Знам шефка, която унижава всички, малтретира ги психически, но никой не напуска🙄. Ако дойде нова колежка и постави"граници", то тя ще бъде унизително изгонена с орязана заплата. Не бива никой да следва нейният пример. И всички унижавани колежки се настройват срещу нея и започват още по-усърдно да спазват правилата и да се подмазват. Как ще оцелееш в този колектив? Колкото по-лошо се държи шефката с тях, те все повече се подмазват и в почивките работят.

Всеки път искам да напусна корпоративния живот и офис работата и да започна нещо мое. Оставам без работа, губя мотовация и от страх пак започвам същата работа.. сега отново съм без работа и без мотовация...задънена улица. Скоро ще почна нова работа и пак ще искам да я напусна...нямам смелост за нещо мое, а не се вписвам в корпоративния 9-5. Какво да правя..😢

Много полезно видео! Промяната винаги е предизвикателство, но и винаги е необходима.

Радвам се, че гледахте видеото! Ако то е резонирало с вас, споделете ми в коментар. Изпратете въпрос, свързан с вашето кариерно развитие и той може да бъде тема на следващ епизод в канала. Очаквайте следващите видеа по темите автентичност, лидерство, увереност и кариерно развитие!

Здравейте, моята история как бях манипулиран чак не е за вярване според някои хора. Аз съм на 16 и попаднах на газлайтър. Той е 1 година по-малък от мен. Той пръв се запозна с мен и явно е било с цел! През цялото ни "приятелство" аз се чувствах зле и не знаех защо. Според родителите ми съм станал по-избухлив. Винаги този човек ме е съмнявал и когато покажа недоверието ми, той ми казва "Ти съвсем си се побъркал". Лъже ме в очите за най-дребното само и само да се чувствам зле! Отрича всякаква вина и котато реших да не сме приятели, той опита вс възможно да ме задържи! Накрая видя, че не става и започна да ме заплашва, а после отрече да ме е заплашвал. Каза, че няма да ме търси за нищо и заповяда и аз да не го тъеся, защото не съм същият човек и се опитва да ми внуши вина! В крайна сметка вече се разминаваме по училищните коридори без думичка дори, но все пак понякога намира как да ме издразни. Бих казал на учител, но веднъж този ме вбеси мн и го нападнах леко (нищо му няма, по силен е, но от гняв леко го набих) Сега ме е страх, че може да изкара мен виновен, защото трудно се доказва психически тормоз, а моето е лесно доказуемо. Надявам се да ме остави на мира! (И ще е добре да спре да пише на приятелките ми и да ги сваля, а ако спре да краде чуждите бивши, супер)

Благодаря

Благодаря за страхотното видео. Аз и много други имат нужда точно от това. Благодаря.

Благодаря! Много полезно!

Как да чуем своя глас как да разберем какво искаме ние самите а не какво искат близките ти или околните!

Не мотивира служителите (особено новите), защото предпочита да контролира хора, които са неуверети в себе си ; не помага на екипа, а изисква от него максимум усилия; приписва си чужди заслуги ; използва служебното си положение да да влияе на вътрешното убеждение на служителите ;

Чудесно видео!

Привет! Научих се да казвам "не" чак на 44-45. Бях започнал терапия, която не продължих. Роднина ми заяви, че съм нарцисист и така развих желание да разбера какво се случва с мен и започнах да се образовам чрез Вас и ваши колеги. Установих, че съм развил мазохистичен характер и че съм абсолютен случай на сублимация... Дайте ми съвет в кои теми да се задълбоча и мислите ли, че терапиите онлайн ще постигнат целите си?

Много Ви благодаря за видеото ❤

Прекрасно видео, Михаела! Поздравления! Поставянето на граници е трудна задача за чувствителните хора, но не е невъзможна.

По вашета логика за да не можем да бъдем газлайтвани трябва да се държим мъжки да бъдем корави и да държим на своята позиция и да я отстояваме без значение какви ще са последствиета? Това ли искате да кажете или аз не съм разбрал правилно. То аз съм такъв човек. Но много хора за сжаление не са. Съдържанието от клипа така го разбрах.

