5 Nieuwe lastige vragen bij het sollicitatiegesprek

DOWNLOAD HIER MIJN 10 ALLERBESTE SOLLICITATIETIPS; GRATIS! dashboard.mail...
Zoek je inspirerende voorbeelden van sollicitatiebrieven die je zo mag gebruiken? Die voorbeelden kun je hier vinden: sollicitatiehu...
En als je de kortingscode: youtube2021 gebruikt, krijg je 50% korting! Dan krijg je een hoop inspiratie en voorbeelden, voor een appel en een ei. Mooi toch?
Ken je de Sollicitatiehulp community al? Mijn besloten LinkedIn groep voor 50+werkzoekenden, waar we elkaar helpen, tips en advies geven en een luisterend oor bieden. meer dan 1.000 mensen gingen je al voor! / 9122378
Handig toch, als je van te voren weet hoe je goed kunt antwoorden op lastige sollicitatievragen? Heb je zelf nog lastige vragen? Stel ze in een reactie, ik reageer altijd en help je graag.
Judith Schoorlemmer
#sollicitatiehulp #judithschoorlemmer #sollicitatietips

[@moshi42]

Heel erg bedankt voor de goede tips en toelichting op lastige vragen.

[@Sollicitatiehulp]

Graag gedaan, ik hoop dat je er je voordeel mee kunt doen! Groetjes, Judith

[@Drew-NL]

Bedankt voor de tips, morgen ga ik weer eens na 10 jaar solliciteren. Ik heb mij vooral verdiept in de organisatie, Ik heb aantekeningen mee en ik heb een globaal idee hoe ik op vragen voor mij als persoon kan beantwoorden. Dankjewel!

[@Sollicitatiehulp]

Hoi, heel graag gedaan, goed dat je je hebt verdiept in de organisatie! Dat maakt het gesprek gemakkelijker. Heel veel succes enne, blijf vooral lekker jezelf, daarmee scoor je het beste! Groetjes, Judith Schoorlemmer

[@DaniDani-bh3hr]

Zeer bedankt. Ik heb èèn jaar in Nederland Ik luister jou advies heel leuk. uw spreek langzaam ik vind het leuk.❤

[@Sollicitatiehulp]

Fijn om dat te horen, daar doe ik het voor! Groetjes, Judith

[@IrenevanSoest]

Bedankt voor je vele zeer interessante tips. Ik heb morgen mijn tweede gesprek voor een managementfunctie. Ik kan mij zo echt beter voorbereiden.

[@Sollicitatiehulp]

Hoi Irene, wat spannend! Hoe is je gesprek verlopen? Groetjes, Judith

[@Pjotterism]

is soliciteren voor een betaalde stage, anders dan een klassiek solicitatiegesprek?

[@Sollicitatiehulp]

Ja dat is wel wat anders. Bij een (wel of niet betaalde) stage is het de bedoeling dat de stagiair veel gaat leren. Je hoeft in feite nog niets te presteren. Waar een sollicitant vooral moet laten zien wat hij kan en waarom hij waardevol is voor een werkgever, moet een stagiair kandidaat vooral laten zien dat hij graag en veel wil leren! Groetjes, Judith

[@Sjoerd2]

Zeer informatieve uitleg Judith! Afgelopen week heb ik een sollicitatie gestuurd en ik ben me vast aan het voorbereiden voor een gesprek. Is het slim om in het sollicitatie gesprek aan tegeven wat je min/max wil verdienen? En ik zelf heb 1 a 2x in de maand een prive afspraak. Kan ik dan ook aangeven dat ik deze dagen/uren vrij zou willen? Ik hoor van sommige dat ze na hun opzegtermijn 1 of 2 weken vrij nemen en dan pas met hun nieuwe baan beginnen, is dit aan te raden?

[@Sollicitatiehulp]

Hoi Sjoerd, dank voor je woorden! Om antwoord te geven op je vragen; Het is zeker zinvol om het salaris te bespreken. Daarbij zou ik je niet aanraden om direct op tafel te leggen wat je minimaal wilt verdienen. Informeer naar de salarisindicatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Maar dit gesprek is niet het moment om eisen te stellen. Dat kan in het 2e gesprek. Eerst laten zien wat jij kunt betekenen voor deze organisatie. Maak ze geïnteresseerd in jou! Privé afspraken doe je vooral na werk, in je eigen tijd en in het weekend. Je spreekt een aantal werkuren af en daar hou je je aan. Tuurlijk kun je je vrije dagen gebruiken om vrij te nemen, daar zijn ze voor. Maar als dat elke maand voorkomt, ben je snel door je voorraad heen. En over vrij nemen in de opzegtermijn; dat kun je niet eisen, je werkgever moet akkoord gaan. Voor de ene werkt dit goed, maar een ander laat liever zijn vrije dagen uitbetalen en gaat meteen door naar een nieuwe werkgever. Dat is maar net wat je wilt! Succes! Groetjes, Judith

