غير متوفر في هذه القناة آسف

لو كان غيابك غير متكرر فلا يحق له ذلك لأن الطرد يكون في حالات الخطأ الفاحش ثم وجب التدرج في العقاب أولا كإنذار الأجير أو الخصم من مرتبه. لا بأس في قيامك بالتزام لكن أشيري فيه الى ان غيابك غير متكرر و حصل من جراء قوة قاهرة أو أمر طارئ

هذا من باب التلكك ولا يؤدي الى طرد الأجير خصوصا في غياب اثبات واضح و إلا يعتبر طردا تعسفيا

@@dernierjort6729 je viens d être licencié , Mr ta3rini el contact mte3ekk maitre ??

@@angryo3448 facebook dernier jort

للاسف تلك الممارسات موجودة. إن كان العقد محدد المدة بسنة فيمكن للمؤجر ذلك حتى لا يقوم بترسيم الأجير

الرجاء توضيح السؤال اكثر

المقصود أنه لا وجود لعطلة برلمانية و أن يكون في حالة تأهب لاي اجتماع

المشكل هنا هو أن الخطر الداهم اصبح نابعا من مجلس النواب نفسه. من المفروض أن مسألة تأويل الدستور من اختصاص المحكمة الدستورية و في حالة عدم جودها يكون رئيس الجمهورية أقرب سلطة للقيام بتأويله بوصف حامي الدستور و الحافظ لكيان الدولة و استقلالها و استمراريتها

avec un huissier notaire

الاستقالة تعني انهاء العلاقة الشغلية من طرف الأجير. و عودتك للعمل مرة ثانية كأنك بدأت من جديد. على كل انصحك بالذهاب الى تفقدية الشغل

Fb dernier jort

إن لم يكن الخطأ فادحا اضر بالمؤسسة فهو لا يؤدي الى الطرد إلا اذا كان عن سوء نية يخفي جريمة ما. الخطأ البسيط و المتكرر يمكن المؤجر من الحط من تصنيف الأجير

merci infiniment monsieur

le brut

من المفروض التقيد بالنشاط المنصوص عليه في عقد الشغل، لا أدري ماهو تصنيفك المهني عاملة أو إطار متوسط او إطار عالي. عليك الرجوع كذلك الى الاتفاقية المشتركة الكنظمة للقطاع المهني

عليك اولا ابلاغه بماحدث مع ارسال الشهادة الطبية. لا يحق للمؤجر طردك لأن تغيبك يعتبر شرعيا. يمكن للمؤجر أن يتم تعويضك بأجير آخر بمقتضى عقد محدد المدة الى حين استئنافك للعمل. طردك في هذه الحالة يعتبر تعسفيا يمكنك رفع دعوى لدى دائرة الشغل

25*100

en première instance, l'avocat n'est pas obligatoire. en appel entre 800 et 1000

مرحبا بك نعم هذه حالة من حالات الطرد التعسفي و قد سبق لي و ان شرحت في فيديو سابق حقوق الأجير و اجراءات رفع دعوى شغلية في الغرض

معا الشكر

وكي يبد العرف يتلكش اعليك

normalement tu restes dans ta tache initiale. si non tu acceptes le nouveau poste puis tu porte plainte devant le tribunal

normalement tu restes dans ta tache initiale. si non tu acceptes le nouveau poste puis tu porte plainte devant le tribunal

ماهي إجراءات التقاعد المبكر؟ إجراءات الحصول على التقاعد المبكر يضبطها الفصل 15 من الأمر عدد 499 لسنة 1974 المؤرخ في 27 أفريل 1974 والنصوص المنقحة والمتممة له بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص. أما بالنسبة للعاملين بالقطاع العمومي فينظمها القانون عدد 12 لسنة 1985 المؤرخ في 5 مارس 1985والنصوص المنقحة والمتممة له. وتختلف هذه الإجراءات بحسب الوضع الذي أدى بالمضمون الاجتماعي إلى طلبه: 1 - إذا تعلق الأمر بالمرأة الأجيرة أو الموظفة الأم لثلاث أبناء أو لابن معاق، تشترط الإحالة على التقاعد مدة اشتراك لا تقل عن 180 شهرا. ولابد من تأكيد على أن الجراية لا تصرف إلا عند بلوغ المعنية بالأمر خمسين سنة بالنسبة للمنخرطة في صندوق الضمان الاجتماعي و15 سنة من الأقدمية بالنسبة لمنخرطات صندوق التقاعد والحيطة الاجتماعية. ويجب على المضمونة الاجتماعية تقديم مطلبها عن طريق مشغلها (رئيس المؤسسة أو الإدارة) إلى الصندوق الذي تنتمي إليه مصحوبا بالوثائق اللازمة لدراسة وتصفية حقوقها وخاصة ثلاث مضامين ولادة لأبنائها أو بطاقة الطفل المعاق وملفه الطبي. في خصوص الموظفات بالإدارة العمومية لابد من الحصول على موافقة الوزارة الأولى. 2 - في حالة طلب الإحالة على التقاعد المبكر نتيجة لإرهاق جسماني مبكر (بالنسبة للمنخرط في صندوق الضمان الاجتماعي) أو لعجز بدني (بالنسبة للمنخرط في صندوق التقاعد والحيطة الاجتماعية) فلا يمكن أن تتقدم به المضمونة الاجتماعية إلا إذا بلغت خمسين سنة من عمرها ( أو 55 سنة بالنسبة للمنخرطة ب صندوق التقاعد والحيطة الاجتماعية). ولابد أن يكون المطلب مصحوب بالوثائق اللازمة لدراسة وتصفية حقوقها وخاصة الشهادة الطبية التي تبين نسبة ونوعية مرضها أو عجزها. 3 - أما في خصوص الطلب للانتفاع بجراية التقاعد المبكر اثر الطرد لأسباب اقتصادية فهو يشترط الحصول على موافقة لجنة مراقبة الطرد التابعة لتفقدية الشغل ولا تصرف الجراية إلا بعد الاستظهار بشهادة تسجيل بمكتب التشغيل لا تقل على ستة اشهر تثبت انه لم يعرض على المضمون أي عمل خلالها،ويقدم المطلب مصحوبا بالوثائق اللازمة لدراسة وتصفية حقوق المضمون خاصة شهادة التسجيل بمكتب التشغيل وشهادة مسلمة من طرف قسم تفقدية الشغل تنص انه اطرد لأسباب اقتصادية. 4 - وإذا كان طلب التقاعد المبكر تقدم لأسباب شخصية فلا يمكن قبوله إلا عند توفر 360 شهرا من المساهمات وبلوغ المضمونة الاجتماعية سن الخمسين .وتقدم المعنية بالأمر مطلبها مصحوبا بالوثائق اللازمة لدراسة وتصفية حقوقها وبالنسبة للموظفة لابد من موافقة الوزارة الأولى. والجدير بالذكر أن المضمونة الاجتماعية التي بلغت 35 سنة أقدمية في العمل لها الحق في المطالبة بالإحالة على التقاعد مهما كان سنها ومهما كان النظام الذي هي منخرطة فيه