Как да поставяш граници като се НУЖДАЕШ от тази работа, в този момент, без да изглеждаш НУЖДАЕЩ?

Към свръхчувствителен, щедър и емпатичен, бих добавил млад, любознателен и находчив. Как млад и перспективен служител ще каже НЕ на хитри и лукави Мениджъри, които си търсят поредният наивник, който да носи екипа? Как ще каже НЕ и няма да помисли "ако ме уволнят", ако това, ако онова? Как да се предпази от всички "опортюнисти", които дебнат за кадри, които да вършат черната работа 1-2г., и като "изстискат" колкото служителя издържи, показват му вратата и взимат следващият млад наивник ? Незнам как, но ще е добре да има поне един coach/trainer/person, в ъгъла на младите, свръхчувствителни и подобни, така че да ги пазят от прекалено бързо казване на ДА. Че ако попаднат на някои от множеството мухлювци YES Men, които се изживяват като мениджъри, проджект менаджъри и на по високи позиции...

Радвам се, че гледахте видеото! Ако то е резонирало с вас, споделете ми в коментар. Изпратете въпрос, свързан с вашето кариерно развитие и той може да бъде тема на следващ епизод в канала. Очаквайте следващите видеа по темите автентичност, лидерство, увереност и кариерно развитие!

Често срещан проблем за свръхчувствителните хора е поставянето на граници. Много полезно видео!

Много полезно. Припокрива се на 100%. Благодаря!

При мен е така в момента

Зациклянето винаги е било актуално. Много полезно видео.

Радвам се, че гледахте видеото! Ако то е резонирало с вас, споделете ми в коментар. Изпратете въпрос, свързан с вашето кариерно развитие и той може да бъде тема на следващ епизод в канала. Очаквайте следващите видеа по темите автентичност, лидерство, увереност и кариерно развитие!

Един от въпросите за интервю са Каква заплата очаквате да получавате? Как да отговоря на този въпрос при положение че нямаш информация в какви граници се движи.

Здравейте, желая да споделя една опитност. Смених много работни места досега, била съм раболепен, съвестен работник - с единствено намерение да си свърша работата, да си я свърша качествено и да си тръгна. Изтъквам една особеност, която не считам за проблем. И това е, че искам да работя, но не желая да се социализирам, да участвам в групички и да ми задават лични въпроси. Била съм нарочвана многократно и обявявана за лоша, по простата причина, че не прекрачвам служебната комуникация. И това е моя лична граница! Упражнявам труд, не давам по-малко, но не давам повече! Не желая приятелства в работна среда и да разменям лицемерни реплики. Много пъти са се обединявали, манипулирали са така нещата, че да привлекат шефа към себе си и отстранената да бъда аз! Без да съм направила съзнателно нищо лошо. Малко дълго стана.., но можете ли да ми дадете съвет защо така се получава? Много ще съм благодарна. Държа се уважително, обаче не искам да общувам с хората, не желая да преминавам на лично ниво.. И това е. Единственото, което искам е безопасна дистанция, нещата да бъдат поносими без никой да се навира на никого.

В България токсична среда е често срещано явление и да смените работно място няма гаранция че няма да се попадне на същото.Поставяне на Граница е добре но трудно ,настройва се колектива с/у Вас като не си Пслушко.Продължаваш сам .

Звучи ми като утопия. Не съм попадала в такава фирма.

Здравейте, как мога да се запиша за консултация ?

Напуснах и изпаднах в дълбока депресия и личностно разстройство

Най-неприятен ми е въпросът защо съм напуснала предишен работодател. Обикновено е заради лоша атмосфера или отношение. Но си мисля, че не е добре да споделям това и си измислям други причини-най-често ниско заплащане. Проблемът е, че работя на най-ниското стъпало и нямам кой знае какви професионални умения.

