แล้วแต่คนใช่ผมเห็นด้วยผม19 แต่Zและalp จะสุดโต่งเกินไป ขนาดZผมอยู่กับพวกแบบนี้แล้วอึดอัดมาก ดูไม่รับฟังอะไรใคร เป็นจุดศูนย์กลาง แบบนี้มันก็ดีนะแต่แคร์คนอื่นบ้างเถอะ อันนี้ที่ผมเจอนะ อีโก้เยอะจัด ผมฟังเขา ผมตอบเขา พอผมทำบ้างเขากลับเอาของตัวเองเป็นหลัก คือตรงๆเลยนะความคิดเองความรู้เองใช่ว่าจะดีจะเก่งจะถูกไปหมด แต่ผมก็ไม่ได้ว่าตัวเองถูกนะ แต่ผมก็ปรับๆไปจะได้อยู่ด้วยกันแต่เลือกได้ขอผ่านเลยแบบนี้

อย่าคิดแต่โทษเจนนั้นดีเจนนี้แย่มันมีดีมีแย่ทุกเจนแหละเพราะคนทั้งโบกไม่ได้ดีหรือเลวทั้งหมดหยุดวิพากเจนซีกันได้แล้วพวกคุณทำให้เด็กเจนซีเสียหายกันมามากพอแล้ว หยุดๆๆๆๆๆๆ

เดี๋ยวนี้มีประกาศสมัครงานหลอก ๆ ให้ทัก messenger พิมพ์สนใจค่ะ ก็ไม่แปลกที่คนถูกหลอกกันเยอะ มีคำว่ารับจำนวนมากยิ่งแปลก

ชอบเนื้อหาการนำเสนอเรื่องราวของการทำงานแบบนี้มากเลยค่ะ ทำให้ได้พัฒนาตัวเองไปในทิศทางที่ดีขึ้น

ใช่เลย พี่เป็นเหมือนน้องที่เป็น middle management ซึ่งเจอลูกน้องที่ถามคำตอบคำชักสีหน้าใสด้วย ออกแนวรำคาญใส่พี่ บางตอบห้วนๆไม่ make sense ถามว่าทำไม ก็เงียบไม่ตอบ อาการถ้าอยากรู้ก็ไปหาคำตอบเอง อยากจะทำความเข้าใจทำไมเป็นแบบนี้ แต่ยากมากจนเหนื่อยและเลิกไป เลยสั่งแต่งานง่ายๆ ไม่ไหวประสาทจะกิน เด็กรุ่นgen 30ปีแล้วด้วย ทำไงดี

ชอบครูลูกแก้วค่าา สื่อสารออกมาชัดเจนมากๆ ขอนอกเรื่องเล็กน้อยว่ามองผิวครูไม่หยุดค่าา วาวเด้งงง

จริงๆ อยู่ที่การกระทำจนเป็นปกตินิสัย มากกว่า ทุกเจน😂😂

ดีมากเลยค่ะ ขอบคุณคลิปนี้ และขอบคุณครูลูกแก้ว คือจะบอกนะคะตอนเด็กเราไม่เคยตัดสินตัวเองเลย แต่เจอคนอื่นมาบูลี่มาตัดสินมาด้อยค่าเราตลอด จนเราคิดว่า(ณ ตอนนั้น)ว่าเราต้องหัดมองตัวเองในมุมคนอื่นบ้าง เช่น ท่าทางอย่างนี้คนจะมองยังไง บุคลิกภาพอย่างนี้มันทำให้คนเกิดความรู้สึกยังไง คือมันต้องคิดไปก่อนบ้างเพื่อเซฟตัวเอง จนเปลี่ยนแปลงบุคลิกภาพตัวเองทุกอย่างเปลี่ยนท่าทางการเดิน เปลี่ยนสไตล์ตัวเองเพื่อให้คนอื่นยอมรับ จนมาตอนนี้ต้องกลับไปเป็นตัวตนก่อนที่จะเปลี่ยนละ เพราะยิ่งทำยิ่งรู้สึกว่าตัวตนที่แท้จริงมันอยู่ไหน แต่จะกลับไปก็ยากอยู่เพราะลืมไปแล้วแต่ก็ไม่ลืมทั้งหมดต้องขุดๆบ้าง คือจะบอกนะคะคนรอบข้างทำร้ายคนๆนึงได้มากจริงๆกับแค่การที่คุณไปตัดสินเค้า ไปบูลลี่เค้า ไปด้อยค่าเค้า ทั้งๆที่เค้าก็เป็นปกติของเค้าของคนๆนึง ฝากไว้ค่ะ

