Przestań narzekać na pracowników!

Przestań narzekać na pracowników!
#shorts #komunikacja #biznes #zarządzanie

[@Muzyka-sh1xn]

Albo jak im płacisz albo ile im zalegasz

[@rafalrafal8103]

Jesli ci zalegaja wyplate to sie zwolnij i szukaj miejsca w ktorym dostaniesz wyplate godna twojej umiejetnosci. Aleeee. Jesli jest caly zaklad nierobow ktorzy sie zgadali na obnizenie wydajnosci pracy to sie nie dziw ,ze mogą byc zatory platnicze!

[@rafalrafal8103]

Ale cos tu nie gra . Jedno wyklucza drugie. Pani manipuluje. To jakich mam pracownikow swiadczy o tym jacy ludzie sa na rynku pracy i jest to rowniez kwestia pieniedzy za ktore pracuja. Czy pani wie,ze ludzie po sredbiej technicznej szkole maja problem z suwmiarką? Na plyn chlodniczy do obróbki skrawaniem mowia mleko ktore powstaje w wyniku cudu ? Bo jakze to mozna mieszac wode z olejem i powstaje mleko😂

[@smerf2010]

Masz trochę racji a trochę nie masz. Jak miałem przed covidem dobry biznes to zrozumiałem jedno. Jak płacisz takich ludzi ściągasz. Jak płacisz dużo powyżej średniej ale też dużo wymagasz to masz wysokiej klasy specjalistów. Jak na centrum obróbcze szukasz pracownik za minimalną +200zl bo ci handlowiec z HAASa naopowiadał że dzięki inwestycji możesz zatrudniać tańszych pracowników. Jak szukałem kogoś do wprowadzania faktur to ktoś za 2700 robił 5 błędów w miesiącu które później 2 osoby odwaracaly. Jak zacząłem płacić 3500-4000 to się pojawiały osoby skrupulatne i dokładne. Wtedy na pół roku był jeden błąd który ktoś portafil sam dostrzec i naprawić. Dzisiaj mam to gdzieś poszedłem do pracy, z moim doświadczeniem wyciągam tyle ile nie był bym w stanie zapłacić nikomu.

[@MagdalenaWojtkowiak]

Kto decyduje o zatrudnieniu pracownika? Jeżeli zatrudniasz słabych pracowników to od początku decydujesz się na ich szkolenie, nie czekasz aż sami nie nauczą bo to się nie wydarzy. Jak na nich narzekasz to nie wpłyniesz na wzrost ich umiejętności a doprowadzasz do większej demotywacji. To wtedy tym bardziej nie będą lepi tylko coraz gorsi bo jeszcze bardziej im nie będzie zależało. Więc to podejście jest błędnym kołem. Ty narzekasz i krytykujesz a oni spełniają twoje opinie. Zamiast tracić czas, energię i pieniądze zacznij to wykorzystywać na naukę pracowników aby byli lepsi w tym co robią albo poszukaj innych. Tylko że łatwo jest krytycznie i narzekać i szukać winy w pracowniku, szefie czy firmie a trudniej jest samemu wziąć odpowiedzialność i coś zrobić.