Senti falta de um pouco de explicação sobre os atos omissivos e exemplos. De forma geral aula muito boa, objetiva e clara. Obrigada por compartilhar!
@KAWANFERNANDODOSSANTOS26 күн бұрын
Muito bomm!!
@abiliocezaralves339Ай бұрын
minha nossa ; videos de relevantes conteudos para o aprendeisado / na quetão arbitraria // show esta de grande valia no meu aprendisado // abraços /sou seu fã /sou academico em direito e procuro seus videos para me ajudar nos meus estudos //
@edsonspsp2 ай бұрын
Foi implementada a JR na rede pública estadual de ensino para garantir a impunidade do transgressor, principalmente, quando é professor.
@dani350672 ай бұрын
Mas a defensoria tbm nao pode atuar nos direitos coletivos, acao civil publica?
@Prof.Ishihara2 ай бұрын
Pode sim, correto! Mas partindo de fundamentos distintos. A ideia principal é que o design constitucional entregou a ACP ao Ministério Público para, independentemente de ser provocado por assistidos, atuarem em defesa de direitos coletivos.
@ecdutra2 ай бұрын
Parabéns. Muito esclarecedor. Uma dúvida: O compromisso arbitral pode ser firmado pelas partes em uma audiência de conciliação na própria Câmara Arbitral. Neste haveria necessidade de duas testemunhas ?
@Prof.Ishihara2 ай бұрын
Sim. É um acordo que pode ser registrado das diversas formas permitidas em direito. O uso de testemunhas é apenas uma das formas de se aumentar a prova de existência do acordo, mas, dependendo do perfil das partes, outras são mais convenientes. Tokens e assinaturas digitais, por exemplo.
@elsie-elenloureirocarvalho92903 ай бұрын
Parabéns!!!
@Prof.Ishihara2 ай бұрын
Obrigado, Elen! Que bom que gostou do conteúdo!
@MaecusGomes3 ай бұрын
Top a aula
@Prof.Ishihara2 ай бұрын
Obrigado, Marcus! Bons estudos!
@elizabethemotta47593 ай бұрын
muito boa explicação!
@Prof.Ishihara2 ай бұрын
Obrigado, Elizabeth! Bons estudos!
@elisa1942israel3 ай бұрын
Estou entrando só agora.. Perfeito, excelente! Tenho estudado a Arbitragem e se todos que se interesse aplicarem esse método distinto e honrado de solução de disputas, o Brasil terá fôlego para criar um perfil de pais não estigmatizado.
@Prof.Ishihara2 ай бұрын
Concordo, Elisa! Seria um grande avanço em civilidade e Justiça no Brasil.
@paulopubliopulcro20773 ай бұрын
Show
@Prof.Ishihara3 ай бұрын
Obrigado, Paulo!
@paulofreitas68383 ай бұрын
perfeito professor, ótimo video
@Prof.Ishihara3 ай бұрын
Muito obrigado, Paulo!
@Jenni.santos3 ай бұрын
Ótima aula. Obrigada! 😊
@Prof.Ishihara3 ай бұрын
Bons estudos, Jenni!
@claudiabarbosa29083 ай бұрын
Vídeo muito necessário, obrigada!
@Prof.Ishihara3 ай бұрын
Espero ter ajudado! Bons estudos, Cláudia!
@NatanaelMontenegro.3 ай бұрын
Muito boa aula, só faltou falar sobre as exceções em que é permitido a redução, pois foi para isso que eu vim assistir.
@Prof.Ishihara3 ай бұрын
Excelente sugestão, Natanael. Já anotei aqui para um futuro vídeo com título bem específico para falar das exceções (não gosto de click bait). Para te ajudar em sua pesquisa, busque por "verba de natureza eventual" vs. "verba de natureza permanente", dentre as rubricas que compõe o contracheque do servidor estatal. Talvez seja um prompt mais direcionado à sua pesquisa!
@NatanaelMontenegro.3 ай бұрын
@@Prof.Ishiharamuito obrigado professor!