สนุก ได้ความรู้❤ ชอบค่ะ

ไม่ได้จะก่อดราม่านะคะ คือ เคยโดนหัวหน้างานทำตัวไม่ดีใส่ ไม่แน่ใจว่าเจนอะไรเขาอายุ40กว่าๆ โดยส่วนตัวเราเป็นgenZที่ขาดความอบอุ่น หิวแสง ต้องการความสนใจ แถมยังเป็นสวะที่ร่างกายอ่อนแอป่วยง่ายมากๆ เวลาโดนแซะเราไม่เถียงกลับนะ เถียงไปก็ไม่มีประโยชน์ เวลาเราลางานเพราะหมอนัด ก่อนหนุดพูดซะสวยหรูว่าสู้ๆนะ เดี๋ยวก็หาย พอลาหยุดกลับมาทำงาน เป็นว่ามองแรงใส่ เอาเราไปนินทากับคนอื่น (ในตรงนี้ก่อนจะเข้าทำงาน เรากรอกไปว่าป่วยเป็นอะไร ถ้าเขาไม่รับเราไม่คิดมากเลย แค่สงสัยว่า ในเมื่อรับเราเข้ามาแล้วทำไมถึงกลายเป็นแบบนี้ เวลาเราหยุด เราหยุดเดือนละครั้ง2ครั้งก็เรื่องสุขภาพล้วนๆ แถมตอนสมัครเราก็ถามว่าทำแค่เท่าที่แจ้งใช่ไหม เขาตอบใช่ แต่พอทำจริง วันแรกนัดเราเที่ยง พอเรามาเที่ยวบอกมาไม่ตรงเวลา แถมให้เราอยู่เกินกว่าเวลาทำงาน จะกลับก็ยังไงๆอยู่ยิ่งเป็นวันแรก เราก็ไม่กล้ากลับ เขาเลยให้อยู่ยาวทุกวัน) เราอาจจะแค่โชคร้ายที่เจอคนแบบนี้มา4-5รอบ จะไปไหนก็เจอแต่แบบนี้มันเลยค่อนข้างรู้สึกว่า มันอยู่ที่การเลี้ยงดู สภาพแวดล้อม อิทธิพลต่างๆมากกว่า

เป็นเรื่องที่ดีมากครับ ทำให้เข้าใจตัวเองในอีกมุมมองนึงเลยครับ

ฟังแล้วได้สาระความรู้❤😊

แล้วถ้าปัญหาคือคน Toxic ทำให้ Owner ไม่ชอบเราล่ะครับจะรับมือยังไงดี ทำอะไรก็ไม่ถูกใจไปหมด

เด็กรุ่นใหม่ 1.มาสาย 2.ประสิทธิภาพการทำงานอ่อนมากและไม่มีความขยีนที่จะศึกษา 3.บ่นนิดหน่อยงอแง 4. จบที่ไม่ลาออกก็ไม่ผ่านโปร

ความจริงคือ ...งานเด่าก็ให้คนเก่าทำ งานใหม่ไอเดียใหม่...ให้เด็กรุ่นใหม่ทำ...องค์กรใหญ่ๆก็ใช้แบบนี้

ผม Gen Y เจอ Gen Z นี้ปวดหัวเลย เรากำลังอธิบายสอนงานเค้าอยู่พูดขึ้นมาเลย เช่นผมกำลังอธิบายว่างานเป็นแบบนี้นะน้องตอบสวนมาทันทีเลยว่าแล้วมันจะเป็นแบบนี้ๆใช้ไหมครับแล้วก็เป็นแบบนั้นใช้ไหม ผมก็บอกไปก็รู้นี้เลยให้ทำงานจริงเลย สรุปทำไม่ได้แล้วมาโยนให้ผมอีกว่าทำไมไม่สอน

สมาธิสั้น นั่งเฉยๆดูวีดีโอ แค่5 นาทียังบ่น ความอดทนยังไมมี แบบนี้ใครจะกล้าให้รับผิดชอบ? ยิ่งจับกลุ่มกันยิ่งอันตราย ทำลายกันเอง

โทษคนอื่นอีกเเล้ว

ฟังให้มากคิดให้เยอะพูดให้เป็น อันนี้คือสิ่งที่ทุกGenควรมีค่ะ เพราะมันคือการเปิดใจและมารยาท ไม่ใช่พูดอย่างเดียวมั่นใจล้นโลกและไม่ใช่ด่าท่าเดียวเพราะการด่าไม่ใช่ทางออกของการแก้ปัญหา

