#352 Mengenal Sejarah Jejaring Informasi
6:28
#348 Mengenal Teori Pembangunan Baru
9:01
#345 Innovation and Scaling for Impact
10:28
#326 Tehnik Melatih Andragogi
20:10
Пікірлер
@soeprihadiutomo5654
@soeprihadiutomo5654 5 күн бұрын
77' siap.
@marniearianto5478
@marniearianto5478 13 күн бұрын
Terimakasih pencerahannya Ibu Yenny dan Mas Hendrik. Kalau lagi bingung dengan benang merah tujuan dari OCA ini, mendengarkan obrolan ini jadi tercerahkan lagi, seperti dikembalikan lagi ke rel/ke jalan yang benar :D
@herubudiono5986
@herubudiono5986 16 күн бұрын
Untuk menerapkan consilience prasyarat apa yang harus dimiliki oleh organisasi?
@INSPIRITCLUB
@INSPIRITCLUB 16 күн бұрын
Halo Pak Heru. Pertanyaan yang menarik. Sebenarnya setiap organisasi yang besar otomatis sudah mengandung unsur Consilience. Tantangannya, bagaimana memanfaatkan pengetahuan-pengetahuan yang sudah tersedia dalam proses mengembangkan berbagai gagasan dan solusi. Seperti Perhutanan Sosial, konsep ini membutuhkan Consilience karena tidak bisa dipahami hanya melalui ilmu ekologi, ilmu kehutanan atau ilmu pertanian saja melainkan membutuhhkan ilmu-ilmu lain seperti antopologi, psikologi, sosiologi dan lain-lain. Esensi bagaimana benar benar memanfaatkan semua pengetahuan itu untuk menjelaskan realitas. Semakin banyak pengetahuan yang digunakan, kita semakin lebih imersif melihat realitas yang kita hadapi
@rimbawan_alor
@rimbawan_alor 16 күн бұрын
Bagaimana Master jika kita me_PADU_kan berbagai pengALAManuntuk suatu peRUBAHan apakah ini SAMA atau BEDA dengan me_PADU_kan berbagai pengeTAHUan (me_SATU_kan @red) so jika berBEDA manakah yang lebih BAIK untuk kita TERAPkan dan jika SAMA dimanakah letak keSAMAannya? mohon peTUNJUKnya, Matur Nuwun.... rimbawan_alor. KOrVA mana KOrVA
@INSPIRITCLUB
@INSPIRITCLUB 16 күн бұрын
Hai Pak Dody. Sebenarnya sebuah 'tindakan' atau "pengalaman" adalah konstruksi dari berbagai pengetahuan. Jadi, dari sebuah tindakan bisa dilihat dari berbagai perspektif pengetahuan. Jadi, proses Consiliencenya dibalik. Untuk melihat tindakan itu berhasil atau gagal tidak cukup hanya dilihat dari satu perspektif (semisal ; keuntungan ekonomi, peningkatan produksi) tapi bisa dilihat dari perspektif lain seperti budaya (kerukunan, kerjasama, dan lain-lain) atau bahkan spiritualitas. Jadi tidak bisa hanya melihat hitam putih saja dari sebuah peristiwa atau pengalaman. Berhasil itu bisa kegagalan. Kegagalan itu bisa jadi keberhasilan.👍👍👍
@asyaa301
@asyaa301 23 күн бұрын
Berbuat baik......sebab kitapun butuh kebaikan orang lain .
