afor digital

Пікірлер

@lacs83 17 сағат бұрын

No veo bash, AWK, TCL, Perl o Ruby...😢😢😢😢

@gastonfuentes4873 Күн бұрын

si debo decir en lo que mas suelto me siento, es en Express, tambien se usar Spring Boot. HTML y CSS. Hasta ahi llego. Un patron de arquitectuta que se usar muy bien, aunque no se use, es MVC. De hecho he usado mucho Spring MVC

@marcoss.5537 Күн бұрын

Me habéis hecho la espera al vuelo súper amena, gracias, sois las mejores ❤

@pauogstackdev 2 күн бұрын

Yo creo que hoy en día en vez de poner una lista de tecnologías es mejor poner stacks concretos que tengas experiencia, ejemplo un stack web, un stack mobile etc! un saludo Afor!

@gustavomorenofernandez7403 2 күн бұрын

La belleza depende más de la persona que de la clase social, de su "cultura" de saber cuidarse y cuidar a quienes tiene más cerca. De cuidarnos. Puede que también dependa de la profesion, entre las enfermeras, por ejemplo, hay mucha belleza. Lo de las mentiras, es mentira que no quieran que mientas. Algo que caracteriza al "adulto responsable" es su hipocresía. Lo que no les interesa es que mientas mal.

@creativapixelperu 2 күн бұрын

Yo me sigo preguntando, que pasaaa??? Cuando veo una simple página de 5 secciones o una landing por ejemplo hecho en react o en angular, tailwind etc etc.

@waly3302 2 күн бұрын

Jajajajajajajaja joder si fuera así tendría también una lista enorme de tecnologías y solo por proyectos de la U. Nada como siempre me han recomendado, enfócate en algo, vuelvete experto y vas a ser mejor valorado por esa expertície que por cantidad de tecnologías que medio tocaste

@moisesreyes125 2 күн бұрын

Concuerdo con todo los que mencionaste. ¡Buen video!

@miltonoscarflores6124 3 күн бұрын

maravillosa entrevista , Irene se nota que sabe de lo que habla y se comunica muy bien. Gracias

@miltonoscarflores6124 3 күн бұрын

actualmente trabajo en una empresa que solo somos hombres y realmente extraño la organizacion y orden natural que proponen las mujeres normalmente..es que mi experiencia cuando somos todos hombres es que falta organizacion esa es mi perspectiva , porcierto soy frontend eveloper

@harveyaguilarc.555 3 күн бұрын

yo sigo viviendo php y ahora con laravel jajaja

@RicardCuauro 3 күн бұрын

Factos

@BootsDev-X 3 күн бұрын

DE QUE PAIS ERES ? TIENES QUE APRENDER NEXT ES EL COMPLEMENTO DE LOS QUE SABEMOS REACT SOY JUNIOR TAMBIEN GRACIAS!!!

@kerviisaifalconmestanza4294 3 күн бұрын

Si no has hecho ni un proyecto sola, mejor no pongas nada

@JesusRuiz-sq1yq 3 күн бұрын

1.- Si postulas para una tecnología en concreto que dominas, pero figura en tu cv, muy posiblemente el recruiter que no tiene ni idea de donde está parado, asuma que no la conoces. 2.- Tener un gran rango de tecnologías hace ruido solo cuando eres senior, cuando eres junior/trainee no porque todo suma en esa etapa, aunque no se domine y solo sean conocimientos básicos. 3.- Ser 100% honesto y transparente al postular no sirve en la vida real. Cada dia compites con un mercado saturado, por lo que se trata de saber venderse y mostrar lo que saber hacer, el trabajo no se lo gana el mas honesto, sino el que mejor se sabe vender, incluso si tiene menos habilidades técnicas que tu. 4.- Prácticamente todas las empresas mienten. Algunas con los beneficios, otras sobre su entorno, otras sobre las responsabilidades, otras mienten en todo. Algunas empresas incluso te manipulan para aprovecharse de ti. No ganas nada siendo 100% transparentes con empresas que te descartarán a la primera luego de dedicarle horas a sus pruebitas.

@kevinzunigacuellar 3 күн бұрын

Esto es algo raro pero cada vez que veo que alguien pone html, css, js en un proyecto. Es como si en el periódico pusieran "escrito con palabras." Lo mismo me pasa con react y todas las otras tecnologias, su equivalente seria "usamos tinta, presas, etc". Creo que nos enfocamos mucho en las tecnologías que dejamos de lado el impacto o el problema que estamos intentando solucionar.

