Пікірлер
@LGTRH 6 күн бұрын
48 heures de temps de travail maximum sur une semaine ou 44 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives ;-)
@SavoirPouvoirDevoir 10 күн бұрын
L'aménagement du temps de travail dans les contrats annualisés (contingent annuel) est une grosse arnaque du code de travail. Le salarié est pressé comme un citron pendant les périodes de pic d'activité et on lui refile des "repos pourris" dans des période de l'année où il ne peut faire que dormir. La réforme d'août 2008 est une grave entorse aux droits des salariés. Les accords collectifs sont négociés par des gens qu'on n'a pas élu. On parle de cycle de la semaine civile mais on oublie qu'un humain a aussi un cycle biologique, un cycle de vie. Quand vous travaillez intensément pendant les périodes de pic d'activité (juin, juillet et août pour l'hôtellerie par exemple) et que vous manquer de vivre pleinement ces mois avec vos amis, votre famille, ce n'est pas les repos "compensateurs forcés" qui vous seront donnés fin novembre ou du 15 au 30 janvier qui va vraiment vous dédommager. Vous ne pouvez pas convoquer le soleil, les amis, la famille lors des "récupérations forcées". Oui, pour la semaine civile avec paiement des heures supplémentaires majorées dans le mois. Non pour les aménagements pourris qui sapent la vie des salarié. Je ne peux pas passer sans vous remercier pour votre travail, vous avez du charisme et un charme fou qui se dégagent de vous. 🤩🤩
@leilavdr3986 18 күн бұрын
Je ne comprend pas pourquoi ce système un conger payer et on doit faire des heure en plus alors sa ne ser a rien les conger payée
@horseetmoi2896 Ай бұрын
Je suis en train de demander une dispense à la mutuelle de mon nouveau travail et c'est une galère complète 🤮 je suis ayant droit sur la mutuelle de mon mari et ils veulent rien savoir...c'est obligatoire 😅
@MohandBenkedder-n9z Ай бұрын
Merci Cécile pour ta vidéo. J ai une question. Avec la position de la cour de cassation Française ces 2 heures au taux normal ne doivent donc pas être exonéré socialement et fiscalement car non majorés ?
@ninonprinoux1853 Ай бұрын
Mon employeur m'a prolongé ma période d'essai jusqu'au 19 février concrètement il a jusqu'au 19 janvier pour me dire si oui ou non il me garde car le délai de prévenance est de 1 mois car cela fera 3 mois que je suis en période d'essai ?
@jaythais1193 3 ай бұрын
Bonjour, j’ai une question concernant la prime de précarité. J’ai été en CDD et l’employeur m’a proposé un CDI, mais j’ai refusé l’offre. Je voulais savoir si, dans ce cas, j’ai toujours droit à la prime de précarité. Pour préciser, le changement d’équipe et de manager envisagé ne correspondait pas à mes attentes, et je prévois également de reprendre mes études prochainement. Est-ce que ce refus pourrait affecter mon droit à cette prime ? Merci d’avance pour votre aide !!!
@EveMont 3 ай бұрын
Les congés pour le décès d’un parent prolongent ou pas la période d’essai?
@pascaleleonard736 3 ай бұрын
Bonjour votre vidéo m'intéresse car mon mari vient de signer son contrat le 1er septembre 2024 un CDI,en sachant qu'il à fait 3 CDD pourriez vous me renseigner s'il vous plaît. Merci
@pn6932 3 ай бұрын
C'est beau l'URSS, on a beaucoup de libertés finalement !
@guillaumepasquer3252 5 ай бұрын
J'adore l'intervention de Thomas à la 5eme minute. Trop fort 😂. Vidéo top
@katiatenenbaum4972 10 ай бұрын
C'est tres clair !...ca donne envie de vous suivre !
@MusculationFred 10 ай бұрын
Bonsoir merci pour cette vidéo c'est très intéressant de refaire un petit débriefing ça fait du bien des petits rappels même si l'on travaille depuis des années 👍🙏 sinon moi c'est Fred chauffeur routier de nuit
@elsahassanaly5414 11 ай бұрын
Bonjour, Pensez-vous que la formation sera finançable par les OPCO prochainement ? Je vous remercie par avance.
@AcademieRH 11 ай бұрын
Vous avez trois moyens de faire financer la formation : 1. Prendre en charge vous-même la formation via un paiement en 1x ou 2x sans frais. 2. Demander à votre employeur l'inscription de cette formation en mettant en avant votre souhait d'acquérir de nouvelles compétences ou de remettre à jour vos connaissances au regard de l'évolution constante du droit du travail. 3. Attendre la certification de notre formation pour un financement Qualiopi (quelques semaines) En ce qui concerne le CPF, les délais sont très long et il y a de fortes chances que le prix de notre formation ait augmenté d'ici là. En effet, le prix de lancement est actuellement 4 à 5 fois moins cher qu'une formation de même type sur le marché. Nous croyons également que ce prix (attractif) est un moyen incitatif de former le plus grand nombre tout en devenant opérationnel sur ses tâches RH rapidement. J'espère avoir répondu à votre question et espère bientôt vous retrouver parmi mes futurs élèves.
@AssyaGhouatijoulounard Жыл бұрын
L'accès à la formation sera limité dans le temps ou difinitif ?
@AcademieRH Жыл бұрын
Bonjour, vous avez 3 mois pour terminer la formation puis nous envoyons les mises à jour des supports pendant 6 mois (après les 3 mois). C'est un système plus profitable pour les apprenants qui dans la plupart des formations perdent les accès et les mises à jour.
@dimdim4438 Жыл бұрын
Bonjour, est ce que ça regroupe des infographies déjà existantes sur votre linkedin ou on est sûr d’avoir du contenu exclusif ?
@AcademieRH Жыл бұрын
Bonjour, Le contenu sera entièrement exclusif. Il n'y a rien dans la formation que vous pourrez trouver ailleurs sur mes supports gratuits.
@lejardiniercuniculteur8897 Жыл бұрын
Bonne démarche : gagner sur la perte de temps est essentiel.
@AcademieRH Жыл бұрын
Merci pour votre retour
@AcademieRH Жыл бұрын
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