Главное использовать научные термины-метаболизм это медицина, вычисление реакций, ну это уже математика, квантовый разбор-это физика, ченеллинг - просто красивое английское слово.

А теперь перевод бы всего, что она сказала 😂

Как заблочить этого персонажа прям в задатке???????

Польза ИксРея 😂😂😂 Туда надо ходить МастХэв😂😂😂😂😂 стучаться в ЛинкЭдин😂😂😂😂😂😂 что ты за чудовище вообще

Это же Стас АйКакПросто

ВОБЩЕ НЕ ОТВЕТИЛ НА ВОПРОС, ДИЗЛАЙК ОТПИСКА

Что за мужик в очках?

Она из бухгалтерии?

22:13 как же процессы выстроены в компании если заказчики приходят к фронту?

49:50 хороший вопрос, но однобокий. Мне кажется это проблема, когда синьор приходит к HR и единственное что они могут предложить для грейда - это менеджерскую позицию, хотя много кто не готов расстаться с инженерией (работой руками). Я топлю за принципал инженерные позиции для синьор+ грейдов. Но, по моим ощущениям, на ру рынке такое практикуют только бигтехи, и то не все.

DBA - это аналитик по вашему ? Очень странно, лет тридцать это было Database Administrator. Вероятно, в википедии на этом слове ошибка ))) .

допридумываетесь до того, что за миску риса в день к вам никто идти уже не будет!

Я недавно с людьми спорил, что повышение менее 20% в год в 2024 это очень сомнительно, так как это понижение 😅

Хотел было съязвить, но нет

Ну как хорошо)

Просто те кому было 20 и смузи, стали 40 и скуфы

Даже на мидла тестовое выглядит довольно странным. Зачем делать работу на несколько часов ради какой-то нонейм компании с шансами на оффер в 5-10%, если найти работу не делая тестовые не составляет какой-то проблемы? Если же считать тестовое фильтром на предмет неодолимого желания работать именно в этой нонейм конторе, то тут еще надо бы пристально поглядеть, а откуда это желание? Тут велика вероятность, что человек через смену работы хочет поднять свою должность и скорее всего едва-едва соответствует начальным требованиям для неё.

"Как ты узнаешь, нужна человеку работа, или нет вообще, если ты не даешь ему тестовое задане?". Серьезно? Внимание! Открываю секретный секрет: ПО НАЛИЧИЮ РЕЗЮМЕ. Если человек не хочет у вас работать - он не отзывается на вакансию. Профит! Не благодарите. Ребят, вы со своими космическими материями (в стиле "заплесневелый") зае...затра... надоели слегка. Буквально недавно проходил интервью. И такой же вот гений космических материй мне заявил: "к вашему техническому уровню вопросов нет. Но у нас на проекте особая атмосфера, в которую вы не вписываетесь". Что именно не вписывается? Само собой никто не уточнил. Но прежде я держал другой оффер 4 дня потому, что менеджер на больничном. А раз так - HR обратилась к менеджеру менеджера, чтобы тот обратился к менеджеру со стороны заказчика, чтобы тот прояснил, что там с проектом. СЦУКО! 3 сраных менеджера, HR, рекрутер, people partner(что он делает вообще?). Не дохера ли пиздоболов на одного дева? Ждем, когда пузырь лопнет и надеемся, что хард скиллы снова будут в цене, а индустрия очистится наконец от таких вот... как этот заплесневелый.

Человек, который нанимается тратит свое личное время на тестовые задания. Человек, который нанимает , тратит свое рабочее время (и не всегда утруждается направить фидбэк) На сеньорской позиции даже понимая все проблемы найма, я не хочу дарить свое личное время на тестовое. Важно понимать, что в компаниях есть, hr-скриннинг, технический скрининг, технический собес, behaviour interview, и это все до оффера, который может тебе не понравится. Иногда это 4 часа!

Тема не раскрыта. Советую переимновать видео ролик. А вообще какую цель приследуют такие огрызки бесед? Какую законченную мысль можно донести таким образом?

Поясните про синергию пожалуйста. Слышал от знакомых неплохие отзывы, но в интернете их, видимо, очень не любят. Почему?

Интересная постановка вопроса) а напомните где кроме курсов и самоподготовки можно например получить знания по Java?) Может уже факультет Джавы открылся в технических вузах или еще где?)