เป็นกูก็ไม่จ้างเหยียบขี้ไก่ไม่ฟ่อ

ตั้งคำถามเก่ง แต่ไม่ฟังเหตุผล เอาความคิดตัวเองเป็นที่ตั้ง คิดแต่ว่านี่มันสมัยไหนแล้ว เรียกร้องแต่ให้คนอื่นปรับตัวเข้าหาตัวเอง แต่ตัวเองไม่ปรับตัวเข้าหาคนอื่น เอะอะก็จะเป็รซึมเศร้า อะไรๆก็ Toxic workplace, toxic relationship

ถ้าเจน x ซึ่งเป็น พ่อแม่ของเจนz อบรมสั่งสอน เด็กเจนz ให้มี mindset ปรกติ และแก้ปัญหาตามโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วได้ดีอย่างที่ควรจะเป็น อบรมเค้าให้ดีสมเหตุสมผล เด็กเจนz ก็ไม่มีปัญหาหรอก. โทษเจนxเหอะ. ไม่อบรม แต่บ่นจัง. ถ้าแม่พิมพ์ดีๆ งานก็ออกมาดี. แม่พิมพ์เบี้ยวๆงานก็ออกมาห่วย เจนxนี่ต้นปัญหาเลย ผลผลิตจากboomerโดยตรง

Genไหนก็เหมือนกันแล้วแต่คน คนเป็นหัวหน้าควรศึกษาจิตวิทยาเยอะๆว่าการบริหารคนทำยังไง เพียงคำพูดที่ต่างกันเล็กน้อยเปลี่ยนแรงจูงใจในการทำงานได้ ผมปลายGenY ไม่โทษเด็กไปหมดทุกเรื่อง ชื่นชมให้เป็น และต้องมีศิลปะในการตักเตือน

เรามักจะรู้เสมอว่าน้องที่เพิ่งเข้ามาทำงานใหม่สงสัยอะไร ไม่รู้อะไร งงตรงไหน โดยที่น้องยังไม่ทันจะอ้ปากถามเลย เราก็สามารถอธิบายให้นางเข้าใจได้แล้ว และที่เป็นยังงี้ก็เพราะว่า เราต้องสอนงานเด็กใหม่เยอะมากเพราะเขาทนอยู่ที่นี่กันไม่ได้ เข้ามาแล้วก็ออกไป แม้แต่ตัวชั้นเองก็ยังอยากออก แต่ไม่รู้จะออกไปที่ไหน 😂

คำถามหลอก : คดีฉ้อโกง กะเวปพนัน คนที่ทำธุรกิจนี้และที่ถูกจับมักเป็น Gen ไหน? คำถามจริง : "อะไรทำให้คนบางกลุ่มหันไปเล่นเว็บพนัน ลงทุนในธุรกิจเทา หรือกลายเป็นผู้เสียหายจากการโดนหลอกลงทุน?" คำตอบคือ หวังเรื่องรายได้อย่างรวดเร็ว คำถามต่อมา คิดว่าใคร ที่หวังรายได้สูงจากการลงมือทำน้อยๆ? ถ้าเราคือหนึ่งในนั้น ก็ต้องถามต่อว่าค้นพบปัญหาที่แท้จริงและยอมรับได้หรือยังว่าสมควรแก้ไข นี่คือตัวอย่างการเริ่มต้นจากการยอมรับความจริงให้ได้ก่อน ยังไม่ไปถึงแยกแยะผิดชอบชั่วดีเลยนะ เอาแค่ยอมรับให้ได้ก่อน ยุคสมัยนี้มีปัญหาเรื่องการอยู่ร่วมกันในสังคมที่หลากหลาย ยอมรับเรื่องนี้ก่อนมันจะค่อยๆ หาสมดุลย์กันได้ รักษาของเก่าปนกับการปรับเป็นของใหม่ ค่อยๆแก้ไขกันไป คุยกันได้ทุกเรื่อง ส่วนมากจะหยุดที่ไม่ยอมรับอะไรทั้งนั้น การไม่เคารพคนอื่น ซึ่งมีปะปนกันไปบาง Gen อาจจะมีมากเป็นพิเศษ หยุดมองดูรอบตัวแล้วถามใจตัวเองดูว่า เคารพ อะไรบ้าง? เงิน? ถามตัวเองดูว่าอะไรที่คนอื่นทำแล้วเราไม่ชอบ ทำไมบางที่เราทำล่ะ ? คนอื่นไม่รับฟังเรา ไม่โอเค แต่เราไม่รับฟังใครทั้งนั้นโอเค ผิดชอบชั่วดียังไม่คุยเลยนะ ยอมรับความจริงอะไรให้ได้ก่อนเถิด

