Далее ищите лохов, всё понятно)

Че за. Говно?

Платить надо нормально, а не придумывать доп.задачи на ровном месте, переработки, выход в выходные прочее

Если профессионал говорит тебе тупому босу что надо не 2 дня а неделя, то ты хоть всрись , а это будет сделано за неделю )

всегда наебы..те босса, никогда не позволяйте себя продавить, потом из вас веревки вить будут, или просто пошлите их, если знаете ТК, то модно два-три оклада получить и послать нах

Как мотивировать без денег? - Продайте им идею что они могут больше зарабатывать и купите им билет на Соловьева. Так билет это уже дополнительные деньги потраченные компанией. Автор говорит что это средства из дополнительной прибыли компании. Получается что сотрудники получают доп.прибыль а компания нет. И интересно мнение лектора как высоко можно такой пирамидинг построить?

Хрен ты кого нормального за два дня найдёшь

чему удивляются увольнениям при мизерных зарплатах, платите достойно и никто не уйдет

Да. Все верно. Пишу как старший ребенок из многодетной семьи, где у каждого были домашние обязанности.

Россия оккупант

Вот теперь я понял на какие семинары мой босс ходил.

СЛОВОЕБЩИНА, если одним словом

Так, как убрать сопротивление?

Ох уж эти офисные планктоны

Я тоже переживаю, что обижу человека. Потому что работу поменять можно, а вот отношения испорченные не поменяешь.

А зарплаты нищие

Молодцы!💪💪💪

неприятный человек

Тупень малый. Как можно "хорошо любить"? Даже образованно высказываться не умеет

Вообще нормальный контроль начинается с того что вы оцениваете степень необходимого контроля для данного сотрудника

Циничный западный подход и главное больше улыбаться не забывать.

Очень интересно! Единственный минус монтажа видео - музыка слишком громко

Отличные рекомендации, кстати! Ты - главный, все остальные дураки. Мне нравится!

Спасибо за видео, оч познавательно! Я считаю, да и опыт показывает, что удаление негатива не выход. Проще все таки купить естественную ссылку zenlink.ru/ , отзывы, которые перекроют негатив естественным образом. Да, такой вариант по времени не такой быстрый, но однозначно эффективный.

Не ну а чего "Фрицикам" в конце 30-х до середины 40-х, годов в полне удалось мотивировать миллионы людей трудиться абсолютно бесплатно, ну а сегодня в России предложить работать человеку "за спасибо", согласитесь идея очень сомнительная, если вы конечно заранее обманывать его не собираетесь!

Я сильно уважаю Андрей Парабеллум ✊✊🤝

Прямо про меня Сергей говорит!)) Сделаю вечером!

Спасибо

Директор по развитию, несколько руководителей отдела продаж.... Как говорил классик - "{хуйома йо, і всьо такое" (Лесь Подеревянський). Это игрушки для корпораций, а эти шныри предоставляют им такие игрушки. Там, где зарплата, там вечная борьба между рабами и начальниками.

Бесполезный трёп клоуна. Как мне помогает твой трёп?

Надо просто, чтобы был каждый ответственный за ту или иную задачу. Тот, кто отвечает за бумагу, должен понимать, если она заканчивается, значит надо докупить. И так далее. Вообще, найти сотрудника, который не косячит - крайне тяжело. Вначале все шёлковые, потом расслабляются. Об этом надо говорить в первый день работы. Вообще, тратить нервы и силы - это уже старая песня.

Спасибо!

Очень палезное видио. Спасибо агромное. Сразу видно бальшой прафесионал. Теперь я знаю как набрать 30 паваров за два дня. Да чё там за два, за один.

7:22 - это как?

Нужно задержаться - плати внеурочные 2х Надо выйти выходной плоти. Нельзя работнику давать себя продавить. Иначе "боссы" на шею сядут.

БОССА???

