Wat fijn dat het gesprek zo goed ging! Ik snap dat het extra lastig is wanneer je 65 jaar bent. En ik ben ook heel trots dat ik op de achtergrond een steentje heb kunnen bijdragen aan het gesprek! Laat je nog even weten hoe het is afgelopen? Zou geweldig zijn als je de baan kreeg! Ik duim voor je! Groetjes, Judith

Wat goed zeg! En wat geeft het een goed gevoel he, als je ziet dat je indruk maakt met zo'n sterke vraag. Heb je de baan ook gekregen? Groetjes, Judith

@ Ja het voelde wel heel goed dat je zo’n vraag kan stellen. Ik hoor morgen of ik hem heb of iig naar ronde 2 ga

Ja dat gebeurt inderdaad. De belangen van werkgevers liggen vaak op een heel ander vlak dan die van de werknemers. En dan heb je als werknemer pech... het zou niet moeten kunnen, maar we hebben er toch mee t emaken helaas. Probeer dus die werkgevers te vinden, die ook contracten aanbieden voor onbepaalde tijd. Ze zijn er wel, maar je moet goed zoeken. Succes! Groetjes, Judith

@@Sollicitatiehulp Dank voor je reactie Judith. Laatst gaf je mij tips om mijn LinkedIn profiel te verbeteren. Heb inmiddels nu al 200 connecties. Groet Raymond

200? Wow wat goed! Je bent goed bezig Raymond! En let maar op, het gaat steeds gemakkelijker en het wordt steeds leuker... Succes! Groetjes, Judith

Dank je wel voor zulke mooie woorden Julia, daar ben ik heel blij mee. Fijn dat mijn tips helpen, daar doe ik het voor. Heel veel succes met solliciteren! Groetjes, Judith

Graag gedaan, ik hoop dat je er je voordeel mee kunt doen! Groetjes, Judith

Dank je wel voor je feedback! Ik ga er zeker mee aan de slag! Groetjes, Judith

Dank je wel Robin, ik hoop dat je er iets aan hebt! Groetjes, Judith

Snap 6? Wat bedoel je?

@@Sollicitatiehulp Stap 6

Wat goed om te horen, daar doe ik het voor! Hoe is het gesprek gegaan? Groetjes, Judith

@@Sollicitatiehulp het gesprek is goed gegaan. Zo goed dat ik ben aangenomen 😁 Ze begonnen inderdaad met de eerste vraag en die heb ik beantwoord met uw tip.

@@TheColombian1980 yess! Gefeliciteerd! Heb je goed gedaan zeg! Heel veel werkplezier in je nieuwe baan! 😁

@@Sollicitatiehulp dank u wel, ik heb er zin.

Hallo Simone, ik ben niet heel erg bekend met de zorg en de diploma’s die je hier nodig hebt. Maar ik weet wel dat een BIG registratie echt nodig is. Die moet je echt hebben, dat is namelijk wettelijk verplicht. Verder kun je navragen welke waarde jouw opleiding in Nederland heeft. Vaak kan er een certificaat worden afgegeven waarin staat hoe jouw diploma’s in het buitenland hier worden beschouwd. Succes! Groetjes, Judith

HR-hallucinatie? Wat bedoel je?

Alstublieft! Groetjes, Judith

Graag gedaan Dennis, hopelijk heeft het je geholpen!

Nee hoor het is nooit te laat. Gewoon de volgende keer opnieuw proberen!

Hoi Mick, ik zou zeggen dat het heel erg belangrijk is om vragen te stellen! Op een schaal van 1-10 scoort dat onderdeel een 9. Het kan bijna niet zo zijn dat alle Seat je wilt weten al is verteld. En zoals je zelf al zegt, door goede vragen te stellen breng je een gesprek op gang. Doen dus! Groetjes, Judith

Hoi Sjoerd, dank voor je woorden! Om antwoord te geven op je vragen; Het is zeker zinvol om het salaris te bespreken. Daarbij zou ik je niet aanraden om direct op tafel te leggen wat je minimaal wilt verdienen. Informeer naar de salarisindicatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Maar dit gesprek is niet het moment om eisen te stellen. Dat kan in het 2e gesprek. Eerst laten zien wat jij kunt betekenen voor deze organisatie. Maak ze geïnteresseerd in jou! Privé afspraken doe je vooral na werk, in je eigen tijd en in het weekend. Je spreekt een aantal werkuren af en daar hou je je aan. Tuurlijk kun je je vrije dagen gebruiken om vrij te nemen, daar zijn ze voor. Maar als dat elke maand voorkomt, ben je snel door je voorraad heen. En over vrij nemen in de opzegtermijn; dat kun je niet eisen, je werkgever moet akkoord gaan. Voor de ene werkt dit goed, maar een ander laat liever zijn vrije dagen uitbetalen en gaat meteen door naar een nieuwe werkgever. Dat is maar net wat je wilt! Succes! Groetjes, Judith

