Like za ujęcie twarzy wprawie na cały ekran 😂

37:40 Jaka jest druga i trzecia książka? Ktoś może mi pomóc i podać tytuł wraz z autorami? P. S. Znalazłem odpowiedź w innym wpisie.

tia 26:24 wszystko bardzo pięknie a teraz ML wykosił 75% stanowisk razem z bankami 38:14 jej odkryłeś matematykę a dowody do tego są ? 39:46 a to działa gdy starasz się o pracę hmm dobry tip do Juniorów po co macie czytać programujcie bez pojęcia przeczytajcie 4 książki o filozofii i was zatrudnią mhm to są pomysły z dupy -- DOWIEZIECIE słowo klucz menagerów

Szkoda że z audio nie wyszło, ale temat ponadczasowy

Pięknie <3

Narzekanie na managerów i testerów to trochę domena juniorów. Nikt doświadczony, kto miał okazję zasmakować jak to jest być firmowym człowiekiem orkiestrą na to nie narzeka. Hasło "sami się prosicie, nie podejmujecie odpowiedzialności" chyba nie przynosi tu spodziewanego efektu, bo odpowiedź brzmi "tak, a o co chodzi"? "Wyoutsourcowanie" rzeczy, którymi zajmują się teraz te stanowiska, pozwoliło programistom na skupienie się na węższym zakresie tematów (dalej bardzo szerokim), zwiększenie rzeczywistego impactu (postrzegany pewnie zmalał) w firmach i tym samym zwiększenie zarobków. To trochę jak spodziewanie się, że jak zrobimy programistom więcej spotkań w ciągu dnia, to lepiej i szybciej napiszą ten kod. Kiedyś właśnie trzeba było myśleć o wszystkim i już w ogóle nie było czasu na automatyzacje i jakiekolwiek przemyślenia na temat usprawnień w kodzie. Z większością reszty prezentacji się zgadzam, ale przecież "ostrożnie z tempem rozwoju" i "nie przejmujcie się deadlinami, bo ustalają je ludzie przy golfie" i "opuszczanie strefy = bullshit" to przeciwieństwo tego co było na początku.

Jarku, fantastyczne wystąpienie! Nawet nie wiesz jak bardzo, bardzo, BARDZO się z Tobą zgadzam - i dokładnie ze wszystkim, co poruszyłeś w trakcie. *Amen*.

Fajna prezentacja i podpisuje sie pod większością rad, natomiast uczulam przed pomyslem noszenia sluchawek przez caly dzien pracy. Trzeba dawać uszom chwile wytchnienia, zdjąć je od czasu do czasu, aby ciśnienie wewnątrz kanału słuchowego wróciło do normy :)

Dla mnie to jest trochę socjalistyczna prezentacja o tym jak klasa robotnicza zdaje sobie sprawę, że w pracy ich celem nie jest jak najbardziej wydajna praca i dostarczenie dobrego produktu tylko spełnianie potrzeb emocjonalnych właścicieli kapitału.

Bardzo fajna prezentacja, natomiast o wiele lepiej ją obejrzeć gdzieś indziej... ponieważ brak przybliżenia na slajdy (i prowadzącego) skutecznie utrudniają oglądanie tutaj. Łatwo znaleźć, wystarczy wyszukać tytuł prezki

świetne! dokładnie tak miałem w dużych korpo

w 34:57 poruszasz bardzo ważny temat, mi bardzo często się zdarzało robić nadgodziny darmowe w ukryciu bo pomyliłem się z estymacją a manager traktował Sprinty jak deadline'y

Agile: zestaw dobrych praktyk, SCRUM: maszynka do zarabiania pieniędzy luźno oparta na tym pierwszym kzbin.info/www/bejne/nniXfXtshZ2Gr80si=Gqr1IfAViqAA-APW&t=983

SM właśnie jest osobą, która upewnia się, że zespół pracuje optymalnie, tj. maksymalnie efektywnie. Kropka. Lepiej jeśli nie jest to jeden z programistów, bo są sytuację w których ktoś w roli SM musi wyjść poza zespół, spojrzeć krytycznym okiem czy wręcz dosadnie skrytykować. Wg mnie dobrze jeśli jest ktoś taki na kilka zespołów, bo mitem jest, że SM musi a) organizować każde spotkanie b) wiedzieć o wszystkim co robi zespół c) robić cokolwiek konkretnego w sprincie lub być taką "sekretarką". Jeśli dany zespół akurat nie potrzebuje uwagi, może w ten sposób skupiać się na innych. Bo przecież zespoły powstają, zmieniają się, degradują i SM jest od tego, aby zespół dążył do lub był zawsze w jak najlepszej formie. Chyba miałem szczęście pracować w firmie, gdzie rozumiano tę rolę poprawnie.

Nic nie widać na ekranie, zatem film można usunąć.

Szkoda, że nie jest widoczna prezentacja.. 😢

Scrum jest jak komunizm - Założenia szlachetne, ale finalnie wychodzi kupa. Obecnie to jest nic innego jak narzędzie kontroli i batożenia programistów. Codziennie spowiadanie się, dwu tygodniowe sprinty działające jako deadliny... Scrum po polsku, czyli patologia. Takie miejsca trzeba omijać a najlepiej szukać projektów bez scruma. Życie staje się lepsze :)

Jakie są tytuły książek wymienionych w prezentacji?

Trochę jakbym o mnie słyszał, ja jeszcze spotkałem się z tym że Sprinty są często wykorzystywane przez managerów jako „2-tygodniowe” deadline’y. Praca co dwa tygodnie ma być skończona i już, bo na kolejne dwa tygodnie jest już nowy materiał zaplanowany. Gdy byłem młodszy dawałem się wciągnąć w to, inni koledzy także, ale aż wstyd mówić ale robiliśmy darmowe nadgodziny bo taka presja w Sprintach była by dowieźć wszystko na czas.

szkoda, że praktycznie prezentacji nie widać :P

"Nie podejmowanie odpowiedzialności" 👈

Bardzo ciekawa prelekcja. Wreszcie ktoś jasno mówi o Web3.

Pierwszy :)

Bardzo fajna prezentacja! Uzupełniła moją wiedzę nt procesowonia wiadomości. Większość patternów już znałem: outbox pattern, czy jak zrobić impedentego konsumenta ale dla mnie inbox pattern jest mega ciekawym pomysłałem. Także procesowanie tych wiadomości ze store'a jest ciekawym konceptem jako subskrypcji na zapisie

"Czas jest krótki" - znam skądś to stwierdzenie 🙂

43:15 - a co na to Sławek?

Super sesja ;-)

Ciekawe walsztaty

Przydałby się link do slajdów, bo te na nagraniu są mocno nieczytelne 😕 Sama treść prezentacji bardzo fajna i przydatna 👍

CQRS To architectural pattern a nie design pattern

Powaga Macieju, slucham Cie od kilku dobrych dni, ale co Ty pierniczysz? Wszystko sie kiedys konczy, firmy upadaja, ludzie sie stazeja, wypalaja i umieraja itp, ale po co sie nad tym tyle rozwodzic? Tak bylo jest i bedzie. Przeca praca w branzy IT, to taka sama praca jak kazda inna. Po jakims czasie sie nudzi, co w tym dziwnego ?

Maciej jak zwykle na wysokim poziomie.

Super prezentacja! Wielkie jol;)

Niezła prezentacja, ale nic nie widać na projektorze :( Pozdrawiam

ani nie był dobrym księgowym, ani nie będzie dobrym programistą, a firma chyba nie wie w którym kierunku zmierza.