浅いな

★章ごとのタイムラインはこちら★ ※ コメント上の質疑応答には対応いたしませんので、予めご了承下さい。 ※ ご意見・ご感想等がございましたら、アンケートにご記入頂ければ幸いです。 はじめに 00:10：業務委任契約が頻出する理由 01:46：業務委託契約とは 02:11：モノに関する契約の例 02:31：サービスに関する契約の例 03:10：本セミナーの構成 １　業務委託契約の留意点 03:51：業務委託契約の法的性質 05:20：業務委託契約の留意点 05:25：委任契約と請負契約 07:13：委託者には請負契約の方が有利？ 08:35：受託者には委任契約の方が有利？ 09:28：成果物の提出が求められる場合は？ 10:44：請負型・委任型の違い 13:17：収入印紙の扱い ２　業務委託契約の労務管理上の留意点 15:24：なぜ雇用契約以外を選択するのか？ 17:19：業務委託契約のメリット・デメリット 18:40：業務委託契約と偽装請負 19:55：偽装請負の一例 20:43：偽装請負の判断基準 22:15：労働諸法の適用の可能性 22:50：労働基準法における「労働者性」の判断基準 23:19：労働組合法における「労働者性」の判断要素 ３　業務委託契約の契約管理上の留意点 24:23：コンサルティング業務委託契約書 25:51：目的（第１条） 26:56：報酬（第２条） 27:59：権利の帰属等（第３条） 28:31：甲（委託者）を有利にする場合 29:57：乙（受託者）を有利にする場合 30:58：成果物の利用（第４条） 31:31：甲（委託者）を有利にする場合 32:12：乙（受託者）を有利にする場合 33:08：各条項チェックポイント 35:28：まとめ

★章ごとのタイムラインはこちら★ ※ コメント上の質疑応答には対応いたしませんので、予めご了承下さい。 ※ ご意見・ご感想等がございましたら、アンケートにご記入頂ければ幸いです。 はじめに 00:39：営業秘密に関する相談例 01:15：NDA（秘密保持契約）を重視する理由 02:09：NDAのよくある誤解 １　営業秘密管理のポイント 03:45：営業秘密とは 04:03：営業秘密の３要件 05:38：秘密保持契約の留意点 06:24：① 秘密保持契約書の目的 09:53：② 秘密保持義務の主体 11:14：③ 秘密保持義務の対象 14:41：④ 秘密保持契約を誰と、いつ締結する 14:57：A 企業間取引 15:11：B 対従業員 15:41：⑤ 収入印紙の要否 ２　企業間取引におけるNDAのポイント 17:08：NDA作成のポイント 20:10：「秘密情報」の定義（第１条） 22:54：「秘密情報」の利用目的（第２条） 23:48：守秘義務（第３条） 24:52：秘密情報の管理（第４条） 25:24：秘密情報の変換・廃棄（第５条） 26:30：損害賠償（第７条） 26:46：甲（開示者）を有利にする場合 28:08：乙（受領者）を有利にする場合 29:36：有効期間（第８条） ３　従業員に対する営業秘密管理のポイント 31:29：従業員による営業秘密漏洩リスク 32:37：場面別・リスク対策 34:13：具体的な対策方法 34:35：誓約書の提出 34:51：① 内定者用誓約書 35:32：② 入社時誓約書 36:11：③ SNS使用に関する誓約書 36:39：④ プロジェクト参加時誓約書 37:04：⑤ 退職時誓約書 37:30：誓約書作成上の注意点 37:42：① 機密保持義務の内容の特定 38:31：② 退職後の秘密保持義務 38:56：③ 第三者の秘密情報の不正利用 39:46：④ 損害賠償義務の規定 41:38：就業規則作成上の注意点

