질문에서 묻어나는 그 사람의 수준｜상사에게 질문하는 것이 스트레스라면 필수시청｜대기업 12년차 차장의 현실적인 조언

질문에서 묻어나는 그 사람의 수준｜상사에게 질문하는 것이 스트레스라면 필수시청｜대기업 12년차 차장의 현실적인 조언｜신입사원 꿀팁

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Жыл бұрын

회사에서 상사 스트레스, 특히 상사한테 질문하는 것에 대해 어려움을 겪고 계신 신입사원, 사회초년생 또는 모든 직장인 분들께 대기업 12년차 차장이 들려주고 싶은 현실적인 이야기입니다.
회사에서의 인간관계란 나이스할수만은 없고, 어려운 상사는 누구나 한번쯤 겪어 봤을 테지요.
상사 그 자체가 꼰대이거나, 일을 하기 싫어하거나, 인격이 좋지 못한 경우도 상당히 많습니다.
그렇지만 그 전에, 상사한테 질문하는 좀더 효과적인 방법은 알아두면 여러분도 훨씬 자신감을 가지고 의사소통을 할 수 있을 거에요. 질문하는 것으로 벌써 스트레스를 겪는 신입사원 분들도 계실 텐데, 미리 알고 대응하시면 도움이 될 거라 생각합니다.
직접 배우고 깨져가며 깨달은 대기업 12년차 차장의 현실적인 회사생활 꿀팁,
삽질없이 성장하는 직장 생활을 원하신다면
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Пікірлер: 726

@titicaca3041 11 ай бұрын

ㅇㄱㄹㅇ 그래서 업무 받을 때 용도 물어보면 좋아요 문서 하라고 받아도 '어디에 쓰실건가요? 맞춰서 만들게요'했을 때 부장님이 보고회의에 가져가려고 -> 개요 좀 보강하고 부분부분 요점 찾기 쉽게 목차를 강화 플머한테 주려고 -> 코딩하기 쉽게 문장 서술형은 좀 빼고 표 형태나 정확한 수치를 강화 외부에 보내려고 -> 외부나가는 문서니까 디자인 좀 더 신경쓰고 혹시 나가면 안되는 내용 있는지 확인 이런식으로 목적에 따라서 문서 형태가 달라지니까 맞춰주면 좋음

@user-iv2kz7ou5w 5 ай бұрын

니가 알아서 뭐하려고 그냥 해오라면 해와! 뒷목

@2kmagic774 4 ай бұрын

@@user-iv2kz7ou5w 당신이 말한 딱 거기까지만 해올게요~ ^^

@user-gx4uo6ty2n 4 ай бұрын

선배님 ㅠㅠ 대가리박고 인사올립니다

@GoldGone 11 күн бұрын

존경합니다.

@sonhuengmin1 10 күн бұрын

이 분은 상사가 함부로 못대한다

@user-nw7ow2qr3v 11 ай бұрын

솔직히 업무 지시할때 상세히 지시해야하는데 한국말 특성상 주어나 목적어 빠지는일도 허다하고 그 지시마져도 자신이 오래 근무해서 그런지, 다 알꺼라고 짐작해서 너무 단축해서 명령을 너무 많이함...

@hhcho7276 4 ай бұрын

ㄹㅇ

@JS-yv9jh 4 ай бұрын

ㄹㅇ 어느 정도 손발 맞춘 기간이 길지도 않고 상사가 정보 공유 세세히 해주지도 않으면서 답정너로 해오라고 하면 어휴 진짜

@user-gx4uo6ty2n 4 ай бұрын

어머나 발암덩어리 저만먹은게 아니였군요

@zach214able 3 ай бұрын

맞아요 그래서 오해 생기기도하고 눈치없는 사람으로 낙인찍힙니다

@user-ps3bo8rm7p 3 ай бұрын

재특성상근무잠무축함맛없재

@wcj4429 Жыл бұрын

겪어본 상사들중 가장 최악의 케이스가 일의 목적이나 의도를 전혀 안가르쳐줘놓고 왜 이걸 니가 스스로 안하냐고 난리치던사람들ㅋㅋㅋㅋ

@sumjul9417 7 ай бұрын

그쵸그쵸... 자기 딴에 가르치는 능력이 개똥도 없는데 겨우 쥐어짜서 가르친다고 가르쳤어도 제대로 지시도 못 하는 (명령 못 한다는 게 아니고요) 사람들이 많이 있는데 문제가 심합니다...

@liillliliil 6 ай бұрын

또 스스로 하다 실수하면 왜 물어보지도 않고 맘대로 했냐고 지롤함ㅋㅋㅋㅋ 아 영상 보면서 쓴건데 앞부분에 나오네옄ㅋ

@parkhyunseob706 6 ай бұрын

그분한텐 당신이 최악의 부하직원이었을지도.

@NuAnUa0 6 ай бұрын

사람사는곳진짜다똑같넹...

@user-mc8qn3om9z 6 ай бұрын

겪어보니 사수가 여자면 그래도 좀 덜합니다.. 근데 이 경우는 잔소리도 더 심하고 뒷담화까일 생각해야되구요.. 사수가 남자면 절반정도는 못가르쳐요ㅋㅋ 그래서 헤쳐나가기가 좀 빡센데 그래도 잔소리는 적은 편

@kevinmin2061 Жыл бұрын

이런거 보면 참 일머리도 센스고 재능인듯.... 내 할 일 배우는데도 머리 아픈데 질문하는 요령도 배워야하네요ㅠㅠ 모르는 사람은 누가 이렇게 알려주는거 아니면 뭐가 잘못된건지도 모르는게 부지기 수...

