Dla mnie "śmieszną" sytuacją jest moment w którym osoba będąca ofiarą takich zachowań, np. ze strony przełożonego, decyduje się odejść z firmy i nagle słyszy, jaka ona to nie jest wspaniała, ale dlaczego odchodzi etc. XD No śmiech na sali, przez łzy niestety. Ulga jaką się czuje po rezygnacji z przebywania w takim środowisku jest nie do opisania.

Ja też jestem zdania, że "kubek zimnej wody" nie działa, więc chwaliłam pracowników i później to dało super efekty, zespół był bardzo samodzielny, a do tego też zaczął brać na siebie więcej odpowiedzialności :) Także zgadzam się z Panią w 100% :)

Jeżeli jest rotacja pracowników to sygnał że w firmie jest coś nie tak * ( kiepska płaca , atmosfera , warunki pracy … inne ) - generalnie szukać innej pracy

typowa pani z hr która nie wie co się dzieje na produkcji !!!

Stare jak świat, dawać hajs to będzie kreatywność

Jeśli ktoś do mnie mówi w sposób który nie jest ze mną zgodny to się nie dogadamy. I zasłanianie się tym, że a bo ty jesteś taki czy taki to stygmatyzowanie. Nie znam uczciwego, prawdomównego, sprawiedliwego lidera.

Lider wykorzystując brak wiedzy jednego z pracowników chciał mnie wsadzić na.minę licząc na to, że zaufam temu pracownikowi i zamontuję to co on mi dał do maszyny i ją zniszczę, doprowadzając do milionowych strat. Niestety miałem wiedzę i na.minę wsadzić się nie dałem...

Wartości...lider ma zrobić rozeznanie jakie wartości są już w grupie w którą wchodzi, ma poznać wartości ludzi z których chce stworzyć grupę by były zbieżne. Jeśli wchodzi w grupę i wartości ludzi nie do końca są zgodne to ma narzędzia by te wartości sprowadzać najbliżej do jednego mianownika, tylko dla jednych wartością jest prawda i uczciwość a dla innych kłamstwo i stygmatyzowanie.

Musimy mieć wyjątkowo wybitną kadrę menedżerską, skoro trzeba tłumaczyć... jak rozmawiać 😆😅🤣😂 To jaja są...

Trafiam do zespołu gdzie lider to kłamca. No to jaki może być ten zespół?

Zwróciłem uwagę zespołu na świętą krowę, święta krowa to leń który przypisuje sobie cudzą pracę, święta krowa donosiła na mnie kłamała i td, święta krowa to kolega lidera, lider zaczął konfabulować wyżej i efektem tego jest nie przedłużenie umowy mimo, że byłem w swoim zawodzie najlepszym w tej firmie.

Słuchaj. Mam ponad 20lat doświadczenia w zawodzie. Trafiam do firmy gdzie kierownik techniczny nie potrafi kupić żarówki....a lider tego działu notorycznie kłamie i opowiada niestworzone bzdury.

Mógł bym opowiedzieć Tobie 3 letnią przygodę z firmą, gdzie łamane są wszystkie zasady poprawnego funkcjonowania i ten mechanizm jest przez kierownictwo utrzymywany i wspierany. Nikt nie uwierzył by nigdy, że takie rzeczy mają miejsce w TAAAAKIEJ firmie.

Co do motywowania. Jeśli w grupie, załodze, są osoby które są chronione mimmo wszystko i ponad wszystko przez kierownictwo i buduje się taką załogę z tylko takich osób no to każda inna osoba która nie wyznaje tych zasad metod i jeszcze ma dobrą opinię poza tą załogą w śród innych pracowników z innych działów firmy to będzie zawsze w tej grupie stygmatyzowana, szkalowana, pomówiona, oczerniana na wszystkie możliwe sposoby przez osoby które czują się zagrożone, taka zahukana i zakłamana fałszywa osoba z natury jest zawsze tchórzem i ta osoba zawsze pomawia o co się da, plotkuje, wymyśla, zmyśla na temat tej osoby której się boi. To jest taka lekcja życia. W ostatnim moim miejscu pracy jest kilka takich osób i jeśli nie jesteś lizusem, podpierdalaczem, plotkarzem, donosicielem to nie masz szans się tam odnaleźć i po kilku dniach będziesz czuć się tam nie swojo i obco.

