bisognerebbe anche regolamentare l' inizio dei turni di lavoro. Iniziare alle 6 di mattino non è salutare

Io a quasi 50 anni ho mollato di colpo il mio lavoro dovuto ad un ambiente totalmente tossico sotto tutti i punti di vista! Ho dato priorità alla mia salute mentale e fisica. Ora sono in cerca ma non mi spaventa, anzi ho ripreso in total il mio tempo e le mie passioni.

Buongiorno, ma se io sto lavorando in un azienda tramite agenzia interinale, nella sezione 2 dove devo scrivere il comune, l indirizzo, la sede legale, devo mettere quelli dell azienda o dell agenzia interinale? Grazie a chi mi risponde

Alla fine non hai detto nulla

Ciao, Jacopo. Giovedì 21 novembre ho fatto un colloquio in un'azienda (di 20 persone circa); mi hanno detto come sarebbe stato l'iter di selezione e che l'assunzione sarebbe partita da inizio 2025 e mi sembravano convinti, ma non mi hanno detto se avessero voluto continuare con i colloqui già a dicembre o a inizio anno. A tuo parere non c'è niente di male se chiedo un riscontro in questi giorni?

Le persone vogliono vivere in pace✔️ Le persone vogliono libertà✔️ Le persone vogliono ricchezza✔️ Le persone non stanno bene in aziende tossiche! Avvertono il pericolo per la loro salute mentale.

Se al colloquio ti fanno la domanda che lavoro fanno i tuoi genitori, come dovrei ripsondere?

Possono manipolare 7 miliardi di persone nella terra🌎 Ma non possono mai avvicinarsi a me✔️

Non voglio lavorare per nessuno✔️ Non m'interessa più✔️ Non m'interessa perdere tempo✔️ Non cerco l'approvazione✔️ Non mi avranno mai✔️ Non mi troveranno mai✔️ Non meritano la mia presenza✔️ Meritano la mia assenza✔️ La strategia non funziona✔️ Sarò invisibile✔️ Parto per una lunghissima vacanza

Anche perché se il datore di lavoro è contrario....inizia la malattia...😅 ...no scherzo... comunque il discorso è giusto.... perché un contratto qualsiasi si può sciogliere in qualsiasi momento...a prescindere....ne ho le prove su me stesso....e nessuno datore si oppone....il massimo che può fare trattenerti x migliorare la tua qualità lavorativa e economica

Non parliamo delle aziende che per rendere l'annuncio interessante indicano la ricerca di un profilo che e in fase di colloquio sostituiscono per magia con un altro tipo di ruolo, le quali mansioni sono totalmente diverse e molto più pesanti... Imbarazzante poi quando chiedono che stipendio vorresti per lavorare con loro, e non ti hanno neanche parlato degli orari... Ridicoli

Ma io penso che l'intelligenza artificiale può aiutare anche nei colloqui, perché si può chiedere ad esempio a chatGPT di fare una simulazione di un colloquio oppure quali sono le domande che ci faranno per una data posizione

E invece non è una domanda per rompere il ghiaccio, mette ansia

Ormai il 90% delle aziende del Veneto sono tossiche. Se sei giovani ne provi di tutti i colori tra cui precariato, abuso di contratti a termine, mobbing, formazione zero, diritti nulli, sottopaghe, lavori ultra usuranti, zero minuti di riposo, ritmi di lavoro manuali da macchina automatica ecc

Ho girato molte Aziende nella mia lunga carriera, a pochissime interessava il benessere del dipendente, siamo nel medioevo, giù le fette di salame dagli occhi.....

Mi chiama l’agenzia del lavoro per chiedermi se stavo lavorando dicendomi che al momento non avevano niente di disponibile per me, al contrario se conoscevo qualche amico uomo disoccupato purché per loro di poste ce n'era!

Spesso nelle multinazionali straniere si lavora e si sta bene in Italia, il fatto che nei McDonalds si lavora, si sta meglio (a meno che tu non mangi il loro cibo) e si guadagna meglio rispetto ai lavori specialistici è tutto dire.