@user-kl3og1do2b Жыл бұрын

이건 너무 세세한 부분까지 헤아리게 만드는 부분이 있는 것 같네요.. 사회초년생이나 신입사원은 그냥 전부 팩트체크하고 기다 아니다 싶은 건 전부 물어보는게 편한 상사도 있습니다. 괜히 내 마음 헤아리겠다고 고민하느라 시간 질질끄는게 훨씬 갑갑하네요. 주인의식 부분은 전적으로 동의합니다. 내 책임이 아니라고 질문을 회피하는 건 그야말로 '그래서 어쩌라고?'라는 생각이 솟아오름

@been3214 2 ай бұрын

아 이거 공감이요. 혼자 생각하다가 시간 다 잡아먹고 자기 식대로 일처리하다 사고치는 것보다는 처음부터 사소한 것까지 미주알고주알 다 물어보는 게 훨씬 낫습니다ㅠㅠ 제가 신입일 때도 했던 실수고 지금 신입에게도 제발 그렇게 해달라고 당부하는 점

@sustainable_idiot Жыл бұрын

지금 인턴하고 있는데 확실히 멍청한 질문과 그렇지 않은 질문에 따라서 상사의 반응이 확실히 다르더라구요 확실히, 빠릿빠릿하게 본인이 판단하고 의사 확인 식으로 질문했을 때 대체로 "그래요, 앞으로도 이런 식으로 해주세요" 라든지, "오늘 일 잘 하고 있어요, 좋아요" 와 같은 피드백이 들어왔었네요 참고 많이 됐습니다, 감사합니다

@RealBigMan91 Жыл бұрын

그렇게 녹아든다.....

@simsimsim7209 5 ай бұрын

첨언하자면.. 상사들(결정권자)들은, 일처리하는데 자신이 결정해줘야할 것이 있는지를 중요하게 생각합니다. 실무자가 이렇게 진행이 되고있고, 이부분에 대해서 이러저러한 결정을 해주셔야될거 같다 라는 말까지 하면 일을 주도적으로 하는 것처럼 보임. 실제로도 주도적으로 하기때문에 저런 말이 나오는거기도 하구오

@cheese_is_revolution 4 ай бұрын

😊

@user-rg9cm6lt8v Жыл бұрын

와 ㅠㅠ 회사다닐때 상사가 이상한 질문 하지말라고하셨는데 이 '이상한'이라는 단어를 객관적으로 정리해주셨네요. 도움이 많이됩니다

@UFOOOOO Жыл бұрын

‘멍청한’ 질문이라는 뜻 아닐까요?

@houserabbit1217 Жыл бұрын

@@UFOOOOO그걸 알면 신입인가요.. 온라인엔 세상 일잘러 밖에 없나봐 ㅋㅌㅋㅋㅌㅌ

@i-wanna- Жыл бұрын

맨날듣던소리가 쓸대없는거 궁금해하지말라 ㅋㅋ

@mmm-nx9dj Жыл бұрын

@@houserabbit1217 온라인엔 세상 일못러 밖에 없나봐 ㅋㅌㅋㅋㅌㅌ

@kmh9106 Жыл бұрын

@@i-wanna-쓸데...

@ghqls51111 6 ай бұрын

초년생 분들.. 처음 1년은 배우고 자기 일을 알아간다고 생각하고 충분히 자기 일이 이해가 됐으면 오너쉽은 그 뒤에 생각해도 충분합니다. 자기 일도 모르는데 오너쉽이 생길 수는 없으니까요 미래에 내가 사업을 한다 그러면 어떻게 해야 이익으로 연결될지 만 생각하면 상사가 봤을 때 그걸로 충분합니다.

@user-un8tf3xe7t Жыл бұрын

한번 보고 나중에 여러번 돌려봐야될 귀한 영상이다.. 핵심은 내 일은 최대한 고민하고 내 선에서 해결할 수 있도록 노력한 다음 상사에게 도움받는 것을 당연시하지 않는 마인드로 접근하는 게 좋다는 거군요

@ji-eunkim705 Жыл бұрын

진짜 좋은 내용입니다. 사실 3:22 가 가장 중요한 포인트인데,,, 개인적으로 더 중요한건 오너십없이 일하고 생각없이 일할만큼 내가 이 일이 재미가 없거나 절박함이 느껴지지 않거나 내가 쌓아나가고자 하는 커리어와 거리가 멀거나 재미도있고 커리어에도 연결되지만 연봉이 터무니없이 작거나 회사에 인간말종폭탄이있다면 뒤도돌아보지말고 이직하거나 새로운 일을 찾으세요. 내가 정말 오너십없이 생각없이 일하는건지 아니면 오너십을 가질수 없게 생각을 가지고 일할 수 있는 환경이 아닌것인지 반드시 구별하셔야합니다.

