2 жыл бұрын
3 жыл бұрын
3 жыл бұрын
3 жыл бұрын
3 жыл бұрын
3 жыл бұрын
4 жыл бұрын
4 жыл бұрын
Пікірлер
@user-il1lx1fp6v 12 сағат бұрын
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет(3й ребёнок в семье!) Можно ли продлить законодательно данный отпуск на 1-1,5года(так как не хочу выходить на прежнюю должность ,а др пока нет)???
@user-wv2fy4ie6q 2 күн бұрын
Здраствуйте Работодатель просит каждый месяц предостсвляь справку о том что другой родитель не брал дополнительные выходние. Так и и должно быть???
@PROHOR2024 4 күн бұрын
Приеду в гости ) скоро спасибо 🇷🇺 😇
@user-nl6hv4em2o 5 күн бұрын
Добрый день! Руководитель не дает дополнительный отпуск по графику. Говорит что не кому будет работать. Что делать? И будет ли с моей стороны нарушением если я просто самовольно не выйду на работу?...Спасибо!
@marinabutova4785 5 күн бұрын
Спасибо! очень доходчиво!
@vpzapad 6 күн бұрын
Ну не знаю. По-моему поваров и водителей из Украины в России уже на 100 лет вперёд припасено 😂
@user-hk7hc7is5f 8 күн бұрын
Здравствуйте! ИГ получил патент по г. Москва 09.01.2024. 10.03.2024 получил патент по Московской области с особой пометкой " № и дата патента от 09.01.2024". С момента получения патента по Московской области работает только в Московской области. Должен ли ИГ оплачивать патент по г. Москве или достаточно одного платежа по Московской области? Не будет ли аннулирован патент по Московской области в момент прекращения действия патента по г. Москве (по отсутствии оплаты)?
@TVSuperjob 5 күн бұрын
В соответствии с положениями пункта 21 статьи 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» применительно к описываемой ситуации иностранный гражданин обязан производить уплату фиксированного авансового платежа в отношении патента, выданного в г. Москве, так же как и уплату фиксированного авансового платежа в отношении патента, выданного в Московской области. При этом срок действия патента, выданного в Московской области не может быть более чем до 09.01.2025 года (даже если фиксированный авансовый платёж будет уплачен иностранным гражданином за период времени до 10.03.2025). При отсутствии уплаты фиксированного авансового платежа в отношении патента, выданного в г. Москве, патент, выданный с указанной территорией действия «Московская область», не аннулируется, просто он становится недействительным с момента окончания срока действия патента, выданного в г. Москве.
@apelsin_tv 8 күн бұрын
Круто🎉🎉🎉
@kikoNoty 10 күн бұрын
А если нет переработки на вахте, нужно ли оплачивать дни межвахтового отдыха? График работы 14 дней работают, 14 дней отдыхают. Пятидневная рабочая неделя по 8 часов в день.
@kikoNoty 10 күн бұрын
Спасибо за интересное видео
@user-vs9jo1tu4s 15 күн бұрын
График работы двое суток через четверо. С какого дня я должен писать на отпуск?
@elenanevmerzickaja9111 22 күн бұрын
Не совсем понятно, получается в один и тот же день в табеле учета рабочего времени.будет два человека (работника)? Будет ли этот день оплачен временному работнику или нет? Какая дата увольнения будет стоять в приказе (н-р, Иванова - декретница вышла на работу 25.04.2024, то временный работник Сидорова должна быть уволена тоже 25.04.2024 без оплаты?)
@user-bx6md5rd2e 26 күн бұрын
Добрый день! Оформляю женщину, у нее в бумажной тр.кн. запись об увольнении без печати, в эл.тр. записи об увольнении нет. Она говорит, что эта организация ликвидирована, ОГРН 1215000026449. Как поступить? Перейти с ней на электронную? Но правильно ли делать запись после записи без печати?
@user-mp5ix9vc4g 25 күн бұрын
Добрый день! Рекомендую вам проверить в открытых источниках, ликвидирована организация или нет. Теоретически вы можете принять такую книжку, но может быть ситуация, когда работник не уволен, уже имеет основное место работы и устраивается к вам тоже на основное место (что не предусмотрено законом). Поэтому в целях минимизации рисков попросите работника предоставить иное подтверждение увольнения с предыдущего места работы
@user-bx6md5rd2e 22 күн бұрын
Добрый день! Спасибо большое за ответ. Попробуем через сфр, тк организация действительно ликвидирована, они могут в этк внести запись, больше не к кому обращаться!
