Пікірлер
@svetlanaeliseeva5862 4 сағат бұрын
Благодарю 🙏❤️🕊️познавательно
@Ol_Iva-gift 7 күн бұрын
Не Y , a Z
@andreykorsikov1674 9 күн бұрын
скажите, вы говорили что у вас есть книга в pdf, можно выслать для прочтения....спасибо
@elenalevasheva3830 21 күн бұрын
Спасибо за видео. Притча по теме Консалтинг Пастух и Консультант К пастуху, пасущему стадо овец, подъезжает на машине какой-то тип, высовывается из окна и говорит: - Если я тебе скажу, сколько у тебя овец в стаде, ты мне подаришь одну? Немного удивленный пастух отвечает: - Конечно, почему бы и нет. Тогда этот мужик достает ноутбук, подсоединяет его к мобильному телефону, устанавливает связь с Интернетом, заходит на сайт НАСА, выбирает спутниковую связь GPS, выясняет точные координаты места, где он находится, и отправляет их на другой спутник НАСА, который сканирует эту местность и выдает фото со сверхвысоким разрешением. Затем этот тип передает снимок в одну из лабораторий Гамбурга, которая через несколько секунд отправляет ему мыло подтверждением того, что снимок был обработан и полученные данные сохранены в базе данных. Через ODBC он подключается к базе данных MS-SQL, копирует данные в таблицу EXCEL и начинает производить расчет. Через несколько минут он получает результат и распечатывает в цвете 150 страниц на своем миниатюрном принтере. Наконец он говорит пастуху: - У тебя в стаде 1586 овец. - Точно! Именно столько овец у меня в стаде. Что ж, выбирай. Мужик выбирает одну и грузит ее в багажник. И тут пастух ему говорит: - Послушай, а если я угадаю, кем ты работаешь, ты мне ее вернешь? Немного подумав, мужик говорит: - Ну, давай. - Ты работаешь консультантом, - неожиданно выдает пастух. - Это правда, черт возьми! И как же ты догадался? - Это было легко сделать, - говорит пастух, - ты появился, когда никто тебя не звал, хочешь получить плату за ответ, который я уже знаю, на вопрос, который тебе никто не задавал, и к тому же ты ни хрена не смыслишь в моей работе. ТАК ЧТО ОТДАВАЙ ОБРАТHО МОЮ СОБАКУ
@TSQConsulting Ай бұрын
Несколько лет назад мы проводили ряд стратегических сессий для HZPC Sadokas - голландской селекционной компании с 125-летней историей. Эти сессии позволили компании идентифицировать сильные и слабые стороны для успешного прохождения процесса диджитал трансформации.Команда TSQ проведёт стратегическую сессию по направлениям: 🔗 Создание дорожной карты на год / 3-5 лет 🔗 Разработка OKR компании 🔗 Создание бизнес-модели по Остервальдеру 🔗 Разработка карты Системы Сбалансированных Показателей 🔗 Стратегия устойчивого развития 🔗 Стратегия организационных изменений 🔗 Разработка миссии и ценностей компании #TSQ_review
@Maria-dr9hk Ай бұрын
Замечательный гость! Единственное, не нашла в моб версии сайта информации об УР завода.
@anastasiachurilova2601 Ай бұрын
❤🎉
@a_p_o_l_y4851 Ай бұрын
Здорово! если бы во всех компаниях такое было! А есть ли у вас программа как сделать такое же, передам руководству
@TSQConsulting Ай бұрын
Добрый день! Да, мы занимаемся онбордингом. Подробнее о продукте можете прочитать у нас на сайте по ссылке в шапке профиля
@business-shiva 2 ай бұрын
Людмила, а можно ссылку на интервью, посмотреть?
@miss_silviya 2 ай бұрын
коллеги коллеги коллегиииииии
@СветаМаякова-и3г 2 ай бұрын
То чувство, когда считала себя высокодуховным человеком, но поняла, что застряла на уровне трехлетнего ребенка😭
@OllaM1 2 ай бұрын
Много слушала о спиральной динамике и очень признательна спикеру -очень доступно!
@НадеждаАфати 3 ай бұрын
Да, теперь у нас в компании свой отец Димитрий😁Он классный и он про служение 🔥 Спасибо за интервью. С удовольствием послушала и посмотрела😉А Люда НАШ друг тоже, мы ей всегда рады🙏🏻☺️
@verapechenkina8088 3 ай бұрын
Спасибо, очень многое откликается! Вопрос с какого уровня (по спиральной динамике) служение будет философией компании?
@IgorDubinnikov 3 ай бұрын
Там есть следующий за бирюзовым) прозрачный
@ЕвгенияШилова-ъ1т 3 ай бұрын
Во всех ли сферах бизнеса уместно служение? Например, микрозаймы и выдача кредитов финансово безграмотным людям? Как связано служение и увольнение? Может же быть такое, что сотрудник проникся идеей служения, но начал тянуть не туда. В его картине мира так правильнее. Как с этим работаете?
@ZZ-zw5st 3 ай бұрын
А вы соедините свою самую большую личную цель и цель организации выдающей микрокредиты финансово неграмотным людям, соотнесите и если совпадает - да, уместно.
@IgorDubinnikov 3 ай бұрын
Во всех ли сферах бизнеса уместно служение? да Например, микрозаймы и выдача кредитов финансово безграмотным людям? да, есть такой проект, в Африке вроде Как связано служение и увольнение? если я во "служении", то ухожу сам, если вижу, что не к месту, если увольняю я, то помогаю с выходом и принимаю участие в дальнейшей судьбе Может же быть такое, что сотрудник проникся идеей служения, но начал тянуть не туда. В его картине мира так правильнее. Как с этим работаете? Беседуем, формируем совместное намерение, отвечаем на три вопроса зачем: зачем компания, зачем я компании, зачем мне компания
@ЕвгенияШилова-ъ1т 3 ай бұрын
Очень полезное выступление, куча приемов и практических иллюстраций. После нее любой фитнес-клуб сможет стать идеальным.