@sumjul9417 7 ай бұрын

정말 맞는 말입니다... 그러나 대부분이 다 거기에 해당될 거고 아닌 일자리가 드물 거 같아요... 착한 심성으로 오너십 갖고 해준 거란 걸 모르면 회사도 좋은 사람들을 다 놓치죠... 회사 내 소패를 잘 잡고 꼰대마인드를 당연하게 잡아가려는 꼰대 분위기 조성자도 적절하게 조치하면서 가야하는 게 어찌보면 회사도 의무인 것인데 그런 의무를 제대로 하지 않고 아랫사람 탓으로 다 돌리는 곳은 피해야죠... 늘 주장하는 게 탓의 주인인 자를 탓하는 건 정상이고 당연한 것이고 탓의 주인이 아닌 자를 탓할 때 누구 탓을 한다며 뭐라고 하는 거니까요... 늘 슬퍼했는데 어떻게 보면 이런 서슬 퍼런 곳에서 소패들이 설치는 걸 보는 일이 없는 제 운이 그렇게 슬프기만 한 게 아닐 수도 있단 생각이 들면서.. 꼰대 상사 밑에서 일하시는 분들... 다들 힘내세요...❤

@user-pg3zt1td8y Жыл бұрын

이건 회사업무가 아니더라도 다양한 사회생활에서도 유용한 개념인것 같습니다 정말 감사합니다. 잘 배워갑니다

@Starcell170 5 ай бұрын

핑프가 기준이 정말 애매한게. 만약 이미 있는 메뉴얼을 공부하고 있을 때, 어떤 개념이 좀 어려워서 검색하고 고찰도 해보고 하면 답이 나오고 이해도 될 것 같은 데, 상사한테 물어보면 금방 이해되서 시간이 단축되는 경우가 있어요. 보통 이런 경우는 내가 이해하는 데 얼마나 걸릴 지 예상도 안되고, 그렇다고 이미 써져있을 걸 상사한테 물어보자니 귀중한 상사 시간 뺏는 것 같고. 진짜 애매해요. 도대체 어느 덩도 시도해보고 찾아 가는 게 좋을지 참 곤란하죠.

@ock-zp7bs Жыл бұрын

와.. 전 오너십없는 질문들을 했네요. 😅 ㅠㅠ 스스로 깊이 고민하고 답을 내보고 방향성 체크를 해봐야겠습니다 출근전 우연히 보게 되었는데.. 도움 많이 되었습니다. 감사합니다!

@lifsonre Жыл бұрын

학생 때 필요한 공부란 이런 것 아닐까

@77kukin Жыл бұрын

진짜 필수로 틀어주자 고등학교때부터..ㅋ

@cpk2111 Жыл бұрын

4마리

@SheJeRelove Жыл бұрын

근데 뭐 완전 처음겪는건 한번쯤 물어볼수도 있지 않나 지들은 다알면서 알려주는건 존나 인색하네

@vermin109 Жыл бұрын

“대학생”

@Mingcream 11 ай бұрын

하지만 이런 걸 학생 때 알려주면 정작 학생들은 제대로 안 들을 것 같아요...ㅋㅋ 그 시간에 다들 쓸모없는 수업이라 생각해서 국영수 문제집 펴놓고 딴 공부 할 걸요

@user-hu8ik4od8q Жыл бұрын

이거는 신입이라기 보다 사회생활전반에 해당하는 내용이네요. 사업자라면, 고객응대에 적용할수 있는 부분도 많고 사람 상대하는것에 어려움이 많은 사람들에게 매우 유용할듯합니다.

@user-ng3jn7yj8x Жыл бұрын

진짜 도움 많이 되었습니다. 감으로만 아는것과 정리하는 것은 차이가 크죠 잘 배우고 갑니다!

@user-ss5zn6ke7w Жыл бұрын

조금이라도 더 빨리 알았다면 어땠을까 싶을만큼 귀한 정보 같습니다. 감사합니다. 출근길마다 시청하면서 되새김질 하고 싶네요.

@a0av0v9 9 ай бұрын

진짜 이거 주기적으로 봐야합니다 입사하고 도움 엄청 됐다가 다시 질문 못하는거같아서 보러 왔어요 ㅋㅋㅋ

@seongjae24 Жыл бұрын

조심해야 될게 이것도 사람을 봐가면서 해야합니다. 만일 사수가 강약약강의 소시오패스라면 이러한 노력들은 결국 사수에게 착취당하는 부당한 피해로 이어지겠지요. 영상에서 '눈치보기'를 하나의 포인트로 강조하셨는데 인간성이 결여된 사람의 눈치를 보는것만큼 괴로운 일도 없습니다. 모두 건강한 직장생활 되셨으면 하는 마음에 댓글 남겨봅니다❤

@user-jk6ni6sr1y 10 ай бұрын

추천 왜 한번밖에 못누름 ㅠㅠㅠㅠ 6:05 원래 가르쳐줘야되는걸 안가르쳐줘서 알려달라고 하면 알려준적 없으면서 저번에 알려줬다고 하거나(알려주신적 없다고 하면 자긴 알려줬다 본인이 까먹은거 아니냐며 가스라이팅함), 아니면 대충 큰 틀만 알려줘놓고 자긴 다 알려줬으니 더이상 질문하지못하게 분위기를 만듦.