Благодаря за старанието, което полагате, за да създадете тези видеа. Разказаната история на вашата клиентка резонира с мен до голяма степен. Съветите, които давате във всяко видео са изключително полезни и ценни.

Първата част въпроси ми са пи сложни да ги отговоря защото нямам достатъчно опит

Страховете са основна спирачка за нашето по-добро бъдеще. Много полезни съвети!

Радвам се, че гледахте видеото! Ако то е резонирало с вас, споделете ми в коментар. Изпратете въпрос, свързан с вашето кариерно развитие и той може да бъде тема на следващ епизод в канала. Очаквайте следващите видеа по темите автентичност, лидерство, увереност и кариерно развитие!

Как да кажа "НЕ",когато всеки път когато исках да изкажа мнение бях прекъсване по най-груб начин, а всички наоколо мълчаха, включително и шефа. Накрая ме изкараха луда, а човека който ме тормозеше все още си работи. Размина му се. Определено нямам нужда от хора, които ме закопават! Благодаря за тези видеа. Наистина не знам как ще продължа напред, но ще трябва.

Много полезно видео!

Радвам се, че гледахте видеото! Ако то е резонирало с вас, споделете ми в коментар. Изпратете въпрос, свързан с вашето кариерно развитие и той може да бъде тема на следващия епизод в канала. Очаквайте следващите видеа по темите, свързани с автентичност, лидерство, увереност и професионално развитие.

Много точно и ясно структурирана информация. Благодаря!

Благодаря

Напуснах защото шефа ме биеше.Уж на шега но удряне с всичката сила.

Нека да споделя нещо и аз :) Попаднах на пряк ръководител, който освен че беше паталогичен лъжец, но и манипулатор. В неговите очи бях истински специалист, даже най-добрия такъв, който е виждал. Аз наистина си харесвах работата в предишната компания, както и самата нея. Един ден го попитах, дали може да ми се преразгледа заплатата, защото другите компании предлагаха много по-голямо заплащане за същата длъжност. Категорично ми се отказа. Аз реших да си потърся друга работа и получих много добра оферта от друга компания. Споделих с въпросния ми пряк ръководител това и веднага получих много добра устна контра-оферта (подчертавам устна). Стиснахме си ръцете и отказах получената оферта от другата компания. Направих голяма грешка... Чаках няколко месеца и попитах си прекия ръководител, какво стана с контра-офертата на която си стиснахме ръцете? От този момент от "най-добрия специалист" станах "лъжец, манипулатор, изнудвач, използвач и боклук (буквално беше изречено това в очите ми). На висок тон ми каза, че нямало никаква контра-оферта, а аз съм решил да остана. После въпросният "ръководител" почна да ме злепоставя пред колегите в екипа и извън него. Как не съм си вършил работата, какви сериозни неща съм пропускал и почна да ми прехвърля отговорности, за които не съм отговарял преди питането ми за тази контра-оферта. Отделно ме предизвикваше и си играеше с търпението ми, за да ме накара да избухна, да създам конфликт и да ме премахнат. Отделно този човек ми знаеше слабите места и ме надаше точно там. Правеше всичко възможно да бъда нервен и да изгубя контрол. Не се поддадох на провокациите му, но нямах полезен ход да сигнализирам за това, защото въпросният ръководител имаше роднински връзки с един мениджър на много високо ниво и имаше силен гръб, който да го защити. Та взех нещата в свои ръце, кандидатствах на няколко места и ме взеха в компания, в която има наистина ценности и вече работя няколко години там спокойно. Като си подадох молбата за напускане с предизвестие, казах на този ръководител, че е паталогичен лъжец и манипулатор. С нищо не ми отвърна и си замълча пред лицето ми, но от безсилие горкият почна да ми петни името на всички зад моя гръб, че съм бил нагъл изндувач и лъжеше, че са ме уволнили дисциплинарно, но забравя един факт. През тези години аз създадох приятелства, изградих си добро име в старата компания и бившите колеги си ме помнят с добро и до днес :). Това не може да ми го отнеме, колкото и да му се иска на този "ръководител". Сега работя в страхотен екип, мнението ми има значение, а прекият ми ръководител е много добър човек и професионалист в областта. А и най-важното - той е супер честен и много човечен към всички от екипа. Та няколко съвета от мен: - Не приемайте устни контра-оферти, защото това е лъжа. - Ако вашият пряк ръководител е манипулатор и е роднина/приятел на някой мениджър на високо ниво - махайте се от компанията. Плащате си много скъпо с вашето здраве и нервите. За мен най-лесно се разобличават манипулаторите, които са ръководители, когато стане дума за пари. От "мили" хора, ще се превърнат във вашия кошмар. Тези хора такива планове ще въртят, само и само да ви очернят и да ви премахнат, без да имате никаква вина.