@Anonimo-gt2bi 3 күн бұрын

viva angular kbrones

@thefa11en45 3 күн бұрын

ya...pero tienes 20 anios de experiencia y haber ganado al menos 4 veces seguidas las olimpiadas en alguna disciplina? porque si no ni pensar en postular jajajajaja 🤣

@marktulsoto8685 3 күн бұрын

Eso deben decircelo primero a las empresas que piden 100 tecnologías en sus vacantes, porque estoy seguro que muchos lo hacen para tratar de llenar esos absurdos requisitos... Las empresas y sus reclutadores se quejan mucho, pero a la hora de la verdad no quieren junior sino solo senior. Y entonces? Menos crítica y más autocrítica por favor ...

@ErnestoBertrand 3 күн бұрын

Muchos no aplican a ese tipo de ofertas porque la cantidad de tecnologias que piden como requisitos es exagerada XD parecen testamentos XD, un bro lo que nos aconsejo es aplicar aunque no supieramos usar la mayoria y que despues de ser contratados nos rebuscaramos en el trabajo XD hay ofertas que las ves publicadas por 5 meses o mas y es porque nadie fue contratado porque no cumplio con esa cantidad absurda y ridicula de requisitos y para colmo lo que te ofrecen es un sueldo miserable. Para ser considerado junior necesitas tener 3 años de experiencia, alguien que apenas salio de un bootcamp de 3 meses solo es un novato o principiante lo que vuelve casi imposible conseguir un trabajo.

@axyLms 3 күн бұрын

Cuando ponen 3 lenguajes, 3 frameworks, etc. Ese CV ya huele mal, porque mas que dar la impresión de "oh mira cuantas tecnologias domina", da la impresión de que no te has especializado en nada y tienes conocimiento general y superficial en todo

@ErnestoBertrand 3 күн бұрын

En mi caso casi cometo el error de querer abarcar mucho para poder conseguir rapido trabajo, quise aprender java, python, javascript, golang, sql, html y css al mismo tiempo. A los pocos dias empece a sentir la pesadez, lo pense muy bien y decidi especializarme en un solo lenguaje, me puse a pensar que me salia mejor dominar solo java con spring boot + html +css + js +sql. Es mejor ir por lo seguro dominando bien un solo lenguaje y algun framework y con eso es suficiente.

@iExoceS 3 күн бұрын

Les hago una pregunta, no referente al Recruiter, sino a los de RRHH dentro de la empresa (que son al final los que deciden): Pondrían a una chica de 22 años a fichar jugadores para el Barcelona? La respuesta claramente es no, entonces, por qué creen que lo puede hacer para reclutar personas indicadas para un trabajo tan técnico y especializado como lo es el rubro IT? Se fijan en variables chotísimas, si pasas de un área a otra, esta mal visto, a pesar de que claramente sos una persona mucho mas capacitada que alguien que no, y cosas por el estilo...

@mackey255 3 күн бұрын

Buen punto, siempre es importante poner las tecnologias de mayor peso, ya sean Framework grandes, Tecnologias que tengan un ecosistema o lenguajes de peso que sean requeridas en la industria

@iExoceS 3 күн бұрын

Basta de poner tecnologías que no necesitan en el trabajo.

@ErnestoBertrand 3 күн бұрын

En la mayoria de ofertas de trabajo para poder aplicar te piden un millon de tecnologias que al final no son necesarias para hacer un proyecto.

@iExoceS 3 күн бұрын

@@ErnestoBertrand literal. Despues el 83% de las empresas se quejan de que no consiguen buenos empleados (dato real)

@ErnestoBertrand 3 күн бұрын

@@iExoceS Esas empresas da la impresion que quieren explotar a un empleado exigiendo como requisito que tengan dominio de una cantidad exagerada, ridicula y absurda de lenguajes, frameworks, librerias, bases de datos y otras cosas que nunca habia visto en mi vida + sueldo miserable + muchas horas de trabajo. Es mejor solo especializarte en un solo lenguaje + html + css + js +sql que al dia de hoy son basicos de saber. No es bueno saturarse con demasiada informacion.

