병신은 누가봐도 병신이라 감별할 필요가 없음

학교에서 배워야 할 살아가는데 필요한 정보 이 영상을 모든사람이 봤으면 좋겠어요~

맞는말임.. 근데 이거는 말로 듣는것만으로는 부족함. 실제로 회사 생활 안하면 체득하기 쉽지 않음

하 뭐이리 복잡하냐 꼬우니깐 걍 들이박을란다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ멍청한새끼 랑 일못하겠다

점심시간에 브롤스타즈 해도 되나요?? 아무도 없는곳에서요

아 진짜 이걸 왜 이제봤을까.. 두달 차 신입인데 팀장한테 살짝 안 좋은 얘기들을 많이 들은 시점에서야 내가 뭐가 문제였는지 객관적으로 파악하게 되었네요. 이제라도 배운 걸 바탕으로 이미지 최대한 바꿔봐야겠어요

대기업 중견에선 신뢰를 쌓아야함. 중소에서는 신뢰 쌓을 시간이 없다. 이유는 중소는 상사가 없음ㅋㅋㅋ

회사생활 잘 하다가 다시 상사와 관계가 틀어지는데 저한테 원인이 있는 듯해 복습하러 오니, 아니나 다를까 멍청질문을 하고 있었네요ㅠ 두고두고 반복해서 보면서 명심해야겠습니다!

배경음악이 너무 정신없어요

너무 좋은 영상이에요

감사합니다! 꿀팁들이네요

팩폭 때리고 퇴사함. 업무 잘 안 되니 연락오는 거 다 쌩깜. 있을 때 잘하지..

여직원 이거 하나만으로 빌런 확정인데.. 누가 누굴 평가해...

만만해보이지 않는법 기다리고 있어요ㅠㅠㅠㅠ올려주세요ㅠㅠㅠ

핸드폰을 버려

맞아맞아요

회사 4일차 1일차 가스라이팅 부담 존나줌 2일차 알려주는데 좆같이 알려줌 3일차 아침 15분 지난후 뭘 한거냐고 지랄지랄 지랄 악의없었다 관둬야지생각 4일차 불러내서 지랄지랄 결국 눈물흘림 그리고 격려 ㅇㅈㄹ 우니까 칭찬 시발련들아ㅏㅏㅓㅏㅏㅏㅏ 계약직으로 뽑아놓고 뽕뽑을라고 정직원으로 쓰고싶다고 열심히하라고 부담주고 독수리(부장) 돼지(주임) 때문에 힘들어요. 원래 회사 이렇게 좆시발같은 곳이구나 신입들 존경

특히 여초직장 여자들 평판 관리 필수임 ㅋㅋ

물어보면 물어봤다고 안물어보면 왜 안물어봤냐고ㅋ 적반하장도 있습니다.

이전 팀원 계속 실수하거나 지시한걸 처리안해서 위 상사가 얘기좀 해달래서 지시한걸 왜 안하냐 상사가 더 일하게하는건 일을 못하는거다 이렇게 얘기했더니 커뮤니티에 올리더라구요? 참...이 영상을 보여주고싶네요

센스? 있어야 합니다 여기서없다고 아 진짜 없어도 되는구나하는순간 개폐급되요

처음에는 몰라서 그러겠거니 다 설명해줬는데 3개월이 지나도 질문을 성의없이 하길래 이 영상을 참고해서 교육해줬지만 3~4개월마다 상기시켜주지 않으면 리셋되더라구요? 1년이 지났는데도 똑같아서 포기했지만 답답해아아아악!!

현생에 치여서 바쁘신가봐요...영상들 다 잘봤습니다. 저는 15년차인데 참 와닿네요. 제일 기억에 남는건 '감정적으로 대처하면 안된다와, 내 일에 오너쉽(내 앞으로 온 일을 내가 해결하려는 책임감)을 가져야한다'입니다. 댓들 중에서도 오너쉽에 대해 오너가 아닌데 왜 오너쉽을 가져야하냐는 댓들이 종종 보이고 실제로도 많이들 나오는 말인데 사실상 이 말들은 대부분 사회초년생들에게서 나오는 생각이죠.. 정말 이분이 설명하신대로 할만큼 해보고 그것을 맞는지 물어보는 정도만 해도 완전 완전 멋진 스타트라고 생각합니다. 이걸 사실상 경험이 없는 분들은 대게 모르기 때문에 이렇게 경험하지 않고도 다 속시원하게 원인과 이유, 방법을 다 알려주는 고마운 분이 계심에 제가 초년생때 이런 영상을 봤다면 좋았을걸... 싶습니다. 여러분은 행운아예요ㅋㅋㅋ 사실 저도 왜?인지 명쾌하게 설명하기 어려운 경우가 많았는데.. 이분의 내공이 엄청남을 느낍니다😅 나중에 또 영상 볼수있길 바랍니다.