@ioaeu9097 3 ай бұрын
Ссылка на опросник не работает, пришлите, пожалуйста, рабочую
@TSQConsulting Ай бұрын
Добрый день! Можете получить тест, заполнив форму по ссылке: clck.ru/3AmUmX
@Nataly_Pazdnikova 3 ай бұрын
❤❤❤ Людмила, обожаю ! Насколько вы же Профессиональны! 👏🏻👏🏻👏🏻
@ПавелМурашко-и2э 3 ай бұрын
Очень хорошее видео 🎉
@Anechka2802 4 ай бұрын
По моему его нет в живых 😢😢😢😢
@ANNA-hi9xm 4 ай бұрын
аааааа ааааааа ааааааа аааааааааааааааа
@aaandy13 4 ай бұрын
Пример не очень удачный. Там начинается с my dad, и в припеве passion. А на желтом уже нет ни Я, ни my dad, ни passion. Но это не точно))
@user-tp9gu8ze3y 4 ай бұрын
было все ясно , спасибо большое!
@Available_Investments 4 ай бұрын
С удовольствием посмотрел без перемоток всю лекцию, ссылку на которую нашел в одной из свежих рекомендаций, и офигел в самом конце, когда посмотрел на дату выпуска видео. 8 лет спустя тема актуальности ни чуть не утратла.
@НиколайК-о2т 4 ай бұрын
Неприятная особа
@karlach-ascended 4 ай бұрын
Классная история про самолеты, спасибо
@live_man 4 ай бұрын
спасибо
@Elena-ex3gz 4 ай бұрын
Между "не бей других" и "не поднимай глаза" дистанция огромного размера
@YuriyAlyokhin Ай бұрын
не факт. Дратся нужно уметь и пробовать)))
@vladig6649 5 ай бұрын
Лекция общая (если не сказать абстрактная), нужно "разбавлять" ее конкретными примерами (ситуациями) на которых и показывать предлагаемую методику их разрешения.
@fractonart7500 5 ай бұрын
Ура - мой лайк тысячный )))
@vladig6649 5 ай бұрын
Нужная и актуальная лекция. Можно сказать даже больше, что речь идет не только о передаче опыта и квалификации путем наставничества, а и о сохранении как таковых самих предметных знаний, умений и квалификаций. С учётом минусовых демографии и образования складывается очень даже не радостная общая картина. Одним (но не основным) способом решения проблемы является фиксация знаний своих специалистов в базах предметных знаний и создание на основе их экспертных систем, которые будут использоваться в основной бизнес деятельности и в обучении персонала и, тем самым, будет сохраняться и наращиваться интеллектуальный потенциал предприятия.
@ProstoyRu 5 ай бұрын
Спасибо за информативный ролик! Полезно и понятно 👍
@ЛейсанЛомаева 5 ай бұрын
Спасибо большое, очень интересный материал! В последнее время часто слышу про теорию поколений, к сожалению у нас пока не внедрена. Буду благодарна, если продолжите освещать эту тему!❤
@yuliyab5920 5 ай бұрын
Куча коучей очередная
@ОльгаБегун-ч6д 5 ай бұрын
🎉удовольствие от прослушивания 🎉 благодарю
@MaryanaKovalenko 5 ай бұрын
Коллеги коллеги коллеги
@Зонакомфорта-п2у 5 ай бұрын
Большое вам спасибо за данную информацию!
@Beautylab1 6 ай бұрын
Спасибо за самое понятное и доступное объяснение этой методики... . слушала тему впервые, но ощущение, что поняла тему на 80% точно)))
@blackberryblackberry459 6 ай бұрын
Супер ❤
@weztastudio6170 6 ай бұрын
Спасибо огромное за обьяснение
@missishope7902 6 ай бұрын
Грамотная речь, прекрасное чувство юмора, структурное мышление, знания и подача , выше всяких похвал. Спасибо!
@ЕкатеринаТарасова-п4й 6 ай бұрын
крутой вебинар, полезные упражнения Бери и делай🎉
@КаринаМинвалеева 6 ай бұрын
Подача просто огонь!
@Dina_Efros 6 ай бұрын
Здорово)) наконец то смогла оторваться от пирамид Маслоу и эмоциональной шкалы Хартманна. Спасибо огромное) предложение у меня получилось такое: социально зрелый человек который трудится за
@Dina_Efros 6 ай бұрын
Здорово)) наконец то смогла оторваться от пирамид Маслоу и эмоциональной шкалы Хартманна. Спасибо огромное) предложение у меня получилось такое: социально зрелый человек который трудится за
@ЕленаСумская-ш9е 6 ай бұрын
«А пятое я забыла» - 👍🏼😄🤗 На мой взгляд, пятое - это управление мотивацией сотрудников ))) Когда у специалиста есть возможность расти внутри компании, его вовлеченность, лояльность и мотивация выше! Очень крутое выступление и прекрасный подход в управлении персоналом! Лично мне он импонирует 👍🏼
@Elena_Iks 6 ай бұрын
Людмила супер коуч! Очень грамотный лектор 👍
@Зонакомфорта-п2у 7 ай бұрын
Большое спасибо спикеру и команде! Очень качественный материал, много базы для работы.❤