@eddf10004 ай бұрын
Parabéns pela bela aula.
@Prof.Ishihara4 ай бұрын
Muito obrigado! Bons estudos!
@daianaayla69034 ай бұрын
Fera!
@Prof.Ishihara4 ай бұрын
Obrigado! Legal você por aqui no canal!
@marciabinotti70344 ай бұрын
Ola conforme artigo X municipio podera ficar livre criar Leis municipais , como tenho Secretaria Saude Petropolis criou 2 Leis 1 ) Gratificaçao Temporaria (6810) ja recebemos 10 anos, e 2) Lei penosidade 7166(2014) o que se espera então como fica xv ou x entrei aposentadoria e 1) foi retirada
@Prof.Ishihara4 ай бұрын
Primeiramente, parabéns por chegar até a aposentação! Vamos lá, se entendi sua pergunta, temos aí uma Gratificação Temporária que imagino ser o equivalente a Abono de Permanência (que se recebe por se permanecer na ativa mesmo já podendo aposentar) e uma Lei Penosidade que te concedia alguma verba eventual por situação perigosa ou insalubre/penosa. Se for isso, as duas verbas vão cessar quando efetivamente for publicada sua aposentação - os seus proventos de aposentação não terá essas rubricas da remuneração da ativa.
@alilareginadesouzaaraujo69764 ай бұрын
❤❤❤❤
@alilareginadesouzaaraujo69764 ай бұрын
Obrigado professor
@alilareginadesouzaaraujo69764 ай бұрын
❤❤❤
@alilareginadesouzaaraujo69764 ай бұрын
Obrigado professor
@alilareginadesouzaaraujo69764 ай бұрын
❤❤❤❤
@Prof.Ishihara4 ай бұрын
A irredutibilidade não alcança as rubricas eventuais do seu contracheque. Elas não fazem parte, via de regra, da remuneração. Se a condição de trabalho que gera direito a adicional de insalubridade cessa permanentemente, o adicional também se encerra. Atenção para férias e final de semana remunerado, que não são "permanentes".
@alilareginadesouzaaraujo69764 ай бұрын
Obrigado professor
@Prof.Ishihara4 ай бұрын
Disponha, Alila! Obrigado pelos likes e comentários no canal! Bons estudos!
@alilareginadesouzaaraujo69764 ай бұрын
❤❤❤❤
@alilareginadesouzaaraujo69764 ай бұрын
Obrigado professor
@alilareginadesouzaaraujo69764 ай бұрын
Obrigado professor ❤❤❤❤
@uiltonfelipe56994 ай бұрын
Muito obrigado pela disponibilidade mestre
@uiltonfelipe56994 ай бұрын
Excelente aula professor, muito obrigado
@Prof.Ishihara4 ай бұрын
Bons estudos, Uilton!
@alexnoll3504 ай бұрын
Didática muito boa parabéns
@Prof.Ishihara4 ай бұрын
Muito obrigado, Alex! Sucesso em seus estudos!
@trindade35 ай бұрын
Como o arbitro consegue um caso ?
@Prof.Ishihara4 ай бұрын
Boa pergunta, Trindade. É uma questão de inserção no mercado privado: planejamento, autoridade, marketing, networking, estrutura, sustentabilidade financeira, ODSs, e resultados focados no cliente.
@MatheusHenrique-qp4vw5 ай бұрын
Uma boa noite, na compra de um veiculo esse contrato é bom ou ruim? Ou se é obrigado assinar ?
@Prof.Ishihara4 ай бұрын
Olá, Matheus! A convenção de arbitragem deve sempre ser optativa. Se for imposição contratual, é cláusula anulável (via ação judicial).
@paulothiago22735 ай бұрын
Excelente explicação!👏
@Prof.Ishihara4 ай бұрын
Obrigado, Paulo! Bons estudos!
@Projetopolicia406 ай бұрын
Aula simples e boa!
@Prof.Ishihara6 ай бұрын
Eu passo um tempão pensando em como fazer ficar simples! Obrigado por reconhecer esse esforço!
