Перші кроки до резидентства у Дія.City

[@viktorpushenko]

Ми перед війною планували долучитися до Дія.Сіті за схемою стартапу. Зараз ми не виходимо на вимоги про 9 чоловік та 1200 євро середня. Ми працювали на внутрішній ринок, зараз ситуація зрозіміла, ринок упав більш ніж у 2 рази, частину колективу довелося . Ми вимушені не долучатися до проекту, бо зараз ми можемо співпрацювати з ФОПами за звичною схемою, а якщо не виконуємо умови Дія.Сіті, з 9Х1200, то маємо платити звичайні податки на ЗП. Прохання пояснити, як Дія.Сіті з умовами для стартапів може бути привабливою? Що це за такі стартапи, що відразу виходять на такі умови?

[@DiiaCity]

Добрий день! Дякуємо вам за запитання. Якщо Ваша компанія є стартапом, до неї не застосовуються критерії щодо кількості співробітників та середньої зарплати. Критерії для стартапів такі: - здійснення визначених законодавством про Дія.City видів діяльності - 90% доходів - від здійснення цих видів діяльності - зареєстровані не раніше, ніж за 24 місяці до дня подання заяви - річний дохід не більше 7 млн грн Податкова система Дія.City розповсюджується на працівників компаній-резидентів (за трудовим контрактом) та на гіг-спеціалістів. Якщо ви співпрацюєте з ФОП і є резидентом Дія.City, оподаткування для такої форми співпраці не змінюється. Якщо у вас ще є запитання, пишіть нам на пошту [e-mail]. Наші legal-експерти детально вас проконсультують!

[@viktorpushenko]

@@DiiaCity Дуже дякую!!! Тобто, якщо ми не виходимо по кількості працівників (контрактних та гіг), та середній ЗП у 1200 Євро, то нарахування ЗП по таким працівникам мають відбуватися по податковій схемі Дія.Сіті? ЕСВ з мін ЗП, НДФЛ 5% та Воєнний збір? Тобто ми маємо можливість нараховувати податки на за загальною схемою? Вибачаюсь, що перепитую тут, але це дуже важливе питання для багатьох. Я вже читав, що деякі хто не виконує умови нараховують податки на ЗП по загальній схемі оподаткування ЗП, а не по схемі Дія.Сіті і тлумачать, що компанія є резидентом, але оподаткування ЗП йде по загальній схемі.