2 ай бұрын
4 ай бұрын
4 ай бұрын
4 ай бұрын
5 ай бұрын
6 ай бұрын
7 ай бұрын
7 ай бұрын
Пікірлер
@drondiwe 18 сағат бұрын
10:21 змечательная оговорка 🤣
@elizavetalazareva4719 19 сағат бұрын
Согласна с Дашей полностью 👏Мне тоже ближе подход, который они используют, миты, где можно пошериться опытом за прошедшую неделю, поговорим о наболевшем (возможно у других коллег аналогичные проблемы). И чтобы просто быть в курсе, какими задачами другие участники команды занимаются, т.к. ты не пойдешь к коллеге в слак спрашивать "ну что, как дела по задачам?". Один раз может и ок, а вот раз в неделю-две просто странно) А если вас еще и много...
@ernestnazarov5119 19 сағат бұрын
Я бы вместо них двоих посадил фулл-стак разраба, и посмотрел, как работает его биполярочка😅
@user-gg1zg2ot3x 21 сағат бұрын
Ещё не всем похуй на это ваше айти?
@user-mg8yy8cb6j Күн бұрын
Течлид, лол
@spamcolector Күн бұрын
костиль джуна т сеньйора це різні речі
@Lady_Viteria Күн бұрын
«На фронтэнде не принято падать, там принято выживать» можно в цитатник, смеялась до слез 😂 спасибо ❤
@daezyyy 2 күн бұрын
там тип под снюсом
@Bredovuha 2 күн бұрын
Звук тихий, а само видео топчик
@igorratnik2357 2 күн бұрын
Есть ИИ?. Джуны не нужны. Девочка- топчик. Еще и умненькая. Кому- то повезет.
@romannersa 3 күн бұрын
Надо ещё сделать выпуск где на позиции Джуна будет ответчик, который уже имеет отличную от айти специальность и много работал по ней, но начал переучиваться на ит.
@torburgmax Күн бұрын
и еще чтобы вместо джуна был чатгпт
@nikolaylozan8241 4 күн бұрын
Клоуни. Вони взагалі не розуміють про що говорять.
@KudVanGreed 4 күн бұрын
Чот я не со всеми тезисами сеньора согласен, являясь лидом. Нужно было полный стол мнений собирать и мидла не пропускать)
@KonturTech 4 күн бұрын
Ставьте лайк, если считаете, что нужен выпуск Мидл VS Сеньор
@dmitriylatukhin7356 4 күн бұрын
Аналитики часто просто не представляют себе работу в настолько стартапе, что там денег на отдельного человека нет. И в этом случае урон от недостаточно качественного анализа не перекрывает потерю скорости принятия решении и зарплату отдельного аналитика. Безопасный мир с фиксированной зарплатой без сомнений в выживаемости всей компании в целом.
@user-wz1gp3rl6k 4 күн бұрын
Аня, ты прекрасна! Успехов тебе в дальнейшем развитии! Очень полезный ролик, много интересного для тех, кто подаются на стажировки
@user-oq2bd8py9w 4 күн бұрын
Катюша красивая❤
@dondragon6949 5 күн бұрын
такие красивые айтишницы)
@dondragon6949 5 күн бұрын
такие красивые айтишницы)
@SEM14KOV 5 күн бұрын
Что за девушка? Как с ней связаться?
@kidnamedfinger.productions 5 күн бұрын
Фронтэндерам не приходится так париться о безопасности и чистоте кода в сравнее с бэкендерами. А фронтэндерам приходится парится с доступностью для клиентов, что есть куда труднее.
@XitriyLis-km9kj 2 күн бұрын
что есть доступность? Разве этим не юх, который должен лежать на плечах дизайнера?
@kidnamedfinger.productions 2 күн бұрын
@@XitriyLis-km9kj Потому что фронтэндерам надо парится чтобы сайт работал на любом тостере клиента.
@andrewshtork5018 5 күн бұрын
Кто такие этот ваш контур?