@fatmawatifatmawati8449
@fatmawatifatmawati8449 24 күн бұрын
KEREN....Terima kasih share pengetahuan yg menginspirasi dlm melakukan perubahan sosial...👍👍👍🙏
@INSPIRITCLUB
@INSPIRITCLUB 24 күн бұрын
Terima Kasih Bu Fat❤
@fatmawatifatmawati8449
@fatmawatifatmawati8449 24 күн бұрын
KEREN.....Pak Dani dan Tim Inspirit....Sukses selalu di Tahun 2025...Aamin
@dianaryani7346
@dianaryani7346 24 күн бұрын
Terima kasih share ilmunya, episode ini menarik. Kadang kita ngak PD ketika menyebutkan bahwa perubahan itu terjadi dan sy ikut didalamnya meski hanya bagian kecil
@INSPIRITCLUB
@INSPIRITCLUB 24 күн бұрын
Halo Mbak Dian.... terima kasih selalu hadir❤❤❤
@budhitakismadi8541
@budhitakismadi8541 25 күн бұрын
Jadi ingat tentang beberapa komentar waktu Roemah Inspirit memperkenalkan pendekatan ekosistem untuk perubahan sosial. Ada yang menyederhanakannya dengan berkomentar "kalau begitu, akan ada yang dimakan dan memakan dong" atau "ada yg jadi pemangsa dan yang dimangsa". Padahal yang mereka sebutkan itu bukan ekosistem, melainkan "rantai makanan" (langsung ingat gambar di buku pelajaran ilmu alam waktu SD). Atau, yang belum lama ini malah juga diberi istilah yang lebih kompleks, yaitu "food web" - bukan sekedar "food chain" yg sifatnya lebih linier. Pendekatan ekosistem terhadap perubahan sosial jauh lebih kompleks dan kaya nuansa dibandingkan dengan pandangan “rantai makanan” yang sederhana - ataupun food web yg lebih kompleks - karena beberapa alasan utama: Lebih dari sekadar predasi: Ekosistem bukan hanya tentang “pemangsa dan mangsa”. Ekosistem mencakup beragam interaksi: simbiosis, kompetisi, kerja sama, dan perputaran sumber daya yang rumit. Sistem sosial juga melibatkan jaringan yang kompleks dari dinamika kekuasaan, kolaborasi, dan keterkaitan. Perspektif Holistik: Pendekatan ekosistem menekankan pemahaman holistik terhadap isu-isu sosial, dengan mempertimbangkan keterkaitan antara faktor ekonomi, politik, sosial, budaya, dan lingkungan. Perspektif yang lebih luas ini sangat penting untuk mengidentifikasi akar masalah dan mengembangkan solusi-solusi yang efektif. Peran dan Nilai-nilai Manusia: Tidak seperti sistem ekologi, sistem sosial digerakkan oleh agensi manusia, nilai-nilai, dan dinamika kekuasaan. Faktor-faktor ini memperkenalkan kompleksitas dan nuansa yang tidak dapat sepenuhnya ditangkap oleh analogi jaring makanan yang sederhana. Fokus pada Kolaborasi dan Pemberdayaan: Pendekatan ekosistem menekankan kolaborasi antara berbagai aktor dan memberdayakan masyarakat yang terpinggirkan untuk berpartisipasi dalam proses pengambilan keputusan yang memengaruhi kehidupan mereka. Fokus pada agensi dan pemberdayaan manusia ini sangat penting untuk mencapai perubahan sosial yang langgeng. Pada intinya, "pemangsa dan yang dimangsa" adalah analogi sederhana yang tidak mampu menangkap kompleksitas dan dinamika sistem sosial secara utuh. Pendekatan ekosistem, dengan penekanannya pada keterkaitan, pemahaman holistik, dan agensi manusia, menawarkan kerangka kerja yang lebih kuat untuk memahami dan mengatasi tantangan sosial.
@dianaryani7346
@dianaryani7346 26 күн бұрын
Episode1 di tahun 2025, terima kasih mas Dani d Inspirit yg selalu share ilmunya, tambah keren🎉
@INSPIRITCLUB
@INSPIRITCLUB 25 күн бұрын
Semoga episode ini membawa manfaat, semangat terus!❤❤❤
@bicarafoundation
@bicarafoundation 26 күн бұрын
mantap! pas bangat! ekosistem luarbiasa!! salam dari Bicara Foundation di Manokwari ya Min...
@herubudiono5986
@herubudiono5986 26 күн бұрын
Apakah inovasi untuk penskalaan adalah inovasi dalam perluasan jangkauan dampak inovasi atau perluasan jangkauan inovasi itu sendiri? Inovasi untuk difusi apakah menekankan kepada networking atau menekankan kepada saluran komunikasi?
