Problém je hlavně v tom,že tí manažeři by měli být protaženi tím konkrétním korporátem,konkrétní firmou,nikoli být dosazováni zvenčí jen na základě vzdělání a často i konexí.Z čeho má pak ten manažer čerpat?z toho,že prošel studiem,školením.Přijde a řekne ,teď si uděláme práci smysluplnější a příjemnější-no to je bizár!a také si musíme uvědomit,že lidé pracovali vesměs 8 hodin,pak měli ještě čas na rodinu,koníčky.Dnes vesměs 12 hodin,řetězení za sebou,přesčasy...Ubitého unaveného zaměstnance těžko bude jeho práce trvale uspokojovat a nakonec se porozhlédne po něčem jiném.Ti hlavní tahouni a motory by měli vystupovat vždy z té podstaty -z té korporace...a je jasné ,že nemohou být tahouny dlouho.Pak by neměli ten hlavní cíl jen se na pozici udržet..Prostě pokud má někdo nápad,zlepšení a dokáže ho předat,tak ve firmě s dobrou firemní kulturou by mu měl být dán prostor,aby se projevil a mohl věci za podpory nejen korporátu,ale hlavně i ze zdola,měnit.To se tak ovšem neděje.Člověk je jen ten ,kdo oddupe směnu a důležité je,aby vůbec někdo byl.Myslet,používat mozek ne třeba a nedej bože,když se ukáže,že ten nenápadný človíček má nápady-no pozor,abych nepřišla o tu svoji židličku,,,A přiznejme si,kdo dneska někoho v práci pochválí?To si musí často říci člověk sám-jsem dobrá!...tak trochu proto ,aby to vyhoření zbrzdil.Přitom každý známe ten pocit,když se nám něco podaří(to jsem si pak sama řekla-jo,jsem dobrá!To se mi povedlo-nachvíli je to jako když si člověk poprvé sám zavázal tkaničku..To korporát zaměřený na výkon neumí,neumí si vážit lidí,protože vidí zaměstnance.Neumí vytvořit dobrou firemní kulturu,protože je vytvářen pouze tlak shora dolů a proudy zespoda směrem nahoru nemají šanci vyvěrat natož vybublat...

😊

😊😊😊

Kartu už také měsíc mám od svého zaměstnavatele, měsíčně mi tam naběhne částka 55,- krát počet odpracovaných dní. Denní maximální limit pro platbu je 500,- a strhne se přesná částka za konkrétní nákup se zaokrouhlením na korunu přesně. Je to lepší než papírové stravenky, u kterých se musela hlídat útrata protože prodejce nevracel nevyčerpanou část a musel jsem si koupit svačinu vždy raději za více než 55,- a úplně zbytečně jsem kupoval co nepotřebuji a zbytek doplatit. S kartou ještě ušetřím, protože si kupuji ke svačině 8 rohlíků (16,-) a dva liberecké párky (12,-) a z karty se mi odečte 28,- a nemusím tedy vyčerpat celých 55,-. Do restaurace bych s kartou ani se stravenkou nešel, za 28,- bych se tam nenajedl.

@@jiri3925 Tak to vás ten zaměstnavatel tedy drží pěkně u huby...

@@minduton To sice ano, ale je to jen jeho dobrá vůle připlácet na oběd, nemusí nám dávat vůbec nic. Dnes ale po třech letech od mého komentáře nám to od letoška zvýšil na 75,- Korun na den, což je už podle mě dost, znám lidi co stravné nemají žádné. Zdravím.

@@jiri3925 Okolnosti jsou různé, to je jasné. My už jsme na 120,-

@@minduton Tak dnes jsem se dozvěděl od svého zaměstnavatele změnu, od 1.5. přecházíme na stravenkový paušál, zaměstnavatele to vyjde levněji a ušetří papírování, pro nás zaměstnance to znamená volnost v nakupování a všichni zaměstnanci to samozřejmě vítáme. Stravenkové firmy si účtují provize z nákupu a i zaměstnavatele to stojí zbytečně peníze navíc, předpokládám že se přidají i ostatní zaměstnavatelé a stravenkové firmy zkrachují. Zdravím.