@KonturTech 5 күн бұрын
Мы разрабатываем экосистему для бизнеса. Нашими продуктами пользуется каждая третья компания в России. Подписывайтесь на наш телеграм-канал: t.me/KonturTech. Будем на связи ✍️
@andrewshtork5018 5 күн бұрын
@@KonturTechспасибо )))
@vladimirli8241 5 күн бұрын
Я хочу у вас работать
@KonturTech 5 күн бұрын
Здорово! Можно посмотреть вакансии на нашем сайте: kontur.ru/career/vacancies. А если интересует именно стажировка, то можно подписаться на телеграм-канал «Контур.Студент» и следить за новостями: t.me/kontur_student.
@golovina-wp 5 күн бұрын
Осталось подружить дизайнеров и верстальщиков)
@igoryurchenko559 6 күн бұрын
Джун может и думает об архитектуре, но толку от этого мало. Его мнения скорей всего не спросят. А если вдруг таки спросят, то это будет пустая формальность. До архитектуры надо дорасти. Плюс джун не обладает всей полнотой информации о проекте, поэтому хорошее архитектурное решение он может только угадать. Но думать об этом для джуна полезно. Просматривая свои комментарии к старому коду я часто замечаю, что комментировал совсем не то, что на самом деле стоило бы. И я не уверен до сих пор, что знаю на 100% что надо комментировать. Пришёл к тому, чтобы просто писать тупой прямой код без всяких заумных трюков везде где только можно, который будет читаться и пониматься однозначно. Если такой код перестал вызывать у вас отторжение, то поздравляю, вы становитесь таки сеньором. Трюки/фишечки/хайповые технологии - важный этап становления. Как игрушки для ребенка. Но когда "взрослеешь" остается лишь минимально необходимый набор инструментов.приемов. И даже если переходишь на какой-то новый ультрамодный фреймворк/либу, то ты, как правило, уже знаешь, что нужно оттуда взять, чтобы выполнить задачу. Ну бестпрактис прочитать, что ты правильно понимаешь идею.
@igoryurchenko559 6 күн бұрын
1. Никто не может считаться сеньором, пока не поднял хотя бы одного джуна до миддла. 2. 70% "сеньоров" на самом деле таковыми не являются и держатся в этом звании исключительно по выслуге лет. 3. В хайтеке сеньора с опытом до 5 лет включительно быть не может. Тот, кого поставили на сеньорскую должность не становится автоматом сеньором.
@romanwednesday4401 4 күн бұрын
Да, но...Откуда вы вообще берете это утверждения? С чего вы взяли, что синьор обязательно должен выучить джуна до миддла? Разве синьор должен быть отчасти менеджером? Дальше ведь есть 3 пути: тимлид(менеджер), архитектор(тех. спец), любитель попить пивка(шутка). А кто, по вашему, является синьором? Есть какой-то список, где какая-нибудь международная ассоциация IT утверждает, что да, вот этими знаниями, умениями и достижениями обладает старший разраб, а вот этими только разрабы средней руки и так далее. Везде какие-то субъективные оценки и поинты. Я - разработчик и для меня не существует званий синьор - джун. Или E1 - E9. Или какие-либо еще ограничения по уровням. Все это довольно условные обозначения от компании к компании. И те, кто думает, что он синьор, потому его взяли синьором в компанию, будет абсолютно прав в рамках данной компании. Даже если он не является в другой компании таковым, т.к не подходит под требования/не прошел интервью. Наклепали шаблонов/званий/лычек/грейдов и хуй разберутся, кто есть кто)) Так еще и спорят об этом бесполезном деле. А по факту, крут тот, кто может решить проблемы бизнеса и поддерживать эти решения. Быстро, дешево, надежно, в соответствии с требованиями. Это всё что требуется от разрабов. Остальные размышения чепуха
@igoryurchenko559 3 күн бұрын
@@romanwednesday4401 из своего жизненного опыта. Джун, миддл, сеньор - это минимально достаточная классификация с точки зрения уровней. Джун стартовый уровень. Когда кандидат владеет базовыми знаниями, терминологий, но не знает что делать, как делать, когда, не знает предметную область и способен делать что либо существенное самостоятельно. Миддл это тот который уже способен минимально разобраться в проекте инструментах, что-то выучить самостоятельно. Писать новый функционал, решать задачи тактического уровня. Сеньор это всё остальное. Решение полного спектра технических задач по проекту. Менеджеры вообще тут не при делах. В чем конкретно вопрос? В выводе джуна в миддлы? Это простая тема. Ты не можешь быть уверен , что что-то знаешь достаточно хорошо, если не можешь объяснять это джуну. А как это проверить? Так что...