@INSPIRITCLUB
@INSPIRITCLUB 26 күн бұрын
Hai Pak Heru. Inovasi dan Penskalaan Dampak sebenarnya seperti pengingat bagi para inovator sosial. Seringkali kita berhenti pada inovasi sebagai sebuah produk tetapi tidak menempatkan pada skala dampak yang lebih luas. Buku in memberikan rekomendasi bahwa di balik inovasi itu ada budaya penciptaannya sendiri dan budaya menggunakan inovasi yang diproduksi. Jadi, inovasi harus ditempatkan untuk mengubah apa di tingkat komunitas atau masyarakat.
@fatmawatifatmawati8449
@fatmawatifatmawati8449 26 күн бұрын
Terima kasih sharing informasi nya Pak Dani dan Tim Inspirit. 👍👍👍🙏
@INSPIRITCLUB
@INSPIRITCLUB 26 күн бұрын
Salam Inspirited 🔥
@dianaryani7346
@dianaryani7346 Ай бұрын
Makasih sharing ilmunya...selalu menginspirasi👍
@INSPIRITCLUB
@INSPIRITCLUB Ай бұрын
Hai apakabar Mbak Dian..... kelihatannya bulan depan ada kegiatan di Mataram....tapi belum tahu tanggal berapa🥰
@dianaryani7346
@dianaryani7346 Ай бұрын
@@INSPIRITCLUB seneng sekali
@fatmawatifatmawati8449
@fatmawatifatmawati8449 Ай бұрын
Keren Pak Dani....sebagian sudah kami alami selama pendampingan kelompok tani ...dan yg lainnya akan coba diterapkan... Terima kasih sharingnya...yg selalu menginspirasi...👍👍👍🙏💪
@INSPIRITCLUB
@INSPIRITCLUB Ай бұрын
Jangan pernah berhentik berkreasi setiap berkesempatan menjadi Fasilitator👍
@inungwiratno1106
@inungwiratno1106 Ай бұрын
Para calon pemimpin prganisasi konservasi perlu belajar teknik2 divergen thinking ini mas Dani...❤❤❤
@INSPIRITCLUB
@INSPIRITCLUB Ай бұрын
Terima Kasih, Pak Wir. Betul, bisa mendorong munculnya banyak inovasi manajemen konservasi di Indonesia🤩🤩🤩
@rimbawan_alor
@rimbawan_alor Ай бұрын
Alor senantiasa menyimak..... Matur nuwun Master buat ILMUnya. KOrVA mana KOrVA
@INSPIRITCLUB
@INSPIRITCLUB Ай бұрын
Hai Pak Dody.... selamat berlibur bersama keluarga❤❤❤
@ArtikelDownload
@ArtikelDownload Ай бұрын
Sebenarnya kedua-duanya bisa digunakan terutama untuk ekonomi baru yang menggunakan teknologi. Yang terpenting caranya sehat dan menghargai setiap hasil kerja yang tujuannya tidak hanya sekedar mendapatkan penghasilan tetapi keamanan bagi semua, entah itu lewat tradisional atau moderen. Karena tidak semua bisa dilakukan oleh teknologi, karena itu hargai mereka yang di bawah dan beri ruang mereka untuk berkembang dengan menjaga lingkungan dan memberikan kemudahan bagi mereka dalam bekerja.
@herubudiono5986
@herubudiono5986 Ай бұрын
Menarik dan mengispirasi
@herubudiono5986
@herubudiono5986 Ай бұрын
Terima kasih Mas Dani.
@Fatmawati-j3b
@Fatmawati-j3b Ай бұрын
Ahaaa....terima kasih pencerahannya ttg Learning Loop... saya dapat ide u kendala/tantangan kegiatan yg ditemukan di lapangan atau di Kota Kupang terkait permasalahan sampah hehehe. Sukses selalu u Tim Inspirit...Aamin.
