Obrigado. Agora voltei mesmo. 😃

@ Eu assisti no celular ontem e nao consegui alterar meu comentario, mas tem uma parada que eu acho essencial tb, que pro cara ser senior, ele tb tem que entender do negocio que ele esta, como o empresa ganha dinheiro e como ele pode contribuir pra potencializar esses resultados. :) mas eu achei bem massa a tua reflexao, pq eu nao tinha parado pra pensar na questao da venda do senior, mesmo eu nao curtindo muito esses titulos.

Com certeza! Vlw o apoio :D

Que bom que ajudou a intenção é essa mesmo, caso necessite se aprofundar mais nesse conteudo, tem um link no comentário fixado!

Na verdade LEGAL todas são, o problema é quando se começa a pedir que faça coisas de CLT em outras contratações, por exemplo cumprir horário como PJ. Se pode ser um acordo de horas, mas sem estipular de qual a qual hora, com exceção de credencial por exemplo.

Muito obrigado pelas palavras, parei na verdade porque estava me cobrando muito e com a alta demanda não estava dando para conciliar. Mas estou voltando de um jeito mais leve!

Desculpe a demora, mas teria que calcular. A primeira vista me parece que o CLT a longo prazo vale mais a pena. Caso ainda esteja no caminho de tomar essa decisão, tem um link no comentario fixado!

Na cooperativa

Se tratando de cooperativa é somente o valor do INSS + o valor de taxa da cooperativa, que geralmente é de 3% a 6%. Se tratando de CLT (nesse valor é mais vantajoso) tu somente terá o desconto do INSS porque o valor não atinge o valor minimo da receita.

Eu posso um da liberty. O valor que irá pagar vai depender do valor que coloca para receber (nos prêmios por morte, dit ou invalidez). Mas quando comecei eu pagava 300 reais por mês para suprir a minha realidade. Mas isso vai de cada pessoa e cada ganho. Se quiser me chama no insta que te indico uma corretora.

Poder pode. Assim como todos os outros regimes, porém no contrato de cooperado a cooperativa só é um intermediário, logo não teria como não pagar os salários. Mas lembre sempre procure uma cooperativa de confiança.

Funciona que nem PJ. Seu pro labore geralmente é abaixo do imposto e o restante é divisão de lucros (dividendos no Brasil não é tributado).

Desculpa a demora. Mas olhando só números não parece valer a pena. Mas teria que entender melhor os números.

Com certeza. Porque ela tem que recolher assim como uma empresa recolhe dos funcionários. Se ela não tiver recolhendo e repassando para você daí é diferente, ela somente está repassando integral para que você recolha.

Cooperado não tem direito. É dono como todos outros, então tudo que receber é convenção.

Obrigado

Obrigado

Muito relativo. Primeiro é necessário entender o enquadramento e alíquota. Basicamente quanto cobra de imposto sobre a atividade que tu exerce. Se no agregado de mais de um mês de diferença no PJ daí escolher cooperado

Perfeito, respondido. Mas manda no @marcoshenriquedev que respondo mais rapido!

Desculpa a demora. Eu uso a liberty

Nesse caso acredito que teria interpretação da regra tributária, mas uma vez que o INSS esta sendo recolhido é entendido que esta trabalhando e o seguro é suspenso.

Se a comparação for entre MEI e cooperado, MEI sempre vai levar vantagem. Agora qualquer coisa acima disso é sempre bom fazer calculos :D

Nessa faixa a aliquota será a minima então a vantagem da cooperativa ainda não é tão grande. Mas o que tem que levar em conta é tributação que esta pagando no PJ e quanto vai pagar no cooperado e beneficios que terá por ser cooperado (tipo ferias). Mas só na aliquota geralmente PJ paga 6% no minimo e tem cooperativas que recolhem 3, já seria vantagem.

Muito obrigado

Eu que agradeço! em breve estaremos com videos novos.

Eu que agradeço! em breve estaremos com videos novos.

Obrigado!

Nos caso do PJ e cooperado a empresa não pode exigir exclusividade, então sim um profissional pode trabalhar para duas cooperativas e ter carga horária dobrada para ganhar mais. Já no caso do CLT como existe vinculo, se pode exigir exclusividade e obrigatoriedade de horários. Sobre os dois contratos serem da mesma cooperativa acredito que não seja possivel, mas isso seria mais decisão das cooperativas mesmo e não juridico.

Em caso de acidente no trabalho e atestado de 7 dias pra cooperativas que não são CLT ??

Valeu obrigado

Não. Pois na cooperativa tu recebe como distribuição de sobras de dividendos. Logo tu não tem imposto. O que tem é taxa de administração da cooperativa (entre 2 e 6%) e recolhimento do inss mínimo sobre o valor de pro labore (geralmente o salário mínimo). O resto do valor entra liquido na tua conta.

Obrigado, na verdade em fevereiro voltam os videos. Estou analisando opções de como fazer a continuação do material de cursos. Esse ano iremos tentar ampliar o foco em conteudos de qualidade.

