Po HRstech - Anna Hogenová a Terezie Hejnicová: Pokud je pravidel moc, tak to není dobře.

[@erikajuraskova1919]

❤ SOUZNÍM 🌹 děkuji mockrát za krásné a moudré povídání ♥️

[@mariesouckova887]

Děkuji vám za mnohé hluboké vhledy!

[@igorzvak8526]

😊

[@igorzvak8526]

😊😊😊

[@lenkanovotna6340]

Skvele🙏

[@mikefozzer6415]

Pani Hogenova nadcasova, ako vzdy. Skvele myslienkove pochody.

[@marcelplavec6453]

žijeme v chlapskej SPOLOČNOSTI, kde kluci, hoši a PÁNI radi medzi sebou závodia a porovnávajú sa , vzájomne sa hecujú a štengrujú, pretože to pokladaju za vzrušujúce...

[@gnostikgnostik]

Lidskost v korporací může být leda předstíraná, strojená. To je asi to jediné, na co se ty "manažerky" zmůžou, když se hodně přemáhají...😉

[@marcelamalkova426]

Problém je hlavně v tom,že tí manažeři by měli být protaženi tím konkrétním korporátem,konkrétní firmou,nikoli být dosazováni zvenčí jen na základě vzdělání a často i konexí.Z čeho má pak ten manažer čerpat?z toho,že prošel studiem,školením.Přijde a řekne ,teď si uděláme práci smysluplnější a příjemnější-no to je bizár!a také si musíme uvědomit,že lidé pracovali vesměs 8 hodin,pak měli ještě čas na rodinu,koníčky.Dnes vesměs 12 hodin,řetězení za sebou,přesčasy...Ubitého unaveného zaměstnance těžko bude jeho práce trvale uspokojovat a nakonec se porozhlédne po něčem jiném.Ti hlavní tahouni a motory by měli vystupovat vždy z té podstaty -z té korporace...a je jasné ,že nemohou být tahouny dlouho.Pak by neměli ten hlavní cíl jen se na pozici udržet..Prostě pokud má někdo nápad,zlepšení a dokáže ho předat,tak ve firmě s dobrou firemní kulturou by mu měl být dán prostor,aby se projevil a mohl věci za podpory nejen korporátu,ale hlavně i ze zdola,měnit.To se tak ovšem neděje.Člověk je jen ten ,kdo oddupe směnu a důležité je,aby vůbec někdo byl.Myslet,používat mozek ne třeba a nedej bože,když se ukáže,že ten nenápadný človíček má nápady-no pozor,abych nepřišla o tu svoji židličku,,,A přiznejme si,kdo dneska někoho v práci pochválí?To si musí často říci člověk sám-jsem dobrá!...tak trochu proto ,aby to vyhoření zbrzdil.Přitom každý známe ten pocit,když se nám něco podaří(to jsem si pak sama řekla-jo,jsem dobrá!To se mi povedlo-nachvíli je to jako když si člověk poprvé sám zavázal tkaničku..To korporát zaměřený na výkon neumí,neumí si vážit lidí,protože vidí zaměstnance.Neumí vytvořit dobrou firemní kulturu,protože je vytvářen pouze tlak shora dolů a proudy zespoda směrem nahoru nemají šanci vyvěrat natož vybublat...

[@thai_spirit]

Pani Hejnicova ma silny ten der wille zur macht, ke konci uz rozhovor temer moderovala

[@darinagajdosova2791]

otrasnú každú chvílu reklama...

[@thai_spirit]

Moc reklamy a krome pani profesorky Hogenove, chvilemi tezko stravitelna forma, takovy trochu slepicinec, tezko se to posloucha