@user-wh1rc3bv4g 6 күн бұрын
Смотря какие джуны. В яндекс в джуны берут с опытом 2 года и умением решать 80%-90% задач так что...
@user-tc1kk8vc8q 6 күн бұрын
Прикольно, но... прикольно
@wd_1 6 күн бұрын
ctrl+b???????????????????????????? А по колесу нажать не варик?
@kosi3d 6 күн бұрын
Согласен с тем, что Джуны думают о проекте. Было время, когда я ложился спать и засыпал с мыслями о работе и какой-то проблеме. Один раз во сне я додумался до решения проблемы
@KonturTech 6 күн бұрын
Ждем вас на конференции аналитиков 2024: goo.su/mKzzT4D
@xelth 6 күн бұрын
мне это напоминает s m l xl xxl ... ждуны мидлы сеньоры... всех поделили ...
@Elisha_GG 6 күн бұрын
Милош Бикович на протяжении 19 минут вещает как они кодили Диадок и какая крутая у них контора Контур))
@starkoracia 7 күн бұрын
Видос топчик!) Спасибки!)
@tiberiusrubicon9261 8 күн бұрын
Ну Джунам в Big-Tech гораздо проще стартовать и они сами по себе развиваются даже вне работы, в то время как показывает практика,джунов в маленькие компании почти не берут, а в малых-средних развитие происходит медленнее, даже если джун горит от интереса. Очень много факторов которые на это влияют, но основной заключается в том, что Senior/Middle в Big-Tech с большей вероятностью найдут время чтобы ответить на вопрос джуна, нежели в средних-малых + Big-Tech компании, имеют свои внутренние курсы, программы по которым можно легко, быстро и без лишней воды что-то изучить(например какие-то особенные БД вроде Scylla или Neo4j, или какую-то область) потому что компании заинтересованы в том, чтобы их сотрудники развивались и могут себе позволить подобное. На моменте о том думают ли джуны об архитектуре проекта честно угарнул сильно от самого вопроса))) Если Back-end джун приходит к примеру в Sber, который работает к примеру на своей системой Salut то он по определению не сможет понимать все на уровне Team-Leadов и даже Back-end оценить скорее всего не сможет полноценно, так как ещё нет опыта. На сегодняшний день требования для Junior-разрабов по знаниям в области Back-end очень маленькие - достаточно понимать 1-2 типа БД + умение работать по API, никаких gRPC, WebSocket, NATS, RabbitMQ, Apache Kafka, ZeroMQ для взаимодействия между сервисами им не знакомы. Как можно просить от человека который разве что запросы пишет, понимания структуры огромного проекта - конечно можно взять маленькую компанию где все реализовано по API - там джун все будет и так понимать. UPD: Могу быть и даже скорее всего, очень возможно, где-то неправ.
@user-jo4ij9fg1d 8 күн бұрын
Сошлись как-то два формошлёпера
@torcher5023 7 күн бұрын
эээээ там вообще-то каттинг эдж кампьютейшнс, хай лоад, это инженеры, а не формошлёпы, прояви уважение
@ic6406 6 күн бұрын
@@torcher5023😅😅
@lunatic1220 8 күн бұрын
Стоит ли в 24 году учиться питону на бэкэнд, если сейчас рынок дико перенасыщен и мне 28 лет?
