こんにちは、いつもタメになる動画ありがとうございます！ こういう場合って労災申請できるのかな？って質問をさせてください。 元々肩こり首こりがある私の妻が、先月月初処理が忙しく在宅で9-23時(休憩も取れない)みたいな働き方を7日程しました(うち土日挟む)。 その後、手のしびれを感じ、なん施設か病院へかかるも原因不明。1ヶ月経っても治らずMRIを撮ったところ頚椎ヘルニアと診断されました。 元々肩こり首こり(診断として持病認定されてるわけではない)を持ってる状態で、業務過多により加重したと考えられます。 業務が回らずお昼も取れないで14時間ほど仕事をしてる状態なら相当因果関係はあるんじゃないかと思いますが、1週間程度の過重業務で労災って降りるのかな？なんて心配をしております。

保険って万が一の時に、生活が立ち行かなくなるのを防ぐためにあるわけでして、雇用保険や労災保険等は見直してほしいです。

6年前から働いている会社で有給休暇をもらった事がありません、その会社は休日手当などもくれません。最近辞めたのですがもらえていない有給休暇分の金銭はもらえるのでしょうか？

先生の動画がきっかけで労務問題に関心を持つようになり、色々行動したことで職場環境が改善されそうです。本当にありがとうございました。 1か月単位の変形労働時間制を運用している部署で勤務していますが、月平均所定労働時間を元にシフト作成するのではなく、1か月で必要な出勤日数を会社が指定しシフト作成していました。 その為、月によって最大２００時間を超えるシフトが作成されていましたが、シフトで指定した労働時間は超過していなかった為、残業代の支給はありませんでした。 他にも気になるところがあり、就業規則・賃金規定・タイムカードのコピー・給与明細・伝えたいことをまとめた文書、等の証拠を持って労働基準監督署に相談に行ったところ申告として受付したいと言われ、その後２週間ほどで監督に来てくれました。 通報者であることはバレても良いと伝えていたのですが、監督官の方が配慮してくれ定期監督の体で実施され、当日に是正勧告書・指導票あわせて10枚ほど出されたようです。 当日、管理者が監督官に提出したシフト表は実際のシフト表とは異なるものを提出していたようで、賃金台帳・タイムカードと差異があることについて合理的な説明が出来ない点があるので調査して報告すること。 未払い残業代については過去3か月分遡って支払うこととされたようで、それ以前の分に関しては請求のあった社員ごとに対応する方針です。 介護事業を運営する従業員数2,000人程のグループ法人内でしか就業経験が無く、運用はどの会社も同じだった為、恥ずかしながら疑問すら持たずに働いていました。 職場環境改善への期待感もありますが、今は法人に対する失望感が強いですね。

わたくしの職場は、先生が独断で決めた休診日に有給休暇を使われます。 計画的付与制度の協定書は受け取ってません。違法ではないのでしょうか。

こんなに貴重な情報を共有してくれてありがとう！ トピックとは関係ないのですが、ちょっと質問させてください： USDTを含むSafePalウォレットを持っていて、シードフレーズを持っています. (alarm fetch churn bridge exercise tape speak race clerk couch crater letter). それらをBinanceに移動する方法を教えていただけますか？

国保なら年金の全額免除に出来るし、120ヶ月をクリアしてれば少なくても年金出るので 無理して社会保険に加入する意味は無い。 むしろ社会保険に加入してしまったら社会保険料を払う為に働かされている様で、ワークライフバランスを重要視している自分にはとても無駄な保険であると思います。 選択制にすべき。

月またぎの振り出、振り給は、給料に影響があるのですか

勤務成績は作業スピードやミスの有無に評価されるんですか？

契約の雇用期間が過ぎたまま自分も働いているんですがその場合、何時解雇はされるか分からないんですか？

通知書、契約書などをくれなかったり、または記載事項に不備がある会社は秒で辞めるべきと思います。

ほとんどの事業部内の仕事ができ生産性も平均以上、 会社の業績も良好なのに、 成績が非常に悪い人と時給が同一ということで非常に不満ですが、問題ないのでしょうか

おはようございます。 とっても参考になりました。 昔は労働者が強かったかもしれませんが、今は会社の方が強いい印象があります。よく、「社会通念上相当」という言葉を聞きますが、時代背景によって裁判所の解釈が変わるという意味です。 最近は、賃金仮払いの仮処分は、1年で斬られてしまうそうです。 住まいの標準生計費ぐらいしか支給されないです。

