"Todos los Junior quieren ser Senior pero luego los Senior no quieren ser Senior" Como Junior esa frase realmente amplió mi perspectiva, la tomaré muy en cuenta haha
@matiemedev3 ай бұрын
1000% de acuerdo en todo, el senior tiene que tener un impacto en sus compañeros y es la cualidad mas importante que se necesita.
@xerosec3 ай бұрын
¡Cuánta sabiduría en 9 minutitos de vídeo! Eres una crack Afor 👏👏
@afor_lives3 ай бұрын
sol ☀😭
@JarrisonCano3 ай бұрын
Muchas gracias
@Taiiiigrus3 ай бұрын
Un video impactante!, todo lo que dices es así también para mi!, excelente análisis! Muchas gracias!
@JulianTPDev3 ай бұрын
En algunas empresas se categoriza el seniority de diferente forma agregando subniveles o bien renombrándolos para los que no quieren tener esa responsabilidad de reuniones y equipos. Por mi parte me encantaría poder ayudar el día que sea senior pero entiendo que hay gente que no quiera o no se le de bien.
@JulianTPDev3 ай бұрын
Con respecto a la empatía, decir que todos deberíamos tenerla, seas quien seas :)
@fugujamalyoutube93033 ай бұрын
Muy buen pensamiento y reflexion. Espero que te vaya muy bien... saludos 😊😊😊😊
@dalt.5053 ай бұрын
Me gustó lo que dijiste.
@davidjacobs79663 ай бұрын
en mi opinion bastante dificil lo que pides teniendo en cuenta de que muchas personas que son buenas en programacion han invertido miles de horas programando pero tienen 0 en habilidades sociales y de comunicacion. aparte es bastante comun el ego en esta profesion. ademas no todo Senior tiene porque ser manager o lider de equipo
@xtttra3 ай бұрын
completamente de acuerdo es más, últimamente se montan equipos con solo seniors o mid donde no hace falta hacer de profesor
@lacuevadelinsecto3 ай бұрын
Todo el video alucinante, el final sublime 🤝😎
@Street.Melody3 ай бұрын
Excelente videó new sub new like saludos desde Uruguay!!!!!
@zerremc29203 ай бұрын
Una vez eres senior cuál es el siguiente rango?
@matiemedev3 ай бұрын
Probablemente arquitecto o director, si logras subir a arquitecto es un trabajo mucho mas a grande nivel y director es meramente management
@mauricioluisvega31373 ай бұрын
para mí, todo se resume a la capacidad de primero, saber comunicarse. Puedes ser el he-man de la programación pero si no sabes comunicarte, no sabes tú mismo reconocer que debes aprender... estas mal.
@luisloyola35913 ай бұрын
hoy en dia, el senior solo te sirve para entender el lenguaje del dominio del negocio, pero cualquier error de codigo o de implementacion, eficiencia, etc. Tienes Chat gpt y ahora el nuevo modelo 4o que simplemente no tiene limite de token, recuerda contextos, etc. El senior es cada vez menos relevante desde el punto de vista tecnico, pero desde el punto de vista del negocio, entonces si, siempre sera relevante.
@zeusjean3 ай бұрын
?
@LuisRuizHalo3 ай бұрын
Senior no tiene mucho que ver con leadership. Eso ya entra en staff para arriba y eso a baja escala. Tu estas hablando mas de un tech lead y/o engineering manager. Fuente: Soy staff SWE y tech lead.
@Raganaxi3 ай бұрын
Senior es alto nivel creo que confundes senior con technical lead porque hay juniors con cualidades de technical lead pero sigue siendo junior
@tanercoder19153 ай бұрын
I had to slow down to 0.75 to be able to understand you. Too fast! Pero no soy espanoablante. Hola de Rusia!❤
@MarcosAntonioBustos3 ай бұрын
Yo administro mi propio sistemas de telecomunicaciones automata3D
@Yeremmi_sar2 ай бұрын
💻😍🌹
@panopticonvoidАй бұрын
"Los jr son inversiones" que manera de lavarle la cabeza a la gente.
@afor_livesАй бұрын
Los jr's pueden recrear tareas de seniors en cuestión de meses, y al contrario de gente con experiencia, son hojas en blanco que empapan la cultura de la empresa y los tecnicismos de los seniors. Es fácil formar equipos con ellos, son rentables y cuestan poco para la empresa, qué manera de infravalorarlos.
@panopticonvoidАй бұрын
@@afor_lives dejá de romatizar no son "hojas en blanco" un jr no es un perfil que necesita aprender a codificar, el seniority es en función de la contribución independiente en el contexto del negocio de la empresa. Un perfil Jr típicamente es un estudiante que promedia la carrera con un nivel medio de programación, el desastre que generaron los bootcamps es instalar como verdad que una empresa tienen que "formar" el conocimiento básico cuando no es la función de la misma, intentando en parte reducir los costos operativos soportando un perfil mediocre con frameworks dado que el cliente final no tiene la capacidad de evaluar el producto, en un mercado que solamente tienen un 3% de producto a nivel global catalogado como crítico.