Имитация бурной деятельности. Как не попасться на уловки подчиненных.

Среди сотрудников любой компании, есть те кто постоянно из "кожи вон" лезут, чтобы угодить шефу. Такие сотрудники нравятся руководству, кажутся самыми лучшими. Среди них могут реальные профессионалы своего дела, которые стремятся сделать карьеру. А иногда - представители так называемой "имитации бурной деятельности", которые только создают вокруг себя образ занятых и загруженных работой. Такие люди обычно больше говорят, чем делают.
В этом ролике мы наглядно покажем как они ведут себя и как их можно распознать.
Подписывайтесь на наш канал!
/ @user-qi7ce6zq5l
Наши страницы в социальных сетях:
Сергей Шушин Вконтакте - m. sergeyshushin
Сергей Шушин Facebook - / s.shushin
Марат Саид-Галиев Facebook -
/ marat.saidgaliev
Сергей Шушин Instagram - / sergeyshushin
Марат Саид-ГалиевInstagram - / marat_saidgaliev
Наш сайт: biznlife.ru/

[@user-xg7sg2zb1q]

Спасибо, что глаза открыли. Я думаю, в каждом коллективе присутствует хоть один такой деятель!

[@egorbabich8200]

Отличная работа.Есть что послушать и над чем подумать--СПАСИБО!

[@user-su6tv1tk9l]

Реально видео стоящее внимания молодых руководителей. Сама очень часто сталкивалась с подобной проблемой и здорово , что подобные вопросы поднимаются. В ворохе неотложных и важных дел сильно замыливается глаз. Очень интересно и полезно. Однозначно лайк и подписка. Будем ждать нового контента

[@rafrodr1]

отличная рабочая команда, вдохновляющая тех из нас, кто начинает

[@sergeibabenko6365]

Невероятно интересная интерпретация!Нужно взять на заметку!

[@user-ob5vj1ju2n]

Да эти имитаторы уже достали везде, только они работают, только они всё делают, учат тебя жизни. С ними необходимо разбираться. Спасибо за видео.

[@user-eq2po4ys4m]

На что только не идут люди, чтобы не работать. А если для этого просто надо что-то сказать, так это первым делом в голову людям приходит. Видео поэтому отлично показывает уловки, которые нужно знать всем.

[@cryptoairvnzla]

Это видео с очень интересной и очень хорошо объясненной темой, у меня действительно не было знаний о некоторых предметах, но благодаря видео уточнить. Надеюсь, вы продолжаете загружать качественный материал, как этот.

[@user-vh7jh2gj4h]

Интересные уловки, которые теперь буду учитывать. На работе должен быть спрос и отчетность о проделанной работе, тогда и будет видно, кто чем занимается.

[@user-gz9cl4ey1b]

Интересный ролик, да еще и с конкретными ситуациями. А вообще тема злободневная, в каждом коллективе есть такие люди.

[@AndreiKaralash]

Думаю если человек фанат своего дела он настоящий профи будет ! Автор молодец толково излогает !

[@user-jv5vi7th8c]

Руководителям, только приступившим к работе однозначно информация пригодится.

[@user-dg9bo1xk5j]

Хорошее получилось видео , все снято на высоком профессиональном уровне , приятно и интересно смотреть.

[@user-uy3nl3xo4x]

Тема видео раскрыта в полной мере. Интересно и познавательно.

[@miravoetv3645]

живи, и всю жизнь учись, спасибо за полезную информацию

[@orlovoleh216]

Ни одного диза, неплохо) мне понравился ролик)

[@user-eo5lf1uq5n]

Как интересно, хорошее описание сотрудников.

[@user-oz6py4oh7p]

ОЧЕНЬ ПОЛЕЗНОЕ ВИДЕО КАК ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ,ТАК И ДЛЯ РАБОТНИКОВ.СУДЯ ПО ВИДЕО ЧЕЛОВЕК ОЧЕН ОЗАДАЧЕН ДАННОЙ ПРОБЛЕМОЙ!ТАК ДЕРЖАТЬ!ПОБОЛЬШЕ ТАКИХ ВИДЕО!