現在、交通労災を会社に手続きして貰って休業給付を貰っているのですが、給料の手取額と、総支給額、どちらの80%を支給していただけるのか教えていただけないでしょうか？お願いします。

とてもわかりやすくてありがとうございます

糖尿病の教育入院してたんですが、退院後の受診から即　傷病手当金申請の病院の担当医の認定をうち切られてしまいました a1cの数値でまだ9くらいありますので、到底一般の健康診断で就労許可を貰える状態ではありません。昔のかかりつけ医なら労務不能診断してくれる所はあるんですが、病院変えると認定期間に空白のズレが生まれてしまいスムーズに健保に申請出来なくなってしまいます。別居中の扶養家族に仕送りもしていて大変な心労を抱えています 何か良い方法ありますでしょうか?

まあ職場の事情で特定の日にち、曜日忙しいってのはあるからね 従業員も空気読んでなるベル休まないようにするべきなんだけど それは普段ちゃんと年休消化できたり無駄な残業しなくて済むよう上司が業務のマネジメント出来てるのが大前提 年休消化って義務化された5日だけじゃないぞ。付与された20日なら20日全部使い切るって意味だぞ

能力不足で基本給を10万円下げると総務部長に言われています。 受けいなれば、解雇といわれています。 どうしたらいいでしょうか。

この場合、一年働いて一度やめてもらったときは、会社都合の退職として、失業手当がすぐ出るのでしょうか？そうなれば、多少労働者側にも有利ですが。

若い世代に金掛けないツケがまわって、既に手遅れですが、今更何かするのでしょうか？

不当解雇による精神的ダメージにより、鬱症状が増悪している。との診断書をもらいました。解雇が無効であった場合、これを労災認定してもらえそうでしょうか？

会社でパソコンいじって時間修正してるので証拠がない会社はどうなる？

法律上は5分単位はダメなんだけど現実には大分ホワイトだよなスシロー

３０分未満切り捨てでOKじゃなかったですかね？？

自分は調光メガネで、解雇されました これはどうなんでしょうか

社労士らしい逃げの回答だらけで情けない

私は会社から能力不足で基本給を下げると言われています。 総務部長から言われているのですが、実際お給料は下がってしまうのでしょうか。 どう対策すればよろしいでしょうか。

アルバイトを始めて1ヵ月程経ちました。2週程病気で休んでいました。シフトが入っている日かその前日にその都度休むという連絡をしてその間は私の欠勤を店長は認めていたんですが、最後の1.2日だけこの日は休みますということを明確に伝えていなくて、店長からの連絡を２.3日ほど無視をしていました。そして復帰できるようになった初日に店に行ったらもう来なくていいと言われました。これは不当解雇に当たりますか？

業務上横領、会社の地位を利用した詐欺、賄賂はまず勝てませんね。 それ以外は即日解雇は危険です。 欠勤は遭難の場合は無効になることがあります。

団体交渉で互いに任意の合意として協定書を作成すればそれは労働基準法とは関わり無くルールとして成立しませんか？

1:30 従業員40名程度の労働組合が無い事業所で5年勤務していますが 先月、就業規則の更新がありました。 労働者の過半数代表者を選んだ記憶ないな。私の会社の代表者って誰なんだろう、と思ったんですが任期が法的に定められているわけじゃないんですね。 所轄の労働基準監督署に質問したところ、監督官の方が応対して下さり、「○○（私）さんが入社する前に選出された代表者がいて、同意していれば問題ありません」と教えてくれました。 何かモヤモヤしますね。

第三者行為による傷病届

社保には入ってて試用期間はアルバイト扱いという条件で退職した場合それはアルバイトなんでしょうか？正社員なんでしょうか？待遇は正社員と違い時給です！

パートタイマーです 現在就労して１年ですが 今回の雇用契約書に新しく、 更新上限が追加され 通算５年が上限とされました 説明は今のところ何もありません 後出し感が否めず、前向きになれないのですが 説明がないことはしょうがないと諦めて別の仕事先を探すしかないでしょうか

