حالات الطرد التعسفي وإجراءا ت التقاضي و مبالغ الغرامات و التعويض

[@kimoukiki5690]

يعطيك الصحة جاوبت على كل مايدور في أذهاننا من أسئلة تبارك الله عليك أستاذ

[@dernierjort6729]

العفو شكرا لك جزيلا

[@whatsgonnabe]

شكرا استاذ الله يسلمك ويبارك فيك، قليل وجودها كان موش منعدمه قنوات كيف هكا.

[@dernierjort6729]

merci infiniment monsieur

[@samsungj36aa20]

يرحم والديك

[@katrahleli5025]

عسلامة ، باللهي حبيت نسئل في حالة غلق الشركة ( شركة نسيج ) و اعتبار العملة مطرودين طرد تعسفي من قبل تفقدية الشغل ، و في حالة عاملة تبلغ من العمر 56 سنة و لها طفلين ( 20 سنة منخرطة في الضمان الاجتماعي ) ، مع العلم و انها تقدمت بشكاية و موضوعها الطرد التعسفي لدى المحكمة الابتدائية ، هل لها الحق في هذه الحالة طلب الخروج على التقاعد المبكر ؟ و اذا كان هذا ممكنا هل تحرم من مستحقاتها ( منحة الطرد التعسفي ، منحة الاعلام بالطرد ... ) ؟ و ايضا تنوي تقديم شكاية للضمان الاجتماعي نظرا لعدم تسلم اي شهادة خلاص عن المنح ( منحة اخر السنة ، منحة لباس الشغل ، rappel ) منذ بداية العلاقة الشغلية ، فهل لهذا تاثير على مبلغ منحة التقاعد ( مع العلم و انه مبلغ بسيط للغاية حسب cnss ) ؟؟ و شكرا

[@dernierjort6729]

ماهي إجراءات التقاعد المبكر؟ إجراءات الحصول على التقاعد المبكر يضبطها الفصل 15 من الأمر عدد 499 لسنة 1974 المؤرخ في 27 أفريل 1974 والنصوص المنقحة والمتممة له بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص. أما بالنسبة للعاملين بالقطاع العمومي فينظمها القانون عدد 12 لسنة 1985 المؤرخ في 5 مارس 1985والنصوص المنقحة والمتممة له. وتختلف هذه الإجراءات بحسب الوضع الذي أدى بالمضمون الاجتماعي إلى طلبه: 1 - إذا تعلق الأمر بالمرأة الأجيرة أو الموظفة الأم لثلاث أبناء أو لابن معاق، تشترط الإحالة على التقاعد مدة اشتراك لا تقل عن 180 شهرا. ولابد من تأكيد على أن الجراية لا تصرف إلا عند بلوغ المعنية بالأمر خمسين سنة بالنسبة للمنخرطة في صندوق الضمان الاجتماعي و15 سنة من الأقدمية بالنسبة لمنخرطات صندوق التقاعد والحيطة الاجتماعية. ويجب على المضمونة الاجتماعية تقديم مطلبها عن طريق مشغلها (رئيس المؤسسة أو الإدارة) إلى الصندوق الذي تنتمي إليه مصحوبا بالوثائق اللازمة لدراسة وتصفية حقوقها وخاصة ثلاث مضامين ولادة لأبنائها أو بطاقة الطفل المعاق وملفه الطبي. في خصوص الموظفات بالإدارة العمومية لابد من الحصول على موافقة الوزارة الأولى. 2 - في حالة طلب الإحالة على التقاعد المبكر نتيجة لإرهاق جسماني مبكر (بالنسبة للمنخرط في صندوق الضمان الاجتماعي) أو لعجز بدني (بالنسبة للمنخرط في صندوق التقاعد والحيطة الاجتماعية) فلا يمكن أن تتقدم به المضمونة الاجتماعية إلا إذا بلغت خمسين سنة من عمرها ( أو 55 سنة بالنسبة للمنخرطة ب صندوق التقاعد والحيطة الاجتماعية). ولابد أن يكون المطلب مصحوب بالوثائق اللازمة لدراسة وتصفية حقوقها وخاصة الشهادة الطبية التي تبين نسبة ونوعية مرضها أو عجزها. 3 - أما في خصوص الطلب للانتفاع بجراية التقاعد المبكر اثر الطرد لأسباب اقتصادية فهو يشترط الحصول على موافقة لجنة مراقبة الطرد التابعة لتفقدية الشغل ولا تصرف الجراية إلا بعد الاستظهار بشهادة تسجيل بمكتب التشغيل لا تقل على ستة اشهر تثبت انه لم يعرض على المضمون أي عمل خلالها،ويقدم المطلب مصحوبا بالوثائق اللازمة لدراسة وتصفية حقوق المضمون خاصة شهادة التسجيل بمكتب التشغيل وشهادة مسلمة من طرف قسم تفقدية الشغل تنص انه اطرد لأسباب اقتصادية. 4 - وإذا كان طلب التقاعد المبكر تقدم لأسباب شخصية فلا يمكن قبوله إلا عند توفر 360 شهرا من المساهمات وبلوغ المضمونة الاجتماعية سن الخمسين .وتقدم المعنية بالأمر مطلبها مصحوبا بالوثائق اللازمة لدراسة وتصفية حقوقها وبالنسبة للموظفة لابد من موافقة الوزارة الأولى. والجدير بالذكر أن المضمونة الاجتماعية التي بلغت 35 سنة أقدمية في العمل لها الحق في المطالبة بالإحالة على التقاعد مهما كان سنها ومهما كان النظام الذي هي منخرطة فيه