@f0j1 3 күн бұрын

Creo que la ultima parte depende mucho. Decir que "Se hacer una pagina basada en Figma" esta bien implicito al nombrar HTML + CSS + JS, porque sino, tendriamos que poner que "Se trabajar en un proyecto con varios desarrolladores" en vez de poner GIT + GITHUB + JIRA por ejemplo. Nah, si yo se "Hacer formularios" en vez de escribir RHF + ZOD + AXIOS. Y se llenaria mucho mas el CV con ruido. A mi me parece mejor de todas formas poner los logos de las tecnologias a un costado, se ve lindo como medallas de pokemon jajajaja Me dio curiosidad y fui a revisar mi CV. Tengo casi 20 tecnologias, sumado a otras 10 que las considero "blandas" como Docker, NPM o GIT. Pero en mi caso si que las domino, las he estudiado y las he re contra usado en proyectos. Hasta he sacado cosas de mi CV como Formik y Yup porque no se actualizaban hace muchisimo tiempo, en cambio RHF junto a Zod le tomaron mucha ventaja. Y tambien saque cosas que las use mucho tiempo en empresas y domino, pero no me gustan como... Tailwind, lo odio. #TeamYoOdioTailwind

@byZeetHQ 3 күн бұрын

Eso es lo que piden las empresas a veces en las ofertas de trabajo T.T. Es más soy JR y terminé Desarrollo de App Web hace 2 meses y sigo sin encontrar tabrabjo. Tengo proyectos de NextJS, React y domino Angular y aún así hoy me llegó una oferta de trabajo de lavado de coches que la persona me pone "¿Por qué con tus estudios y conocimientos y experiencias quieres trabajar aquí? Sinceramente me quedé así ._. .

@ErnestoBertrand 3 күн бұрын

Para ser junior tienes que tener 3 años de experiencia, para senior entre 5 a 7 años. En latinoamerica esta mal la situacion, hay pocas oportunidades y los sueldos andan entre $200 - $500. Por eso la mayoria recomiendan aprender el ingles para trabajar por remoto en empresas o clientes norteamericanos donde hay mas oportunidades y mejores salarios. Lo otro es que dicen que el mercado laboral ya esta demasiado saturado de juniors ¿¿???

@byZeetHQ 3 күн бұрын

@@ErnestoBertrandEs curioso que siempre se dice que hay que tener x años...yo estuve en una empresa en prácticas en las que el Senior no tenía tantos conocimientos como otros "Juniors" que estaban ahí...Y digo Juniors porque sólo tenían 1 año de experiencia. A veces no basta con tener años acumulados sino proyectos en los que has trabajado. Igualmente, si...está muy jodido el tema en general ya que hay muchos "Juniors" y las empresas sólo quieren Seniors y no proporcionar oportunidades a nuevos programadores...

@ErnestoBertrand 2 күн бұрын

@@byZeetHQ Entonces el bro no era un senior, hace unos dias en linkedin publicaron las diferencias entre un junior y un senior, yo antes pensaba que eras junior al terminar un bootcamp pero no, el junior es aquel que ya cumplio 3 años de experiencia y el senior entre 5 a 7 años con un alto grado de conocimientos capaz de resolver problemas y de guiar, orientar a los menos experimentados que son los junior. Depende, hay reclutadores que te contratan por capacidad aun sin tener 1 año de experiencia pero en la mayoria de casos exigen perfiles entre 3 a 7 años de experiencia, la unica opcion que queda es lanzarse como freelancer pero tienes que saber si o si hablar ingles, conversar los detalles con el cliente en video llamadas.

@ErnestoBertrand 3 күн бұрын

Hola, estoy de acuerdo, es mejor solo especializarnos en pocas tecnologias y dominarlas bien en lugar de querer abarcar demasiado. En mi caso soy principiante y pondria en mi perfil de linkedin que solo tengo habilidades tecnicas en html, css, javascript, sql, java y spring boot. Dicen por ahi que el abarca mucho poco aprieta, y es muy cierto. Lamentablemente en la mayoria de ofertas de trabajo los reclutadores estan pidiendo una cantidad exagerada de conocimientos en un millon de tecnologias. Uno de los miembros de un grupo de facebook de programadores nos aconsejo aplicar y mentir diciendo que podiamos usar todas esas tecnologias aunque no tuvieramos idea de nada XD

@leisiyox 3 күн бұрын

Sabias que en Chile, la carrera de ingenieria civil informatica dura 6 años minimo? se sale a los 7-8 años en promedio y pesa mucho todavia en promedio tener el grado academico aunque que en la practica no sirve Puras estafas, se lucran con la educacion... suerte estudiar en USA/Commonwealth/Europa Igual en IT tenemos suerte porque esto de poder trabajar sin tener grados academicos no pasa en el area de la salud, ingenierias como electrica, mecanica, obras civiles, quimica, biotecnologia, etc, leyes, psicologia, psiquiatria, astronomo, arqueologo... la verdad es que no hay muchas carreras que cumplan esto

@leisiyox 3 күн бұрын

Si tan solo los recruiters fueran devs igual...

