Вітаю. Якщо частка кваліфікованого доходу становить 100,00%, а форма звіту передбачає дві цифри цілого числа та дві цифри після коми. Як бути?

Нічого гіршого я в своєму професійному житті не чула.

ні про що... ніби інфа є, але ніхто конкретно для себе саме едж кейсів не почерпне. А вся суть як раз в тих ньюансах. Марна витрата часу, а не відео. Не раджу.

Цікаво, але все ще багато питань. Піду далі шукати інфу :D

Як бути ФОПам, фріленсерам / контракторам?

Чи потрібно обов'язково знати англійську для вакансії IT HR?

Дуже дякую за інформацію. Мені хоч щось стало зрозуміло, що я маю вибирати

Початок на 0:34

21:50 "безліч варіантів як можна знайти некомерційний досвід" Лише треба, щоб у тебе був брат на посаді сінйору. А так варінтів безліч:)

Эта Вікторія не Наливайко а Фантазёрка. Выдумывает то что уже больше 15 лет существует

"Ми обираємо не за хард скілами, а за софт скілами" Five seconds later: "Ми не розглядаємо ситуацію, де 5 кандидатів мають вищі хард скіли, а ви переважаєте тільки в софт. Ми розглядаємо ситуацію, де всі п'ять мають один рівень хард скілів"

Хочу вступитися за кота на співбесіді, знайомий розповідав, що коли його кіт з'явився випадково у кадрі на моніторі, всі почали посміхатися і це навпаки розрядило атмосферу інтерв'ю)

Мабуть всі готовляться так до весілля як до співбесіди. В рагсі вже знайомлються )) ваша задача закохати))

Чи можна побачити приклад поста у ФБ про пошук роботи, після якого 10 компаній пропонували себе у якості працедавця? Дякую)

Зарплатні виделки??? Це щось нове)

Розумна дівчина Вікторія. Дякую за змістовне відео з пошуку роботи.

Дякую за запис, а то це світло⚡️😅

і знову потужний манікюр)) і татушка тризуба)))🔥

Мені чомусь на пошту не прийшло посилання на другу лекцію, де можна її отримати?

Десь на 19 хвилині Ви згадуєте про релевантні пропозиції по вакансіях і що потрібно вказувати дату скілів (на прикладі python, коли хтось вже 6 років не програмував на ньому але далі отримує пропозиції), тут би не погодився зі сторони особи хто шукає вакансії, часто буває так (з особистого досвіду), що колись щось пробував набув скіл потім перейшов в іншу сферу діяльності де здобув великий і корисний досвід, але при дійсно цікавій пропозиції не проти повернутись до минулої роботи. Як то кажуть, в мене вже є робота в даній сфері не шукаю але якщо гроші добре зійдуться то можна і подумати. Розумію що такий підхід може зменшує шанси пошуку роботи для конкретних вакансії але часто розширює той сисок компаній куди би можна було попасти. Для таких випадків я створюю кілька варіантів резюме.

Дуже багато цікавої та корисної інформації. Дякую)

Манік зацінив))))😅

Дякую! 😊

Дякую за цікаву та корисну інформацію, а також за позитивну атмосферу 😀

Перша секудна і відразу обман:) Ну, а якщо серйозно, то початок на 00:35 Спасибі за лекцію!

Дякую за вебінар❤

Скажіть пошту куда надсилати питання)

Чи зможе успіх Дія City змінити підхід держави до податкової політики?

Доброго дня, підкажіть будь-ласка, ставка 8.41% застосовується до всієї нарахованої винагороди інваліда чи до мінімальної заробітної плати?

Не зрозумів за 90%

ФОП не закритий, перейшов на гіг котракт. ЄСФ платить компанія резидент дія сіті. ФОП ЄСФ окремо вже не сплачує, вірно?

Ми перед війною планували долучитися до Дія.Сіті за схемою стартапу. Зараз ми не виходимо на вимоги про 9 чоловік та 1200 євро середня. Ми працювали на внутрішній ринок, зараз ситуація зрозіміла, ринок упав більш ніж у 2 рази, частину колективу довелося . Ми вимушені не долучатися до проекту, бо зараз ми можемо співпрацювати з ФОПами за звичною схемою, а якщо не виконуємо умови Дія.Сіті, з 9Х1200, то маємо платити звичайні податки на ЗП. Прохання пояснити, як Дія.Сіті з умовами для стартапів може бути привабливою? Що це за такі стартапи, що відразу виходять на такі умови?