@I-can-do-this-all-day 7 ай бұрын

@@user-jk6ni6sr1y미쳐 우리 상사랑 똑같애 ㄷㄷ

@user-un8xk6mt2x 7 ай бұрын

영상은 어디까지나 정상적인 상황을 가정해서 만든 거니까요. 8:14 영상에 댓글 다는 건 좋은데, 좀 다 보고 답시다.

@sumjul9417 7 ай бұрын

@@user-jk6ni6sr1y헉 그 사람은 자기 정신머리부터 챙겨야할 사람이 상사자리까지 올라갔나보네요...

@sumjul9417 7 ай бұрын

@@user-un8xk6mt2x정상적인 상황이 어떤 것인지 예시나 구체적인 게 없어서 미친 상사들도 이것 좀 보라고 할 수 있으니 이 분 댓글은 오히려 보는 사람들한테 긍정적으로 역할을 할 거 같아요...

@alxososnddux Жыл бұрын

1. 모든 업무와 절차에는 이유가 있다. 이유 파악하기 2. = 오너십 갖기. ( 파악하려는 노력 자체가 주인의식을 장착하는 것이다. ) 3. '내가 먼저' 찾아보고 내가 이해한대로 물어보고 상사의 의사 구하기 "어떻게 할까요?" X 상황 설명 - 내가 구한 답 제시 - 상사의 동의 구하기 O → 질문이 아닌 보고를 하라. 답은 내가 정한다. (사고를 남에게 위탁하지 않고 내가 스스로 한다.) 상사에게는 예스 올 노만 고르게 하라.(시간을 아껴줘라) 내 생각) -상사의 시간을 아껴주는 것도 있지만 / 초년생때부터 스스로 답을 찾고 사고하는 연습을 하는 것이다. 내가 찾은 답이 정답 (최적의 답) 인지 알 수 없는 불안감을 안고 있더라도 언제까지고 남이 답을 찾아줄 수는 없는것이고, 자율적이지 못 하다.

@MsDB-fx3wy Жыл бұрын

더블 체크형 질문은 하시고자 하는 일이나 하는 일에 따라 다릅니다. 연구직. 특히 화학물질을 다룰 때는 때로 용량이 정확해야해서 반드시 체크받아야 하는 경우가 있습니다

@dhkd1157 Ай бұрын

오히려 내가 물어봄. 점마 이거 내가 설명해준걸 올바르게 이해한거 맞는지 내가 더블체크함. 그러니까 점마가 좀 귀찮아함. 문제 생기면 모조리 상사인 내책임이라 체크를 안 할수도 없고

@gypsywater6495 8 ай бұрын

초년생한테는 쉽지않죠 결국 초반에는 사소한거 다 물어보고 행동하라고 독단적으로 행동하지말라고하는게 한국 사내문화니깐요.... 물론 또 물어보면 이거 누가 안알려줬어? 머하는거야? 하지만

@ToSigniel Жыл бұрын

양질의 경험이 녹아있는 수준 높은 컨텐츠네요.

@user-fe3ny1xm4t 11 ай бұрын

영상이 유익하지만 실제로는 겪으면서 터득하는게 맞는것같습니다 저 상황이 닥치면 바로 올바른유형으로 나오기는 힘들거든요

@paulkim806 Жыл бұрын

생각 없이 질문하는 것이 내 권리인양 여겼던 것을 반성합니다 좋은 컨텐츠 감사합니다

@ufxpri Жыл бұрын

정리해 주신 내용이 진짜 기본적인 일머리의 바탕이 되는 정보인 것 같아 정말 도움이 많이 되었습니다! 저 또한 주어진 업무에 대한 지식이 부족해서 상사에게 서술형 질문을 많이 했었던 것 같고 그때문에 지적을 많이 받았던 것이 생각나네요 그 반 작용으로 질문을 감추게되고 업무의 결과가 만족스럽지 못한 경우가 많았습니다. 문제는 제가 가지는 질문들의 종류가 기술적인 내용이 주가되기 때문에 이를 전공자가 아닌 사람들에게 전달하기엔 난해한 질문이였고 이때문에 주어진 업무를 수행하는데 많은 어려움이 있었습니다. 이러한 상황에서도 현명하게 해법을 찾는 방법이 있을까 궁금합니다!

@glolee5073 Жыл бұрын

이 영상을 보고 나를 되돌아보니 모든 멍청한 질문을 다 해봤네 대체 내 상사는 어떻게 견딜걸까.. 감사합니다 직장인이 아니더라도 꼭 필요한 영상 같아요

@77oceanlife37 Жыл бұрын

제가 이제 11일 뒤면 생애 첫 직장을 가지게 돼요😁! 유튜브도 그걸 알고 이 채널을 추천해줬나봐요~. 제 직장이 일반 사무직은 아니지만 그래도 전반적으로 사회생활 하는데 도움이 되는 내용 같아요. 구독했어요☺️!

@office.strategy Жыл бұрын

77 oceanlife님의 첫 직장이 모쪼록 보람있고 배울게 많은 곳이었으면 합니다. 구독과 시청 감사드리며 취직 축하드립니다 ^^

@user-bc5yx3gi7e 7 ай бұрын

와 진짜 보면서는 이해되는데 잘 할 자신은 없네요.. 하루에 한번씩 봐야겠씁니다. 정말정말 감사합니다

@davidjeong2566 Жыл бұрын

팀장 입장에서도 임원보고때 놓치는 부분이 있다는게 놀랍네요...부끄럽기도 하고. 막상 저도 부하직원들에게 들으면 짜증나거나 어이없는 행동을 하고 있는게 있었다는게 ㅎㅎ;; 좋은 영상 감사합니다.