[@miguelrodriguez-bk4dj]

отличное видео спасибо за обмен, очень интересную и полезную информацию

[@user-jz9iq4hl1g]

Век живи век учись, спасибо за полезный ролик. Проблема актуальна.

[@marlenemonasterios8015]

супер-страничка мне очень нравится, спасибо за ваше объяснение очень хорошо

[@user-tu2xx3fw9r]

Познавательное видео! Хорошие рекомендации для работодателей!) Будет им очень полезно!)

[@user-zt6ri2gr1y]

спасибо за очень интересную и полезную информацию

[@567Nikolo]

Хорошее видео. Наглядно показано. Такие ситуации действительно возникают часто.

[@user-vq4ie2pg3c]

Отличное видео думаю молодым руководителям будет полезно посмотреть и что то почерпнуть для себя ,лайк.

[@user-iv7km9kf3d]

Спасибо огромное за видео!!! Надо прислушаться к советам !!!!Полностью согласен с автором ухо надо держать в остро!!!

[@user-wk9hs9mu1f]

это видео чтоб непопасть к мошеникам!! спасибо вам за это!

[@melitopol325]

Спасибо за информацию мне очень понравилось!Спасибо большое!

[@JoseReyes-ow8sh]

хорошее видео Мне очень понравилось Я надеюсь, что больше видео этого типа Благодарю вас!

[@user-ms9lw1bw7b]

Отличное видео.Было очень интересно посмотреть поучительно.

[@user-mt8qr3et6e]

реальная жизнь-это здорово! и спасибо за советы!

[@user-uq1op4sb6f]

Вот это именно то, что я искал. Огромное спасибо за ролик!

[@user-re8ft6hg3g]

ты искал, а я пользуюсь уже давно)))

[@salasvalor1]

очень интересное, познаватильное и хорошее видео , спасибо за советы

[@user-hy2hy9zp4k]

Очень полезное видео для начинающего руководства. Суть вопроса продемонстрирована нагляднее некуда. Сам не раз сталкивался с подобными товарищами. Особенно такие индивиды бесят, если работаешь с ними в паре над общим проектом со всеми вытекающими последствиями.

[@user-wl8hf7om3t]

Добрый день. Отличный ролик снят автором ролик рассказывает о поведении людей на работе. Советую всем моим друзьям посмотреть этот ролик поучительный.

[@user-lh7fh7qu5n]

Довольно таки интересное видео. Благодарю за пояснения

[@user-io8qp3og5o]

много полезной информации, продолжайте в том же духе!?

[@jorgemarchan9614]

очень хорошее видео, информация очень важна

[@johnmactavish1377]

очень интересное и познаватильное видео!!!

[@josecarpio2613]

Хорошая тема, важно знать все, когда вы идете на работу в компанию, которую вы делаете хорошо, поэтому я рекомендую ее

[@user-yr9fk1jo8i]

очень хорошее видео , спасибо за советы ))

[@alexsallivan1218]

Отличное видео, для успешных руководителей!

[@nikitaivanovskiy4038]

Ролик поможет многим руководителям вычислить недобросовестных работников.

[@Crystal-pm9ff]

Классное видео. С меня лайк

[@stayerror3654]

Отличный пример как не попасться не уловки подчиненных!

[@user-ws9wm8xh8b]

Очень информативно, спасибо:)

[@marcialquijada8720]

Good Video!!

[@yurigorb7520]

Интересный ролик. Да, такие люди встречаются. Каждый руководитель, если он не дурак, легко таких распознает. Или будет слушать их услужливые дифирамбы.

[@user-ol8ku2xe2y]

Очень полезное видео для начинающего руководства. Суть вопроса продемонстрирована нагляднее некуда. Сам не раз сталкивался с подобными товарищами.

