KZ
bin
Негізгі бет
Қазірдің өзінде танымал
Тікелей эфир
Ұнаған бейнелер
Қайтадан қараңыз
Жазылымдар
Кіру
Тіркелу
Ең жақсы KZbin
Фильм және анимация
Автокөліктер мен көлік құралдары
Музыка
Үй жануарлары мен аңдар
Спорт
Ойындар
Комедия
Ойын-сауық
Тәжірибелік нұсқаулар және стиль
Ғылым және технология
Жазылу
Men's Game 的後花園
這裡是Men's Game玩物誌的副頻道,主要以直播,生活影片等為主,尤其會常聊到創業內容,歡迎大家加入我們一起聊天.
13:32
創業真的能夠兼顧家庭嗎?| Men’s Business 回歸第二季 EP08
Ай бұрын
17:51
當經銷商沒主導權!很容易但也很辛苦 | Men’s Business 回歸第二季 EP07
Ай бұрын
16:00
惡習!錢能不給就不給,錢能慢給就慢給 | Men’s Business 回歸第二季 EP06
2 ай бұрын
14:29
這些東西我不敢賣!誰來教教我? | Men’s Business 回歸第二季 EP05
2 ай бұрын
10:28
東西先拿來!賣出再算錢?寄賣有多可怕? | Men’s Business 回歸第二季 EP04
2 ай бұрын
11:15
祖傳客戶吃三代?害我沒賺錢就你們啦! | Men’s Business 回歸第二季 EP03
2 ай бұрын
10:31
做自有品牌超賺錢?站著說話腰不疼! | Men’s Business 回歸第二季 EP02
3 ай бұрын
7:47
Men’s Business 回歸第二季 EP01 | 在供應鏈中賺到錢
3 ай бұрын
1:57
[完整版] 我對市面上很多創業課程的看法 怎麼挑? Men's Game
Жыл бұрын
13:25
你必須要知道 創業資訊這裡全都有了 smepass企業得來速 | Men's Game 玩物誌
2 жыл бұрын
3:51
他們不向你採購的真正原因....!! | Men's Game 玩物誌
2 жыл бұрын
10:12
小偷等著你 偷走你所努力的一切 別以為談到了品牌代理就沒事了
2 жыл бұрын
28:16
自創品牌成本怎麼抓?真的能賺到錢? feat @peter_and_susan
2 жыл бұрын
8:33
流量 ≠ 頻道價值 ≠ 品牌價值 ? 以商業角度看頻道價值。@peter_and_susan
2 жыл бұрын
8:42
原來台灣法律是這樣子搞的 難怪亂
2 жыл бұрын
6:35
不要太囂張啦 人家說囂張沒有落魄的久 這是真的...Men's Game
2 жыл бұрын
8:54
人生課題 繼承家族 男人必經之路
2 жыл бұрын
11:50
不要臉?主委自己開保全公司接社區安案子?
2 жыл бұрын
7:46
談錢傷感情 談感情傷錢 生意就歸生意好嗎?
2 жыл бұрын
11:20
如何與銀行借錢?債務整合 小心被利息給壓垮你 feat.房貸,信用卡債,
3 жыл бұрын
9:26
沒賺錢就很容易背上「慣老闆」的原罪
3 жыл бұрын
4:50
不要為創業而創業! 開十家倒九家 |這才叫機會來臨
3 жыл бұрын
5:41
最高境界:以退為進 有時候吃虧就是佔便宜
3 жыл бұрын
1:46
撐過去就是你的 成為一個有故事的人
3 жыл бұрын
6:02
戰酸民:誰說只有有錢人要有社會責任?
3 жыл бұрын
6:21
誰來保護誠實納稅企業?勞動稽查沒有落實 才會一堆慣老闆
3 жыл бұрын
5:45
一堆企業 勞健保低報 本末倒置的稅法 到底誰的問題?
3 жыл бұрын
3:22
這疫情的時間點大家一起幫忙
3 жыл бұрын
12:26
如果因為疫情企業停業還發薪?算給你看要虧多少錢?
3 жыл бұрын
Пікірлер
@PluwdAfieb
4 күн бұрын
員工對客人好聲好氣態度好有錢拿嗎?客人只會把你當服務生應在腦子裡,會多送我們錢嗎?客人別來亂員工又要在哪當大爺,你不吃難道不會吃別家吃便宜的,沒辦法滿腦員工思維的人,要認清事實
@bubbyq55
4 күн бұрын
餐飲很多⋯,說的很好聽,反正勞動工作,做久就會的,就是要新人來做,然後老的在旁邊念,然後念的受不了離職,再來說唉⋯都找不到人 哈哈
@user-gu7up5vl5k
4 күн бұрын
公司越老,人力時間壓越緊,1小收班壓0.5,2人壓1人,哪裡可以壓成本就壓啊,勞工成本最好壓了
@user-rl6qs7db9b
4 күн бұрын
公司越老,陋習越多,超時也沒加班費,每天多10分鐘1個禮拜就送公司1小,反正晚班隨便收收,早班再來靠北晚班🙄️
@Jason63
4 күн бұрын
剛google一下好像算是有做起來~ 滿厲害的~ 不知道有沒有續集~
@easygods
5 күн бұрын
這樣就是買股票,買基金,當房東,買保險,......不過能成功的很少數.如果月薪是1000萬以上,這種反而比被動收入賺得更多.沒辦法累積也不影響.賺個幾年就足夠活好幾輩子.