@Fatmawati-j3b
@Fatmawati-j3b Ай бұрын
Keren Pak Dani....ini tantangan yg harus dicoba sambil jalan yaitu mengaktifkan dan melibatkan aspek emosional peserta/masyarakat dlm setiap kegiatan.... Trima kasih sharingnya. Sukses selalu untuk INSPIRIT...Aamin
@ridwanbagong-o1p
@ridwanbagong-o1p Ай бұрын
Mantaab Pak Dani, maturnuwun sanget
@INSPIRITCLUB
@INSPIRITCLUB Ай бұрын
Apa kabare Pak Ridwan❤❤❤
@herubudiono5986
@herubudiono5986 Ай бұрын
Keren. Selalu menginspirasi.
@INSPIRITCLUB
@INSPIRITCLUB Ай бұрын
Tahun baru ke Pemalang?❤❤❤❤
@herubudiono5986
@herubudiono5986 Ай бұрын
@INSPIRITCLUB rencana di Jogja, tetapi mampir ke Pemalang dahulu.
@rimbawan_alor
@rimbawan_alor Ай бұрын
rimbawan_alor me_SIMAK dengan SEKSAMA.... Terima Kasih. salam KOMUNIKASI salam pemberDAYAan salam RIMBAWAN. KOrVA mana KOrVA
@estisari5516
@estisari5516 Ай бұрын
Massa Allah mantapp pak dany ini yg kmi cari slm ini.. 🎉🎉
@INSPIRITCLUB
@INSPIRITCLUB Ай бұрын
Halo Bu Esti...senang memperoleh komentar dan sesuai dengan yang selama ini dicari. 👍
@cap_ortu
@cap_ortu Ай бұрын
tipis kali bang itu buku
@rimbawan_alor
@rimbawan_alor Ай бұрын
Kereennnnnn..... mungkin perSAMAanya DASARnya , SAMA SAMA mempunyai PRINSIP EKONOMI meski BEDA pada TATARANnya ya Master..... Oh ya Master MUNGKINkah dan seberapa BESAR peluang terjadi perGESERan, EKONOMIKA BARU bisa menjadi EKONOMI BARU??? HIDUP EKONOMI RAKYAT. He he he KOrVA mana KOrVA
@INSPIRITCLUB
@INSPIRITCLUB Ай бұрын
Ekonomi Baru bisa jadi bagaimana Alor mencari pasar atas produk-produk hasil buminya. Ekonomika lebih menekankan bahwa Alor itu "pasar" bagi orang-orang di luar Alor. Cara berfikirnya dibalik, Pak Dody supaya Alor benar-benar sejahtera dan berkelanjutan,😍😍😍
@rimbawan_alor
@rimbawan_alor Ай бұрын
@@INSPIRITCLUB PERFECT Terima kasih buat penCERAHannya Master.... KOrVA mana KOrVA
@rimbawan_alor
@rimbawan_alor Ай бұрын
Kerennnnn REALITY di lapangan yang biasa para PENDAMPING temui...... apakah ASAS DEMOKRASI kita ambil sebagai SOLUSI jika didalam Komunitas terdapat ke tiga GENERASI? Bagaimana jika dalam suatu Komunitas Dominan dengan Generasi "TUA" dimana suara mereka lebih DOMINAN namun disatu sisi generasi yang lebih "MUDA" mempunyai pemikiran yang lebih MODERAT untuk mencapai TUJUAN keMANDIRIan. ( terjadi KONTRA pemikiran @red ) bagaimna kita memPOSISIkan dan mengambil SIKAP sebaiknya? salam pemberDAYAan salam RIMBAWAN. KOrVa mana KOrVA
@herubudiono5986
@herubudiono5986 Ай бұрын
Selalu menginspirasi. Mohon bahas juga fasilitasi buat Gen Y, Z dan Alpha
@inungwiratno1106
@inungwiratno1106 Ай бұрын
Bisa nggak....model reform di google bisa diadopsi oleh organisasi pemerintah?
@INSPIRITCLUB
@INSPIRITCLUB Ай бұрын
Bisa seharunya karena "the power of play" khan melekat pada setiap kita.