شكرا على الاجابة و ربي يوفقكم

@@katrahleli5025 العفو

من المفروض و كما هو مشار إليه في النص أن عمليات الحراك الوظيفي تقام على منصة يتم إحداثها للغرض.

si votre statut est muet sur ce point, on appliquera alors la règle générale de 5 ans

je vous en prie, oui ça peut être bénéfique pour vous et dans étant de cause vous pouvez mettre fin au détachement à tout moment

ردي بالك أختي والله لعظيم تتعبي و اطيحي قدرك راهي راحة البال و الاحترام ما تتشراش بالفلوس

Qu 'en est-il alors de ce décret gouvernemental?

@@dernierjort6729 القانون يضعه بعض الإنتهازيين لخدمة مصالحهم الشخصية ... مبدئ تكافأ الفرص مفقود في هذا القانون ... مثال مهندس يخوض إمتحان للإنتداب كمهندس بشهادته و ينجح بشق الٱنفس .... وتقني يقع إنتدابه كتقني وبدون ٱي إمتحان ثم يتبين ٱن له شهادة مهندس فيقع حسب هل الحراك الفاشل ترقيته كمهندس هههههه. جمهورية الموز علما ٱن هذا الإجراء ستٱثر على سير العادي للإدارة و توازن في الخطط الوظيفية فتصبح إدارات بها 10 مهندسين و 1 تقني في حين هيكل الإدارة المفروض ٱن يكون هرمي 10 تقنين و 1 مهندس ..... و ٱخيرا هذا القانون به كثير من التؤيلات و شبهات الفساد ...

en principe oui car c'est ça l'objectif de la mobilité fonctionnelle

ههههه أش تموتوا عل بوبلاش .... عادي كونكور ياجلطام علما ٱن الحراك الوضيفي يهم الجماعات المحلية ... البلدية

yatik sa7a si adnen ,ki ta3ref chbik ma jewebtnich lbera7 ki s2eltek ?

@@SpeeduJeeD هاني جاوبتك لهنا ماك قتلى جلطام هاني نتجطلم عليك

@@mohamedadnenmaghrebi4698 men mant9ek thaher ta3ref ta7ki, mrith, rabi yechfik

نعم يمكنكهم ذلك حسب الفصل السادس من الأمر الحكومي المذكور

هذا ما فهمته إلا انه هناك من قال العكس... يعني شخصيا الأمر يساعدني خاصة اني اجازة في القانون واشتغل دون ذالك ولم أجد صيغة لتحسين وضعيتي رغم الوعد من الإدارة

صديقي للعلم انا موظف في بلدية

نعم لهم الحق وهذا واضح في الأمر

@@dernierjort6729 إعادة التوظيف هو تحيل على القانون كل عون عمومي يمارس مهنة دون مستواه مطالب بإجتياز مناظرة خارجية للإرتقاء برتبته ... فقط لاغير

لم يتم ذكر أجل إحداثها في الأمر الحكومي و ستكون من مشمولات الوزير

oui il faut 4 années successives sans rupture pour que le cdd devienne cdi sinon le salarié perd l'ancienneté

العفو شكرا لك جزيلا

je vous en prie

Merci à vous Monsieur

Merci beaucoup

شكرا على المتابعة و ستكون هذه النقطة إحدى مواضيع الفيديو بإذن الله

بالنسبة للطرد التعسفي فيجب على الاجير رفع دعوى التعويض في ظرف سنة تحسب ابتداء من عملية الطرد

@@dernierjort6729 ليس هذا ما قصدته... هل يمكن تقديم مداخلة علمية حول الموضوع ؟ هل هو اجل السقوط أم أجل تقادم ؟ خصوصية هذا التقادم؟...

@@chiekhhaythem9135 D'accord Mr

شكرا لك يشرفني ذلك

@@dernierjort6729 عفوا

حظ موفق لكم أيضا أعجبتني كثيرا قناتكم

je vous en prie