@user-volche Ай бұрын
Предыдущий раб-ль утерял книжку. Мы с ним судились. В это время устроилась на новую работу и мне оформили новую. Потом прежний выдал дубликат. Теперь 2 книжки. Но стаж раб-ли учитывают только по одной, а не по дубликату. Как быть?
@user-mp5ix9vc4g 25 күн бұрын
Добрый день! Помимо трудовой книжки есть еще и иные документы, по которым вы можете подтвердить свой стаж (та же выписка о стаже с Госуслуг). Кроме того, если данные в книжке и в дубликате не пересекаются, работодатель также может их учесть. Здесь вопрос нужно будет решать с вашим работодателем.
@cartman15 Ай бұрын
Как сделать так, чтобы индексировать зарплату ниже инфляции для коммерческой организации?
@user-mp5ix9vc4g 25 күн бұрын
Добрый день! Вы должны прописать порядок в своих локальных актах. Порядок вы устанавливаете самостоятельно, главное определить по какому принципу вы повышаете заработную плату. Четких требований о том, что повышать заработную плату на уровень инфляции в законе нет. Но индексацию нужно подвести под повышение стоимости товаров и услуг.
@user-co1yr3wj3h Ай бұрын
Александр, день добрый. Формулировка записи ТК об увольнении - "расторгнут" и "прекращен". Как Вы думаете, есть нюансы в значении?
@user-mp5ix9vc4g 25 күн бұрын
Добрый день! Разницы особой нет, вопрос лишь в корректности указания этой записи. Лучше конечно указывать именно так, как в ТК РФ
@user-co1yr3wj3h 25 күн бұрын
@@user-mp5ix9vc4g , трудовой договор прекращен - такая формулировка. Правильно понимаю?
@user-rs3oy9bg5l Ай бұрын
Добрый день. Командировочное удостоверение подписывается до отъезда из пункта выбытия или по приезду из командировки?
@user-mp5ix9vc4g Ай бұрын
Добрый день! Сейчас командировочное удостоверение не является обязательным документом, а соответственно и нет требований к его оформлению. Поэтому данный вопрос при необходимости может быть регламентирован внутренними регламентами
@user-sd1mc6jp7b Ай бұрын
Здравствуйте! Является ли требование в ТД или ЛНА (не связаных с коммерческой тайной) о неразглашении собственной ЗП незаконным?
@user-mp5ix9vc4g Ай бұрын
Добрый день! Можно сказать, что этот пункт не будет иметь юридической силы. Ответственности за разглашение условий собственного трудового договора быть не должно.
@user-ho8bg9nh6x Ай бұрын
Здравствуйте. Простой является ВРЕМЕННЫМ приостановлением работы. Вопрос... На какой максимальный период времени простой может быть объявлен?... на месяц, на год, на пять лет? Спасибо за ответ.
@user-mp5ix9vc4g Ай бұрын
Добрый день! Закон данных ограничений не устанавливает, все зависит от конкретных обстоятельств. У каждого простоя есть своя причина, соответственно простой может быть до тех пор, пока причина не устранена
@donev_artur Ай бұрын
Можно я это видео на своих каналах выложу?
@TVSuperjob Ай бұрын
Можно, но со ссылкой на SuperJob :)
@donev_artur Ай бұрын
@@TVSuperjob Так и сделал.
@donev_artur Ай бұрын
Всем привет. Спасибо за трансляцию. Для меня эта актуальная трансляция.
@user-nd8ke9ph2m Ай бұрын
Здравствуйте. Скажите как с вами связаться?
@TVSuperjob Ай бұрын
В конце презентации, на последнем слайде есть контакты
@user-kq3cm8hf6l Ай бұрын
Спасибо большое!
@user-bx9pm5mw2z Ай бұрын
Здравствуйте,работник в праве ,если ему не выдали СИЗ ,пишет заявление,и временно не работает находясь на рабочем месте.
@user-mp5ix9vc4g Ай бұрын
Добрый день! Да, в целом все так
@user-de9yx3pf6z Ай бұрын
Добрый день, скажите пожалуйста, у меня разездной характер работ в трудовом договоре, я живу в Ростове-на-Дону, место работы указан Донецк ДНР нам не хотят платить суточные это законно.
@user-mp5ix9vc4g Ай бұрын
Добрый день! Смотря куда вас направляют в служебные поездки и на какой срок. Если вы зарегистрированы в Ростове-на- Дону, но место работы по договору у вас Донецк и вы работаете в Донецке, суточные работодатель платить не обязан. Если же вас направляют в служебную поездку за пределы Донецка более чем на сутки - да, суточные вам должны выплачивать
@lenagorenko Ай бұрын
Здравствуйте! Входит ли в общий трудовой стаж время работы(а в моём случае - это 13 лет) по совместительству и нужно ли вносить данную информацию в трудовую книжку? Спасибо!