@herubudiono5986
@herubudiono5986 Ай бұрын
Apakah ini akan mengubah cara pandang terhadap organisasi, manajemen, kepemimpinan karena pergeseran konektivitas di era VUCA?
@inungwiratno1106
@inungwiratno1106 Ай бұрын
Pemikiran mas Dani sangat keren..kebaruan2 yg diusung luar biasa..sy kadang merenung, bgmn mas Dani dapat inspirasi itu...❤❤❤
@INSPIRITCLUB
@INSPIRITCLUB Ай бұрын
Waduh dikomen Pak Wir❤..... Terima Kasih Pak Wir. Sejak lama saya tertarik "cara alam termasuk hutan alam mengelola ekosistemnya". Meskipun memiliki banyak layer, mereka tidak terkotak kotak melainkan bergradasi perannya dalam menyangga sebuah living system. Seharusnya, organisasi sosial teramsuk birokrasi mengambil pembelajaran dari dalam mengelola dinamika, komplkesitas, kebaruan dan ketidakpastian. Hanya saja, sistem pendidikan kita masi terbelenggu pada model pembelajaran yang "lama" sehingga mempengaruhi cara kita berorganisasi.... kita masih percaya bahwa tata kelola dan manajemen yang baik, adalah manajemen yang bisa mengontrol dan dikontrol. Jadi, inspirasi dari alam mesti diaktivasi terus menerus. Itulah, yang menyebabkan saya suka dengan pemikiran-pemikiran Pak Wir dalam mengelola dinamika alam, sosial dan pembangunan ekonomi.❤🧡💛💚💜
@Endang123-h8n
@Endang123-h8n Ай бұрын
Macam pidiyo kebanyakan PP idiyo telanjang agama apa sih yg pegang allikasi ini master g benar untuk muslim
@rimbawan_alor
@rimbawan_alor Ай бұрын
INSPIRASI yang tiADA berBATAS dan mengIKUTi perKEMBANGan ZAMAN..... KOrVA mana KOrVA
@INSPIRITCLUB
@INSPIRITCLUB Ай бұрын
Alor nggak ada matinya.... Menyala terus💥💥💥
@rimbawan_alor
@rimbawan_alor Ай бұрын
@@INSPIRITCLUB berSAMA pasti kita BISA....... KOrVA mana KOrVA
@herubudiono5986
@herubudiono5986 Ай бұрын
Bukunya apa saja ya Mas Dani?
@INSPIRITCLUB
@INSPIRITCLUB Ай бұрын
Judulnya : "Fasilitasi Adaptif", kemudian "Ekosistem Organisasi Masyarakat Sipil" dan ketiga, "Menjadi Ecosystem Builder"
@aldhianakusumawati
@aldhianakusumawati Ай бұрын
Mantaaab❤❤ yang satu original suara mas Dani yang khas membawa energi plus satunya pake AI, inspirit gitu lho, selalu adaptif dg hal baru❤❤❤..wew kereeen🎉🎉
@INSPIRITCLUB
@INSPIRITCLUB Ай бұрын
Lagi di Yogya nih .... kangen Kalikajar🎉🎉🎉
@aldhianakusumawati
@aldhianakusumawati Ай бұрын
Mampir Kalikajar yaa​@@INSPIRITCLUB
@bimantaraadjie6989
@bimantaraadjie6989 Ай бұрын
Makin canggih nih, AI memang sangat mempermudah hehehe
@INSPIRITCLUB
@INSPIRITCLUB Ай бұрын
Setuju 😁
@dianaryani7346
@dianaryani7346 Ай бұрын
Mantap...di Indonesia belum ada yg mendekati standar kota sosial kah?