Hoje um CLT que ganha 10k, acaba ganhando liquido 7,5 +-! E tem 8% do valor bruto sendo depositado no FGTS (800 que são reajustados a taxa de 3% ao ano), o 13 (mais 8300) e o 1/3 de ferias (+- 3k) . Então pensando em um cenário que o FGTS fosse simples de sacar o valor que é teu nos 10k é 9.241/mes (Salario liquido + FGTS + 1/12 13 + 1/12 '1/3 de ferias'). Para valer a pena ir para o PJ você precisa do montante liquido que ganha do CLT + Imposto + Reserva de emergência + seguro de vida (substituir o INSS) + Salarios reserva (Seria a mesma coisa 1/3 de ferias + 13 + gordura em cima do gerenciamento de crises). Então Pegando o teu valor 9241 (E aqui já estou dando ganho real porque 800 no CLT ficaria indisponivel) + Seguro de vida (+- 500 por mes) + Reserva de emergencia (10% do teu salario, 924) + Salarios reserva (25% do valor liquido 2.3k +-). Então para valer a pena o PJ teria que ser a cima de R$13793 (R$12965 Custas + R$828 imposto pensando na carga de 6% do simples) Nesse exemplo que dei acima o ganho real entre o CLT para o PJ seria somente os 800, mas a grande sacada aqui esta em pegar esses valores extras que são gerenciador durante o ano pelos contratantes ou pelo governo e investir em renda fixa mesmo. Nesse caso mais de 4.5K teriam o reajuste a de pelo menos 13% ao ano (Não vou calcular os juros disso, mas fica em mente que mesmo o FGTS que é ajustado é somente 3%) PS.: Nesse cenário coloquei uma empresa que da ferias remuneradas para PJ, caso contrário coloca mais 900 por mes.

@ Excelente explicação! Obrigado.

​@obrigado pelos esclarecimentos, desejo sucesso em seu trabalho. Ganhou um inscrito

Muito obrigado, esse ano voltaremos com os vídeos.

Na verdade quando é contratado como PJ a relação é entre empresas. Logo ele pode te dar uma notificação caso algo do contrato seja descumprido, mas não se pode colocar nenhuma relação chefe/empregado porque não é caracterizada. Resumindo se a empresa te der uma advertência por horário, por estar prestando serviço para outra, por vestimenta, etc. Ela esta quebrando totalmente a relação, inclusive abrindo brecha para vinculo empregaticio. Mas caso a advertência seja por não cumprimento de entregas, qualidades, NDA, etc. A empresa esta no direito dela!

Se tiver está em inconformidade com a lei, pois um cooperado nada mais é que um acionista e em hipotese alguma se obriga alguém a estar em uma sociedade. O que pode ter é multa no contrato de prestação de serviço entre cooperativa e empresa contratante. Mas dai cabe a cooperativa trocar o recurso. Em PJ acontece mais fácil porque pode ter esse contrato de conclusão de projeto e por não ter outro funcionário para colocar no lugar tu teria que pagar as multas.

Qual foi a sua cooperativa?

Muito bom seu comentario

Isso vai depender o que diz teu contrato CLT. Diferente dos outros enquadramentos que não podem pedir exclusividade o CLT sim. Então se no teu contrato tiver dedicação exclusiva pode te dar problema no futuro!

E ai Saulo tudo bem contigo? As informações são uma mescla de experiência e direito tributário. No caso dos enquadramentos é direito tributário, onde o mesmo explica cada associação dessas e como elas devem funcionar. A parte de cuidados e dicas para se precaver, vem de alunos e minha mesma com o mercado (hoje na minha empresa trabalhamos com os 3 modelos e passamos todas essas informações no onboarding). Fique a vontade para perguntar!

Claro, é que na verdade o INSS recolhido na cooperativa é relacionado na tua participação cotista, pelo lucro que é gerado o valor deve ser recolhido. Porém somente sobre o pró-labore e não sobre sobras.

Eu hoje tenho da liberty e da prudential. Porém somente o da liberty tem essas questões de utilização em vida. Um dos beneficios é o DIT que é caso fique doente você recebe um valor que tu estipulou por dias não trabalhados. Ler é um termo para caso tenha alguma doenca cronica como tendinite, acidente parcial caso perca a ferramenta de trabalho, etc

@ Obrigado pela dica! Estava pensando nisso esses dias, vou dar uma pesquisada nesses que você mandou aqui, valeu demais!

Obrigado, espero conseguir ajudar nas decisões! :D

Tudo bem Gabriel. Trabalhar remoto é incrível mesmo e isso é uma das vantagens da TI. Sim teremos no módulo de CI a entrega das aplicações na aws e temos dois projetos grandes (banco digital e jogo de rpg) além de projetos pockets.

Viajar é incrível e isso é uma das vantagens que a TI vem possibilitando com o home office e o Brasil tem lugares lindos. Tem um vídeo mostrando meu dia a dia em Montevideo que sai em breve. Mas respondendo sou de Porto Alegre só vim à gramado trabalhar de um lugar diferente.

Não sou não, colocando no papel acredito que sistema de cota não vale a pena. Fomos como hospedes mesmo!

@ entendi, obrigado.

Boa! É uma ótima primeira meta, porque vai envolver metas pequenas antes a isso. Mas quando atingir será espetacular partir para a próxima.