Ati auzit de subventii? De gaz mai ieften ? De mii de ingineri care se pot gasi mult mai usor in China decit in Norvegia de exemplu.

Mii de rusii au cerut cetățenia moldovenească

Victor, fără supărare, dar toate ideile acestea de “stimulare” a natalității îs bani aruncați pe fereastră. Japonia și alte state se chinuie de decenii să “stimuleze” lucru asta. Principalul stimul a natalității este stabilitatea politică și siguranța economică. Îs în State de aproape 20 de ani, am doi copii pt care statul nu mi-a dat absolut nimic și sincer planificarea familială am făcut-o nu în funcție de câtă pomană o să primesc de la stat. Siguranța zilei de mâine îi cel mai mare stimul al natalității.

Cel mai bun comentariu. Soluția este sporirea natalității și crearea multor locuri de munca, exportul nu a materiei prime, ci a produselor finite...

Greșești. Eu, spre exemplu, o înțeleg, dar nu pot susține o conversație de nivelul unui interviu pentru public.

În ce sens sa blocheze? Daca prestezi servicii pentru afganistan sau iraq spre exemplu, atunci logic ca tranzactia iti ba fi blocata.

De ce au crescut cerințele pt incepatori? Pt ca există AI? De ce firmele nu mai acceptă tineri fără mare experiență?

Este surplus de persoane cu nivel de junior, după cursuri sau chiar universitate și în ei încă trebuie să investești ca să-i aduci la un nivel bun. Ce ține de AI, pina cînd nimeni nu poate prezice cît de mult va penetra domeniile, depinde cum va fi reglementat pînă la urmă. Poate cumva AI va veni în tandem cu un specialist. Ca un exemplu un task de dev senior lvl, pe backend, dacă știi cum să ceri de la Ai, îți ușurează o zi de codare pe alocuri. În project management tot îți poate planifica realizarea, bugetarea etc. ramine de văzut cum se va reglementa el. Cerințele față de juniori sunt mai mari de ex ca 5 ani în urmă fiindcă nu era surplus de personal, plus și s-au dezvoltat mult mai multe instrumente, tehnologii care trebuie să le știi. Ar fi interesant un interviu cu cineva din HR, recrutare.

@@sohorooms fara suparare, dar ce legat de AI si seniori, ce spui sunt povesti cu zmei. Nivelul expertizei unui senior (un senior adevarat are cel putin 10+ ani de experienta profesionala, care a creat lucruri in cariera lui, nu a ros pantalonii si a jucat tenis toata ziua de lucru) nu poate fi comparata cu un bot, incepind cu scrierea codului si terminind cu deciziile de business si arhitectura, atit la viteza cit si la calitate. Pe piata remote un senior adevarat este platit de la 100k+ $, si eu cunosc oameni personal care primesc asa salarii, si ei sunt complet deacord cu retorica mea. Ce e legat de restul posturilor vacante din Moldova, totul ca pe vechi, cumatrizm si cunoscuti adusi la lucru. Eu am lucrat primii mei 4 ani la o companie mica locala, dupa care m-am mutat remote. Recent am fost nevoit sa caut din nou de lucru pe piata locala, si e practic imposibil de gasit de lucru cu 6+ ani de experienta, interviewuri stupide cu algoritmi cu "seniori" care traiesc in universul lor, recruiteri care n-au idee cum sa discute cu un om, oferte care suna ca o gluma de prost gust.

@@D4no00 nu am avut cumva în scop să jignesc cumva seniorii. Am vrut mai mult să aduc la ideea ca dacă AI să-l privești ca pe un instrument, păi el poate facilita mult ce face și un senior. Gen pe viitor să fie cerut la digital skills utilizarea AI. Ca să fie economii de timp de dezvoltare, energie etc 😌 Îmi pare ca s-ar supăra pe tine cei ce dezvoltă AI ca îl consideri un bot 😞

@@D4no00 legat de ultima parte a mesajului tău … posibil de asta unele posturi sunt vacante mereu în aceste companii, ca procesul de recrutare are un specific local mă gindesc. Tu cu 6+ și îți găsești greu, dar ce face un junior, jale… chiar azi am văzut un video cu un dev din Bielorusia cu experiență de 5 ani, cauta pe piața Israelului și USA, timp de 5 luni, din 228 de expedieri de CV, 59 interviuri, din care 25 a fost la tech interviu și 8 offers ☹️ cam îi greu la toti

Sper ca e util