ЗВІЛЬНЕННЯ. 3 ТАБУ та 3 секрети. Бути чесним чи обманювати. Як не зіпсувати результат співбесіди?

Як пояснити причину звільнення під час співбесіди? Чого не варто робити в жодному разі? У сьогоднішньому відео розкажу про те, чому не варто обманювати нарахунок попреднього місця роботи.
P.S. Не соромтесь залишити мені коментар. Я з радістю відповім на будь-яке запитання.
#ПРО СЕБЕ:
Мене звати Олена Лазар. Я працюю в HR вже 15 років.
Створила свій KZbin канал, щоб відкрити нові горизонти та поділитись своїм величезним багажем знань з аудиторією, яка бажає знати більше.
У моєму каналі я навчу Вас мислити, як HR.
Розкажу усі секрети та лайфхаки. Поділюсь інформацією про все, що зв'язано з моєю професією. А також поділюсь ідеальними співбесідами, розкажу про резюме, про роботу з людьми, про роботу з процесами і не тільки. Буду рада ділитись з Вами усім, що знаю.
🔔Підписуйтесь:)

[@HR_UA]

🇺🇦Якщо я була корисною для вас, підтримайте, будь ласка, мій канал підпискою і лайком.

[@Lisovuk]

Дякую за цікаве і корисне відео! Хай квітне український ютуб

[@HR_UA]

Дякую вам, що дивитеся. Буду продовжувати розвивати український ютуб!

[@user-wp7cm4mj3b]

Пані Олено, співбесіда перетворюється у квест 😊, люди ходять на роботу не тільки заради задоволення і щоб вдома не бути. Виходить, якщо не влаштовувала зарплата - потрібно казати, що мене недооцінювали, якщо неприємний керівник/колектив - то різниця світогляду була причиною звільнення. Професіоналізм кандидата на співбесіді відходить десь на інший план, бо, наприклад, рекрутер не розуміється в деталях технічних, а запитання ставить такі, відповіді на які потрібно підготувати вдома перед дзеркалом наперед. Чи я неправий?

[@HR_UA]

Не буду стверджувати що ви не праві, бо не знаю вашої ситуаціі. Ми всі, як кандидати, так і рекрутери, маємо різний досвід, знання, вміння, бачення, перспективи, різні цінності та підходи до роботи. Не скажу за всіх, але для більшості компаній професійний досвід кандидата все- таки першочерговий. В той час цінності, культура, тип особистості і так -звана «хімія» теж мають значення. Яким би не був рекрутер- він/ вона є для вас «дверима» в компанію. Якщо працевлаштування в цій компанії ваша мета, тоді зробіть все від вас залежне, щоб цю мету досягнути. Навіть якщо для цього треба підготуватись:)

[@user-wp7cm4mj3b]

@@HR_UA дякую

[@HR_UA]

@@user-wp7cm4mj3b вам дякую за цікаві запитання:)