До тук даваш само съвети но не и решения Просто прочетено в комикса , много има още да учиш скъпа моя Но пък харесвам грима ти , красива си Естествени черти на лицето

Благодаря!

05:07 - ако човек заяви какво не му е приятно, манипулатора ще удря винаги точно там... Трябва да не се контактува с този човек по никакъв начин или ако започне съботаж в работата ни, да говорим с по-висшестоящ в компанията и да предупредим. Заради подобен човек бях свидетел как във фирма с 20 души, около 8-9 напуснаха изведнъж. Заради лошо управление и потъпкване на правата на хората.

Радвам се, че гледахте видеото! Ако то е резонирало с вас, споделете ми в коментар. Изпратете въпрос, свързан с вашето кариерно развитие и той може да бъде тема на следващия епизод в канала. Очаквайте следващите видеа по темите, свързани с автентичност, лидерство, увереност и професионално развитие.

Браво! Много полезно видео!

Прекрасна си . Благодаря за видеото . Аз не умеех да поставям граници и заради това много страдах. Сега се опитвам да променя много неща в себе си . Доста е трудно особенно когато вече си с изградени навици и най вече осъзнаеш , че за всичките ти болки си си бил виновен само ти .

Мой бивш шеф толерираше доноси

Здравейте, Михаела, благодарим за видеото, темата е свързана и с отстояването на лични граници. Бих искала да попитам в тази връзка, какъв е балансът между това да отстояваш себе си и индивидуалността си, креативността си, оригиналността си и уникалния си стил на работното място и целта да се впишеш в корпоративната култура и екип на системата? По Синек модната тенденция е да бъдем емпати като лидери, но ако "звездата" в нас се конкурира с фирмената култура, то кое от двете следва да има предимство. Ще посоча пример, Грейс КЕЛИ е била безспорно звезда, но по един дипломатично венерин маниер, който се излъчва от нея, наред с класата и финеса й. Но за нея има коментари на колеги от това, че е била свръхкариеристка и амбициозна, до много емоционален и финен човек. Тоест на работното си място, човек следва да бъде хамелеон или повече да си отстоява позициите и границите, за да пробива в днешно време? Аз съм била много амбициозен и проактивен инициатор и тригер в групата и от опит зная, че съм успявяла да наложа моята визия и бизнес идеи само, когато играя екипно. Но в първия случай средата бе токсична, а във втория кантората е чуждестранна и корпоративното ниво бе на космично западноевропейско ниво. Благодаря и поздравления на Михаела за прекрасните видеа, които ни дават надежда и кураж в настоящите предизвикателни и турбулентни времена!

Здравейте Госпожа Георгиева, благодаря сърдечно за полезното видео.моля за съвет :как да постъ пя с ъс синът ми ,да намеря едно решение, кога то е ядосан, дори разгневен темата му е да натрапва минали случаи непрекъснато,, и не може да разбере ,че губи контрол и става агресивен.После съжалява за случилото се и се извинява .Моля за съвет , как да постъпя ,искам да му помогна .Жива и здрава бъдете!Благодаря Ви предварително.Бог да Ви благослови