@polochen8271
6 күн бұрын
總幹事簡稱總幹ㄟ
@cashvan9696
10 күн бұрын
一次800台北有嗎?
@jon-wo6yw
10 күн бұрын
先進貨如果賣不掉又不能退,那就虧大了
@user-vf4ps1pp2g
11 күн бұрын
這是大公司的思維,小公司那可能分那麼清楚,連老版自己都要下來包貨了
@JAY931475240
12 күн бұрын
6:19 飲料店加盟金五十一百大概是二十年前的價格,現在五十嵐的加盟金要兩百五、可不可要三百了⋯
@iamada777
12 күн бұрын
之前有一個老闆,上班時間在是薪水制,超過時間是分紅制,超時每做一杯,多多少錢算。
@rei08000
12 күн бұрын
有時候人的不完美才顯得完美 辛苦了
@rpli8745
13 күн бұрын
寄賣、consignment 在半導體原物料業者而言不是弱者⋯⋯台積電的18廠倉庫滿滿都是A供應商的寄售品⋯請問台積電的線上工程師領得到B供應商的貨嗎?
@lynj6188
14 күн бұрын
以前工作比較難找,要養家活口只能忍氣吞聲,現在少子化、通膨高、薪水低,年輕人感覺沒有未來都選擇不婚不生,活在當下,而且貧富差距懸殊,辛苦工作存的錢都被通膨吃掉了,你多賣一杯飲料,老闆多開一家分店
@kingjack9838
15 күн бұрын
感謝分享
@yanyi0114
15 күн бұрын
除非我10:45當下很需要飲料 不然我不會買,他們11點下班茶都要倒掉了....我買了感覺上沒有很好,不如買超商的;高雄六合自立有飲料店開到12點,超過11點我會直接去那邊買,騎機車多10分鐘這樣 (飲料真是心靈泉源~)
@aportgasd.823
15 күн бұрын
講得好 老闆對員工好 就是薪水給好給足 讓員工有對工作的熱誠⋯ 我老闆寧願去裝潢不是很破損的房子 花了一百多萬 寧願三不五時就換租賃車⋯換新車 就是不給員工加薪個最少一千元也好⋯ 如果加薪速度跟上換車速度 不是對員工才有意義嗎? 老看老闆換車 不加薪 留不住更多人的 這老闆的心態是 員工像流水 花基本工資就請得到
@marklin8863
15 күн бұрын
數字不會騙人,那合夥人或公關呢?
@jon-wo6yw
15 күн бұрын
同行不是不可競爭,重點是本身的優勢,以及經營的理念
@hueirushih2179
16 күн бұрын
好開心的職場!心緒很重要,細節重要但心更重要
@stone83690
16 күн бұрын
想聽聽十盛熟成鮮乳的公關危機處理看法
@lin0306
16 күн бұрын
台灣店家普遍太糾結整點營業時間,提前10分鐘停止接客(結帳收拾剛好10分鐘內),員工整點下班,沒有多出的成本、沒有糟糕的員工情緒,用時間經營,客人久了也知道消費規則了(大家不敢講的教育消費者)。把客群集中,可以說服務時間上的飢餓行銷,但當然也有逆向操作的小北百貨這樣的存在(賺別人不賺的錢)。
@TheStevenno3
16 күн бұрын
政治人物整天畫虎爛硬凹,年輕人同溫層內的 KOL 集體漠視,這也是主因。 扯什麼通膨,也扯太遠了
@nene0040
16 күн бұрын
那也要有人要來上班啊? 現在到處都在缺員工ㄝ😢 薪水開的在高還是沒人啊!