[@monirmaudoudi6690]

Hoe leg je je motivatie uit die vraag had ik op mijn sollicitatie gesprek en vond het ladtig

[@Sollicitatiehulp]

Hoi, het hangt er een beetje vanaf wat je motivatie is. Als je goed weet waarom je solliciteert op deze baan, dan kun je dat ook goed uitleggen. Kijk daarvoor naar de dingen in de baan die je leuk vindt, waar je blij van wordt. Succes! Groetjes, Judith

[@monirmaudoudi6690]

@@Sollicitatiehulp dankjewel

[@filippahubsch]

Heel erg bedankt Judith. Vooral de uitwerking van de derde vraag is nuttig voor mij. Over twee weken heb ik een sollicitatiegesprek. Welke (lastige) vraag stel jij nog meer aan kandidaten die solliciteren naar een leidinggevende functie? En stel je ook wel eens een vraag over organisatieverandering? Zo ja, welke vraag en hoe ga je hier als kandidaat mee om? Alvast bedankt voor je reactie. Groetjes!

[@Sollicitatiehulp]

Hoi Lemma, dank voor je reactie. Als ik een sollicitant voor een leidinggevende functie interview, heb ik altijd de baan en de organisatie in mijn hoofd. Zeker stel ik vragen over veranderingen en hoe de sollicitant hiermee omgaat. Hoe krijgt hij zijn team mee en hoe motiveert hij zijn team in veranderingen? Snapt hij ook wat veranderingen teweegbrengen bij mensen? Ik vraag dan ook naar concrete voorbeelden, gebruik de STARR methodiek. Als kandidaat kun je dit goed voorbereiden door concrete voorbeelden te gebruiken. En gebruik zowel je hardskills als je softskills in je voorbeelden. Daarmee laat je zien dat je je team begrijpt en coacht maar ook denkt aan resultaten en de organisatie. Kun je daarmee uit de voeten? Groetjes, Judith

[@katrijndepuydt1355]

Ik vind dit zeer goed advies maar van die rollen, zet je je dan niet teveel vast? Ene keer neem je leiding, dan samenwerken, ik zou dan denken dat ligt vast en kan je niet veranderen in je rol... en collega's of leidinggevende vinden dat vaak niet leuk...

[@Sollicitatiehulp]

Ja natuurlijk kun je switchen van rol. Maar elk mens heeft van nature een favoriete rol.. Iemand die vanuit zichzelf de leidende rol neemt, kan soms wel switchen, maar doet dit meestal omdat het een doel dient om een andere rol te pakken. Als je makkelijk switcht van rol, dan ben je waarschijnlijk heel strategisch aangelegd. En iemand die van nature het liefst op de achtergrond blijft, zal niet snel de leidende rol pakken. In een team is elke rol belangrijk. Of: zou elke rol belangrijk moeten zijn. Maar het is wel goed om ze te onderscheiden. daarmee bouw je een sterk team!

[@DanielkerpDanielkerp]

Sollicitatievraag recruiter aan mij ' Wat is een reden om jou niet aan te nemen voor deze functie?'

[@Sollicitatiehulp]

Daar is slechts één antwoord op mogelijk: "Geen!" En dat zou ik gewoon zeggen. 😁

[@marypolad5043]

Best wel lastige vraag. Ik zal helemaal blokkeren als ik deze vraag krijg. Maar ook een goede advies”GEEN”👍🏽👍🏽

[@brandssdnarb]

Hoi, even een feedback voor de lange video's. Het zou fijn zijn als er tijdsmarkeringen gemaakt zouden worden, dan weten wij op welke tijdstip een bepaalde vraag is.

[@Sollicitatiehulp]

Dank je wel voor je feedback! Ik ga er zeker mee aan de slag! Groetjes, Judith

[@MrKrisvandegoor]

HR-hallucinatie,...niets aan het handje!

[@Sollicitatiehulp]

HR-hallucinatie? Wat bedoel je?