Совет всем работникам, как только у вас появляется сомнения, что что-то пошло не так, смело увольняйтесь

Видео оборвано

За забором очередь, посмотрите😂

Просто не стоит культивировать незаменимых сотрудников.

Надо с сотрудниками разговаривать научится и сышить их и не будет проблем а не этими своими скриптами общаться как робаты бездушные заимствованые с запада, у нас только всякую хрень заимствовать могут а вот что касаемо нарушений труда, повышения уровня жизни , высоких зарплат и прочего этого не видят

По существу научитесь говорить! Взяли паузу, скрипты разработали и тем самым удержали ценного сотрудника, что за дичь несёт, себя хоть со стороны посмотрите, такой бред, я без этих забугорских фраз могу сказать, что удержать можно только перспективой и зарплатой выше той что ему где то предложили или того уровня которую он озвучил

Увольняется ценный сотрудник? Значит надо уволить руководителя или себя (если собственная контора).

в чем проблема , как удержать ценного сотрудника ?? Проще простого : начать платить реальную зарплату . А то ,что получается , платят копейки , а потом удивляются , почему уходят ценные сотрудники. Если по региону платят 100 косарей , так и плати 100 косарей . Небось платят 70косых. 100 пудов , ценый сотрудник пришел и говорит : хочу хотя бы 90 к.. . А они залезли в ...... , будто бы пришел и говорит хочу 150к. Помню случай в молодости , работал в одном месте старшим смены , Прихожу и говорю , нагрузка щас большая стала , хочу поднятия зп . хочу 2.5 штуки (получал 2шт). Мне говорят , не поднимем . Я , до свидания . Через некоторое время узнаю , Наняли 2 х новых работяг , и платят обоим по 1.5шт Причем за тот же объем работы , когда платили мне 2шт

Базар вокзал! Деньги не всегда решают...Если человек решил уйти, то прежнее вместо его уже мало интересует

что за херню я посмотрел)

Кто это? Зачем это в предложке? Узнали они о увольнении ключевого сотрудника, когда уже заявление на столе 😂 Рашшн Бизнесс

В двух словах, если уходит по настоящему классный специалист, то компания может терять и 20000 $ в месяц и больше ! Из конкретной ситуации видно , что уход топ менеджера, повлек бы за собой через пол года закрытие компании. Было принято решение начать платить парню, нормальные деньги . Точка !

Только Юрий Бурлан может преподать системно-векторную психологию. остальные все чмо и воры

Парень с больным мышлением, надеюсь его сотрудники это увидели, зачем работать на дебила.

Говнище пиздец,не тратить время

Ни о чём!!! Вода

А если План не обоснованный?

Невнятное путанное изложение, куча повторов одного и того же, полезной информации - секунд на тридцать в лучшем случае. Хоть готовились бы что ли к записи...

Бла , бла .

Она под кайфом что-ли?

🤦‍♀️🤡

Роб это вы так "красиво называете работника"? Или это какой то hr сленг?

очень много слов паразитов.. собственно, соответственно раз по 20

Видео о зубах девушки

Сути ноль. Вы не сказали ни-че-го. Бык и мык.

Сколько воды🤦🏼‍♀️Всю суть вы могли изложить за 2 минуты максимум. А в итоге украли мое время.

Много воды

Одна вода

А где вопросы - то? По сути не сказала ничего

Вот «такие спецыГУРУ» и отсеивают талантливых спецов. Ведь видно же бабуська работает по шаблону, а так не возможно

Какая-то неряшливая бабень с плохо поставленной интонацией и паразитами в речи- (Да?) Такое чувство, что во время разговора она еще и слюной в собеседника брызгает.

Странная тётка, у нее такая дикция я ее вообще бы не послушала

А если говорят хотите- увольняйтесь? Хотя сотрудник ценный но директор принципиальный

И это говорит человек, у которого что ни слово, то "паразит", двух слов связать не может.

Ерунда... хрень, скачали, проблема.....бла...бла....бла... «колупаете» 👎🏻👎🏻👎🏻

Неадекватная картина мира, сито, стакан воды - «чешет» по В.К. Тарасову. Но Тарасов это ГУРУ, а эта дама просто теоретик. Знания и навыки не гарантируют результат, она ищет готового продажник, а готовых не бывает. Готовых продажников создаёт его руководитель. То что она предлагает, это типа «продай слона». Теория это одно, а в жизни подбора персонала это другое.

Бред.

Нихуя толкового

Очень годная информация! Спасибо

Кто такой РОП в процессе собеседования?Хотел ещё много вопросов задать по ходу видео,но послушав Ваш ''жизненный опыт'' передумал)Люди разные и Вы слишком молоды,чтобы уверенно давать чёткий анализ ''кого стоит брать,а кого нет'' .Ну а в целом вы мне не особо импонируете)На собеседовании с вами,я бы давил на ваши комлексы,коих у Вас не мало)

А где 5 вопросов?

Тетка чушь несёт

шо ты несешь))

Спасибо вам! Очень полезный канал!

За последний год работаю на руководящих должностях. Сначала работал 8 месяцем бригадиром на заводе , а теперь - Лидером на проекте - столкнулся с тем что постоянно хотят от меня результат , но не дают людей наказывать. На прошлой работе говорили уговаривать плохих работников либо кричать на них . А на этой работе предлагают только уговаривать .

Отличное видео! Странно, почему просмотров все еще мало. Вы пробовали продвигать видео через сервисы типа utify.io/ru/channel?. ;i

Просто скинуть ответственность. А человек сам ответил на свой вопрос. По моему мнению нужно обучать сотрудника планировать закрытие планов и анализировать. С этим зародится понимание что все в его руках и только он влияет на результат и последствия. У меня опыт 2 года,я не профи,это сугубо мое мнение.

Вопрос стоял как самому понять и донести сотруднику что выполнение плана это не случайность. Ответ: обьяснить ему что невыполнение плана - его ответственность.

Райана

Бред! Надо быть тем кем желаешь! Если бы у меня была аудио, я бы столько всего сказал! Это полный бред! Дело не в том что я желаю критиковать! Любой может стать королем продажам и королем в чем-угодно! Она бред несёт! Нету ни одного человека который стал бы чемпионом Москвы там за 2-3 месяца не важно кто он вождь собиратель хранитель! Тем более она сама плохо знает системно векторную психологию судя по её словам! Она сказала что у него есть музыкальный вектор но не ведущий! Но по системно векторной психологии звуковой вектор это доминантный вектор и если он присутствует у человека значит музыкальный вектор у него ведущий! Полный бред! Ещё это очень сильно ограничивает человека! Типа пусть сверчок знает свой шесток, пусть каждый человек своё место, и будет тем кем он создан а не кем желает, пусть не рыпается, если рождён художник пусть не пытается стать космоснавтам, если рождён хранителем пусть не рвётся в президенты страны! В конце говорилось надо не пытаться развить то что не возможно развить, но возможно все развить!