On n’en veut pas de votre diversité. Dehors !

Et pour un temps partiel ? Je suis en 25h ma boss m’a prévenu aujourd’hui de ce système mais je ne comprends rien 😢

Hahahhaa l’effet des yeux m’a tué 😂😂 "tek tek tek” 😂😂😂

😂

Bonjour, j’ai une question concernant la prime de précarité. J’ai été en CDD et l’employeur m’a proposé un CDI, mais j’ai refusé l’offre. Je voulais savoir si, dans ce cas, j’ai toujours droit à la prime de précarité. Pour préciser, le changement d’équipe et de manager envisagé ne correspondait pas à mes attentes, et je prévois également de reprendre mes études prochainement. Est-ce que ce refus pourrait affecter mon droit à cette prime ? Merci d’avance pour votre aide !

❤❤

Envoi des fiches de paie "en masse", c'est à dire ? Via coffre forts ? car par mail, c'est interdit en France.

"Oh non il faut travailler comme tous les employés qiu produisent de la valeur réelle dans l'entreprise ?"

j'ai passer 30min sur excel alors que c'est sur google sheet, de plus au dela d'un certain nombre de collaborateurs google sheet ne fait pas tout apparaitre. Contre productif!

Bonjour, mon contrat était de deux mois, mais jusqu'à maintenant mon patron m'a pas renouvelé le contrat alors je suis toujours employé dans l'entreprise ! Votre conseil ??

Le probleme c'est que vos salariés ont parfois des congés à solder sur N-1 et des congés sur N, comment faire pour que les Congés N-1 soit déduit en priorité ? il faudrait deux colonnes, une pour les congés sur N-1 et une pour les congés sur N. Mais comment attribuer les "C" sur les bonnes colonnes ? soit a déduire de la colonne N-1, puis quand les congés de N-1 sont soldés, attribué les "C" sur la Colonne N ? De plus certains salariés rentre dans l'entreprise en cours d'années, et d'autres en sortes les CDD par exemple, vous gérez cela comment ?

pot de fleur qui envoi un refus parce que tu es français

🎉

Elle a bien appris sa leçon 🤫 Ou sont les sources du 15%

Je suis asem et je suis annualisé mais ça change tout les ans avec les jour férié comme si je devais les récupérer.est-ce normal ?

Je ne vois pas la première partie. Ca ne motive pas trop de regarder cette vidéo sans voir la première partie.

Bonjour vos vidéo son superbe!! Je voulais savoir si il existe une formule pour les plannings concernant les jours de conger sachant que les jours sont toujours identique ex : Jacque est en congé tous les Lundi et mardi soir et mario tous les mardi soir et mercredi y a t'il une formule pour mettre automatiquement les mêmes jours de congé Merci de votre retour

N’ayant pas effectué les 151,62 heures ce mois ci Mon employeur me demande de rattraper les heures ou de les prendre sur mes congé payés est il en règle ?

Merci!!!

Un beau metier de timp

Est-ce obligatoire une évaluation de fin de période d'essai?

Merci pour vos conseils!

I confirm

Non

Nul

Bonjour, Mon entreprise est annualisé depuis 2020 et je suis à 70%, je commence l'année avec des heures en négatif, mon directeur me parle de jours fériés qui tombe sur des jours de semaine, est ce normal. Je devrais partir en début d'année avec un delta quota de 0h ? Merci d'avance de bien vouloir répondre à ma question car je suis perdue. Il me demande de récupérer 30h.

Merci pour ces explications !

Ce n'est pas Excel mais Google Sheet ! Merci de retirer le référencement Excel de votre com, ça fausse les résultats de recherche et c'est contre-productif.

"Nous allons voir comment créer un planning de CP sur excel" ( comme indiqué dans le titre) ....3 secondes plus tard, j'utilise google sheet🙄. Google sheet est à excel ce que le Nutella est à une vraie pâte à tartiner noisette. Vous auriez utilisé calc de libre office je veux bien. Mais google sheet? Et la RGPD visiblement ce n'est pas un problème pour vous? Dommage, c'est essentiel en RH. Si cette vidéo est représentative de votre société, je comprends d'où vient votre mauvaise réputation.

Bonjour je suis en CDI dans une entreprise avec un contrat de 39 heures annualisation été mise en place il y a un an (juin 2023) ils sont censés nous régulariser nos heures supplémentaires début juillet 2024 mais ils nous ont dit que il voulait conserver 35 heures pour l'année qui arrive est-ce que c'est légal ?

démonstration va trop vite pour un débutant

quand on emploie une personne pour le ménage à domicile 4 heures par semaine doit on payer ces heures si elles tombent un jour férié ? Merci pour votre réponse et bravo pour la vidéo Myriam

si je travaille moins de 1607. que se passe-t-il

Pompe a coordonnées

Tu as cheveux sur la langue meuf

Comment rompre un cdd saisonnier ? Hôtellerie

Merci beaucoup! Une question, comment schématiquement construisez vous votre plan de rem si vous prévoyez par exemple une augmentation de votre budget de 5%? Vous prenez votre MS (fixes+variables hors charges patronales) que vous multipliez par 5 % et ensuite? Est ce que votre nouveau budget correspond à votre MS N-1 x 1,05? (on ne prendra pas en compte les effets reports, noria...) Merci pour votre retour :)

Peut-être qu’elle est partie parce qu’elle n’aimait pas les termes creux en anglais.

L'onboarding c'est important !

Haha incroyable cette pub

Bonjour pouvez-vous me dire on vient de m annualisé su 5ans ? Vous dite 3 maximum ?

merci pour ce tableau, mais petite question je suis conductrice de bus et je travaille en coupé comment puis-je faire pour rajouté 2 autre colonnes exemple : 5h42----10h15 et 15h10----21h00 merci d'avance pour la réponse Corinne

Bonjour, j'essaie de trouver la formule adéquate quand il y a une cellule vide d'une ligne. matin début/ fin ou après-midi début/fin exemple ; 0h. Cellule de la colonne [h]mm Total mensuel , résultat erreur cellule vide. S'il vous plaît pouvez-vous m'aider, je peux vous envoyer/@ un fichier pour exemple avec les erreurs. Merci.

Bonjour, pas de lien en barre de description

Bonjour, merci pour la vidéo, Je travail en contrat anualisé pendant 6 mois dans une entreprise, les 6 mois de l'année restant me sont libre, puis-je signé un autre contrat de travail pendant ces 6 mois là ?

Bonjour. On me propose de remplacer un salarié cadre dans une association pour une durée de 7 mois. Je ne peux pas faire un temps complet car j'ai mon activité en plus. Je pensais alors leur proposer un temps partiel. Mais la charge de travail dans cette association peut changer d'un jour à l'autre et est très variable d'une semaine à l'autre. A cela, la personne que je remplacerai encadre une équipe de 3 salariés, donc nécessite une présence, mais pas quotidienne. Est-ce qu'un contrat de travail au forfait jour serait une solution envisageable dans cette situation ?