@Magdalena Wojtkowiak Pani Magdo pozwolę sobie odnieść się do opisywanej przez Panią sytuacji ale z poziomu pracownika. Jeżeli chodzi o sytuację o której Pani wspomina wg mnie postawa pracownika z teoretycznego punktu widzenia była prawidłowa. W każdej pracy starałem się ustalić (najlepiej na piśmie) mój zakres obowiązków i odpowiedzialności, i tak na prawdę on definiuje co do mnie należy. To nie jest tak że "masz 10 minut wolnego to ogarnij jeszcze to czy tamto ..." A tak się niestety dzieje w szczególności np w małych firmach że pracodawca stara się zaplanować Ci każdą minutę pracy. Sam jestem pracownikiem który zawsze chętnie pomaga i nie mam z tym problemu, aczkolwiek zdarzyło mi się nie raz odmówić gdyż prośba wykraczała poza mój zakres obowiązków, była sprzeczna z założeniem pracy w moim dziale itd ... Spotkałem się również z sytuacjami gdzie można było dostać opierdziel za robienie czegoś co do mnie nie należy jeżeli prośba nie wyszła od kierownika mojego działu.

Ta seria jest fantastyczna :) Dziękuję bardzo :)

Sytuacje tego typu są bardzo powszechne w korporacjach. A jak miałby zachować się Team Leader w takiej sytuacji? Bo w tym filmiku chodzi o kierownika, a z TL jak? Czyli załużmy, że jest taki "Karol", który idzie załatwiać sprawy bezpośrednio do kierownika, a kierownik właśnie załatwia mu jego urlopy i t.d. i nie jest świadomy tego jak taka postawa wpływa na TL i nie widzi w tym nic złego, ponadto zachęca ludzi do kontaktu właśnie z nim.... Niestety większość kierowników nie wie, że w taki sposób utrudnia pracę TL i to TL rozwiązuje takiego typu problemy. Piszę to na podstawie własnego doświadczenia. Byłam TL i niestety Pani kierownik praktykowała taki kontakt "ludzki" z moim zespołem. Pytanie: co w takiej sytuacji ma zrobić TL? Będę wdzięczna za podpowiedź :) Seria tych filmików jest fantastyczna, bardzo przydatne infirmacje :)

Slucham w salonie i teściowa tez słyszała nagle wymiana imienia Karol ( moje imię ) + szwagra Piotrka i teściową się nagle pyta to o twojej firmie ?? Akurat zmagamy się dokładnie z tymi samymi wyzwaniami o których tu mowa. Mega odcinek :)

No dać marchewkę (słowa), żeby uśpić czujność i przywalić kijem (czyn). Tak działa większość naszych firm- takie "milusie szambo" :)

Najczęściej to nie jest podważanie kompetencji, bo nie ma czego podważać (jakich kompetencji?), a zauważenie i wypowiedzenie faktu (jakoś relatywnego, ale raczej skala niekompetencji jest tak duża, że nie ma czego rozważać) i najczęściej to żaden lider, tylko "przebieraniec" (a kim jest lider, to trafnie tłumaczy Józef Wancer i też np. Zofia Dzik; imię nieprzypadkowe :).

Trzeba bardzo dużej wiedzy z kilku dziedzin nauki oraz talentów i odpowiedniego poziomu samorozwoju. Inaczej to populizm...