@blase3595 Жыл бұрын

문제점을 깨우쳐주셔서 감사합니다. 조금더 나아질수 있는데 도움이 됬어요!

@user-pn9py2ht5t 9 ай бұрын

나도똑똑해지고싶다..영상감사합니다

@dripcoffee77 Жыл бұрын

와 너무 소름돋네요. 제가 늘 생각하는 것들이고 동료나 후임들에게 이런 얘기들을 가끔 해주고(흡수하는 직원) & 최대한 참고(도저히 변화가 없는 직원)있는데….. 사실 이것도 꼰대 소리 들을까 싶어 자제하는 편이었습니다. 근데 이 영상이 그런 제 고민을 한방에 해결해 주네요. 너무 잘 정리돼 있는데다 제가 말하는 것보다 영상을 통하는 게 더 효과적일 것 같아요. 생각을 바꾸고 일잘러로 거듭날 수 있도록 하는 좋은 영상 감사합니다. 🙇🏻‍♀️

@lowebeee Жыл бұрын

빌런상사 1. 일관성 없는 지시: 일이 많으셔서 계속 망각하는 듯 , 오늘 내일 하는 말이 다름 리마인드 드려도 박박 우김 2. 감정적인 경우 : 같은 성과여도 담당자에 대한 본인의 친밀도에 따라 평가가 극으로 갈림 3. 정치질: 사내 사조직 개설, 자기가 좋아하는 부하직원들 주말에 등산 ,축구 강제 참여 하게 함 . 거절 시 감정적으로 대하기 시작 4.성희롱: 외모 평가 및 성적 농담 5. 배울게 없는 경우: 내가 1팀 소속인데 2팀 팀장님한테 업무를 눈치껏 배우는 경우 질문도 우리 팀장은 답변을 틀리게 해줘서 2팀한테 질문 함,.

@seungwooyoo8345 Жыл бұрын

하... 1번 때문에 때려쳣죠,,,

@user-fg6nj7jd5b Жыл бұрын

1번 진짜 사람 미치게함

@H4ru0_ 11 ай бұрын

아직 직장인은 아니고 군대 복무중인 새파랗게 어린 취사병인데 1번 유형 진짜 어지럽습니다ㅋㅋㅋ 이모님 다 좋으신데 매번 말이 달라서 같은 메뉴도 조리법이 계속 바뀌고 이거 왜 이렇게 썰었냐 저건 왜 저렇게 했냐 본인이 직접 지금껏 했던 방식이랑 다르게 많이 바꿔 놓으시고 왜 기억을 못 하냐 너가 신병이냐 이러실 때마다 더 빨리 집에 가고 싶어지네요

@user-xj4xg3kw4h 4 ай бұрын

1235는 진짜 널림

@user-zg3hr3rd9j 3 ай бұрын

5번이 진짜 죽을맛 .... 인수인계가 전혀 안돼서 온갖사이트에 질문하고 전화하고 알아보고 😢

@sallymoon8123 4 ай бұрын

정말 좋은 콘텐츠네요 질문의 수준이 자신을 드러낸다는 것이 중요합니다..

@user-qb9im7fv1k Жыл бұрын

좋은 영상 감사합니다. 상사의 입장에서 생각하니까 답이 보이네요

@user-br4ed5gm6x Жыл бұрын

그냥 상대방을 배려하는 사람이기만 해도 저런 질문 안 함 진짜 내가 찌르면 답하는 기계로 아는 사람들이 너무 많아서 환장할 것 같음 진짜 조금이라도 찾아보고 생각하고 물어보는 거랑 그냥 생각나자 마자 물어보는 거랑 질문에서 바로 티나서 나한테 말 걸지마라고 프로정색러 하고 있음 아 또 울화통 터진다

@user-pj6wk2zw7b 11 ай бұрын

오... 스스로도 몰랐는데 그렇게 하고 있었어요. 왜 제가 팀에서 살아남았는지 알게 돼서 위로가 되었고.. 다시 질문의 방법을 더 잘 알 수 있게 되어서 정말 좋았습니다 ㅋㅋㅋㅋ 특히 그래서 어쩌라고 ㅋㅋㅋㅋㅋ

@HanY097 Жыл бұрын

궁극적으로는 남의 입장에서 생각하는 훈련을 하면 된다는 말씀이시네요. 자기 중심적인 생각으로 아무 때나, 아무 질문이나, 아무 행동이나 하기 때문에 문제가 발생하는 것 같습니다. 이건 꼭 부하 직원 이야기는 아니고 상급자도 마찬가지이긴 하지만, 부하 직원인 경우에는 자기가 손해 보는 상황이 생기기 쉬우므로 전략적으로 행동하면 되겠네요. 좋은 영상 감사드립니다.

@8JeongHoon5 9 ай бұрын

저연차에 오너쉽을 갖기는 정말 쉽지 않지만 오너쉽을 갖는 순간 많은 것이 달라지고 이후 커리어에도 큰 영향을 미치죠

@user-ng3jn7yj8x Жыл бұрын

재생목록에 꼭 추가할만한 내용이네요 감사합니다.