@JuanFuentes-yt3us 4 күн бұрын

Plataformas como linked in y computrabajo hacen un match de las coincidencias entre lo que tienes en curriculum (habilidades en linked in) contra las habilidades que pide la oferta y si no quieres ser filtrado, es necesario poner todo eso en el curriculum y en la entrevista aclarar que lo usaste por poco tiempo. ejemplo, si la oferta es en java, y la oferta tiene, struts, hibernate, jpa, jsp, jstl, servlets, spring, spring-framework, javaMail, prime faces, ejb, javaEE, SOAP, REST, Microservicios, zuul, eureka, spring cloud, Wildfly, Docker, hibernate validator, StringBuilder. hay chance que te filtren si pones solamente hibernate, spring-framework, microservicios. te ponga como que encajas al 10% aunque unas tecnologías van implícito en otras. En lo que coincido es enfocarse en 2 o 3 lenguajes en el curriculum y estar preparado para sacar la entrevista técnica sin usar google.

@zerremc2920 4 күн бұрын

NO.

@darlynolivodev 4 күн бұрын

tan temprano y soltando factos

@ivansayko7077 4 күн бұрын

Muy buen consejo el simplificar las tecnologias. Ahora bien, si sos trainee / junior, aunque sepas poquito de una tecnología conviene ponerla! Lo mismo si no tenes experiencia laboral, pero hiciste algun proyecto personal. Si ya tenes cierto seniority solo hace ruido, pero para trainee / junior, suma muchisimo imo

@afor_lives 4 күн бұрын

@@ivansayko7077 100% de acuerdo

@yonaalbino 4 күн бұрын

A mi parecer muchas veces se listan las tecnologías porque hay reclutadores que no tienen idea, entonces van con una lista de requisitos y ven quien los cumple y quien no Concuerdo con no agobiar tanto con las tecnologías que se conocen, pero si al final del dia por darles esa visualización extra consigues trabajo pues valio la pena Igualmente es algo muy subjetivo ya que hay reclutadores que tienen conocimientos y les da igual, pero como dije anteriormente, otros no

@piniass 4 күн бұрын

Yo pienso lo mismo, he dejado de poner mis tecnologias y prefiero que los proyectos que quiero que sean vistos hablen por mi, creo que representan mejor mi valor como profesional y mis cualidades que poner una lista de tecnologías.

@dhayanchavez 3 күн бұрын

Sí, entre más puntual mejor! 🎉

@mastermaster153 4 күн бұрын

todos brutos los bootcamperos y demás que con 3 meses de aprendizaje ya quieren un sueldo de 50k usd

@ErnestoBertrand 3 күн бұрын

Es imposible aprender a programar en 3 meses y encima dominar bien las bases de datos, librerias y frameworks. Para dominar bien la programacion es de practicar todos los dias resolviendo ejercicios de logica y de vez en cuando hacer proyectos como sitios web usando varias de esas tecnologias pero tampoco saturarse con demasiada informacion, solo aprender lo minimo y dominarlo bien.

@josuedavidkennedymamani3576 4 күн бұрын

hola afor

@josemanuelatlanta6528 4 күн бұрын

Factos!!

@juandavid_dev 4 күн бұрын

¡Hola afor, un saludo y muchos éxitos!

@afor_lives 4 күн бұрын

saludos!!

@JarrisonCano 4 күн бұрын

Primero ❤ edit: acabo de ver el video. Solo escuché factos 🗣 pdt: Pobre Gian la que le cayó 🪦

@afor_lives 4 күн бұрын

@@JarrisonCano que no hubiera puesto las tecnologías 😡

@iirenevs 4 күн бұрын

Me parece suuuuuuuper interesante esta entrevista de verdad. Irene explica las cosas que da gusto escucharla!

@Xandersc69 4 күн бұрын

Podrias hacer un un remake de de este curso? Dandole secciones y mejor estructruracion?

@cloverliesautumn9773 5 күн бұрын

Yo he tardado 10 en sacármela, por varios factores como entrar con depresion y ansiedad, más adelante el covid, bullying dentro de la universidad, ofertas de trabajo en medio que acepté, etc. Con la tonteria una decada ha pasado. Definitivamente no volveria a entrar, a mi parecer no es dificil pero si muy sacrificada, sobretodo si tienes muchos problemas personales. Aun así logre cogerle cariño a programar y me encanta aprender muchísimo. Al final me di cuenta que haber tardado tanto no me define en absoluto como profesional.

@pellax 5 күн бұрын

Se perfectamente por qué no me contratan, demasiados trabajos en muy poco tiempo, pero tampoco era mi culpa, en ninguno cubría gastos y mi compromiso con la empresa era pobre