Uuuu całkowicie nie masz racji... Po pierwsze konflikt, to strasznie zła konotacja i ma całkiem inne znaczenie, niż "spór" (konflikt to sytuacja bez możliwości rozwiązania jej i w pewnym sensie, gdy mowa o wartościach, to faktycznie konflikt, ponieważ- nomen omen- nikt nie zmieni swoich wartości bazowych). W firmie nie może dochodzić do konfliktów (ale to inny i długi temat), ale wręcz świetnie, gdy dochodzi do ciągłych sporów. I dalej- jeżeli ktoś powoduje spór (reaguje) na patologię, to źle czy dobrze? Kto powinien być zwolniony? co będzie lepsze dla firmy/ grupy społecznej? Kogo zostawiamy? Patologie społeczną, czy uczciwych/ sprawiedliwych (potrafiących czytać), chociaż jest ich mniej? Ja z patologią cały czas mam spór, bo się nie godzę na patologię (a cały czas, bo tak duża jest skala patologii- czy to moja wina?). Oczywiście- chwilę mieli spokój, gdy zwolnili kogoś, ktoś reagował na patologię, ale samo "potępianie potępiającego" RÓWNIEŻ jest PATOLOGIĄ SPOŁECZNĄ (zakładam dobre intencje działania oraz dogłębne rozumienie "zagadnień"), ale długoterminowo do rozwalanie firmy... Także nie, ale tak działają nasze patologiczne firmy (co też pokazuje skalę populizmu/ niekompetencji). Błędne koło. Betonowanie patologii. P.s. Tak- możliwe, że 70% kadry menedżerskiej będzie do wymiany (tak- bardzo ładnie mówią :D "Tylko jakoś niezbyt szlachetnie postępują"~ filozofia/ etyka), bo czasami taka jest skala patologii, ale już nie ma innego wyjścia, bo inaczej firma nie ma szans (długoterminowo). Młodzi nie będę pracowali z takimi ludźmi... Nie- nie wierzę w cuda o cudownych oświeceniach i przemianach (nie mam już 5-ciu lat i kręconych blond włosów ;). Zwalniać...

1) Tak- wartości są fundamentem wszystkiego 2) Tak- mówią (dużo mówią :D) To kabaret i tyle... Ale może teraz coś ruszy i skończy się malowanie trawy na zielono i "przedstawienie" dla naiwnych (czyli wymiana kadry menedżerskiej na takich, którzy mają takie "wartości bazowe", bo tylko skrajny głupiec wierzy, że można zmienić czyjeś wartości bazowe- to zdarzenie marginalne. Jak jakaś postkomuna twierdzi, że oni nie będą zwalniać ludzi [a w szczególności kadry menedżerskiej, czyli "głowy"], tylko chcą MASOWO "prostować kręgosłupy moralne", to albo oszuści albo/ i skrajni głupcy. Nawet szkoda czasu na bicie piany... ).

Ale to chyba logiczne....

Jejku, tak czekałam i przegapiłam :) do obejrzenia wieczorkiem <3

Bardzo przydatny filmik :) Dziękuję!

dlaczego przykładowym pracownikiem zawsze jest Karol?

Najgorzej, gdy awansowałeś po zwolnieniu innego lidera, którego wiele osób lubiło. Nie dość, że masz jego poprzeczkę, to jeszcze pracownicy i szef wymagają od ciebie więcej i lepiej. A jeszcze gorzej, jak to się dzieje w środku rozgrzebanego projektu który się wali 🙈🤪

Żeby pracować w sprzedaży trzeba mieć pewne predyspozycje. To nie działa tak, że każdy, kto chce zarabiać więcej, idzie do sprzedaży i zarabia więcej.

Od 7:25 zaczyna się Korpo obleśne.

Ja już na pewno nie będę Pani obserwowała. Dlaczego kobiety miałyby subskrybować Pani kanał, jeśli zwraca się Pani wyłącznie do mężczyzn. Może nie przyłożyła się Pani wystarczająco do opracowania formy wypowiedzi do każdego, bez względu na płeć, bez zbędnej komplikacji wypowiedzi. Szkoda, że sama będąc kobietą, powiela pani te same utarte formy dyskryminacji, co czynią mężczyźni, udając, że nie ma problemu. A może powinnam napisać - nie przyłożyłeś się.