★章ごとのタイムラインはこちら★ ※ コメント上の質疑応答には対応いたしませんので、予めご了承下さい。 ※ ご意見・ご感想等がございましたら、アンケートにご記入頂ければ幸いです。 １ 交通事故に関わる法律 02:02：交通事故発生に伴う責任 03:46：交通事故における関係者 06:52：交通事故発生から解決までの流れ 09:40：各解決手続のメリット・デメリット 10:49：交通事故の損害賠償の内容 12:06：損害賠償の算定基準 14:29：過失割合の問題 ２ 交通事故に関わる治療 18:40：交通事故に関わる治療 18:59：保険会社との交渉について 20:11：施術費の扱い 21:47：施術費が損害として認められるための３要件 22:49：① 医師の指示・同意　施術費が損害として認められるための要件 25:13：② 施術の必要性・有効性　施術費が損害として認められるための要件 27:17：③ 施術費用の相当性　施術費が損害として認められるための要件 28:25：保険会社との交渉について 30:30：一括対応打ち切りへの対応 32:37：減額交渉・支払拒否への対応 ３ 自賠責保険制度の活用方法 34:03：自賠責保険制度の活用 24:16：自動車損害賠償責任保険の仕組 35:20：自賠責保険（共済）とは 37:00：自賠責保険金の請求方法 37:34：自賠責保険金（共済金）請求の流れ 38:51：自賠責保険の必要書類 40:15：自賠責保険の支払基準・支払限度額 44:29：被害者請求のメリット 45:26：① 支払上限額までは回収が期待できる　被害者請求のメリット 45:57：② 過失がある場合でも支払が期待できる　被害者請求のメリット 47:10：③ 後遺障害等級の獲得による賠償額の増額　被害者請求のメリット 48:12：後遺障害等級の認定による増額例 50:00：被害者請求のメリット・デメリット 51:34：後遺障害等級認定手続の流れ 53:06：後遺障害等級認定のポイント 58:51：弁護士費用等保障特約とは

★章ごとのタイムラインはこちら★ ※ コメント上の質疑応答には対応いたしませんので、予めご了承下さい。 ※ ご意見・ご感想等がございましたら、アンケートにご記入頂ければ幸いです。 １　協同組合グローブ事件の分析 01:15：協同組合グローブ事件 01:59：「事業場外みなし労働時間制」とは 03:11：阪急トラベルサポート事件 05:30：協同組合グローブ事件 06:01：事件の概要 06:36：原告の概要 07:00：被告の概要 07:28：原告の業務内容 08:45：本件の争点 09:06：本件の争点に対する判断経過 10:06：第一審の判断① 10:53：第一審の判断②（２） 12:54：第一審の判断②（３） 14:11：第一審の判断③ 結論 14:47：第二審の判断 16:10：第三審の判断① 17:38：第三審の判断② 18:54：第三審の判断③ 19:26：第三審　林道晴裁判官補足意見 21:06：本件の実務上の影響 ２　滋賀県社会福祉協議会事件の分析 23:19：滋賀県社会福祉協議会事件 23:47：配置転換命令権の概要 25:01：東亜ペイント事件 26:16：本件の概要 26:48：被告の概要 27:29：原告の概要 27:58：職種限定合意の認定 28:40：黙示の職種限定合意を基礎づける事実 29:43：本件の争点に対する判断経過 30:30：第一審の判断① 32:00：第一審の判断② 33:29：第二審の判断 34:33：第三審の判断 36:12：本件の実務上の影響① 37:20：本件の実務上の影響② ３　両事件を踏まえた実務上の対応 39:37：１つの最高裁判決を踏まえた対応

★章ごとのタイムラインはこちら★ ※ コメント上の質疑応答には対応いたしませんので、予めご了承下さい。 01:56：メトロコマース事件・最高裁判決とは 02:49：本件最高裁判決が注目を集めたポイント 「退職金」に関する同一労働同一賃金のルール 04:20：働き方改革関連法の全体像 05:01：各改正法の施行時期 05:39：労働契約法20条 07:26：同一労働同一賃金ガイドラインの概要 メトロコマース事件　最高裁判決のポイント 10:41：メトロコマース事件の概要 11:14：メトロコマース事件の事実関係 14:54：正社員と契約社員Bの職務内容・変更の範囲 16:09：正社員と契約社員Bの労働条件 17:29：メトロコマース事件の争点 22:07：労働契約法20条の判断要素 23:31：高裁判決のポイント 26:16：最高裁判決のポイント　労働契約法20条の判断基準 26:59：最高裁判決のポイント　① 退職金の性質 27:54：最高裁判決のポイント　② 職務の内容 29:06：最高裁判決のポイント　③ 変更の範囲 29:20：最高裁判決のポイント　④ その他の事情 30:28：最高裁判決のポイント　退職金に関する待遇差 33:07：最高裁判決のポイント　反対意見 同一労働同一賃金への対応〜退職金を中心として〜 34:24：メトロコマース事件のポイント 36:14：企業における対応方法