มันขึ้นอยู่กับรายบุคคลมากกว่า ทุกๆคนมีอีโก้ของตัวเอง ขึ้นอยู่กับว่ามีมากหรือน้อย ถ้าคนมีอีโก้สูงเข้าไปทำงาน ก็ไม่แปลกที่ผู้ใหญ่จะไม่ชอบ จะมองว่าเด็กนี่แม่งไม่ฟังกูเลย แต่ในทางกลับกัน ถ้าเด็กมันอีโก้น้อย ก็จบ ต่างคนต้องช่วยเหลือกันและกัน ไม่ใช่แค่เด็กต้องปรับตัวเข้าหาผู้ใหญ่ ผู้ใหญ่ก็ต้องเข้าหาเด็กด้วยเช่นกัน ผมเจน Z นะ ผมก็เลือกเคารพเป็นบางคน ผู้ใหญ่ที่ดี มีมารยาท คุยกันด้วยเหตุผล ผมก็เคารพ แต่ติดตรงที่ว่า มีผู้ใหญ่(บางคน) จะ Y หรือ X ยังยึดติดแต่ว่า เด็กจะต้องเคารพผู้ใหญ่ทุกคนนะเว้ย เพราะเค้าอายุมากกว่าคุณนะ สำหรับผมไม่มีอีกต่อไปครับ ไม่เมคเซนส์เลย ที่จะต้องไปเคารพคนที่ไม่เคารพเรา😀

ขออนุญาตถามเป็นข้อมูลเรื่องช่วงอายุ บางงานวิจัยบอกว่า ปี 38-55 คือ 12-29 ปี เราสามารถอ้างอิงข้อมูลไหนได้จริงๆบ้างคะ

มันไม่ได้้เกี่ยวกับเจนไหนอายุเท่าไหร่ มันอยู่ที่สันดานคนครับ

เป็นรายการที่ดีมากๆ ให้แนวคิด+การแก้ไขตรงจุด ทั้งสำหรับคนทำงาน และผู้ปกครอง❤ ขอบคุณจริงๆค่ะ

ลดความก้าวร้าวบ้างก้ดี

บริษัทเครือสถานที่หาเงินให้ผู้บริหาร สิ่งที่บริษัทต้องการคือพนักงานที่เชื่อฟังและยอมโดนเอาเปรียบ แต่เด็กรุ่นใหม่เจนZ คือเป็นรุ่นที่เติบโตมากับข้อมูลข่าวสาร ทำให้รู้ว่าอะไรคือการโดนเอาเปรียบ เป็นรุ่นที่ไม่ยอมโดนเอาเปรียบ แค่นั้น ส่วนเจนก่อนหน้านั้นเป็นแบบรุ่นพี่รุ่นน้อง ไม่ว่ารุ่นพี่จะห่วยแค่ไหนด่าเราแค่ไหน รุ่นน้องก็ทำได้แค่ก้มหน้าก้มตายอมรับ เคยทำงานโดนเอาเปรียบมั้ย เลยเวลาเลิกงาน 1 ชั่วโมง 2 ชั่วโมงเราก็จะทำจนนกว่างานจะเสร็จแต่ไม่มีโอที เราเติบโตมากับสังคมแบบนี้จนมองเป็นเรื่องปกติ ซึ่งบริษัทส่วนมากต้องการลูกน้องที่ก้มหน้าก้มตาทำงานห้ามเถียง แต่เด็กรุ่นใหม่เขาเติบโตมากับข้อมูลข่าวสาร ขาดความรู้สึกแบบรุ่นพี่รุ่นน้อง เขาจะเคารพเฉพาะคนที่เขาคิดว่าเก่งกว่าตัวเองจริงๆ ทำให้ปรับตัวเข้ากับรุ่นพี่ไม่ได้ บรรยากาศในการทำงานมันเลยไม่ดี สรุปง่ายๆก็คือคนรุ่นใหม่ gen z เป็นรุ่นที่ไม่ยอมคน ซึ่งเป็นรุ่นที่บริษัทไม่ต้องการที่สุด ในฐานะ gen y ที่ผ่านการทำงานแบบรุ่นพี่รุ่นน้องมา ไม่ว่าลูกพี่จะห่วยแค่ไหนด่าเราแค่ไหนเราทำได้แค่ก้มหน้าก้มตายอมรับไม่สามารถเถียงได้ ซึ่งเด็กรุ่นใหม่ส่วนมากจะมีพ่อแม่สปอยสบายมาตั้งแต่เด็ก ไม่เหมือนรุ่น gen y ที่ปากกัดตีนถีบมาตั้งแต่เด็ก ทำให้ความอดทนมันต่างกัน อันนี้มันก็อยู่ที่พวกเรา gen y ว่าจะอยากให้อนาคตเป็นยังไง จะให้โอกาส gen z ใหม่ หรือพยายามหล่อหลอม gen zให้เป็นเหมือนกับ gen y