Ciao, Jacopo. Ottimo video; a detta tua nei cv è tassativo inserire la cosiddetta presentazione o descrizione di sé? O basta che scrivo in alto il ruolo? Ad esempio: "disegnatore meccanico".

Bravissimo sei un grande

Cambiare lavoro? Ormai impossibile, come impossibile é trovare aziende serie per cui lavorare. Siamo solo muli da soma e serviamo solo il necessario, poi un bel calcio nel culo e via.

Ciao, Jacopo. In settimana ho fatto un videocolloquio con un head hunter e mi ha chiesto espressamente di raccontare tutta l'esperienza partendo dal diploma. La domanda era più ampia.

Divertente questo video . Posso mandarle il mio cv ? Vengo a lavorare per lei come porta borse . Vi faccio presente e dal 1998 che sento queste domande e siamo nel 2024 ! Se seguo le sue istruzioni sarei disoccupato da una vita ! E cerco ancora , perché sto lavorando per uno stronzo che mi fa mobing da sei anni! E gli unici che cercano sono solo posti peggiori ; ovvero passare dalla padella alla brace ! Gli artigiani fanno queste domande, le gdo fanno queste domande e anche le grandi aziende. Possiamo dire che il mondo del lavoro in Italia è tutto tossico . Rimane da provare la carriera del politico

In pratica lavoro non c’è e se lo trovi finisci a lavorare per delle carogne

una domanda. su linkedin ma anche in altre piattaforme trovo alcune aziende che ripubblicano da mesi la stessa offerta di lavoro dopo aver ricevuto centinaia di offerte. possibile che non trovino mai il candidato che gli serve? poi una figura junior voglio dire... ma che fanno la collezione delle vite degli altri?

"Come gestisci le situazione stressanti" e "Come reagisci ai cambiamenti di priorità nelle mansioni" possono considerarsi domande da colloquio di lavoro tossico? In generale si è trattato di un colloquio ambiguo in cui venivo interrotta ripetutamente dal Responsabile del team in cui sarei entrata, il quale guardava sempre l'orologio e ha concluso il colloquio di tutta fretta senza darmi la possibilità di fare più di 1-2 domande. Successivamente ricontattata per un secondo colloquio, al che, al mio rifiuto, poichè avevo già accettato un'altra offerta lavorativa, l'HR mi ha chiamata e ha insistito per farmi andare al colloquio perché ero piaciuta e avevano intenzione di farmi un'offerta di lavoro anche loro. Accetto di andare al colloquio MA si è parlato tutto il tempo solo dei motivi per cui avrei dovuto accettare la loro offerta piuttosto che l'altra, argomentazioni che si basavano solo sul fatto che loro erano un'azienda grande e importante (svalutando l'altro percorso di carriera) e affermando più volte che quella era un'occasione che non si sarebbe ripetuta, ovvero che non è detto che in futuro mi si ripresenterà la possibilità in entrare nella loro azienda. Esco dal colloquio senza una REALE offerta di lavoro, niente di chiaro e tutto aleatorio. Ho provato più volte a chiedere se era possibile avere per email una descrizione dell'offerta (rimborso spese stage, data di inizio, presenza di pc aziendale, se modalità di lavoro ibrida, benefit etc.) ma senza successo; facevano finta di non capire. Sono molto delusa. E' stato tutto molto superficiale, hanno prima cercato di allisciarmi con le belle parole, poi quando hanno visto che tentennavo nella scelta hanno fatto i gradassi, vantando le beltà della loro azienda e del suo nome. Tutto ciò, ripeto, SENZA la formulazione di una reale offerta di lavoro.