@user-rd2zj3ty9j 8 күн бұрын
Да, стоит, но подходить нужно с головой, считай, что учиться нужно от 500 часов и более для нормально оффера не за еду
@spawn1411 8 күн бұрын
@@user-rd2zj3ty9jот 500 часов в день
@user-ws1ud4op9i 7 күн бұрын
@@user-rd2zj3ty9j это офер за еду. никто олда 28 летнего брать не станет
@quebec326 9 күн бұрын
Мне кажется она не бекендер а клоунесса
@user-rz6xk5nk9l 9 күн бұрын
Сидишь пьешь кофе в лобби между выступлениями, подходит девочка пучуглазая и пытается тебя хантить. Даешь визитку CTO. И такая реакция. О, тем более. Вашей маме зять не нужен?! Личные границы?! Нет, не слышали. Хантинг есть хантинг 😅
@user-rz6xk5nk9l 9 күн бұрын
Мне интересно, а как выглядит владелец продукта который контактирует с этой чунга-чангой
@Sanchezzasd 10 күн бұрын
А ещё мне попадались очень надменные интервьюеры. Был какой-то вопрос, уже не помню. Точно ответа я на этот вопрос не знал, что-то попытался из логики выстроить. Интервьюер сказал, что неправильно. Попросил сказать что же по итогу правильный ответ, на что получил 5 минутную тираду о том, что он не преподаватель, как я вообще могу что-то спрашивать, найди себе преподавателя, который тебе будет объяснять и так далее. Стало максимально отвратно на этом собеседовании и попросил закончить после этого. (А самое забавное, что по итогу то мое логическое умозаключение оказалось на 95% правильным, что еще больше делает эту ситуацию максимально кринжовой)
@Sanchezzasd 10 күн бұрын
Помню мне написала хр и предложила должность Джуна у них. На тот момент уже было 4 года коммерческого опыта. Вот после такого и хочется себя вести немного надменно, хоть и ситуация забавная
@elenpeers8365 10 күн бұрын
Джуны не нужны. Бизнесу нужны мидлы на позициях джунов. А джунов, которые ничего не знают, но в процессе могут научиться уже давно никто не нанимает, даже в сильной нужде, даже (или особенно?) крупные компании. Им проще за те же деньги купить 2 мидл индусов, или потратить побольше денег на рекрутинг более квалифицированных кадров. (Посмотрите хотя бы на тенденцию рынка труда компаний faang, которые переносят всё больше рабочих мест в Индию, массово сокращает кучу народу, на постоянке увольняет большинство людей в 1 год работы, чтобы меньше выплачивать компенсации, и вообще нанимают сейчас ТОЛЬКО сеньоров или мидлов на какие-то оч. сложные вакансию, где квалификация мидла будет не ниже сеньорской в соседнем проекте по проще).
@hatred58 12 күн бұрын
каждый сеньор был джуном. если джуны не нужны, то и не будет сеньоров. (С) жак таненбаум
@tikset 6 күн бұрын
Я думал что © Джейсон Стетем
@hatred58 6 күн бұрын
@@tiksetжак стетхем-таненбаум
@tikset 6 күн бұрын
@@hatred58 уважаемо
@jiauyjiauy3777 Күн бұрын
ну, вообще не обязательно. Есть те, кто сразу залетают на мидлов, например, немного наврав про опыт в резюме. Делают, в частности, потому что на мидла меньше требований, чем на джуна
@tikset Күн бұрын
@@jiauyjiauy3777 мб меньше кандидатов, а не требований?
@bagulg 13 күн бұрын
Про комментарии к коду: из верности утверждения, что самодокументирующийся код не нуждается в комментариях вовсе не следует утверждение, что код без комментариев - самодокументирующийся. В своей практике встречался с ситуациями, когда на ревью буквально заставляли удалять комментарии именно по причине, что "код должен быть самодокументирующимся". Бред какой-то: заставляли не код переписать, а комментарии удалять! В то же время в этих же проектах видел кучу костылей, которые закрывают какие-то сложные, неявные кейсы и вроде бы вот оно самое место для комментария, но "мы же крутые разрабы и пишем самодокументирующийся код" :) Считаю, что код совсем без комментариев (хотя бы комментарии к классам, поясняющие их предназначение), - это как книга без содержания: вроде читать можно, но зачастую просто хочется взглянуть на содержание, чтобы понять, о чем эта книга и стоит ли ее вообще читать
@mercyriall 9 күн бұрын