[@katrahleli5025]

شكرا على الاجابة و ربي يوفقكم

[@dernierjort6729]

@@katrahleli5025 العفو

[@riadhmedina8734]

شكرا يرحم والديك

[@dernierjort6729]

je vous en prie

[@sofienamri3016]

ماهي علاقة الإستجوابات التي تخص بعض الأخطاء العادية وغير متعمدة في مجال الفوترة بالطرد في مجلة الشغل لتونس

[@dernierjort6729]

إن لم يكن الخطأ فادحا اضر بالمؤسسة فهو لا يؤدي الى الطرد إلا اذا كان عن سوء نية يخفي جريمة ما. الخطأ البسيط و المتكرر يمكن المؤجر من الحط من تصنيف الأجير

[@ridhamaktouf6637]

تعرف على حقوق العالم المطود تعسفيا

[@aidatounsi7499]

Et pour les employés mta3 les centres d'appels qui vont avoir un an pour la titularisation? Yjih 3arfou men ghire sbab y9olli bech n7ottek fi activité okhra w bech t9abel el massoule ejjdide bel skype w yadhreb jem3a w houwa yestanna wi9oulloulou ba3d o93od feddar ataw notolbouke... chyetsamma hédha? Mahouch ejbar ennass 3al lekhrouj w hakkaka elli y3anih transport men akher eddenya w mou3anetou el yawmiya men 9bal el fajr w houwa fel bard wel transport akther men koll chay. Ma 3andouch el 7a9 el mouwadhef yechki wala ytaleb b mosta7a9atou el 9anouniya?

[@dernierjort6729]

للاسف تلك الممارسات موجودة. إن كان العقد محدد المدة بسنة فيمكن للمؤجر ذلك حتى لا يقوم بترسيم الأجير

[@skandarbozid4743]

Salm ostad momkan nomrouk

[@mahmoudiinsaf4957]

سلام انا خدمت قريب 4 سنين انا في طريقي للخدمة تعرضت لبراكاج ومحاولة خطف سبب لي ذلك لمرض نفسي حاد و اخذت راحة لخاطر في حالة نفسية صعيبة باخي طردني مل الخدمة و بعثلي جواب لدار وانا مازلت مكملتش الراحة الي عطاهالي الطبيب كيفاش ناخو حقي

[@dernierjort6729]

عليك اولا ابلاغه بماحدث مع ارسال الشهادة الطبية. لا يحق للمؤجر طردك لأن تغيبك يعتبر شرعيا. يمكن للمؤجر أن يتم تعويضك بأجير آخر بمقتضى عقد محدد المدة الى حين استئنافك للعمل. طردك في هذه الحالة يعتبر تعسفيا يمكنك رفع دعوى لدى دائرة الشغل

[@ferchichiridha6519]

كيف اثبت الطرد التعسفي خاطر العمال متنجمش تشهد معي خاطر انجم اطردهم

[@dernierjort6729]

avec un huissier notaire

[@livelo3031]

في صورة الطرد التعسفي فهمنا أجر شهر شهرين او ثلاثة ' عن السنة وهل هو خام او صافي

[@dernierjort6729]

le brut

[@rachidrachid6931]

