Пікірлер
@НиколайФедоров-т8к 2 ай бұрын
Жесть
@ФакторЧеловека 2 ай бұрын
Николай, подробно про управление персоналом мы рассказали в полном выпуске на канале! Там тоже есть много удивительного и интересного)
@ДудуДуду-у1э 2 ай бұрын
Нуууу, такое себе.
@ФакторЧеловека 2 ай бұрын
В полном выпуске на канале раскрыли подробнее тему этого ролика с разных сторон, там много интересных деталей и подробностей :)
@КириллСидоров-б9е 2 ай бұрын
А с диференциальными уравнениями а?
@ФакторЧеловека 2 ай бұрын
Будем рады обсудить подход к управлению персоналом и с этой точки зрения!
@ЕленаЦиблиева-к9с 3 ай бұрын
Почему именно привозятся. А не своих трудоустроить и обучить... Дефицит кадров как был. Так и есть. Квалификация у них ниже плинтуса . а растет только преступность...
@ФакторЧеловека 3 ай бұрын
Здравствуйте! В интервью обсуждалось, как глобальные тренды можно адаптировать для решения задач на рынке труда. На примере мы показали лишь один из возможных способов решить проблему кадрового голода, но он никак не может быть единственно верным ☺️
@begayimjoldoshbekova1884 4 ай бұрын
Очень много противоречий а Андрея Гурленова.
@Валентина-н8ш7ы 4 ай бұрын
Не надо про весь мир .....Люди просыпаются ,уж, лет 10-15..
@ФакторЧеловека 4 ай бұрын
Спасибо за комментарий! Следите за дальнейшими выпусками
@ЭндрикТерентьев 5 ай бұрын
Кто правит Миром😂😂😂😂😂😂😂 Миром правит Господь,Его всё.Чтото когда шторм или землетрясение ваши провители прячаться😂😂😂😂😂😂😂
@sergeyfilippov5839 5 ай бұрын
Интересный диалог. Ближе к концу Светлана с Романом начали обсуждать, что нужно учить руководителя выделять ценную информацию и доносить ее до сотрудника. Это так, но я бы уточнил, что у руководителя должен быть уже сформирован IT Mindset, что-то вроде «информационного восприятия». Ему хорошо бы понимать связь между каналами коммуникаций, обработкой данных, скоростью распространения, искажениями, возможностями ИИ, инфобезом и тд. Рaзница в понимании мира у людей с IT Mindset и без него будет как во времена Просвещения. А про уныние нельзя не согласиться - это нехорошо.
@Elena-cg2se 5 ай бұрын
Если заменить все тупые позиции роботами, то куда же девать тупых людей, простите за неудобную правду? Они же не станут в мгновение ока умными и креативными. И интеллект, и креативность в полезном для бизнеса виде - это способности скорее уникальные, не массовые.
@eeeelvi 5 ай бұрын
Очень интересно! Жду следующих выпусков!!!
@Nediusil 5 ай бұрын
Отличный выпуск, заставляет задуматься! 11:20 прекрасный вопрос на актуальную для страны тему 🙏
@tillia89 5 ай бұрын
В выпуске поднимается много важных вопросов - и человеческий фактор действительно важен во всем. Здорово, что кто-то говорит об этом. Интересная тема и про привлечение ресурсов, передачу опыта, в том числе зарубежного - важно же учиться, чтобы развиваться, самому об себя (как индивидуально, так и глобально) очень сложно расширять горизонты - для этого как раз важен чужой опыт и те самые "лучшие практики", и здорово, что и об этом, и о научном потенциале тоже поговорили немного! Буду с ждать следующих выпусков )
@lich_ilichich 5 ай бұрын
Очень интересно, спасибо!
@ЮлияЯстребова-я8е 5 ай бұрын
Спасибо вам за такое классное, интересное и профессиональное интервью!!
@ФакторЧеловека 6 ай бұрын
Еще больше полезного на официальных ресурсах Detech Group: Сайт: www.detech-group.ru/ Telegram: t.me/detechconsulting