@user-mp5ix9vc4g Ай бұрын
Добрый день! Да, в стаж такая работа входит, но в трудовую книжку не всегда вносятся сведения о такой работе. В соответствии с законом, по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. То есть, если вы не просили внести запись в трудовую книжку - вам ее не внесут
@user-tv2gn4yk6v Ай бұрын
Здравствуйте, пожалуйста подскажите! Если иностранный гражданин с патентом ( Республика Таджикистан ), за патент исправно платил, патент на сайте Главного управления по вопросом миграции пробивается как действующий.Желает трудоустроится в первый раз (трудовой договор не регистрировал), а патент получил более 4х месяцев назад ( в 2023 году ). Вправе ли работодатель отказать в трудоустройстве, ссылаясь на то что прошло более 2х месяцев и патент считается аннулирован? Так как уведомление с трудовым договор в ОВМ ОМВД, который иностранный работник подает лично уже не примут. И если работодатель примет такого сотрудника, то работодателя ждет крупный штраф. Что делать?
@user-wr7dq7cu8u Ай бұрын
Отличная тема, спасибо большое!
@gfkmva Ай бұрын
Уважаемый Александр, спасибо большое за Ваши уроки! Наш отдел кадров слушает с большим удовольствием! Подскажите, пожалуйста по литературе. Какие пособия для кадровиков Вы бы посоветовали приобрести. Интересует разбор сложных ситуаций, не для новичков.
@user-mp5ix9vc4g Ай бұрын
Добрый день! Большое спасибо за обратную связь! Что касается литературы, не могу выделить что то одно. Сам предпочитаю пользоваться только нормами законодательства, судебной практикой и официальными разъяснениями государственных органов (что и рекомендую делать Вам) :)
@user-qz2ox4pz5s Ай бұрын
Александр, сколько необходимо хранить приказы об утверждении Штатного расписания и о внесении изменений в Штатное расписание, если само Штатное расписание нужно хранить постоянно?
@user-mp5ix9vc4g Ай бұрын
Добрый день! Отдельных сроков не установлено. Учитывая о чем данный приказ, а также п. 19 Приказа Росархива от 20.12.2019 N 236, рекомендую хранить постоянно (до ликвидации организации).
@user-qz2ox4pz5s Ай бұрын
@@user-mp5ix9vc4g благодарю за ответ!
@user-wn5ec2mq9v Ай бұрын
Оклад не большой и до МРОТ доплачивает,интенсивность,вредность и прочее ,прочее.иногда получается больше значит и налог больше,а чистым будет меньше МРОТ
@anastasiabelkina Ай бұрын
Спасибо большое за эфир. Вы очень подробно и понятно объясняете важные вещи. Вас интересно слушать. И полезно для моей работы.
@Fayajana__o4 Ай бұрын
Дадада
@xperia462 2 ай бұрын
здравствуйте. работаю доцентом кафедры по основному месту и научным сотрудником лаборатории по совместительству у этого же работодателя. возможен ли выход в отпуск по уходу за ребенком по основному месту работы при этом совмещение с совместительством ( у этого же работодателя). и как грамотно оформить?
@user-mp5ix9vc4g Ай бұрын
Добрый день! Да, законодательством это не запрещено. Особенностей в оформлении здесь не будет (все в общем порядке). Уточните, может быть есть какой - то конкретный вопрос?
@user-lh8yk9ts4k 2 ай бұрын
Здравствуйте. Если работник в январе 2024г. испозовал один день по уходу за ребенком-инвалидом, в феврале 2024г. использовал так же один день, может ли он в марте 2024г. взять текущие 4 дня отдыха и 6 дней накопленных, которые он не использовал в предыдущие месяца? При условии, что второй родитель не использовал эти дни в 2024г.
@user-mp5ix9vc4g 2 ай бұрын
Добрый день! да, такое возможно
@user-ow2xn2jq6x 2 ай бұрын
Александр Приветствую Вас. Каждый работодатель желает иметь рабов, чтобы обогащаться. Как Вы считаете в соответствии с законодательной базой, должна производиться доплата за переработку и ночные смены?
@TVSuperjob 2 ай бұрын
Мы и закон считаем, что должна.