السلام عليكم اناتعرت الطرد تاسي مند اربع اشهور ماهو العمل كلي غنعيط عليك ليوم غدا حتى 4شهور ماهو العمل مشيت عند المحامي

[@benyahiasamia3810]

السلام عليكم انا اعمل منذ سبعة سنوات في عيادة خاصة ولدى ضمان اجتماعي لكن الوقت اعمل ثمانى او تسع ساعات متواصلة علما وانى اعمل في التسجيل واعمل مع الطبيب واعمل اعمال النظافة هل يجب على ان اقوم بعمل النظافة على او يجب وجود عاملة نظافة

[@dernierjort6729]

من المفروض التقيد بالنشاط المنصوص عليه في عقد الشغل، لا أدري ماهو تصنيفك المهني عاملة أو إطار متوسط او إطار عالي. عليك الرجوع كذلك الى الاتفاقية المشتركة الكنظمة للقطاع المهني

[@inessabbes9979]

بربي قداش يقعد الحكم بعد الإستئناف

[@dernierjort6729]

الرجاء توضيح السؤال اكثر

[@olfagribaa8793]

السلام عليكم بربي حبيت نسال انا تغيبت عن العمل لمده ثلاثه ايام بدون اعلام عرفي كيف رجعت للخذمه هددني بالطرد وبعد توقفت عن العمل ؤاجبرني نعمل التزام بعدم التغيب عن العمل واو يطردني هل عندو حق بالرغم انا منغيبش بارشا مع العلم اني مترسمه في للخدمه متاعي

[@dernierjort6729]

لو كان غيابك غير متكرر فلا يحق له ذلك لأن الطرد يكون في حالات الخطأ الفاحش ثم وجب التدرج في العقاب أولا كإنذار الأجير أو الخصم من مرتبه. لا بأس في قيامك بالتزام لكن أشيري فيه الى ان غيابك غير متكرر و حصل من جراء قوة قاهرة أو أمر طارئ

[@livelo3031]

اريد معرفة نسبة ما يتقاضاه المحامي في القضية وشكرا

[@hasanyaser5190]

25*100

[@dernierjort6729]

en première instance, l'avocat n'est pas obligatoire. en appel entre 800 et 1000

[@mohamedbaneny7311]

نعرفو نقرو، نحبو تفسير عروبي

[@dernierjort6729]

غير متوفر في هذه القناة آسف

[@angryo3448]

Ena le responsable RH 3addeni 3ala conseil discipline w 9alli "enti sajeltni bi tel fi bureau mte3i" , fil conseil sa2letou el avocate "3andek preuve , 3al klem hetha" , 9alha lé ma3andish w quand même 3adda l conseil w yheb ya3melli licenciement,,

[@dernierjort6729]

هذا من باب التلكك ولا يؤدي الى طرد الأجير خصوصا في غياب اثبات واضح و إلا يعتبر طردا تعسفيا

[@angryo3448]

@@dernierjort6729 je viens d être licencié , Mr ta3rini el contact mte3ekk maitre ??

[@dernierjort6729]

@@angryo3448 facebook dernier jort

[@bourbiaamustapha8175]

السلام عليكم..انا نخدم تقني في شركة عندي 14 سنة ومترسم و اموري باهية في الخدمة ونخدم البرا من الشركة بالسيارة في تونس الكبرى ، فجأة قالي الوكيل الي هوا(عرفي) اخدملي في داخل الشركة الي هوا l'atelier وانا ما تساعدنيش الخدمة لداخل f atelier قتلو راهو عندي الحساسية من الغبرة والنداء، ،و في نفس الوقت مشيت عملت التحاليل وكل شيء و أموري قانونية في التقرير الطبي وانا حاليا جالس في الشركة لا أعمل .سوأل ماذا سيفعل الوكيل في الحالة هاذي و ماذا ينتظرني هل يطردني ،وإلا يقلي أرجع اخدم في شغلك كيف ما كنت، معا العلم هز معاه rapport mte3i اليوم

[@bourbiaamustapha8175]

معا الشكر

[@samehsamouha1568]

وكي يبد العرف يتلكش اعليك

[@dernierjort6729]

normalement tu restes dans ta tache initiale. si non tu acceptes le nouveau poste puis tu porte plainte devant le tribunal

[@dernierjort6729]

normalement tu restes dans ta tache initiale. si non tu acceptes le nouveau poste puis tu porte plainte devant le tribunal