если структура проекта выстроена так, что прогер не понимает о чем тут речь и куда ему залезть, значит код плохой, либо прогер слабый, если ты твердо установишь в голове то, что тебе нельзя писать комменты, то и код ты будешь писать так, чтобы было максимально ясно что и зачем, а иначе будешь просто ссылаться на 'ну окей тут просто закоменчу а то как то не очень понятно' + комменты портят картину и с ними банально хуже читается код, парень в видосе правильно сказал, что есть сложные оптимизационные участки в которых не все разбираются, там такое вполне оправдано
@urlaugh9053 8 күн бұрын
@@mercyriall в реальности бывают кейсы, когда по той или иной причине приходится сталкиваться с неявным поведением. Перелопачивать проект постфактум из-за чьей-то ошибки для того, чтобы убрать коммент - пустая трата ресурсов. Помимо этого комментарии к функциям дополнительно помогают декларировать их работу, на уровне интерфейса, не погружаясь в реализацию Ну и через строку никто комментарии в продакшне и не пишет
@mercyriall 8 күн бұрын
@@urlaugh9053 а назвать нормально функцию не декларирует ее на уровне интерфейса? дописать за кем то функцию в рамках фриланса окей. если работаешь в компании на качество, то уж лучше переделать все в нормальный вид
@urlaugh9053 8 күн бұрын
@@mercyriall Факт. Но мы все любим хайлайт подсказки функций из сторонних библиотек, которые помогают не лезть в доку лишний раз
@romantsaregorodtsev9993 6 күн бұрын
Код нужно комментировать хотя бы потому, чтобы понимать почему именно так было сделано, а не что делает сам код. Разобраться в коде нет проблем, а понять сакральный замысел автора бывает очень тяжело
@RomaKrivoi 13 күн бұрын
Что посмотрел, нифига не понял, ну да ладно, идём дальше
@user-nx3xb2ge5g 14 күн бұрын
слегка лицемерно))) у самих нет вакансий джунов, но говорят, что они нужны всегда))
@KonturTech 14 күн бұрын
Привет! Для джунов у нас есть стажировки для программистов, курсы для аналитиков и тестировщиков. Почитать можно тут: kontur.ru/education/programs/intern А еще есть канал Контур.Студент (t.me/kontur_student) - там о предложениях для начинающих. Подписывайтесь и следите :)
@Polzuchy_haos 9 күн бұрын
А это случайно не в контуре большая текучка студентов?
@erlanalpaca3021 8 күн бұрын
@@KonturTechстажировка ≠ вакансия
@igorratnik2357 2 күн бұрын
Это как яндекс. Плодят свои говнокурсы. При этом у самих порог входа- коммерческого опыта от 3 лет))
@alekseymazurkevich1426 14 күн бұрын
Какие-то беззубые у вас дискуссии Как будто сидят два человека которые боятся друг друга задеть
@evgeniymakoff8515 14 күн бұрын
прикольный формат
@okke00 15 күн бұрын
Как показывает практика, очень часто люди, которые говорят "все можно выразить кодом и комментарии не нужны" сильно переоценивают свое умение писать читаемый код.
@Ded_Shaman 9 күн бұрын
Как говорил мне мой препод по плюсам в школе - комментарии нужны, потому что к коду можно вернуться позже. Сам он вернулся к одному своему коду через 20 лет и, если бы не комментарии, не понял бы его полностью
@SleePokeR 3 күн бұрын
@@Ded_Shaman Ну и обратная сторона монеты как всегда есть. Во время рефакторинга почти никто никогда не правит комментарии. И они из полезных могут превратиться в крайне вредные с течением времени.
@ontetsu1071 Күн бұрын
@@SleePokeR на ревью обычно пишут, что ты забыл поправить комментарий, так что такого почти не бывает
@bbeerrkkuutt Күн бұрын
Код может "сказать" только что он делает, но не зачем он это делает и почему он делает это именно так.
@SleePokeR Күн бұрын
@@ontetsu1071 Ну может для вас это будет открытие, но, к сожалению, существуют проекты, где о такой вещи как код ревью особо не слышали, вводить не хотят и вообще не до этого :) Сам на таком сейчас веслаю. Единственный плюс, который могу отметить, что стал намного проще относится к таким вещам и насмотрелся обратных монет и Good Practice и такого типа холиварных вещей. Как по мне почти любой код говно, если не в твоих глазах, то в глазах другого человека. И любые инструменты, которые нам даны, можно настолько херово применить, что ничего не поможет :)
@Galoscope 15 күн бұрын
Интересно, что за синьоры там в контуре, если получают они как мидлы на рынке