懲戒解雇を理由とする退職金の一部不支給あるいは全額不支給が可能となる第一の関門は退職金規程（就業規則）です。そして第二の関門は、合理性と妥当性です。規定の不備により不祥事を行って逃げ切る社員もいます。

[@手裏剣マニア]

退職金出なかったら、ジョニーウォーカーで焼け酒ですねー。 以前、法令違反で退職せざるを得ない状況にされたから、会社都合を主張しましたが、自己都合退職金として、50%しか出ませんでした。 でも、離職票は、会社都合なんですよ！ まだ労災審査中なので、労災決定したら、再度請求します。

[@解決社労士]

手裏剣マニア 様 いつもご視聴とコメントありがとうございます。 退職金の規定と運用が気になりますね。 会社が独自に決めている退職金での退職理由の区分と、雇用保険法で定められている離職票の離職理由の区分は、基準が異なりますから、矛盾するように見えることもあります。