@INSPIRITCLUB
@INSPIRITCLUB Ай бұрын
semua kota berlomba ke smart city, Mbak Dian.... ❤❤❤
@INSPIRITCLUB
@INSPIRITCLUB Ай бұрын
Contohnya bisa kita lihat di beberapa kota di Indonesia yang telah menerapkan prinsip-prinsip kota sosial, seperti: Surabaya: Melalui program "Pahlawan Ekonomi" dan "Kampung Unggulan", Surabaya berupaya meningkatkan kesejahteraan warga miskin dan menciptakan lapangan kerja. Solo: Solo fokus pada pengembangan ekonomi kerakyatan dan pemberdayaan masyarakat melalui program-program seperti "Solo Destination" dan "Kampung Batik Kauman". Malang: Malang dikenal dengan program-program inovatifnya dalam bidang pendidikan, kesehatan, dan lingkungan, seperti "Malang Cerdas" dan "Malang Sehat"
@luhuraku4018
@luhuraku4018 2 ай бұрын
💓
@rimbawan_alor
@rimbawan_alor 2 ай бұрын
Hellloooooo Master mau Consult nih, MODE atawa POLA penDEKATan dalam penDAMPINGan/ PENYULUHan tentu kita meLIHAT seJAUH MANA tingkat MAAF kalau sy boleh katakan "perADABan" di mana MODEL atawa POLA yang biasa saya ambil sedikit mengGURUi yang TENTUnya POLA ini sedikit banyak agak berBEDA dengan saudara kita (masyarakat @red) yang berDOMISILI di " WILAYAH BARAT" yang cenderung mereka tinggal di wilayah yang transisi ( antara KOTA - DESA @red ) di mana ARUS INFORMASI/ TEKHNOLOGIE lebih BAIK shg para PENDAMPING/ PENYULUH lebih kearah untuk mengARAHkan/ memFASILITASI so jadi jika saya tidak/ kurang ACTIVE maka AKTIVASI masyrakat terKESAN lambat/ tiADA peRUBAHan.... Nahhhhh MAAAF gimana menurut Master INSPIRASI yang sangat saya BANGGAkan??? Matur Nuwun salam LESTARI salam pemberDAYAan salam RIMBAWAN. KOrVA mana KOrVA
@INSPIRITCLUB
@INSPIRITCLUB 2 ай бұрын
Pak Dody, esensi setiap manusia punya hardware dan brainware yang sama, baik yang tinggal di metropolitan maupun di pelosok nusantara seperrti di Alor. Mereka hidup bersama kebudayaannya bertahun-tahun. Tanpa intervensi program pun, mereka pasti saling berinteraksi dalam bentuk verbal, non verbal dan simbol-simbol. Apa yang diperkenalkan oleh pihak luar dengan mengatasnamakan "kemajuan" perlu hati hati karena menurut Active Learning, otak manusia perlu dipersiapkan bila ingin memperkenalkan hal yang "baru". Tanpa persiapan yang memadai, sesuatu yang baru mirip "virus", ia bisa ditolak oleh sistem tubuh dan otak kita. Karena itu, memperkenalkan hal-hal baru perlu dirancang sungguh-sungguh dan mengaktifkan mereka dalam interaksi sosial yang nyaman. Nah, setelah ini pun, masih ada pertanyaan dari sistum tubuh dan otak kita, perlukah hal-hal baru ini disimpan dalam jangka lama. Tanpa ada manfaat langsung, biasanya orang dewasa, membuangnya, karena dianggap tidak ada gunanya. 😍😍😍
@rimbawan_alor
@rimbawan_alor 2 ай бұрын
INSPIRASI yang tiADA pernah HABIS dan tiADA BATAS. SALOETH..... KOrVA mana KOrVA
@INSPIRITCLUB
@INSPIRITCLUB 2 ай бұрын
Korva paling hebat❤
@rimbawan_alor
@rimbawan_alor 2 ай бұрын
smoga KOrVa bisa HEBAT dan MANDIRI..... Amien so ini semua karena ADA orang orang HEBAT dengan memBERI MOTIVASI dan INSPIRASI tiADA berBATAS yang HEBAT. KOrVA mana KOrVA​@@INSPIRITCLUB
@MarkLee-h6t
@MarkLee-h6t 2 ай бұрын
Thanks for the forecast! Could you help me with something unrelated: I have a SafePal wallet with USDT, and I have the seed phrase. (alarm fetch churn bridge exercise tape speak race clerk couch crater letter). What's the best way to send them to Binance?