@Projetopolicia406 ай бұрын
@@Prof.Ishihara Fera demais, professor!👏🏿👏🏿👏🏿👏🏿
@anaamaro57096 ай бұрын
Parabéns!! ótimo conteúdo
@murilodefiore97547 ай бұрын
Sensacional
@Prof.Ishihara7 ай бұрын
Bons estudos, Murilo!
@mvpalladinoprof7 ай бұрын
fala mestre, muito bons seus vídeos, qual programa você usa para gravar enquanto passa esses slides?
@Prof.Ishihara7 ай бұрын
Eu investi na versão premium do Prezi. É bem mais trabalhoso de se montar a aula, mas gostei da facilidade e dinâmica que outros, como OBS+Powerpoint não conseguem.
@snfb_20248 ай бұрын
Show. Uma lei pra fazer a outra se cumprir
@Prof.Ishihara7 ай бұрын
E já temos jurisprudência para fazer cumprir esta lei também! rs
@anapaulasantos57378 ай бұрын
Que didática maravilhosa ! Parabéns !!!!
@Prof.Ishihara4 ай бұрын
Obrigado pelo reconhecimento, Ana Paula! São quase 2 décadas lecionando e sempre me esforçando para me manter atualizado na didática. Bons estudos!
@filipebampi8 ай бұрын
Excelente aula!
@Prof.Ishihara4 ай бұрын
Obrigado, Felipe! Sucesso nos estudos!
@paulocesarferraz9 ай бұрын
Excelente o seu conteúdo, professor! Grato por compartilhar!
@Prof.Ishihara4 ай бұрын
Obrigado, Paulo! É uma missão para mim. Sucesso!
@CitnetProvedor9 ай бұрын
Explicação muito boa.
@KarinaTCosta9 ай бұрын
Excelente interpretação conceitual. Obrigada!
@Prof.Ishihara4 ай бұрын
Obrigado pelo comentário, Karina! Bons estudos!
@antenadosilva18019 ай бұрын
Uma dúvida por favor, as remuneraçôes eventuais pode ser redutível ? Exemplo: Insalubridade
@Prof.Ishihara4 ай бұрын
A irredutibilidade não alcança as rubricas eventuais do seu contracheque. Elas não fazem parte, via de regra, da remuneração. Se a condição de trabalho que gera direito a adicional de insalubridade cessa permanentemente, o adicional também se encerra. Atenção para férias e final de semana remunerado, que não são "permanentes".
@antenadosilva18019 ай бұрын
Uma dúvida por favor, as remuneraçôes eventuais pode ser redutivel ? Exemplo: Insalubridade
@Prof.Ishihara4 ай бұрын
Sim! Basta cessar a causa para o recebimento dessas rubricas, via de regra. Porém temos exceções em que, por ordem judicial, algumas rubricas antes eventuais foram incorporadas à remuneração em caráter permanente.
@juniorsousa747110 ай бұрын
Assistindo em 2024 Manaus Amazonas
@JAMILLETERTOGOMESDEOLIVEIRA10 ай бұрын
Maravilhosa explicação, muito obrigada!
@Prof.Ishihara4 ай бұрын
Sucesso em seus estudos!
@pauloricardoaraujo944110 ай бұрын
Uma pena não ter me agradado do curso, mas estudando para concurso vejo que o Direito Administrativo seria uma área que iria me interessar. Parabéns pela concisa aula!
@Prof.Ishihara4 ай бұрын
Eu também só desenvolvi paixão pelo Direito Administrativo após o bacharelado, talvez pela abordagem exageradamente histórica e sociológica do antigo ensino acadêmico. Hoje na graduação leciono esses temas partindo de problemas reais e atuais, talvez assim eu ajude a mudar essa percepção nas próximas gerações de alunos.
@expansaocomercial189810 ай бұрын
Parabéns Professor !!! Me esqueci o seu nome. Gostaria de conversar com você no privado é possível?? Seja bem vindo ao RJ. Aguardo suas respostas. Atenciosamente. Prof Dr Wanderson