Ему нужно написать книгу - мастер классы по мужской истерике и визгу

Лол, в 9 вечера накануне он решил что для коуча ему нужна бумага. Долго рожаешь где организатор купит её? Почему не согласовал это заранее? На месте организатора мероприятия уже подал бы заявление на увал

1080 человек (более 50% сотрудников) проявили инициативу и за сутки подписали письмо в поддержку генерального директора и завода "Самарский Стройфарфор" Открытое письмо от сотрудников завода #СамарскийСтройфарфор (03.02.2020 г.) 💬 Нас, сотрудников завода «Самарский Стройфарфор», очень беспокоят события, которые происходят в настоящее время на предприятии! В январе 2020 года были выставлены налоговые претензии и заведено уголовное дело в отношении Генерального директора Павла Мисюли, а так же одновременно с этим на канале Россия 24 вышел сюжет про завод «Самарский Стройфарфор», где всех, и руководство, и сотрудников обвиняют в том, что весь коллектив завода является сайентологической сектой. Мы возмущены сюжетом, который вышел на канале Россия 24 и ответственно заявляем, что никогда не принимали участия ни в каких сектантских собраниях, так как их просто нет на заводе, мы не платим никаких взносов и просто приходим на работу трудиться на благо своего предприятия, Волжского района, Самарской области и России. Такое давление указывает на то, что это - спланированная акция против всего завода, сотрудников и его Генерального директора. Все это, на наш взгляд, могло стать последствием корпоративного конфликта, в спор по которому втянуты сотрудники ФСБ. 21 января 2020 года был проведен обыск в наших рабочих кабинетах. Мы знаем своего генерального директора как честного человека! Более 20 лет он руководит предприятием, делает все, чтобы завод жил, развивался, а мы, сотрудники, имели лучшие в отрасли условия труда. Среди нас есть те, кто отлично помнит, как тяжело было в 90-е годы, когда завод простаивал. Многие тогда думали, что дорабатывают свои последние дни на предприятии. Но после прихода новой команды, в том числе Павла Алексеевича Мисюли, завод очень скоро поднялся с колен и стал успешным производством. Был сохранен коллектив, наведен порядок, привлечены новые специалисты, поставлено современное оборудование, налажено производство керамогранита. За все это время нам ни разу не задержали заработную плату. Сегодня завод трудится круглосуточно и загружен на полную мощность. На предприятии работает почти 2000 человек. А средняя зарплата наших сотрудников выше среднеотраслевой на 20%! Мы всегда ощущали поддержку генерального директора, профессиональную, человеческую, социальную. Для нас, обычных сотрудников, организованы две столовые, доставка до работы и с работы, есть собственный медицинский пункт - мы всегда можем пройти обследование и получить врачебную помощь. Мы видим, что нужны, что предприятие во главе с генеральным директором ведет такую социальную политику, которая нацелена на удержание и сохранение каждого из нас. Наши дети знают и любят завод. Для них организуются экскурсии, устраиваются праздники, спортивные соревнования, первоклассникам вручается в подарок портфель от предприятия. Они проходят на заводе производственную практику, остаются работать на предприятии уже в качестве специалистов. 70 процентов сотрудников «Самарского Стройфарфора» живут в близлежащих поселках Стройкерамика, Смышляевка, Кинель и других, для которых наше предприятие фактически является градообразующим. Завод совместно с администрациями этих населенных пунктов реализует социальнозначимые проекты. Все эти факты говорят об одном: наш генеральный директор - порядочный, ответственный и честный человек, отличный управленец. На протяжении многих лет он руководит предприятием, которым гордится Самарская область! Мы очень обеспокоены сложившейся ситуацией и боимся, что завод закроют, а мы в свою очередь останемся без работы и зарплаты, так как рядом нет работы для 2000 человек. От лица всего коллектива, в интересах всех сотрудников предприятия, просим учесть нашу позицию ко всей ситуации и непосредственно к Павлу Алексеевичу Мисюле. Сотрудники ООО «Самарский Стройфарфор».

Пиздёж тупой. Бесполезное видео, которое не даёт решения.

У сотрудника 2 желания на работе: 1)заработать капейки, чтобы оплатить камуналку, а второе это дать пизды начальнику за его уебанский пиздёж! Кто согласен лайк👍

Все хорошо...кроме Соловьева... Кстати, почему так много шаблонных комментариев???

Забавно, когда планктон рассказывает как нужно вести себя боссу.

Соловьев не ведет переговоры, это все шоу и по сценарию идет

Сергей, это единственный плохой видеоролик из всех что я видел на Вашем канале...Переборщили. комментарии см. ниже.... Егор Барзенков

Все четыре причины уволиться, из перечисленных, присутствуют в нашей компании, разница только в том, что это не менеджеры, а рабочий персонал. Хотелось бы узнать, для работяг другие методы мотивации, или с руководством что-то не так

да эти рабы вообще не хотят работать

Надо выйти в выходной. Оплачивай. За даром сам выходи. Оборзели.

Смешной🤣🤣🤣Пусть где хочет там достаёт бумагу. Ага прям разбежалась🤣🤣Снабженец есть, пусть и вертится.

Эксплуататоры.