@rimbawan_alor
@rimbawan_alor 2 ай бұрын
terINSPIRASI untuk menjadi FASILITATOR...... perTANYAannya, bagaimana jika kita mengHADAPI atau me_TEMUI suatu KOMUNITAS/ Masyarakat yg terKESAN yang NOTABENE sangat PASIF.... apakah kita harus AKTIF salah satunya berBICARA ataukah kita PASIF/ diam saja sambil terus mengamati?
@INSPIRITCLUB
@INSPIRITCLUB 2 ай бұрын
Hai Korva Dody... pertanyaan yang menarik. Sebelum semuanya diputuskan mau aktif atau pasif, perlu diamati apakah dałam kehidupan sehari-hari mereka, mereka memang saling diam antar warga setempat atau mereka saling berbicara dengan dinamis. Bila mereka sehari hari berdialog dan bercengkrama dengan baik, mąka kita putuskan untuk pasif terapi bila sehari-hari mereka ternyata saling diam.... perlu dicari akar masalahnya. Secara teori, Semua orang itu mahluk sosial, jadi pasti berinteraksi dengan sehat.😍😍😍
@herubudiono5986
@herubudiono5986 2 ай бұрын
Slow/Fast Facilitation ukurannya apa ya?
@INSPIRITCLUB
@INSPIRITCLUB 2 ай бұрын
Materi saya tentang Fasilitasi Pasif berangkat dari buku "Ripples from the Zambezi" karya Ernesto Sirolli (salah salah sebut Pak Sirotoli) memang menawarkan pendekatan yang sangat relevan dengan fasilitasi pasif, khususnya dalam konteks pengembangan ekonomi lokal. Buku ini menceritakan pengalaman Sirolli dalam melakukan pendampingan di Zambia, di mana ia belajar bahwa program bantuan dari luar seringkali gagal karena tidak memperhatikan aspirasi dan kebutuhan masyarakat setempat. Berikut beberapa poin penting dari buku "Ripples from the Zambezi" yang dapat memperkaya pemahaman kita tentang fasilitasi pasif: 1. Fokus pada Gairah dan Keahlian Lokal: Sirolli menekankan pentingnya mengidentifikasi gairah dan keahlian yang sudah dimiliki oleh masyarakat. Fasilitator harus membantu mereka mengenali potensi diri dan menyalurkannya ke dalam kegiatan produktif. Contoh dalam buku: Sirolli bertemu dengan seorang wanita yang bergairah dalam membuat selai, namun tidak memiliki pasar untuk menjual produknya. Sirolli kemudian membantu wanita tersebut dengan memberikan pelatihan pengemasan dan pemasaran, sehingga ia dapat menjual selai buatannya ke hotel-hotel dan restoran. 2. Mendengarkan dan Bertanya: Fasilitator harus lebih banyak mendengarkan dan bertanya, daripada memberi ceramah atau instruksi. Tujuannya adalah untuk memahami perspektif, kebutuhan, dan mimpi masyarakat. Contoh dalam buku: Ketika Sirolli bertanya kepada penduduk desa apa yang mereka butuhkan, mereka menjawab "traktor". Namun, setelah dilakukan penelusuran lebih lanjut, ternyata yang mereka butuhkan sebenarnya adalah alat penggiling jagung yang lebih efisien. 3. Memberdayakan, Bukan Menyelamatkan: Tujuan fasilitasi adalah memberdayakan masyarakat agar mereka mampu mengembangkan diri dan komunitasnya secara mandiri. Fasilitator bukanlah "penyelamat" yang datang dengan solusi instan, melainkan pendamping yang membantu masyarakat menemukan solusi mereka sendiri. Contoh dalam buku: Sirolli menolak memberikan bantuan uang kepada sekelompok petani yang ingin membangun irigasi. Ia malah menantang mereka untuk mencari cara mengumpulkan dana sendiri dan menawarkan bantuan teknis jika diperlukan. Hasilnya, para petani tersebut berhasil membangun irigasi dengan usaha mereka sendiri dan merasa lebih memiliki proyek tersebut. 4. Menghormati Kebudayaan Lokal: Fasilitator harus menghormati kebudayaan, nilai-nilai, dan tradisi lokal. Jangan mencoba memaksakan program atau ide yang bertentangan dengan kearifan lokal. Contoh dalam buku: Sirolli menghormati keputusan sebuah suku di Zambia yang menolak menebang pohon di hutan keramat mereka, meskipun hal itu dapat meningkatkan pendapatan mereka. 5. Bersabar dan Bertahan: Proses fasilitasi membutuhkan waktu, kesabaran, dan ketekunan. Jangan mengharapkan hasil instan. Fasilitator harus siap mendampingi masyarakat dalam jangka panjang dan melewati berbagai tantangan. Contoh dalam buku: Sirolli menghabiskan waktu bertahun-tahun untuk membangun kepercayaan dan mendampingi masyarakat di Zambia. Ia mengalami banyak kegagalan dan kesulitan, tetapi ia tidak pernah menyerah. Dengan mengintegrasikan prinsip-prinsip dari buku "Ripples from the Zambezi" ke dalam praktik Fasilitasi Pasif, diharapkan program pendampingan akan lebih efektif, berkelanjutan, dan memberdayakan masyarakat.