お世話になっております。 雇用保険の給付額が決まりました。 おおよそ1日6000円位です。 1ヵ月1７万位でしょうか。 生活の安定を主目的としていると言うのは、、、疑ってしまいます。 一律いくらではなく、それぞれのケースにおいて保障してくれないと、生活の安定どころか、首を吊るロープすら買えません。 初めて受給申請をしましたが、現実を見てしまうと、毎月雇用保険を支払っているのが割高に感じてしまいます。 バイトするにも、1週間20時間以内、時給が高いバイトをすると、逆に収入が減り、31日以上バイトをすると就職したとみなされ、雇用保険を打ち切られてしまうみたいですね。これらの情報も、窓口では言われず、ネットで得た情報です。

退職金出なかったら、ジョニーウォーカーで焼け酒ですねー。 以前、法令違反で退職せざるを得ない状況にされたから、会社都合を主張しましたが、自己都合退職金として、50%しか出ませんでした。 でも、離職票は、会社都合なんですよ！ まだ労災審査中なので、労災決定したら、再度請求します。

詐欺の構成要件である故意や不正利益の獲得の立証が難しいので、ほぼほぼ不起訴になりますよ。

今の職場、子供の急病で頻繁に休む方がおりますが「休みすぎなので雇止めにします」と言われたそう。 時代に逆行もいいところですね。

繰り下げだったんですね。 どこの会社も繰り上げているのそれが標準だと思ってました。

色々な年季あって専業主婦の私はなにがもらえる？年金の種類すらわからない😂

２０年以上働いていた会社が雇用保険に入っていませんでした。 どうしたらよいのでしょうか? 退職しようと決めたとき気づきました。

個別の質問で申し訳ないのですが、次のような内容で監督署に申告を行い定期監査の形式ですが監査をしてもらいました。 管理職ですが、「①深夜残業代が出ていない」「②そもそも管理監督者ではない疑い」の２点です。 ①は是正勧告、②は指導票がだされて半年経過しました。 ①は遡及しての支払いはありましたが、それ限りでその後に発生した深夜残業の請求方法などは結局会社からは示されていません。 遡及自体も私が勤務している事業場分のみで全国分は無視したようです。※管轄の問題で全国分を是正させられないのは分かっています。 ②に関しては、全く会社側から改善の動きは現時点でみられません。 是正勧告書なり指導票が出てもこの程度の対応は良くあることなのでしょうか？

今年の12月18日 水曜日は私の母校でハッピーカフェ という生徒たちが開くカフェがあってそのハッピーカフェは卒業生もお客さんとして行くことが可能で 私はそのハッピーカフェに今回はどうしても行きたいのですが 私はすでに上司から水曜日は なるべく 休みを避けると言われてるんですが どう頼めば行くことを許してもらえるか教えてください。（ 12月18日 水曜日で申し訳ございませんが この水曜日はどうしても休みが欲しいので 休みます） この頼み方でよろしいでしょうか ❓

いつもお世話になっております。 先ほど税理士を訪問したときの話です。 違法状態の会社なんかいくらでもあって、役所の方から遅れてるけど、全然大丈夫ですよ。なんて言ってきたりするよ、、、 正直驚きました。

手裏剣マニア 様 自由心証主義によってあらゆる事情を考慮します。

先生 辛いっす😢

労働審判を弁護士なしでやる方は最近増えていますね。和解契約だけでも弁護士を入れたほうがいいのかなと感じました。交渉契約だけだったら数万円で済むでしょうか。

就業規則を経営者側にいきなり改訂されてたので、労使協定で内容を再度変更する、等ということは可能ですか？

先生、いろいろなワードが出てきて整理ができないです。 つまり、早期受給するともらえなかったり、請求できないものがあるから、トータルで損よ？ これは、知る人少なそうですねー 国って、 知らない奴には、補償しねーよ、払うものは強制だ！ってのが倫理的にどうなのか昔から感じます

年次有給休暇の買上げはグレーかと思ってました。 知り合いの製造業の会社が、『繰越出来ない分を買取（精勤手当てとして支給）』してたのですが、社員のウケが良く、出勤率が上がり、安定した人員確保に繋がってるそうです😮 但し、有給休暇の消化率が低くなるというデメリットもありますが、双方がWinWin🎉なら良いでしょうね。