[@alexkonev3312]

Полезное видео от опытного человека

[@user-he1pj8zu9k]

Очень крутой видос

[@denchiksmirnov5158]

Для начинающих бизнесменов весьма хорошие советь, ведь в бизнесе успех очень сильно зависит конечно от работников в данном бизнесе.

[@wendycorrea73]

este video esta super bueno, el mensaje es increible... asi se deeberian crean muchos, mejor dicho todos los videos que son ofrecidos y reproducidos al publico con mensajes como este...

[@valentayn7019]

хорошый видео)

[@Alika806]

Настоящий руководитель оценит по результатам работы. И ни какая пыль не затмит глаза, ведь когда работающего человека нет это сразу заметно.

[@Svetlana69able]

Затронутая проблема существовала всегда. Со временем в коллективе это проявится, но со временем. А как известно, время- это деньги.

[@user-fs1ch5tq5o]

Это знаете как обидно один работает, а второй только делает вид. Выходит платишь обоим, а отдача от одного. Делаете выводы и учитесь выявлять таких. Отличный видос!

[@Denmartin38]

На самом деле у нас на работе вот такая же ситуация происходит. Приходится давать всем разную работу :(

[@Kamalya_Tagiyeva13]

Да, аферистов работников очень много. На прежних работах я часто сталкивалась с такими и было очень обидно. Я только начала работать после института. Пахала как лошадь, а пенсионеры с утра приходили, пили чай и положив голову на стол спали чуть ли не до самого вечера или болтали. а в результате зарплату они получали больше, чем я - стучать на них не хотелось, а пускать пыль в глаза они хорошо умели.

[@jekafroyst1888]

Не раз сталкивался с такими "рвущимеся работниками" , Не самое приятное зрелище. Главное вовремя понять, для чего сотрудник так рвется. Ролик полезный, спасибо .

[@xcomredclub9299]

Абсолютно согласен. В наши дни "грамотных работников полным полно", и каждый что-то чудит на свой лад

[@vitalik3229]

Отличный бизнес. урок, теперь мои подчиненные мне уже как не подчиненные)

[@user-vs9tx2gj6m]

Это правда, и у меня на работе такое присутствует

[@Life-xo4tk]

Организовать и показать что ты лидер и начальник целая наука - спасибо за видео понравилось )))

[@OksanaIonova]

Это была ценная информация для многих

[@user-pp5ho5mu1g]

КСТАТИ ОЧЕНЬ ПОУЧИТЕЛЬНОЕ ВИДЕ, БЫЛ СЛУЧАЙ КОГДА РАБОТАЛИ СТАРЫЕ ЗНАЮЩИЕ ЛЮДИ И ПРИХОДИЛ ТИПА СПЕЦ С ДИПЛОМОМ ИНСТИТУТА КОТОРЫЙ КОНКРЕТНО ТУПОЙ И ДОКАЗЫВАЛ СВОЕ ОБРАТНОЕ.

[@user-ts4gn7uo1x]

Это конечно очень тонко подмечено, многие так и делают....

[@Khayet1]

Очень хорошие размышления. Подобрать коллектив сотрудников сейчас довольно тяжело.Честность,добросовестнось и даже взаимопомощь, но не угождение начальнику.Если коллектив доверяет своему руководителю и понимает его, если заинтересован в развитии фирмы- всё получится.К тому же сам руководитель должен быть помимо ответственности и работоспособности- добросовестным руководителем для подчиненных.,

[@user-yu9pf3bj3w]

все верно сказали,заметили, собрать хороший коллектив,с которым будет интересно и легко работать вместе не так просто. Отличное видео,очень правильные мысли,поучительно!

[@dudlik4080]

Из своего опыта могу сказать, что видео рассказывает о реальных проблемах.