★章ごとのタイムラインはこちら★ ※ コメント上の質疑応答には対応いたしませんので、予めご了承下さい。 ■ カスハラ対策が求められる背景について 00:23：カスハラ対策が求められる背景 00:54：カスハラ対策の必要性 03:00：カスハラ対策はなぜ難しい？ ① カスハラとクレームの定義の違い 05:12：カスハラ対策の要請 06:11：カスタマーハラスメントの定義 07:52：① 顧客等 08:18：② クレーム等の妥当性 09:52：③ 「労働者の就業環境が害される」 10:37：カスハラ＝不当なクレーム？ 12:19：カスハラとクレームの関係 13:24：カスハラの具体例：顧客等の要求の内容が妥当性を欠く場合 13:58：カスハラの具体例：「手段・態様が社会通念上不相当な言動」 15:28：カスハラの判断基準 16:33：① 顧客等の要求内容に妥当性はあるか 17:59：② 要求を実現するための手段・態様が社会通念上に照らして相当な範囲か 19:09：判断基準のフローチャート 19:39：その他の判断基準 20:11：カスハラ対策によくある誤解 ② カスハラに伴う法的リスク 23:00：カスハラに伴う法的リスク 23:39：顧客側の法的リスク 25:26：企業側の法的リスク 26:26：顧客側の責任が認められた裁判例：大阪高決平成20年7月1日 28:00：顧客側の責任が認められた裁判例：大阪地判平成28年6月15日 31:27：企業の責任が認められた裁判例：甲府地判平成30年11月13日 30:03：企業の責任が認められた裁判例：東京地判平成30年11月2日 ③ カスハラの初動対応と予防策 32:58：企業のカスハラ対策 34:33：カスハラに発展させない初動対応 36:18：カスハラが疑われる場合の対応 38:55：企業が取り組むべきカスハラ対策 40:24：まとめ

★章ごとのタイムラインはこちら★ ※ コメント上の質疑応答には対応いたしませんので、予めご了承下さい。 ① フリーランス新法の概要 05:59：フリーランス新法とは 06:31：フリーランス新法の構成 07:12：第二章　特定受託事業者に係る取引の適正化（第3〜11条） 07:32：第三章　特定受託業務従事者の就業環境の整備（第12〜20条） 08:19：フリーランス新法の概要 08:55：フリーランス新法の適用対象 09:14：適用対象となるフリーランス 10:04：適用対象となる発注事業者 11:03：適用される業務委託の内容 11:47：フリーランス新法の内容 13:49：違反した場合等の対応 14:29：国が行う相談対応等の取組 15:51：フリーランス新法の影響 ② フリーランス新法対応の実務上の留意点 17:08：フリーランス新法の影響 17:54：適用を受ける業務委託先の有無の確認 19:02：書面等による取引条件の明示 20:26：報酬支払期限の設定・期日内の支払 21:50：禁止事項 23:22：募集情報の的確表示 24:20：法違反となる例 24:58：法違反とならない例 25:20：育児介護等と業務の両立に対する配慮 26:18：ハラスメント対策に係る体制整備 27:20：中途解除等の事前予告・理由開示 ③ フリーランス新法施行後も想定されるトラブル 28:28：フリーランス新法施行後 29:44：独占禁止法・下請法上問題となる行為 30:52：労働諸法の適用の可能性 31:38：労働基準法における「労働者性」の判断基準 34:05：労働組合法における「労働者性」の判断要素 35:53：ご相談は長瀬総合まで