진짜 너무 좋다…

영상들에게서 엄청난 내공이 느껴집니다 맞는말 대잔치

평판을 따지려 말고 내 일이나 잘하자 어차피 직접 만나고 겪으면 알게 된다.

근데 바로 위가 주임,대리 보다 높은직급이면 기대하지마세요 ㅋ 물론 열심히 알려주는분도 있겠지만은 바로 윗사람이 부장급만되도 정말 귀찮아 하고 알려준적도 없으면서 이런건 알아서 하라고 그럽니다. 그러면서 맨날 사람이 없다 자기 윗사람한텐 징징거리고 ㅈ만한 팀에 있는 사원급들한텐 말하는 꼬라지가 참 ㅋ 아오 그냥 망치로 대가리 후갈겨 버리고싶음

좋은 영상이에요 감사합니다

ㅋㅋㅋㅋ썸네일 어케 지나치냐구욬ㅋㅋ

"나한테 유리한 행동을 하라" 공감됩니다. 저는 몇몇분들 관점에서는 틀린, 잘못된 방식의 회사생활을 하는 것일수도 있지만 그냥 적어보겠습니다. 회사생활은 만 13년이고, 중간중간 2~3개월 다니고 바로 이직했던 3개의 회사와 중소기업 3년, 중견기업 2년, 대기업 7년(현재 재직중) 으로 지금이 6번 째 회사네요. 처음엔 저도 처세술과 평판에 신경을 많이 썼던 것 같습니다. 내 일을 잘 하는 것은 기본으로 깔고 갔지요. 그래서 늘 평판이 좋았고 인사고과도 잘 받았습니다. 회사에서는 참 여러일들이 많습니다. 스트레스도 많구요. 열심히 쌓은 평판을 지키기 위해서는 참아야 하는 순간도 정말 많았습니다. 하지만 시간이 흐를 수록 '회사'라는 집단에서 내 평판을 지키는게 그리도 중요할까? 라는 의문이 들었습니다. 다른 사람들의 행동과 가치관은 백프로 존중합니다. 오직 저의 얘기 입니다. 평판을 지키기 위해서는 시간소모와 스트레스가 따르더군요. 이것들이 점점 과중해지자 집까지 이것들을 가져오게 되었습니다. 밥먹다 불려나가고, 주말에 여행왔다가 불려나가고..그래도 평판을 지키기 위해 희생했죠. 근데 그게 내 희생이 아니더군요. 가족의 희생이었어요. 승진빨리해서 월급 얼마 늘고, 성과급 얼마 더 받고..이런건 점점 무의미하게 느껴졌습니다. 설상가상 건강상의 문제까지 겹치게 되었습니다. 연초에는 협력업체의 안위를 보장해주려고 어떠한 사건의 책임을 제가 뒤집어 썼습니다. 그러나 건강의 문제와 스트레스에 대한 것은 회사가 감당해주지 않았습니다. 오직 저의 가족들이 더 힘들어질 뿐이었죠. 막말로 성과급 얼마 차이? 제가 해외선물로 번 돈이 더 많았습니다.. 성과급? 안받아도 지장없겠더라구요. 승진? 내년에 해도 되겠더라구요. 가족들이 내 건강을 염려하고 눈물을 흘리고 힘들어하는 것 보다, 가족과 보내는 주말시간보다 회사가 중요한게 아니었습니다. 저는 이후에도 제 일을 열심히 했습니다만, 저의 건강이나 사적인 시간에 해를 끼치는 요소는 전부 거절을 했습니다. 너무 당연하지만 '너의 평판이 나빠질 것이다' 라는 얘기도 많이 들었죠. 그 과정에서 충돌도 많았습니다. 나는 내 가족을 위해 칼도 들 수 있고, 휘발유도 뿌릴 수 있다고 말했습니다. 월급주는 사장님도 아니면 나에게 필요 이상의 지시도 하지 말라 했습니다. 