Aggiungo volentieri altre affermazioni apparentemente innocue ma che fanno solo le aziende tossiche: 1- "siamo un azienda giovane" : se te lo sta dicendo un' impresa sul mercato da decenni significa solo che la gente scappa appena trova di meglio. Red flag assoluta! 2- "siamo sfortunati, non troviamo [nome della posizione] adeguati".. no comment, altra Red flag 3- la posizione è palesemente aperta da mesi/ anni ma quando il candidato ne chiede il motivo mentono spudoratamente 4 - "noi abbiamo un organizzazione orizzontale" significa solo che il titolo della posizione non significa nulla. C'è un padrone e tutti gli altri sono al suo servizio, punto. Se il tuo titolo è "responsabile di" vuole dire che deciderà tutto il proprietario e tu sarai solo citato quando le cose andranno male. 5 - l'ufficio è composto solo da donne: questa la garanzia di avere un lavoro sottopagato anche senza chiedere 6 - l'ufficio è composto solo da uomini: la paga è decente ma sicuramente c'è un motivo per cui le donne non restano ( troppa competitività, troppi straordinari, lavoro pesante, mentalità retrograda del proprietario) 7. "Come benefit aziendali abbiamo il laptop, il cellulare aziendale, forniamo la divisa.." Ovvero ti spacciano gli strumenti di lavoro come benefit 8. Non parlano mai di stipendio però fin da subito ci tengono a rimarcare che forniscono ai dipendenti " frutta/ caffe/acqua gratis, oppure la "pizza gratis il venerdì" ... Significa che la paga è talmente bassa da farti apprezzare anche le quattro noccioline che ti regalano 9. Hanno il calcio balilla o il tavolo da ping ping in area ristoro ( che a sua volta non è chiamata così ma si chiama con un nome stravagante)... Per questa non ho una spiegazione logica, è solo una constatazione empirica. 10. Il line manager che sarà il tuo capo diretto non ha idea di quale sarà il tuo ruolo, sa dirti solo che hanno bisogno e serve fare un po' di tutto ma se gli chiedi " ok, ma tutto di cosa" allora parla genericamente del SUO ruolo, non sa spiegarti cosa farai tu.

Il fatto è che non è sempre facile dimettersi da un' azienda tossica quando si ha il posto fisso in una società italiana come quella di oggi che è dominata dal precariato dei contratti a termine, perché chi si dimette dal posto fisso deve affrontare lo stress di tornare nel precariato e iniziare di nuovo a correre da un' azienda all' altra, quando invece se rimane dove si trova conserva la stabilità di un posto fisso che in pochi hanno al giorno d'oggi, e dopo 14 anni di posto fisso che ho alle spalle io sento che non me ne andrei mai via dall'azienda in cui lavoro perchè avrei soltanto da perdere e la cosa non mi conviene

Mi sa che ti stai confondendo da aziende tossiche ad aziende in italia. Alcuni punti sono giusti altri sei proprio fuori discorso da tossiche ad esigenze di mercato. Sono un titolare e stavo guardando video per migliorare la mia azienda ma se questi sono i video meglio lasciar perdere.

Alcune di queste domande tossiche me le hanno fatte in un colloquio di recente ma facendomi compilare un questionario prima di iniziare il colloquio, devo essere sincero che questa cosa mi ha lasciato in soggezione, cosa mi consigli di fare?

Manie di controllo, anche se Amazon misura anche quante volte respiri, quindi penso che abbiano sperimentato cali produttivi. Per me è una cazzata, lo smart working è decisamente una soluzione a tantissimi problemi.

con le aziende tossiche abbiamo due strade da prendere: l'uscita immediata! oppure restare e fare il culo ai dirigenti!😂😂😂 io ne sto uscendo avendo fatto presente che ho delle sensazioni tossiche e non sapendo le ricondurre a niente, preferisco spostarmi!

Tutto verissimo ❤GRAZIE

Ci vuole all'interno un incontro OBBLIGATORIO di un ora a settimana con lo psicologo ❤

Quando dicono "siamo come una grande famiglia" é un indice di tossicitá?

Ciao, Jacopo. A tuo pare anche nelle aziende tossiche è possibile che tra colleghi ci sia un clima quasi normale, ma che la tensione e il rancore vengano lanciati dall'alto dalla proprietà? Solo per il piacere di mettere apprensione?