@blaze4167 Жыл бұрын

지나가다 들렀는데 간만에 도움이 되는 영상을 발견해서 너무 좋네요 감사합니다 ❤

@user-le6pb3gl3n Жыл бұрын

팁 하나 더 드리자면 중견이상 대기업 한정입니다. 일잘하고 연차 쌓이면 대기업은 어지간해서 일에대한 보상이 따라옵니다. 중소에서 저렇게 일하면 니일 내일 가릴거 없이 너님한테 일거리 다 날아옵니다. 그리고 보상으로 골병 납니다. 시키는일만 빵꾸내지말고 잘 하면됩니다. 다들 슬기로운 직장생활 합시다.

@sseexx453 7 ай бұрын

ㄹㅇ 저건 소수의 10프로 중견이상 대기업 사무직이곸ㅋㅋ 대겹 현장은 저딴거 다 필요없다 이거야~ ㅋㅋㅋ

@kwonyupkim 4 ай бұрын

이게 ㄹㅇ이네.... 좋소용 팁이 아니었네

@user-jf7ui5op6v Ай бұрын

맞아요.. 멍청한 질문날려줘야 내 일만 할 수 있음..

@user-dy3sh6pj7z Жыл бұрын

1. 오너십 갖기 해줘라는 생각 지우기 왜 ? 란 생각을 갖고 해결방안을 찾기 2.팩트체크 상사에게 확인이아닌 같이 세줘란 느낌 3.배경 상황 설명 + 본인 의견제시 질문보다는 보고 형식 4.아니라고 할때 스무고개 x 5.질문을 가장한 재확인 금지 다만 방향성에 대해 체크할것

@JohnLee-qm8lb Жыл бұрын

2번은 하지 말아야할 부분, 나머지는 올바른 질문 태도네요 보는 사람에 따라 혼동하겠네요

@4pplejam Жыл бұрын

@@JohnLee-qm8lb 본인 보려고 하신듯 영상 봤는데도 헷갈리면 재대로 안본거고 안본사람들은 오해하더라도 방귀뀐 놈이 성낼 수 없음

@user-kb6mj8bo3u Жыл бұрын

댓글을 본인 보라고 적은건 아닌듯하네요 본인이 볼려면 메모장에 메모를 하겠죠 ㅋㅋㅋ

@gudtkd05 Жыл бұрын

와 이건 진짜 사회초년생 의무교육에 넣어야한다ㅋㅋㅋ 문제와 해결 방법을 진짜 깔끔하게 잘 설명해주시네요 이미 알고 있거나 몸에 베어있는 분들은 이게 너무나 당연한 것들인데, 모르는 분들은 나이가 드셔도 절대 모르고 몰라서 물어봤는데 눈치준다고 혼자 징징거리는 사람이 됩니다 회사는 돈내고 다니는 학교, 학원이 아니에요~

@user-od8ty7tu5q Жыл бұрын

공군 행정병인데 후임이 저 내용의 여집합처럼 행동해서 조금 힘드네요😢

@user-nt9uo5jk2h Жыл бұрын

눈치는 본인이 잘못을 했는데, 그걸 말하지않고 넘어가 주는것에 대해 상대방이 느끼는 감정이지, 상사가 눈치준다 이런 느낌이 아니예요. 회사생활, 신입때 부터 이사람이 어느정도까지 올라갈 수 있는지 다 정해져요. 선천적으로 영리하거나 둔하거나 결정이 되어있어요:) 본인이 눈치를 많이 받는다면, 어서 다른길을 알아보는게 맞다고 보아요.

@peterbaek4434 7 ай бұрын

나이 서른넷 드시고 " 어떻게하면 될까요"이거 남발하는 직원 데리고있음..자기 피해본다 혼난다 느끼면 자기는 별에별 변명 늘어놓는데 답안보여서 육아휴직 간다기에 조건없이 보내드림

@user-rk8ub8td3v 6 ай бұрын

회사는 학원 학교가 아니에요잼ㅋㅋ 학교다닐때 공부 전나 못한새끼야

@KoGnitive-thinker Жыл бұрын

슬기로운 직장생활 정석이시네요~~ 메시지 내용의 풍성함은 물론 화면이나 멘트도 너무 웃겨서 꿀잼으로 잘 봤습니다. 2:20 “나는 생각이 없다 왜냐하면 생각이 없기 때문이다” 에서 빵 터짐요~ 😂 그냥 자동구독이에요~

@escorter2380 Жыл бұрын

좋은 정보 감사합니다!🤗

@user-le5bm6td2r Жыл бұрын

제 얘기를 어디서 들으시고 영상을 만드신거죠?? ㅎㅎ 보물같은 채널입니다. 일러스트도 귀엽고, 예시가 현실적이어서 공감되고, 설명과 요약이 깔끔해서좋아요

@Fallsta Жыл бұрын

진짜 너무나도 유용한 영상이였네요,,, 감사합니다.