팀장이나 본부장은 월급을 주지 않습니다. 다만 인사평가를 나쁘게 내릴 수는 있죠. 그러나 상관 없습니다. 기껏해야 그들이 할 수 있는건 예를들어 연봉 1억에서 9천이나 8천5백을 받도록 깎아내리는 것이고, 그마저도 이게 맥시멈 입니다. 현실적으로 끽해야 년 초 성과급에서 동기들보다 1~2천 덜 받는 수준이 현실적인 한계고, 감봉도 마음대로 못합니다. 해고는 더더욱 못합니다. 회장님 얼굴은 볼 일이 없고, 사장님이 해고한다면 받아들이려고 합니다. 건강상의 문제로 3개월간 산재요양중에도 하루가 멀다하고 업무관련 질문과 솔루션을 얻으려고 무수히도 많은 전화가 걸려왔었습니다. 아무때나 호출할수 있었던 말뚝 5분대기조가 "이제 너희들도 5분대기조 해봐라, 나는 더는 못하겠다" 하니까 발등에 불떨어져서 평판과 인사고과로 보복을 하는 것이죠...그간의 내(가족의) 희생에 대한 감사나 격려따위는 바라지도 않습니다. ㅎㅎ 정말 요즘 회사다닐 맛 납니다. 그런 옹졸한 모습들을 보면 스트레스가 해소됩니다. 퇴근이후에, 주말에, 새벽에 회사일에 신경을 쓰지 않고 투자에 집중하니 수익도 훨씬 좋구요. 가족을 위해서 칼도 들수있고 휘발유도 뿌릴 수 있다는 극단적 발언 이후로 저에게 시비투로 툭툭 건들고 비꼬는 상황조차 없어졌습니다. 물론 뒤에서 싸이코패스니 뭐니 욕하고 다닐 수는 있겠죠. 저희는 중간평가도 실시하는데, 역대 최하위 점수를 이번에 제가 받았습니다. ufc 판정 점수보며 50:15 이런식으로 주지 않고, 50:45 이런식으로 승패를 나눕니다. 여기서도 사실상 90점 밑으로는 점수를 안줍니다. 실질적으로 90점이 소위말하는 꼴지, 최하점수고, 99점이 1등인거죠. 저는 이번에 75점을받았습니다.ㅎㅎ 그래도 그 어느때보다 요즘이 행복합니다. 가족과 시간을 더 보낼 수 있고, 온전히 그 시간에 집중할 수 있습니다. 해외선물도 이전처럼 스트레스에 기반한 공격적인매매와 수익률이 아닌 안정적 매매와 기복이 적은 일관된 수익률을 찍고 있습니다. 회사를 언제까지 다닐거냐구요? 글쎄요. 저는 늘 2인분 이상을 해왔고, 병실에 누워서도 많은 업무를 처리해줬습니다. 지금처럼 그냥 딱 1인분만 할려고 합니다.. 지들은 여태 그래왔으면서, 아니 1인분도 안해왔으면서, 내가 1인분만 하는 것을 문제삼아 작당모의하여 사장님이 저를 직접 해고할 때 까지는 이렇게 스트레스 안받고 편하게 다니려 합니다. 저에게는 이것이 '나한테 유리한 상황' 입니다.

이것과 정확하게 동일한 맥락을 가진게 젓가락질임... 선입견과 편견을 가진 이는 무조건 존재하고 고작 '젓가락질' 하나만으로 상대를 재단당하고 억울한 꼬리표를 달 바엔 고치는게 낫다...

혹시 매번 이직할때마다 너무 긴장하고 스트레스받는데 진정시킬수있는방법없나요 😂😂

걍 내가 실수하고 잘못해서 상사가 다 맞는말 맞는 비판을 해도 나를 위해 해주는 말인지를 보세요. 나쁜말이라도 타이르는 상사가 있고 이때다 싶어 잡아먹듯이 언행이 거친 상사는 빌런일 확률이 높아요..