Grande, Jacopo. Sempre video di grande spessore e molto diretti al punto.

e quando succede che uno mi fa una domanda furba per evitare la domanda illegale io prima spingo a riproporla in modo diretto in quanto dico che penso di non aver capito bene. Se la rifà e diventa illegale allora li diventano volatili per diabetici per l'hr

A me l'hanno fatta in quasi tutti i colloqui 😡🤬😡

Ignoranza pura.

Beh infatti cioè non devono fare ste domande

IL LAVORO E ' SOLO SFRUTTAMENTO .

LA MAGGIOR PARTE DELLE AZIENDE E COSI .

o i tempi sono cambiati enormemente, o tu non hai mai lavorato. I problemi sono altri, almeno a livello impiegatizio. Lavori idioti che qualsiasi idiota che passa per strada imparerebbe a fare in 10 minuti (se non è idiota ne bastano 5) e invece chi lavora lì ha studiato (molto seriamente ai miei tempi) per arrivare ad un diploma e poi si trova a fare un lavoro da scemo... nella bancaccia dove mi trovai a lavorare c'era una media di 2 suicidi all'anno su 2.000 dipendenti ...oltretutto ben pagati. Colleghi ovviamente alienati che dicono sempre le stesse scemenze e che ti devi sopportare tutti i santi giorni. Procedure del 1800 e a fronte di idee di snellimento, neanche ti capiscono o ti rispondono che da 200 anni la banca fa cosi 'e lei dopo 2 settimane che è qui già vorrebbe rivoluzionare tutto ?' .... Io non ho potuto rivoluzionare nulla perchè li ho mandati al diavolo e me ne sono andato incontro al mio destino realizzando i miei desideri... loro anche sono andati incontro al loro destino : NON ESISTONO PIU' .... il mercato ha fatto il suo lavoro espellendoli !🤣🤣🤣

Nel 2023 ho avuto quattro colloqui. Tutti tossici. Nel mio campo (IT) ti fanno sviluppare anche dei piccoli software prima del colloquio. Al colloquio vero e proprio nessun accenno a quello che è stato sviluppato (totale menefreghismo). Nessun accenno alla RAL. Quando hanno sentito proferire dalla mia bocca la parola smartworking hanno iniziato a contorcersi sulla sedia. Roba da pazzi.

Jacopo. Vorrei collegarmi al tuo video e al mio commento di prima; se dessi le dimissioni da un contratto a tempo determinato di (1 anno) con 6 mesi di anticipo, ci sarebbe davvero il rischio di risarcire l'azienda come la teoria vorrebbe?

Mamma mia, l'azienda per cui lavoro è proprio il non plus ultra del tossico, addirittura chiedono alle donne se hanno intenzione di fare i figli. Il titolare della ditta (40 persone) fa domande tipiche atteggiandosi ad HR di grosse multinazionali....che pallone gonfiato.

Una famosa agenzia di assicurazioni facente parte del gruppo Generali sta assumendo tonnellate di giovani in "finta partita IVA". Al colloquio mi hanno chiesto se vivo da solo o con i genitori (ho 31 anni). Sicuramente volevano quest' informazione proprio perché offrivano un lavoro costringendoti ad aprire partita IVA, 3-4 mesi in affiancamento con un tutor con un fisso di 1000€ al mese e poi solo a provvigione; quindi volevano sapere se avevo qualcuno che potesse mantenermi, vista l'instabilità del reddito se uno guadagna a provvigione. Ho risposto per pura cortesia, ma avrei tanto voluto mantenere quest'informazione privata. È ragionevole non voler rispondere a una domanda così personale?

Ottimo video. Zerbinaggio smaccato e preferenze fatte alla luce del sole classificano un ambiente come tossico?

secondo me se una azienda cerca una figura precisa non serve un range, ci vuole una cifra. Scrivere tra i 25 e i 35K a seconda della senority. non ha senso. come tutto in questo paese. la seniority richiesta è scritta nell'offerta.

al momento le domande sono: anni, se sei sposato e hai figli. Tutte queste domande in cui si chiede una cosa per saperne un'altra non le capisco. Non si puo' chiedere direttamente una cosa specifica? All'estero mai sentite tutte ste manfrine