@micky852
16 күн бұрын
以前的員工學習總裁獅子心,求表現肯學習,現在的員工做事像在人民公社上班那樣
@sugebeykk
16 күн бұрын
碧潭捷運站附近有間x田日式麵包店,我在早上開店時間提早5還是10分鐘進去,結果被店員用不好的口氣趕出來,那品牌麵包店我就再也不去光顧了,在捷運站或是路邊看到我都跳過,買別家。
@rogerpei1688
15 күн бұрын
問題是 開門前 如何進去
@internet09328
16 күн бұрын
嚴格來說不應該說是學校教育出問題,學校都會教,照理來說都是家庭教育的問題
@yingdavid2000
16 күн бұрын
謝謝Allen哥分享,還是喜歡您一個人主持~
@Dragonhorse5168
16 күн бұрын
Allen 哥、方便請教您是用那一套erp,我最近也在找適合的系統
@mensgame511
16 күн бұрын
我用 千奧,但我這套舊了,十多年了
@user-ob7vm6to6w
16 күн бұрын
下班了本來就不應該在賣
@yt-go9zy
16 күн бұрын
這個年代確實是給錢員工都不一定願意加班,更何況那種營業結束時間跟下班時間一樣這種擺明要凹的設計了,直接跟員工站對立面了 確實跟上面朋友說的一樣領導力影響服務品質 領導力+實質物質補償=較佳的服務品質
@fangchen8070
16 күн бұрын
對阿….都ㄧ直有陰影想到美甲爪子+口水插進去喇珍珠的畫面,真噁爛…..到現在都不敢喝
@Jigglypuff2025
16 күн бұрын
投資創業 真的只能看金庫! 帳單相同也是導師
@user-ir6mo8wb7q
16 күн бұрын
創業如走鋼索,數字真假只有自己最清楚,好員工難找,肯願意ㄧ起拼的員工更難尋,但一定有員工有創業的能力卻願意待在公司替老闆賣力又賣命,這員工是上天派來的天使。
@user-rn6bg2xn9b
17 күн бұрын
好奇..公司搬回去中山區業績真的有增加嗎?😮
@mensgame511
16 күн бұрын
差很多
@user-je2bw9kt9h
17 күн бұрын
有一種老闆是公司明明生意很好有賺錢,老是在那說都沒賺錢一直說沒在賺錢,員工在做事的怎麼會不知道公司有沒有在賺錢,老闆都在把員工當白痴看,然後員工領的薪水一樣是死的,下個月就看到老闆又換新車了,嘴裡還是一樣說著都沒賺錢,哈哈哈
@user-nd5eg3kh9y
16 күн бұрын
自己也要加油....為什麼你要當勞工給老闆欺負...可以自己去試試看...有賺沒賺一回事...給不給加薪獎金一回事..就算都不給...忍住不離職的還是自己....人生自己負責....老闆沒這麼好當..
@vito50410
17 күн бұрын
老闆辛苦了!
@ianzhishin
17 күн бұрын
關於可不可,我猜其實賠償金沒有到七位數,估計家長應該也負擔不起,但很有可能好幾十萬跑不掉。 我覺得很有可能是公司給家長台階下,但是應該有簽保密條款,對外宣稱賠償金七位數,這樣公司能達到殺雞儆猴的效果,也不用打官司耗時費力。
@wsx0960
16 күн бұрын
公司大了 律師也很多 員工受不了公司隨時可以離職 公司受不了員工 可以隨便開除嗎 公司一群人努力這麼久才把品牌建立起來 員工幾分鐘的影片就破壞一群人努力成果 公司是你的你會放過他
@Takeitasitcomes2
17 күн бұрын
奇美塑膠就是這樣,許老闆把分紅九成都分給員工,還讓員工自己管理公司,害群之馬要存在太難,更不用說幾乎不開缺,就算有開缺都是內推~阿貓阿狗進不來的。
@michoco674
17 күн бұрын
Gameboy這麼有名的東西可以拼錯,看來字幕組是年輕人啊!!
@rtwu1403
17 күн бұрын
推MENS GAME開飲料店~
@final1984
17 күн бұрын
底薪+獎金 員工角度來說其實不好
@mensgame511
17 күн бұрын
那躺平高薪領獎金呢?
@user-sn9xk4vn8q
17 күн бұрын
恩恩...不錯...獎金制度不錯....給越多凹越多......呵呵
@sbridgeyoung
17 күн бұрын
問題是你找的到員工嗎?
@stone83690
16 күн бұрын
錢到位自然有
@user-io7si5jt6i
18 күн бұрын
對外營業時間和對內下班時間最好是分開,畢竟打烊收時續要時間,算剛剛好的那種就是擺明了老闆吃員工豆腐,那你要怎麼讓員工看到快打烊的客人心情會好? 第二,奬金和加班費應該要分開算,不要當人第一天出社會好嗎,明眼人都知道所謂的奬金佔比例有多低,大部分薪資還是由時數組成,再來是,不是每個人都圖那點小錢,上整天班累的要死,能準時下班還是大多數人追求的
@user-je2bw9kt9h
17 күн бұрын
說的很好,做一個服務業餐飲人員都知道,員工上班時間跟營業時間跟本不一樣(內外場時間也會不一樣,公司本身就要把規定定好說清楚(或是誰說的算數),公司下班時間是10點,那最後營業收客時間大概會落在9:20~9:30,很多老闆都喜歡把這時間改來改去的,做服務餐飲人員是非常辛苦了,大家都想準時下班,不要為了營業時間到了硬接那1.2位客人賺錢,這樣營業額也不會說多多少,反而會讓員工做得很不開心。說到獎金或是加班費,可能只有在大公司才有,很多普遍一般的餐廳或是飲料店,基本上是沒有獎金更沒有加班費的更別說是調薪了,除非你遇到懂經營的老闆給獎金是會有的。
@user-hb5sg1pn5q
18 күн бұрын
很多人都感覺我多此一舉 被同事討厭