Goed de video's over het sollicitatiegesprek bekijken en vooral jezelf blijven, dat werkt altijd het beste! Succes! Groetjes, Judith

Graag gedaan Vanya, ik hoop dat je er veel aan hebt. Veel succes met solliciteren! Groetjes, Judith

Wat voor info en oefenmateriaal zoek je precies? Groetjes, Judith

Wat fijn dat je 2e gesprek zo goed liep! Maar ik begrijp je vraag niet helemaal. Het zou geweldig zijn als je uitgenodigd wordt voor het laatste gesprek. Maar in elke ronde kun je ook worden afgewezen. Dus je weet het pas zeker als je de uitnodiging binnen hebt. Kun je hiermee uit de voeten of heb je meer nodig? Groetjes, Judith

Ik snap wel dat dit een moeilijke vraag is hoor. En dat kun je altijd zeggen! Je zegt:"Jeetje, ik had veel vragen voorbereid, maar deze niet! Wat ik morgen zou doen? Vooral beginnen met heel veel rondkijken en luisteren. Sfeer proeven en zo snel mogelijk ontdekken hoe het hier werkt. Des te sneller kan ik goed meedraaien." Dat is een eerlijk antwoord en kun je zó uit je hoge hoed toveren! :-) Succes! Groetjes, Judith

Je verwoordt het perfect! Altijd laten zien dat je ziet dat het bedrijf Nederlands is. Als je 2-talig bent moet dat helemaal kunnen! Maar natuurlijk, als je zelf geen Nederlands spreekt en dit is geen vereiste in de vacature, gebruik dan gerust een Engelstalige. Beter een Engelstalig cv dat foutloos is, dan NL cv met gebrekkig Nederlands. Succes! Groetjes, Judith

Great! How did it go? Best regards, Judith

You are very welcome! Greetz Judith

Fijn om dat te horen, daar doe ik het voor! Groetjes, Judith

Hoi Mary, oh wat is dat naar hè, om erachter te komen dat je jezelf benadeeld hebt. Geen nood hoor, dat gebeurt zo veel mensen. Zeg gewoon sorry, ik heb een fout gemaakt en hiermee heb ik mezelf nog benadeeld ook! Mag ik mijn fout nog herstellen? Wedden dat ze ja zeggen? Schaal jezelf goed in, zonder te overdrijven. Je moet het altijd goed kunnen beargumenteren, dan zit je goed. Succes ermee! 💪 Groetjes, Judith

@@Sollicitatiehulp beste Judith, hartelijke dank voor je advies. Ik was heel onzeker om dit te gaan proberen. Ondanks dat heb ik toch geprobeerd. Dat is gelukt🍀 mijn hartelijke dank 🙏🏼 Je bent echt super 😘👍🏽

Als je wat meer geld wilt verdienen, ga dan eens onderzoeken welk werk je goed kan! Vaak zijn voor goedbetaalde banen wel diploma’s nodig. Maar als je die bereid bent om te halen, wil een werkgever je vaak wel helpen. Ga onderzoek doen, praat met mensen in je omgeving en ga op zoek naar een leuke baan die je goed aan kunt! Succes! 💪 Groetjes, Judith

Dank je wel Boris, en graag gedaan! Groetjes, Judith

Hallo Sinka, ik zou je als eerste aanraden om een goede cursus Nederlands te volgen. Dan heb je de taal waarschijnlijk zo weer onder de knie! En verder gewoon eerlijk zijn. Dat werkt het beste. Als een werkgever ziet dat jij je best doet om Nederlands te spreken, zal hij of zij dat alleen maar waarderen! Succes! Groetjes, Judith

Graag gedaan hoor! Groetjes, Judith

Graag gedaan hoor! Groetjes, Judith

Ja, dan moet je inderdaad leren onderhandelen! Een beetje lager starten is meestal geen probleem, maar vraag wel altijd om het gelijktrekken van jouw salaris met de anderen, na een inwerkperiode. Als je dat toen niet hebt gedaan, breng het dan ter sprake tijdens het eerstvolgende functioneringsgesprek! Succes! 💪 Groetjes, Judith

Beste Judith, wat fijn dat je zo snel heb gereageerd. En heel handig advies. Hartelijke dank❣️🙏🏼 Groeten, Mary

Je mag gerust laten weten dat je geïnteresseerd bent. Maar als je meteen al laat weten dat je de beslissing hebt genomen, dan heb je geen onderhandelingspositie meer. Vroeger was je al blij als je aangenomen werd. Maar tegenwoordig is het vooral de werkgever die blij moet zijn met jou! En dat versterkt jouw positie. Daarnaast las ik net een andere reactie van een dame die zichzelf, in haar enthousiasme, veel te snel had beslist en een veel te laag salaris had genoemd. Juist daarom moet je altijd wachten met beslissen. Succes! Groetjes, Judith