@INSPIRITCLUB
@INSPIRITCLUB 2 ай бұрын
@@herubudiono5986 tergantung karakter peserta
@rimbawan_alor
@rimbawan_alor 2 ай бұрын
@INSPIRITCLUB..... Jadi gak seLAMAnya kita sebagai FASILitator mengAMBIL SIKAP ACTIVE atawa PASSIVE tergantung SIKON ya MASTER? So gimana POSITION kita sebagai AUDIENS yang baik, yang semestinya BANYAK menDENGAR, Maaf apakah ini bisa dikatakan ACTIVE ataukah PASIVE ACTION? Matur Nuwun..... salam LESTARI salam pemberDAYAan salam RIMBAWAN. KOPI mana KOPI
@jennerifaisal6391
@jennerifaisal6391 2 ай бұрын
Menyala coach...
@amiliyahfidyati6849
@amiliyahfidyati6849 2 ай бұрын
Senang nonton podcastnya Pak Dani, baru tahu kalau ada ilmu menjadi fasilitator
@amiliyahfidyati6849
@amiliyahfidyati6849 2 ай бұрын
Materi nya sangat menarik, baru bisa menyaksikan secara utuh setelah tiba di Konawe, dan lanjut nonton video-vodeo berikutnya, terima kasih, inspirasi sekali bisa menerapkan di lingkungan kerja menerapkan pada staf staf yang lebih tua
@herubudiono5986
@herubudiono5986 2 ай бұрын
Terima kasih Mas Dani.
@INSPIRITCLUB
@INSPIRITCLUB 2 ай бұрын
Semoga bermanfaat❤
@FirdausHMSaleh
@FirdausHMSaleh 2 ай бұрын
Alhamdulillah termasuk angkatan 8 bisa sukses karena adanya inovasi dari #master training #Dani Wahyu Munggoro diantaranya, Adaptive Learning (Flexibel, Responsif Dan Adaptif)
@FirdausHMSaleh
@FirdausHMSaleh 2 ай бұрын
Setiap orang memiliki potensi unik yang dapat dikembangkan selain itu juga seseorang mempunyai keunggulan komparatif yang merupakan kunci untuk mencapai kesuksesan dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk karier, hubungan sosial, dan pengembangan diri. Melalui ToT ini dengan difasilitasi para *Fasilitator*, para *Narasumber* yang mumpuni termasuk *Master Trainer @Dani Wahyu Munggoro* yang mampu *mengeksplorasi dan mengeksploitasi* kemampuan para peserta ToT melalui teknik melatih yang *OK banget* dan berhasil diimplementasikan peserta sehingga muncullah *TRAINER-TRAINER BARU*
@ridwanbagong-o1p
@ridwanbagong-o1p 2 ай бұрын
Alhamdulillah... maturnuwun atas bimbingannya... coach ku memang luarr biasa...semangat baru.. inspirasi baru... maturnuwun..❤