그래도 사수가 어떻게 하라고 상세히 알려주고 실수하면 어떤 부분에서 놓쳤는지 알려줘서 메모해두고 기억할 수 있어서 복이 있다고 생각드네요

개꿀세대가 상사로 있을때 아주잘 통하는 방벚입니다

아니, 걍 바로 인사팀에 얘기해도 되나요? 인신공격 모함 지랄 트집

결국 모르면 옵션 제공 이라도 해라 그게 평타다 라는거잖아. 진짜 개 꼰대 발상이네 ㅋㅋㅋㅋ 그럼 일 시킬때 배경 설명을 성실히 하던가 나한테 말할땐 차려서 너한테 시킬땐 알아서 이게 정상이라고 솔직히 말하지 무슨 질문 잘 하는 방법예시 라고 해서 들어보니 말 꼬리표에 옵션 하나 주는 차이 밖에 없으면 결론은 이미 이야기한것과 다를게 뭡니까

3번째는 진짜 경험해봤지만 이해 안간다. 점심시간 마저 터치하는 이 프로불편러들.... 회사다니면서 제일 극혐하는 부류들이다. 남한테 피해 안주고 점심시간에 내 개인일 하는건데 뭐가 그리 불편하냐? 진짜 쓰레기들

점심먹고 양치도 포함이려나? 근데 그러면 어디서 양치하지? 점심시간에 화장실도 핫한디

빌런들은 대부분 멘탈약한 강약약강 새퀴들이라서 😊뭐래ㅋ 하고 넘기는 게 최고예요

뭐만 하면 내탓이고ㅜ지 일도 나한테 시키고ㅜ내일도 내책임이고 ㅅㅂ것 일 떠넘긴데 5개6개 인데 왜 안하냐고 그깟거 왜 하는데 오래갈리냐 쳐 따지고. 지가시킨게ㅜ많은. 판단 못할정도로 어려운거는 제가 다 하고 지는 뒷짐만지고 있으면서 말로떠들고 메일만 쓰고 직접 성과내는거 없으면서 😊😊 남지랄은 오지게 휴.

아랫사람이 감히 윗사람을 판단할 수 없음. 지 능력이 안되는데 자기보다 능력이 뛰어난 사람을 판단한다는게 아이러니임.

처세술이 참 중요함.. 사회생활하면서 절실히 느낌 😂😂

신입사원중 가장 안좋은 태도가뭐냐면 지가 일 잘하는지알고 까부는거 ㅋㅋㅋㅋ처음에 회사들어오면 모든사람의 지적과 일을하는 방법과 이유를 계속 흡수하는자세를 길러야하는데 안그러는 애들이 많음 물론나도 신입때 그랫는데 나중에가서보니까 진짜 바보엿음 ㅋㅋ

사회생활 2년차부터 자동으로 습득되는 내용이네요 이런 영상을 20살되기전에 봤었다면 얼마나 좋았을지..

부품에게 감정은 필요 없다.

밥 먹을 때마다 궁금하지도 않은 본인 자식 얘기 시댁욕... 한 번은 동료 직원 부모님 안계신데 밥 먹다가 동료 시누이가 부럽다함... 이유는 시엄마빠가 없어서... 본인 수틀리면 잘 진행되는 업무의 틈 찾아서 본인 맘에 안든다고 사무실 다른 부서 사람들 다 들리게 지적질... 진짜 너무 싫어요... 곧 퇴사합니다... 윗선에 뒷담화 쩔고 비아냥의 끝이라고 얘기 꼭 해주고 나오려고요... 그 도라이 다시는 입 못열게 눌러주고 나오고 싶어요... 안경뚱 듣고있냐??

1. 쓰레기 2. 쓰레기 3. 쓰레기 (타인과 비교) 해탈의 경지에 이르렀습니다 ㅋ 정신이 아프구나라고 생각해야겠다 ㅋ

네가지 다 정말 하찮다.. 정작 중요한 거 하나도 없고

생각없이 일 한다 기준이 참 모호한게 관리자 입장으로 보면 다 생각없어보임 신입도 관리자 보면 생각없어보이고. 신입보고 오너쉽 가지라면 돈을 사장만큼 주고 이야기 하는게 맞습니다.. 신입사원이나 직원은 80%만 일하면 됩니다. 회사에 충성보다 내 커리어 내 삶과 가정에 충성하세요.