@user-ix8eq9gq4k Жыл бұрын

하 이걸 왜 이제서야 봤을까요 ㅜㅜ 까먹지 않게 계속 돌려봐야겠어요 ㅠㅠ 감사합니다 도움 많이 됐어요 🥹

@Soocheol Жыл бұрын

와 저는 연구직에 종사하고 있어서 회사와는 분위기가 다른 곳임에도 영상 내용이 제네럴하게 잘 적용되네요 생각정리 많이 하고 갈 수 있었습니다. 감사합니다.

@Zindit Жыл бұрын

사회생활 10년차가 추천하는 개쩌는 팁이었습니다.

@harikim2811 Жыл бұрын

낯선 환경 속에서 새로운 일도 배우면서 사람들 신경 쓰는게 정말 쉽지 않은 것 같습니다. 유익한 영상 진심으로 감사드립니다😊

@spyro745 Жыл бұрын

지금 이직 준비하는 사회 초년생입니다. 몇달동안 혼나고 구루면서 두리뭉술하게 느꼈던것이 이거 였네요?? 이 영상을 6개월만 일찍 봤어도 지금처럼 무너지지 않고 버틸 수 있었을 탠데 아쉽네여 이영상 보시는 분들은 꼭 이영상보고 잘 버티길 바랍니다. 그리고 내용보고 생각난건데 전임자, 인터넷, 상급기관, 심지어 상사와 지침도 틀릴 수 있다는 것을 꼭꼭 생각하세요 ㅠㅠ

@user-cy2je8rt6w 5 ай бұрын

으앙 ㅠㅠㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ저두 오늘 상사한테 엄청 혼나고 울면서 지금 이 영상 보고 있어요.. 입사한지 7개월차인데 상사가 조금만 뭐라해도 기죽고… 제 이름 부르자마자 심장이 쿵 내려 앉는 것 같고 .. 항상 사수가 하는 말에 혼자 쫄아서 항상 긴장 상태다 보니까 쉬운 업무도 실수히고 ..😢

@JE-oj4tv 5 ай бұрын

상사가 될때쯤이면 다 맞말이라 고개 끄덕이면서 여유롭게 보게되지만.. 사실 이 모든걸 신입들이 알거나 깨닫게 되긴 너무 어려울겁니다. 심지어 이영상을 보더라도 말이죠ㅠ 저도 계속 배우고 경험하고 학습하는 과정이지만 개인적인 팁이 있다면.. 긍정적이고 열정적이며 친절하라는거에요. 물론 모든것에는 정도가 있겠지만 저는 '태도와 자세'가 정말정말 중요하다고 느꼈습니답. 그리고 영상은 진짜 신입사원 사전수준이에요ㅋㅋㅋ 편집이나 정보나 감탄하면서 봤습니다

@user-ku7cu6rv2c 3 ай бұрын

제가 고칠 부분이 많다는 걸 알고는 있었는데 저한테 해당하는 내용이 많아서 놀랐습니다. 좋은 영상 감사합니다!

@Melon04201 Жыл бұрын

사회초년생인데 영상 너무 유용합니다! 좋은정보 감사하고 더 다양한 영상 올라오길 기대하겠습니다😊

@gsk8644 Жыл бұрын

와 꿀팁 감사합니다!! 이 유튜브 채널 왠지 아주 잘될 것 같은 느낌이 듭니다~~

@leessize Жыл бұрын

10년차인데 공감돼요 5년차 넘어서야 알게된 것들입니다 감사합니다

@user-up3zr2od2e Жыл бұрын

영상 더더많이 만들어주세요!! 완전도움됩니다 ㅎㅎ

@Mike-pj9fv 8 ай бұрын

제가 궁금했던게 너무 자세히 설명되어 있네요. 너무 신기해요 영상 잘 보고있습니다. 감사해요

@hihihohohahahehe Жыл бұрын

구독했습니다! 앞으로 좋은 영상 많이 올려주세요! :)

@sunyujin8032 4 ай бұрын

우와… 평소에 해주고 싶었던 말을 이렇게 정리햐주시다니… 누군가에게 너무 공유해주고 셒어집니다….

@gamja0121 10 ай бұрын

회사에서 학력 보고 뽑는 이유가 있음 업무 처리에서의 성실성, 계획성, 좋은 질문들 등등이 공부할때 필요한 것들과 상당히 닮아있음

@tototoday7609 5 ай бұрын

동감. 공부제대로 끙끙거리면서 뭐 하나 정확하게 이해한사람과 아닌 사람은 진짜 극과극.. 전 그냥 이제 무시합니다. 책임감이 결여되었으니 일 대충하는건데 더 상대해봐야 뭐하겠어요 본인책임감 결여, 인성안좋은건 생각안하고 여럿이서 상사욕만 하드라구요. 그 상사는 너때문에 홧병나기 직전인데.

@jinkyu05058 4 ай бұрын

그러면 학력 없는 사람은 어떻게 해야 하나요? 무시 당하면 되는 건가요?