Z ส้เอสารไม่เปโน

แล้วถ้าเด็กขโมยของเราให้โอกาสยังกลีบมาขโมยซ้ำอีกแล้วค่ะ

ปรับตัวให้เข้ากับคนในองค์กรให้ได้เพราะตัวเองมาทีหลัง ไม่มีเราองค์กรนั้นเค้าก็อยู่มาได้

ขอบคุณครับ อ.เกด

ง่ายๆ ของงานตอนปัจจุบันนี้ - เรื่องมาก ตกงานไป - เก่งมาก ไปทำงานส่วนตัว - เถียงมาก เอาซองขาวไป - ช้า เตรียมหางานใหม่ ปรับตัวนะน้องๆ เจน Z สิ่งที่ควรทำ - ทำผิด ยกมือไหว้ขอโทษ - เข้าหาหัวหน้า เจ้านาย - รับฟังความคิดเห็นคนอื่น อย่าเอาตัวเองเป็นที่ตั้ง ...ทำแบบนี้ได้ ไม่ตกงานครับ คอนเฟิร์ม

ไม่เกี่ยวกับGen ทั้งหมดมั้งครับ ต้นgen y กับปลาย gen y ถือเป็น gen เดียวกันไหมครับ หรือ ปลาย gen y กับ ต้นgen z คนละ gen แต่อายุใกล้กันกว่ากรณีแรกอีก

เคยไปตามดูคลิบสัมภาษณ์เด็กGen Z จบใหม่ๆว่า ต้องการอะไรในที่ทำงาน 1.เงินเดือนเยอะ 2.งานไม่หนัก 3.ต้องให้ความคิดเต็มที่ห้ามเบรค 4.ไม่อดทนเป็นขี้ข้าใคร 5.ได้เวลาผักพ่อนมากๆทำงาน5วันพอห้ามเกินจากนี้ 6.นอกเวลางานไม่รับงานไม่ทำงานล่วงเวลาอะไร 7.รุ่นพี่ต้องให้เกียรติเราด้วยมากๆ 8.อย่ามาด่าอย่ามาว่าพวกกูนะ 9.สวัสดิการดีสุดๆ 10.บริษัทดังๆไม่ดังไม่อยากไปทำงาน อายเค้า

เพราะรับแล้วมันมีปัญหาตามมาเยอะแยะ ต้องมาตามเช็ดขี้เช็ดเยี่ยว รำคาญ

ฝากมหาลัยที่สอนพวกวิชา event / creative และอยากเป็นครีเอทีฟนะคะ เจอน้องๆจากหลายมหาลัย ระดับเกียรตินิยม อาจารย์คือสอนแนวโบราณเพ้อฝันมากค่ะ ไม่สอนเรื่อง การคิดหรือ target insight สักนิด เราว่าเด็กสมัยนี้ได้รับการสอนจากคนที่ไม่มีปสก จริง ส่วนใหญ่เป็นอาจารย์ที่จบคณะนั้นๆ แล้วไม่รุจักโลกภายนอกแท้จริง หลายๆคณะ อาจารย์เป็นแบบนี้ทั้งนั้น