Odszedłbym z pracy , daje prosty przykład . Mam c e HDS wózki koparki ładowarki , płacą mi tylko za c e , a jak tylko zobaczyli że mam kwoty i potrafię to nawet swoje auto sam musiałem naprawiać , sam wykopać sam zawieść sam rozładować a kasa taka jak u zwykłego operatora który nic nie potrafi i tak było w każdej Jednej pracy ,zostawałem wykorzystywany i 0 kasa i zawsze odchodziłem bo nie potrafią docenić dobrego pracownika.

Nie bardzo rozumiem ten filmik. To ten nieformalny lider jest ok czy nie? Jak sobie radzi to gdzie problem?

A jeśli odnalazłam, a nie odnalazłem. Dlaczego mówi Pani do tylko do mężczyzny? Czy Pani nie zna, nie szkoli liderek, menadżerek?

Zagra Pani live.Ok? Dziękuję

Piątek godzina 11.00 😅 ("bravo")🤝.

Będę 😃

Znam te błędy z autopsji. Po awansowaniu mnie, dyrektor przeprowadził sam spotkanie z zespołem, bo "tak wyszło". Na tym spotkaniu zespół był niezadowolony i wyrażał swój sprzeciw. Dyrektor dyskutował z nimi, jak w takim razie inaczej widzą mój zakres kompetencji, skoro ten uważają za zbyt szeroki. Negocjacje mojego awansu z zespołem, beze mnie. Później było tylko gorzej. Pracownicy chodzili do dyrektora, pomijali mnie we wszystkim. Na końcu była napięta atmosfera i kłótnie, a dyrektor uznał, że awans był błędem, bo miało być lepiej, a było gorzej. Taki szef to porażka. Bał się konfrontacji z zespołem i konfliktu z nimi, bo tak wyobrażał sobie jasne przekazanie im informacji, że mają słuchać moich poleceń. Jednocześnie mi mówił pobocznie, że mam absolutnie rację, a oni się źle zachowują. Lekcja z tego jest taka - w takich sytuacjach natychmiast trzeba iść po pomoc wyżej. Jeżeli twój dyrektor brakiem profesjonalizmu niszczy awans, reaguj. Nie czekaj, bo dojdzie do eskalacji, awantur i rozpadu zespołu.

dziekuje

dziękuję za wykład

Potu pitu o tym jak jest, zero konkretu, przecież widać jak jest, pytanie jak to zmienić

Litości, nie akcentuj na pierwszą sylabę...

Tak , to można jak się sprzedało gospodarkę za miliony, a do pracy się idzie żeby piłować pazurki. Jak musisz utrzymać rodzinę z pensji, nie możesz grymasić. I chociaż szef cię okrada na godzinach pracy i nie tylko, będziesz tyrała. Aż do momentu gdy znajdziesz coś lepszego, lub ewentualnie trafisz kumulację. Korporacje to kanalie, a większość pracodawców to złodzieje. Taka ludzka twarz kapitalizmu. I nie nie jestem komuchem.

Ma Pani rację bo albo jest racja albo jest relacja .

Dziękuję

Ale cos tu nie gra . Jedno wyklucza drugie. Pani manipuluje. To jakich mam pracownikow swiadczy o tym jacy ludzie sa na rynku pracy i jest to rowniez kwestia pieniedzy za ktore pracuja. Czy pani wie,ze ludzie po sredbiej technicznej szkole maja problem z suwmiarką? Na plyn chlodniczy do obróbki skrawaniem mowia mleko ktore powstaje w wyniku cudu ? Bo jakze to mozna mieszac wode z olejem i powstaje mleko😂

Jaki ma Pani sposób na wrednego przełożonego??

Istnieje taki starodawny wynalazek - kij. Działa motywująco na 100% populacji.

Wszyscy myją zęby pastą z fluorem. Niemcy dodawali fluoru do wody, żeby ludzie byli bezwolni i zidiociali. Komuna robiła fluoryzację w szkołach i mamy zidiociałe społeczeństwo niewolników i donosicieli, które nie potrafi walczyć o wolność tylko szuka pana,który ich za mordę poprowadzi.

Wszyscy myją zęby pastą z fluorem. Niemcy dodawali fluor do wody,żeby ludzie byli bezwolni i zidiociali.