@user-ps3bo8rm7p 3 ай бұрын

재마스크큰일만큼두개크게늦게비개참개무턱대고두박스크게늣게비개늦게질문큰문턱놀방큰방각방찜질방두각삼번방칠번방삼백육십오일담백독백참삼각턱사각턱오각턱육각턱칠각턱팔각턱구각턱십각턱빈각시노총각문턱큰집맛없재

@user-ok5vw1lj7w 3 ай бұрын

@@jinkyu05058성실함이 학력으로 어느정도 보여자긴 하지만 다 표현되지는 않기 때문에 면접을 보는 거 아닐까요 ! 그런 의지와 태도를 보여주면 충분히 될것같아요 ~

@goqwrpasd 3 ай бұрын

@@jinkyu05058 학력이 하나의 크리테리아가 될 수 있는거지 그게 전부는 아닌겁니다. 솔직히 말해서 서울대 출신에 설포카 박사라도 진짜 아닌 사람은 아니라서요. 사람의 유형이 그 회사랑 얼마나 맞냐가 결과적으로 중요해요.

@user-rl4oy8bn5g 9 ай бұрын

와..저 신입때 멍청이 질문 다 했었네요ㅠㅠ 그랬는데도 츤데레처럼 잘 챙겨주셨던 부장님 너무 감사하네요.. 1. 04:00 -> 05:16 1) 07:57 2. 09:16 3. 11:09 4. 12:37

@NoOne-dc8vb Жыл бұрын

고마워요 고민하던 내용이 해결됐어요

@user-mc4jd3fe1i Жыл бұрын

반드시 정독하겠습니다

@c0ldc0w Жыл бұрын

제 유튜브 인생 가장 유익한 영상 입니다

@PS-mp4rs 11 ай бұрын

좋은 내용 정말 감사합니다

@loyena601 Жыл бұрын

감사합니다.... 또보고 또봐야지

@unknown46890 Жыл бұрын

이런 영상의 존재가 너무 감사할 따름입니다ㅠㅠ 오너쉽은 배우란다고 가지고싶다고 되는 것도 아니고 심지어 노력은 그 자체에 필요한 역량도 솔직히 타고나는게 있어서... 그래도 눈치나 판단력은 타고 난 사람만은 못하지만 이런 영상으로나마 의식하게 할 순 있어서 이런거나마 가르쳐 주는 영상이 있는게 얼마나 다행인지 몰라요

@김쥬라기 Жыл бұрын

뭔 재능 타령 ㅋㅋㅋㅋ 줘팸 마렵네

@box3526 Жыл бұрын

진짜 감사합니다. 너무 도움이 됐어요

@user-jh2dh9lt3o Жыл бұрын

와... 이거 진짜 도움 많이 되는 영상이네요 이거를 이제야 보다니 직장다니면서 느꼈던게 여기 다 있네요 ㅎㅎ

@user-tc1pk6qy5h 4 ай бұрын

정말 감사합니다 넘 늦게본감이 없지않아 있지만 정말 도움되는 정보였습니다

@pepeging Жыл бұрын

와 진짜 몰랐어요... 잘 배우고 갑니다

@ldyk778 Жыл бұрын

좋은 영상 감사합니다!

@user-tr7jz7vn7v Жыл бұрын

캬~조만간 떡상각이 보이는 채널입니다.

@handle189 5 ай бұрын

와 이건 신입도 상사도 모두 행복한 컨텐츠네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@ezrealove 11 ай бұрын

정말 감사합니다 😭💖💖

@user-wx3og9zq2o Жыл бұрын

신입이 입사했는데 제대로 된 인수인계도 안 해주고 왜 모르냐라는 식의 회사나 상사에 대한 대처도 알려주세요 ㅋ 대부분 정상적인 회사는 일의 대한 내용을 전달해주는 기간을 정해 놓고 인수인계 해주고 일을 시키는데 말로는 7일 혹은 2주라는 기간을 주지만 3일도 안되서 마치 1년 이상 근무한 사람처럼 대하는 직장이 너무 많더군요 한번은 아직 인수인계도 안 된 내용을 왜 모르냐는 식으로 말하길래 죄송합니다 아직 잘 몰라서 그런데 알려주실 수 있나요? 그랬더니 3년 가까이 근무한 본인도 잘 모른다더군요.. 자기얼굴에 침뱉기 하는 것도 아니고.. 이런 상사는 어떻게 대처해야 하는지.. 참..

@jinsh3547 5 ай бұрын

아 공감이에요ㅠㅠㅠ 3일차인데 18년 일한 본인만큼 빨리 일하시길 바라시더라구요….

@lms2358 5 ай бұрын

다니면 안되는 회사를 다니고 있다는걸 그 시점까지 못느낀게 문제

@lklkjo4375 5 ай бұрын

@@jinsh3547못느낀게 아니라 그렇게 하나하나 따져대면 다닐데가 없잖아;

@user-ru7ew1ro9v 4 ай бұрын

신입 둘이 있는데 비슷한 업무지시를 받았을때 반응이 이런 영상찾아보는 당신이 있고, 완수 해내는 직원이있죠. 신기하게도 회사 짬이라는 것이 귀신같이 둘 차이를 케치 해낸다는 그 회사를 위해서 전자인 당신 빨리 떠나라 차피 등 떠밀릴테니.그리고 쥔장님 대한민국에 널린 것이 대기업인데 어느 대기업 조직문화 경험셨는지 힌트 정도는 주셔야 신뢰가 가죠? 남들 다 이해 하는 몇대 기업 이런것....

@KIM-fu2bs 4 ай бұрын

@@user-ru7ew1ro9v 개씹꼰대 입갤 ㅋㅋㅋ 국어나 더 공부하고 와라 댓글 가독성 진짜