เจนไหนก็คล้ายกันครับ พวกเก่าๆ อยู่นานๆ ชอบข่ม ชอบจิก เจอทุกเจน

ผมGen Z แต่ไม่ค่อยเหมือนคนในกลุ่มเพื่อนเท่าไร ผมค่อนข้างช้า แต่เทียบเพื่อนคนอื่นๆ ทุกคนจะไว รวดเร็ว หาข้อมูล ไม่ถึง10วิได้คำตอบได้แล้ว ด้านการให้ความเคารพ ส่วนตัวที่เจอผู้ใหญ่มาเช่นครู ก็ไม่ได้เคารพทุกคน เราเคารพแค่คนที่น่าเคารพ ทำงานของตนเองได้ดีมีความรับผิดชอบเป็นคนที่พึ่งพาได้ ตรงต่อเวลา แบบนี้จะเคารพมาก จะสอนโหดข้อสอบยากแค่ไหนก็เคารพเพราะคนพวกนี้เก่งจริงและน่านับถือ แต่กับคนงี่เง่า ตัวเองผิดแต่ไม่อยากยอมรับ แล้วมาโทษนร. จากนั้นค่อยปลอบด้วยการบอกว่าคือสอนให้อดทนต่อโลกการทำงาน อันนี้ไม่ไหว ผิดก็ยอมรับ ลืมสั่งงานก็ยอมรับ ไม่ใช่มาบอกงั้นไม่ต้องเอาคะแนน เล่นใช้อำนาจ แบบนี้พอเลยคุยไม่รู้เรื่อง มันอยู่ที่คนจริงๆ แต่

Gen z นี้น่าจะลูกของ gen x ปะ เลี้ยงลูกตามใจสบายจัด เคยคุยกับ gen z ชีวิตสบายมากความรับผิดชอบแทบไม่มี พ่อแม่ประเคนให้เกือบหมด

อยู่ที่คนเลยครับ ไม่ว่าเจนไหนๆ อยู่ที่นิสัยทางครอบครัวด้วยครับ ในครอบครัวก็ต้องสอนก่อนออกมาที่สาธารณะ อยู่ที่ว่าคนสอนน่ะสอนยังไงแบบไหน ทัศนคติต่อที่สาธารณะการเข้าสังคมยังไง

ที่เจอมาเร็วๆนี้ จากเพื่อนที่เป็นหัวหน้างานบริษัทๆนึง สั่งงานเด็กเจนนี้แหละพึ่งใจดีให้มันผ่านโปร แล้วมันสวนว่า "ถ้าสะดวกจะทำให้ ตอนนี้ไม่สะดวก" แล้วเป็นลักษณะนี้หลายครั้ง ไม่รับโทรศัพท์บ้างอ้างนอกเวลา เมเนเจอร์โทรเข้าเพราะงานด่วนจริงๆ น้องตัดสายจ้าาา มั่นใจในสิทธิ์เสรีภาพ 5555+ ปัจจุบันเพื่อนจ่ายชดเชยให้ไปพักปีใหม่เรียบร้อย ได้ใช้ชีวิตอิสระสมใจ ...คือเค้าไร้มารยาท จังหวะ หน้าที่ และไม่เข้าใจการทำงานในระบบเลย มันไม่มีหรอกครับ อิสระเสรี ตามเวลาร้อย% บางทีงานมันก็ด่วนมากแบบไม่ตั้งตัว ถามก็ไม่มีใครชอบหรอก ผมเองก็ไม่ชอบ ปรับตัวได้ก็ได้ไปกันต่อ ปรับตัวไม่ได้ก็ไปหาที่ๆชอบ คนที่ปรับตัวได้ในสังคมเยอะแยะ อย่าสำคัญตัวผิดจังหว่ะ

โควิท 19 ส่งผลให้เจน Z อย่างที่เห็นในปัจจุบัน สร้างภูมิคุ้มกันหน่อยครับ

หัวหน้ามือใหม่อายุราวๆ30ต้นๆไปกลางๆ ที่มั่นใจในตัวเองสูงเกินไปนี่แหละตัวปัญหาเลย ดูแลลูกน้องไม่เป็น

ถ้าสมมุตินะให้เด็ก z มันเปิดร้านขายของ แล้วมันเจอลูกค้าที่มันไม่ชอบ หรือ มันไม่พอใจลูกค้า คิดธุรกิจมันจะรอดมั้ย

เราคิดเสมอ เวลาใครมานินทาคนอื่นให้เราฟัง เขานินทาคนอื่นให้เราฟังได้ เขาก็นินทาเราให้คนอื่นฟังเหมือนกัน ไม่มีมิตรที่แท้ทรู ไม่มีศัตรูที่แท้เทียม

เราเคยเจอแต่ที่นั้นเป็นองค์กรณ์ใหญ่ และมีรุ่นไดโนเสาร์อยู่เยอะ และหลายคนไม่ยอมรับ gen z