@ekaterinabogdanova3966 2 ай бұрын
Александр, здравствуйте, что делать, если СОУТ была проведена в 2019 г, а декларации с отметкой в организации нет, в реестре гит тоже нет инфы, никто не знает подавалась ли она вообще? Все места 1 и 2 кл. Провести СОУТ на всех местах опять, чтоб обезопасить организацию?
@user-mp5ix9vc4g 2 ай бұрын
Добрый день! Если у вас не осталось никаких документов о проведении СОУТ (включая отчета по СОУТ), конечно более безопасным вариантом будет провести сейчас очередную СОУТ по установленной процедуре. В противном случае есть риск привлечения работодателя к ответственности.
@user-fg2hq8sc9z 2 ай бұрын
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право отец на дополнительные выходные дни, если мать официально не работает и у неё оформлено пособие по уходу за ребёнком с инвалидностью?
@user-mp5ix9vc4g 2 ай бұрын
Добрый день! Да, такое право у отца есть
@user-dh8kn1tu8t 2 ай бұрын
Александр, неработающим женщинам, уволенным в связи с ликвидацией -922 рубля это общее пособие? за месяц? в день?
@user-mp5ix9vc4g 2 ай бұрын
Добрый день! Это общий размер пособия для неработающей женщины. Но помимо этого, женщина может претендовать на иные социальные выплаты, в зависимости от конкретной ситуации.
@user-mp5ix9vc4g 2 ай бұрын
Добрый день! Я немного ошибся при ответе на вопрос. СФР назначает пособие в течение 10 рабочих дней (не календарных) с момента получения необходимых сведений.
@user-rb2np2df3k 2 ай бұрын
Добрый день! Про медицинских работников было бы актувльно. Спасибо!
@ekaterinabogdanova3966 2 ай бұрын
Александр, здравствуйте. Неполное рабочее время по инициативе работодатеоя можно ввести ТОЛЬКО при условии массового увольнения? Для 1го работника нельзя, если он не согласен подписать доп.соглашение.
@user-cg1pm8kz7z 2 ай бұрын
Если в период простоя заставляют работать дворником
@user-br6tu5hd4z 2 ай бұрын
Спасибо огромное, Александру , и всей команде syperJob за предоставленный материал.
@user-dl9tx5zv7h 2 ай бұрын
Выработано 216. Часов зарплата МРОТ правильно ли это.
@user-np7pt5rn2w 2 ай бұрын
Отец ребёнка вышел на работу из отпуска по уходу за ребёнком и продолжил получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Может ли одновременно с этим мать ребёнка оформить отпуск по уходу, но уже без права на пособие? Не будет ли это нарушением ст. 11.1 255-ФЗ в части слов "фактически осуществляющий уход за ребёнком"? Если допускается отпуск по уходу без права на пособие, то может ли такой работник в последствии претендовать на замену лет в расчетном периоде для листа нетрудоспособности?
@user-mp5ix9vc4g Ай бұрын
Добрый день! Это вопрос спорный (если речь идет об уходе за одним ребенком). С одной стороны прямого запрета нет, с другой - отпуск предоставляется лицу, кто фактически осуществляет уход. Поэтому в данном случае лучше рассмотреть, например, отпуск без сохранения заработной платы. Вывод о том, что оба родителя не могут одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком ранее подтверждал и Верховный суд (п. 19 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1)
@user-es7sw6hs7q 2 ай бұрын
Спасибо за полезную информацию!
@VLompoPB 2 ай бұрын
1:19:33 для меня пометка
@nataneit 2 ай бұрын
Можно ли работнику подать документы на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по месту работы по совместительству, если он отработал в организации менее двух лет? Будет ли назначено пособие, если расчетный период составляет два неполных года?
@user-mp5ix9vc4g Ай бұрын
Добрый день! Да, можно. Пособие будет назначено, но возможно в меньшем размере (но не менее МРОТ). Все будет зависеть от того, какую заработную плату работник получал в отчетном периоде
@user-rd9dm3jn5e 2 ай бұрын
Если в отпуск по уходу за ребенком уходит его бабушка то день начала отпуска считается следующий день после окончания бол. листа (по БиР) матери ребенка? Как получить информацию по больничному матери?
@user-mp5ix9vc4g Ай бұрын
добрый день! это вопрос спорный, но по практике отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие назначается после окончания отпуска по беременности и родам, поскольку считается, что пока мать находится в отпуске по беременности и родам она фактически осуществляет уход за ребенком. Бабушка может подать соответствующее заявление работодателю, работодатель передаст необходимые сведения в СФР, а СФР уже будет принимать решение (поскольку в СФР есть информация об окончании больничного листа у матери).