Ja dat is wel wat anders. Bij een (wel of niet betaalde) stage is het de bedoeling dat de stagiair veel gaat leren. Je hoeft in feite nog niets te presteren. Waar een sollicitant vooral moet laten zien wat hij kan en waarom hij waardevol is voor een werkgever, moet een stagiair kandidaat vooral laten zien dat hij graag en veel wil leren! Groetjes, Judith

Ja soms zie je dat meteen. Maar eerlijk gezegd vind ik dat niet zo erg hoor. Niet iedereen kan geweldig schrijven. Maar, een motivatie is allleen sterk als hij echt over deze vacature en deze organisatie gaat. Zoals waarom iemand denkt dat hij juist hier wil werken. Dat kan nooit in een standaard template. Dus let op de inhoud en schrijf een brief op maat. En gebruik dan kleine stukjes uit een template. Dat kan prima! En ja, als je solliciteert naar de vacature van tekstschrijver is een template echt een no-go! Groetjes, Judith

Dat is wel even wennen, als je nooit hebt hoeven solliciteren naar een baan. Ik kan me voorstellen dat dit niet niks is. En met een beperking wordt het nog een stukje moeilijker. Maar, in deze tijd van diversiteit en inclusie is het wel goed te doen. Bij een lichamelijke beperking zijn soms niet alle werkzaamheden goed te doen. Als je precies weet wat je wel en niet kunt doen, en of je eventueel extra hulpmiddelen nodig hebt, dan is het belangrijk om te benadrukken wat je wel kunt. Hoe kleiner de beperking is in je eigen hoofd, hoe minder belangrijk hij wordt. Wees eerlijk en vertel hoe de vork in de steel zit. Werkgevers zullen dit waarderen. En als jij de beperking niet ‘leading’ maakt, zal de werkgever dat ook niet doen. Veel succes! Groetjes, Judith

@@Sollicitatiehulp allereerst hartelijke dank voor de reactie, ik zal het zeker in praktijk brengen. U heeft me zeer geholpen, iets dat best zeldzaam begint te worden in deze tijd. Zodra ik respons heb laat ik dat weten. Voor wat hoort wat nietwaar. Fijne dag en nogmaals dank.

Hoi, het hangt er een beetje vanaf wat je motivatie is. Als je goed weet waarom je solliciteert op deze baan, dan kun je dat ook goed uitleggen. Kijk daarvoor naar de dingen in de baan die je leuk vindt, waar je blij van wordt. Succes! Groetjes, Judith

@@Sollicitatiehulp dankjewel

Hoi Lemma, dank voor je reactie. Als ik een sollicitant voor een leidinggevende functie interview, heb ik altijd de baan en de organisatie in mijn hoofd. Zeker stel ik vragen over veranderingen en hoe de sollicitant hiermee omgaat. Hoe krijgt hij zijn team mee en hoe motiveert hij zijn team in veranderingen? Snapt hij ook wat veranderingen teweegbrengen bij mensen? Ik vraag dan ook naar concrete voorbeelden, gebruik de STARR methodiek. Als kandidaat kun je dit goed voorbereiden door concrete voorbeelden te gebruiken. En gebruik zowel je hardskills als je softskills in je voorbeelden. Daarmee laat je zien dat je je team begrijpt en coacht maar ook denkt aan resultaten en de organisatie. Kun je daarmee uit de voeten? Groetjes, Judith

Ik heb wat meer context nodig van je Dutchtwist. Bedoel je misschien of je als antwoord kan geven dat je je Nederlands wilt verbeteren? Als dat het geval is, hangt dat af van de baan waarop je solliciteert. Probeer ook het voordeel voor de werkgever in je antwoord te verwerken. Dan verkoop je jezelf het beste. Groetjes, Judith

Goeie tip, ik zal het de volgende keer in de beschrijving zetten. Groetjes, Judith

Dank je wel, ik hoop dat je er je voordeel mee kunt doen! Groetjes, Judith

Dank je wel Shanna! Fijn dat je er wat aan hebt. Ik heb inderdaad een video gemaakt met handige tips, over hoe je beter kunt omgaan met je zenuwen. Je kunt hem hier bekijken: m.kzbin.info/www/bejne/m37ac3iIZt6ehsk Heel veel succes ermee, het gaat je vast lukken! Groetjes, Judith

Ja natuurlijk kun je switchen van rol. Maar elk mens heeft van nature een favoriete rol.. Iemand die vanuit zichzelf de leidende rol neemt, kan soms wel switchen, maar doet dit meestal omdat het een doel dient om een andere rol te pakken. Als je makkelijk switcht van rol, dan ben je waarschijnlijk heel strategisch aangelegd. En iemand die van nature het liefst op de achtergrond blijft, zal niet snel de leidende rol pakken. In een team is elke rol belangrijk. Of: zou elke rol belangrijk moeten zijn. Maar het is wel goed om ze te onderscheiden. daarmee bouw je een sterk team!