[@user-ev2tr5xp6n]

Психология интересная вещь. И изучив психологию людей можна многое добитса

[@slavashvachco4259]

Это точно, у нас такой на офисе есть товарищ - вечно занятый, вечно куда-то бежит, что-то делает, а если разобраться, КПД от него полный ноль, зато пыли поднимает просто огромное количество. Хороший разбор, вот только как таких вывести на чистую воду, если уже начальник проникся "полезностью товарища"? )))

[@user-qi7ce6zq5l]

Slava, спасибо за комментарий. Нужно выстраивать работу по оценке сотрудников, исходя из их результатов. Тогда такой вопрос отпадет).

[@King-Kong-jb4wz]

Для имитации тоже нужны усилия

[@user-do4rd9bd5h]

Безответственные работники, к сожалению, попадаются очень часто. И часто бьют на жалость, если не хотят работать: то одна беда у них приключилась, то - другая. Главное - проявлять строгость сразу, как говориться, "не вестись" на это.

[@ronaldvrey8604]

Буду откровенным: ролик получился своеобразным, но интересный. Опять же - это моё мнение.

[@user-qi7ce6zq5l]

спасибо за мнение

[@Kamalya_Tagiyeva13]

Эта проблема всегда была и останется актуальной. Но иногда и нам приходиться так делать. и дело не в том, что работы нету или мы ничего не делаем. Просто есть определенное количество анализов, которые мы должны сделать в течение дня. Но мы быстро, без остановки делаем их с утра, чтобы потом расслабиться. А если внезапно приходит кто то сверху, то приходиться экспромтом что-то делать, чтобы нас потом не обвиняли в безделии - хотя мы свою дневную норму работы добросовестно сделали.

[@user-xw7np9ps5w]

К сожалению , в настоящее время , хитрожопость некоторых особей не позволяет раскусить их вовремя...

[@user-pk6nd2rd7u]

Работника кроме как по рабочим показателям еще и надо оценивать по психологическим, делать анализ... В общем, думаю, если человеческие и трудовые показатели будут сочетаться, то работника нужно ценить

[@user-kn6of3cc8d]

вот как раз от таких надо избавляться.... но как показала практика как раз такие и устраивают начальство.по той простой причине,что они ещё и и других людей ставят в плохом свет.

[@malenagere4994]

Тонкости психологии, которые я не знала. Теперь не попадусь.

[@user-ix3ji1wr9b]

К сожалению, это горькая правда жизни, кто-то работает, а кто-то имитирует, а то и пользуется чужим трудом.

[@user-hf9vh8hd6y]

о да, а еще по закону подлости те кто реально впахивает могут получить за всех)

[@libowskygq99]

друзья в россии с корупцией все так и происходит что на должность можно попасть или через взятку или через лохматую руку! несправедливость

[@rockroyse6549]

есть люди которые работают как лошади, а есть те которым по барабану, так что смотрите кого брать на роботу)

[@ignatferido3028]

Зачем откладывать на завтра? Трудолюбивые всегда ценятся. А подлизываться и обещать участь ленивых.

[@DorinaLi]

Ненавижу, когда подчиненные пытаются выслужится перед начальством. Каждый должен заниматься своим делом - ни больше, ни меньше. А то эти вылизыватели потом и плетут интриги. Плавали, знаем!

[@user-hm7vh3pb8r]

это видео што на лохотрон не поподались ????????????

[@OMEN2082]

Хороший руководитель, вычислил моментально ленивца, который и умеет, что просто болтать.

[@vovkayem]

Не правильно.Все на что то способы.Есть начальники которые не умеют разглядеть в подчиненном то на что он способен.

[@valjatelev7220]

Так что поделать, сейчас вся молодешь такая, работать не очень, а амбиции....

[@nutipakopoche]

Платить надо нормально, а не придумывать доп.задачи на ровном месте, переработки, выход в выходные прочее

[@erwisgutierrez1828]

есть люди которые работают как лошади, а есть те которым по барабану, так что смотрите кого брать на роботу)

[@user-lv1qo6jf5e]

Да роботники всякие есть и добросовесные и неочен, но и многое зависит какое отношение кним.