Тупые дети чиновников стали возглавлять, благодаря своим папам и мамам, места в государственных и частный ИТ или около ИТ компаниях. Привлекают на смежные руководящие должности своих друзей, строят из себя экспертов, сами ничего в этой жизни не умеют. Проводят собесы по методичкам, выданным друзьями им из-за рубежа (те специально тролят или делают так, чтобы к ним не шли хорошие спецы) или просто высосанными из пятой точки. Потом рассказывают, что работать некому, они умные, все остальные тупые. Затем, набирают дешевых новичков, те делают им полный трешь (хотя бывают неплохие новички), который ни масштабировать, ни обслуживать невозможно, потому что вообще не соблюдались никакие правила и стандарты. Такими делами проедается весь бюджет проекта. В отчаянии и искреннем непонимании в том, что они науправляли, созывают опытный уже без жестких собесов за большие деньги, но увы, либо последние отказываются такое дописывать и исправлять, либо репутация компании по отзывам от прошлых исполнителей полностью уничтожена. Происходит скулеж и вой руководителя на собесе, что их кинули, все плохо. А на самом деле, все убили сами! Еще бывают саботажи действующих специалистов компании, которые специально так проводят собеседования, чтобы отсеивались все, а руководству они рассказывают, что некому работать. Но это вид внутри-корпоративных саботажей и так делают любимчики руководства, которые вообще ни за что не несут ответственности. Вы лучше про это расскажите, а не сказки здесь рассказывайте.

ничего не было понятно , как будто вырвано из контекста

В заголовке: IT. Обсуждают: сейлзов.

Сейчас, очень большая проблема на рынке труда. Работодатель, хочет джкнов, только с опытом работы в 1-2 года, а как тогда людям трудоустроиться на ту самую работу ? Вот онт и врут, преукрашивают, так как сами работодатели виноваты + эйчары зачастую виноваты. Меня не приняли в маркетинговую компанию, потому что моё имя Егор, а у эйчара бывший Егор и она его ненавидит. Мне прямл так написпли ! И подобным эйчаров, очень много ! Пожалейте джунов

И тут я узнал что оказывается я тоже CBDO

Когда цены растут а зп нет, многие задумаются о другой работе! Есть такое слово индексация, и если ты не слышал то печаль 😅

Дурья твоя башка! Зарплату нужно повышать достойно а не на 5 процентов😂😂😂

ты ему слово, он тебе - бабки дайте

Отличный гость 🔝

Чегоооо?

когда выйдет полный выпуск ?

Стас, такое ощущение, что вы вырезали самое начало вводной части, где рассказали о предмете обсуждения.

Не наипешь не проживешь аха-ха-х : )

web разраб бека(мидл), есть люди, которые шарят за матан, но в вебе их ничтожно мало и в принципе пофиг. Сейчас сложный мат. алгоритм или через нейросетку можно написать, а если часто надо, то просто такого человека найти. Всё зависит от сферы, но внимание, кто хочет влететь в айти, матан нужен далеко не везде. Идите в девопсы, там ща бомжа с улицы могут устроить, огромная яма в кадрах

😂😂😂 кринж

выебнулся нерелевантным знанием

Вы кто, по русски можно говорить

Богатый и могучий русский язык эксперту явно не знаком.

Безумно интересно было послушать! В процессе просмотра зашла даже на HH, чтобы посмотреть есть ли открытая вакансия в Азимуте))

Именно всё так и происходит: сколько СОСИ-оников, столько же и версий вашего ТИМ...А почему?-потому, что СУБЪЕКТИВНАЯ оценка (пускай основанная и на структурном анализе) претендовать на место ОБЪЕКТИВНОЙ истины не может по определению . Как говорят одесситы:-шоб вашим детям так врачи диагноз ставили, как вы нам типируете-НА ГЛАЗОК и БЕЗ объективных анализов с привязкой под НАУЧНУЮ фактологическую базу.

Люблю смотреть интервью с Юлией , очень интересно и приятно слушать❤ спасибо!

И еще хочу прокомментировать, как можно соционику использовать в подборе: все технические специальности (айти, инженерия, точные расчеты, работа с цифрами (творческий подход, не бухгалтерия) - требует сильной логики. Поэтому этикам на этих должностях быть крайне не рекомендовано. Это всегда будут посредственные специалисты, которые не могут глубоко осмысливать процессы, которыми они занимаются, не будте прорыва, новой идеи, а будет эмоциональное выгорание, потому что человек напрягает свои слабые функции. Я никогда не беру на работу этиков, если речь идет о вышеперечисленных направлениях.

Уважаемый ведущий! Вы - интуит и логик, если быть точнее Дон-Кихот. Не сенсорик точно!

Знаком с соционикой года с 2012-го... Но так и не понял, Драйзер я или Робеспьер, там один «краше» другого 😂

Нужен фитбэк!!)

Стоит ждать видео с информацией о входе в HR\рекрута? Материалы, советы и т.д

😂😂😂

"Зачем ?", - это самый главный вопрос Вселенной!