Zo bereken je de cv ratio voor je sollicitatiegesprekken

Ik vind het altijd zo jammer dat mensen niet uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek terwijl ze die job perfect zouden kunnen uitvoeren. Ze krijgen geen sollicitatie enkel en alleen omdat hun cv niet goed genoeg is, omdat hun cv de recruiter niet overtuigt om hen te bellen.
Is jouw cv goed genoeg? Doe de test eens voor jezelf. Reken je eigen cv ratio voor sollicitatiegesprekken uit.
CV ratio voor sollicitatiegesprekken berekenen
Je telt het aantal gesprekken die je gekregen hebt en je deelt dit door het het aantal verstuurde cv’s.
• Als je bijvoorbeeld 10 cv’s verstuurd hebt en je hebt 1 gesprek gekregen, dan is je cv ratio 10%
• Wanneer je 5 gesprekken hebt gekregen op 10 verstuurde cv’s, dan is je cv ratio 50%
• Scoor je 8 gesprekken op 10 verstuurde cv’s, dan is je cv ratio 80%
Scoor je lager dan 60 procent, dan is je cv niet goed genoeg. Je spendeert veel tijd aan het zoeken naar vacatures en het versturen van cv’s zonder dat dit iets opbrengt. Het is in dit geval enorm belangrijk dat je een loopbaanbegeleider inschakelt zodat jullie samen kunnen overlopen wat er anders en beter kan.
Je kunt je cv aantrekkelijker maken, ervaringen anders gaan verwoorden, meer aandacht hebben voor je competenties of veel duidelijker de link gaan leggen tussen wat jij kunt en het bedrijf zoekt. Op die manier maak jij het de recruiter makkelijker om die telefoon te nemen en je meteen te bellen.
Niet uitgenodigd worden voor een job betekent niet dat je niet goed genoeg bent
Het hoeft dus totaal niet zo te zijn dat je geen gesprekken krijgt omdat jij te weinig of de verkeerde ervaring hebt. Het is met andere woorden perfect mogelijk dat je wel voldoet maar dat de personeelsverantwoordelijke dit te weinig opmerkt.
Je cv krijgt immers maar 6 seconden aandacht. Dat is niet veel. Je cv moet dus vanaf het eerste moment inslaan.
Een goede cv is de eerste stap naar een nieuwe job
Het is zonde dat je sollicitaties mist enkel en alleen omdat jij cv onvoldoende overtuigt. Daarom kun je met loopbaanbegeleiding daar in 4 uur iets aan doen. Tijdens deze persoonlijke begeleidingen gaan je na:
• Wat zijn jouw competenties en hoe verwoord je die op een cv
• Wat doe je nu echt heel graag zodat bedrijven je motivatie duidelijker zien
• Hoe leg je de link tussen je vorige ervaringen en de nieuwe job ook al is dit in een andere functie of sector
• Wat zet je nu wel en niet op een cv
Heel dit denkproces overlopen wij samen. Zo weet je voor elke job opnieuw hoe jij je cv kunt aanpassen.
De loopbaancheque kun je alleen aanvragen op de website van VDAB en je betaalt 40 euro voor 4 uur begeleiding rechtstreeks aan VDAB/Edenred. Je betaalt dus aan je loopbaanbegeleider niets. Hierdoor heb je spotgoedkoop je eigen begeleider die je helpt in de verdere uitbouw van je carrière.
Vragen kost niets
Ben je benieuwd naar mijn werkwijze? Vraag je gratis gesprek op 0486 329 020 of mail mij. Je hoort meteen hoe ik werk. Ik ben alvast benieuwd naar je cv ratio.
Michel Piedfort
tel [phone]
algida.be/zo-b...
[e-mail]