【労務担当必見】事業場外みなし労働時間制・配置転換に関する重要判例【弁護士解説】

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★章ごとのタイムラインはこちら★ ※ コメント上の質疑応答には対応いたしませんので、予めご了承下さい。 ※ ご意見・ご感想等がございましたら、アンケートにご記入頂ければ幸いです。 １　協同組合グローブ事件の分析 01:15：協同組合グローブ事件 01:59：「事業場外みなし労働時間制」とは 03:11：阪急トラベルサポート事件 05:30：協同組合グローブ事件 06:01：事件の概要 06:36：原告の概要 07:00：被告の概要 07:28：原告の業務内容 08:45：本件の争点 09:06：本件の争点に対する判断経過 10:06：第一審の判断① 10:53：第一審の判断②（２） 12:54：第一審の判断②（３） 14:11：第一審の判断③ 結論 14:47：第二審の判断 16:10：第三審の判断① 17:38：第三審の判断② 18:54：第三審の判断③ 19:26：第三審　林道晴裁判官補足意見 21:06：本件の実務上の影響 ２　滋賀県社会福祉協議会事件の分析 23:19：滋賀県社会福祉協議会事件 23:47：配置転換命令権の概要 25:01：東亜ペイント事件 26:16：本件の概要 26:48：被告の概要 27:29：原告の概要 27:58：職種限定合意の認定 28:40：黙示の職種限定合意を基礎づける事実 29:43：本件の争点に対する判断経過 30:30：第一審の判断① 32:00：第一審の判断② 33:29：第二審の判断 34:33：第三審の判断 36:12：本件の実務上の影響① 37:20：本件の実務上の影響② ３　両事件を踏まえた実務上の対応 39:37：１つの最高裁判決を踏まえた対応