Очень хороший доклад, спасибо большое!

Уф. Какой сложный язык у лектора. Мало видимо говорит. Много сложных слов. Трудно говорит.

Идеальный пример, идеального сценария! :)

А если организация бюджетная? Могут ли не начислять годовую премию если человек ничего не нарушал, но просто не нравится новому директору?

Благодарю.❤

Редкостный бред, едва ли ни полтора часа. Всё что здесь жуётся по кругу битый час, объясняется за пятнадцать минут. Самый лучший по мнению лектора способ с точки зрения логики объяснить тяжелее всего. Никто и никогда не планирует работу человека на время его запланированного отсутствия, тем более отпуска. Поэтому индивидуальную норму считают с привязкой к определённым режимам работы у которых недельная норма чёткое количество часов. К примеру 40, тогда по смыслу пятидневной рабочей недели каждый рабочий день нахождения в отпуске будет учитываться как минус 8 часов из нормы по производственному календарю за исключением тех дней, которые постановлением правительства определяют как предпраздничные дни сокращённые на час. Вот и вся наука. А рассказывать что ничем не определяется порядок расчётов индивидуальной нормы времени при наличии массы рекомендаций Ростуда, Минтруда.. И это директор департамента....

Добрый вечер.Спасибо за полезный эфир!Как можно получит презентацию?

Много говорил

Тайминга не хватает , спасибо за лекцию 👍🙏

Доброго времени суток, подскажите пожалуйста должна ли по логике учитываться доплата за работу в ночное время при расчёте базы для выплат по сверхурочной работе, если она (ночная работа)является частью нормальной работы для семенного персонала? График: день - ночь отсыпной - выходной.

Мне не понравилось, много воды ни о чем

Александр день добрый, у нас на работе сложилась следующая ситуация-у работника(папа) родился ребенок, при этом его супруга не работала. Теперь он хочет оформить отпуск по уходу за ребенком и через неделю выйти на работу. Вопрос, может ли он его оформить при неработающей супруге и может ли он выйти на работу на полный рабочий день и получать пособие?

БЛОГЕР - ГОВОРУН НЕ БОЛЕЕ , А ГДЕ СУТЬ

Как же много воды..

Все понятно стало, спасибо большое

Как же тяжело слушается

Здравствуйте скажите пожалуйста если не накапливать каждый месяц брать 4 выходных , сколько месяцев можно брать эти выходные ?

Проф взносы платить и все Это примерно что кап ремонт Вы чё какой проф пойдет против руководство Перестаньте сказки рассказывать

Почему меня заставляют туда вступать?Я не хочу Они нарушают мои права ,ни чего они не защищают

Добрый день, если у сотрудника накопились дни отпуска с пред-го года, может ли он их использовать сверх графика в новом году? И как часто сотрудник может брать отпуск?

Постановление правительства РФ 156 утратило силу с июня 2024

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, кто знает что в итоге в Москве с квотированием? Квотируются организации от 100 работников или от 35?

Нас обязали подписать какие-то не понятен документы. Объяснили,что за стимулирующие. Там столбики о порче имущества в баллах. Что это, я ничего не портила.

А если под ненормированностью работодатель понимает круглосуточную работу по 2 недели подряд? Включая ночные часы, которые потом не хочет оплачивать. Что делать в этом случае?

Почему эти правила не распространяются на работу в выходные дни ? Например , у сотрудника зарплата 60к , состоит из оклада 30 тыс. и премии 30тыс. Работает пятидневку по 8 часов . Его выход в субботу будет оплачен в двойном размере , но исходя только от оклада , т.е. фактически сотрудник работает за одинарную оплату .

К концу года в графике сменности (в течение последнего квартала) вдруг пропадает точка сменяемости. Работодатель режет смены подгоняя почасовку, чтобы выйти на годовую норму. По сути реально отработанные часы показываются в графике не полностью. По итогу люди перерабатывают, а оплачивают по подогнанному. Может ли график сменности содержать меньше 24 часов в разрезе дня или это нарушение? К слову опасное производство с непрерывным циклом работы.

Здравствуйте, где теперь смотреть новые вебинары? На ютубе нет😢

Здравствуйте! Если в положении о премировании для 2 разных должностей установлены разные критерии премирования, и одному мы можем согласно критериям выплатить премию при неотработанном полностью периоде при увольнении, а другому не можем, не будет ли это ухудшением положения второго работника?

Подскажите пожалуйста, ознакомить сотрудников с графиком отпусков должен работодатель или все же нет? Ведь нигде не указана эта обязанность? И будет ли при ознакомлении с графиком отпусков нарушение закона о персональных данных?

Здравствуйте! Я пропустила трансляции, они состоялись? Или больше не будут сохраняться?

❗Пожалуйста проконсультируйте, очень надо... ❗Жена не работает. Я работаю врачом на 2 ставки, то есть на 1 ставку в день и совмещаю в этом же учреждении в ночь тоже на 1 ставку. Хочу уйти в отпуск по уходу до полутора лет для выплат, и выйти работать сразу же также на полные 2 ставки. Это возможно? В законе написано до 1 ставки. Я просто думал 1 ставка это условно, например офисный работник работает на 1 ставку в день, потому что у него нет дежурств и не может быть. И думал что 1 ставка в законе это формально, то есть работать на максимум. Вот я и хочу на максимум, но у меня медика, максимум это 2 ставки) помогите. Хочу работать на2 ставки и получать выплаты.

Здравствуйте. Такой вопрос,. Нужно ли в графике р.в. и в табеле р.в. указывать вместе с работником (в другой строчке) себя (ФОП), Например Иванов работник работает три через три, в те три что неработает- работаю я (ФОП). Я не пишу себя, только работника. ???? Спасибо

Прошло 4 года и, похоже, ничего не изменилось)

Спасибо за полезный вебинар.

Здравствуйте! Официально трудоустроенна, муж тоже. Вопрос: может ли отец уйти в отпуск по уходу за ребенком и при этом совмещать свою работу (удаленная) и получать пособие по уходу за ребенком, поскольку его зп намного выше моей. А мне продолжить ухаживать за ребенком, не выхожя на работу!? Сейчас нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам (140 дней). Роды планируются в ноябре. А расчет и выплаты пособий начнутся в феврале 2025

Здравствуйте! У меня вот такая история, работаю а больнице, уволилась в связи с перерасчётам пенсии, пенсия по вредности , на данный момент мне 50 лет. После увольнения на работу брать не хотели, не было свободных ставок, через 3 месяца ставка освободилась, сказали возьмём на работу только с условием строчного трудового договора, спросила почему? Объявление было в том что вы пенсионер, но я же не по старости пенсионерка, правы ли они? В договоре не указано основания заключения договора, правомерны ли их действия?

Здравствуйте, поделитесь пожалуйста презентацией

Спасибо, как всё доступно!!!!

Крайнего типа результат не интересует. Пистолет только. И он сам.

Огромное спасибо за ликбез:) как всегда высокопрофессионалльный уровень))

Как учитывается отпуск по уходу за ребенком (внучкой) входит в стаж общий, отностся к нестраховому периоду и переводится в баллы ( ипк = 1,8 за каждый год 1,8 х3 = 5,4 или только за 1,5 лет и равен 1.8 ???

Добрый вечер, а если в этом Приказе не прописана должность, с указанием СИЗ, то они, соответственно, не выдаются, я правильно понимаю?

Надо в ответ что-то: "Ой, а какое небо голубое, птички поют"... 😂 и между делом осторожненько 😅

Очень крутой вебинар! Все очень понятно и структурировано. Изложено простым языком с примерами.

Добрый день Александр! Можно ли почаще делать вебинары по теме охрана труда,заранее спасибо!

Много времени теряем) "Уточните, какой задачи. И мне ли был влпрос))"... а то для некоторых все на одно лицо

Симпотяга❤👍👍👍👍👍👍

Да ты моя мордочка😂😂😂

Статус задачи-многооплачиваемая,успешно незаменимая сер может быть

Это я😅