18歳年度末で加算が終わっても20歳までの間に障害等級に該当したら再度加算というのは最近変更された規定ですか？ 持っているテキストにその記載が見当たらなく…教えていただきたいです。

本試験に役立つ情報ありがとうございます。出題されたら、ぜひ活かしたいと思います。 ちなみに通勤災害についても、厚労省から事例集などは出ているのでしょうか？ もし、そのようなものが在れば試験までに目を通したいと思います。 ネットで調べたところ、厚労省の「平成18年3月31日基発0331042号」にはたどり着いたのですが、最新のものがあるのかが分かりませんでした。

子供が２０歳を超えると（障害者）年金を受給できるから加給年金は停止されるということでしょうか？

すごく分かりやすいです！ これからもよろしくお願いします😊

「遺族厚生年金の額は受給権者の数に増減が生じた時（受給者が二人の子である場合、そのうち一人が死亡）にその翌月から額が改定される」という過去問について質問です。そもそも受給額は死亡した者の報酬比例の年金額の3/4とある訳だから子が受給者の場合、その額は子の数によらず一定ではないのかと思うのですが、同順位の受給者の数に応じて何か加算でもあるのでしょうか？

1問め、日給制の場合の最低保障は適用されないの？と思ったのですが 最低保障が適用された後の金額が「平均賃金：7,000円」ということでしょうか？

3級の障害厚生年金と障害共済年金を受給している62歳です。基礎年金はもらえていません。 65歳になった時に、老齢年金の基礎年金はプラスして受けられますか？

年金の話は難しいですね。 経過的加算について 教えて欲しいのですが昭和35年生まれで18歳から70歳まで厚生年金に加入し会社員とし働き65歳から老齢厚生年金を受給した場合の経過的加算はどうなるのでしょうか？

ご質問があります。 厚生年金では、季節的業務や臨時的事業においては、当初から被保険者になる可能性がありますが、雇用保険では、同じ季節的業務や臨時的業務に雇われる者であっても、「所定の期間を超えた日」から被保険者とされていますよね。 この違いが何度やっても分からず、混乱しており、択一でいつも間違えてしまいます。 整理するポイントなど、ありますでしょうか？

いつもありがとうございます。 質問したいのですが、フレックスタイム制の場合にその月の所定労働時間が160時間だったとして、法定の総枠が177.1時間だった場合、法定内残業代（時間単価✕1）は払わなくても良いのでしょうか？ また、完全週休２日制ですべての月の所定労働時間を168時間と決めているので、月によっては残業しないと賃金控除されてしまう会社があると聞いたことがあるのですが、このやり方は正しいのでしょうか。精算期間３ヶ月ならともかく1ヶ月なら28日の月は所定は160時間以内にしかなりえないと思うのですが…。労使協定で決めてしまえば良いものなのでしょうか。

わかりやすいです。もっと早くこのチャンネルに出会いたかったです。

分かり易くて助かります😊

今年の試験では50万ってことですか？48ってことですか？混乱してます。教えてください

いつもありがとうございます。

いつも詳しく解説ありがとうございます！本当にいつも助かります！

何時も参考にさせていただいております。 特に労働基準法は法令文面が難解で苦労していました。 是非労基法の解りやすい解説もお願いいたします。 ありがとうございます。

年金ネットで検索すると正確に回復する。 消された年金は、訂正に応じず、 未加入のままマイナンバーと紐付け年金口座に登録され年金未払いとなる？

夫がなくなった時、私は47歳で子供が上の子が18歳、下の子が13歳の場合は、中高齢寡婦加算の対象になりますか？

いつも参考にさせていただいております。 3:30の解説で、失権の大前提として、3級にも該当しなくなったことを強調されていて、ようやく過去問の疑問が解けました。 平成30年の国年の問9Aの問題が、なぜ失権しないのか分からないままでしたが、3級に該当している限り、障害状態が悪化すれば、何歳になっても支給停止は解除されるということですね。

初めまして。 あがき時期に視聴しています。 計算手順、よく分かりました。 身体に染み込ませます！

5年前繰り下げみなしについてはぼんやり覚えている感じだったのですが理由も含めて結構クリアになりました。10万以上出した通信講座よりよっぽどわかりやすい（涙） さすがに今年の試験までには無理かと思いますが、労災・健保・安衛あたりも是非とも全般的にお願いいたします（土下座）

死亡したものの要件について質問です。①~④のいずれかに該当すれば支給要件を満たすとのことですが、①②については保険料納付要件を満たす必要があるとのことで、つまり③④を満たすことが必要であるのと同義であると理解しました。 また、③④については保険料納付要件は問われないとのことですが、③④自体が保険料納付要件そのものでありその要件が問われないという意味が理解できません。 死亡した者の要件については理解が難しく全く分かりません。ご教示よろしくお願い致します。

モデル労働条件通知書の裏面に「就業規則の確認できる場所を記載していつでも確認できるようにしておくこと」的な記載がありますがこちらは必須事項なんでしょうか？今年の法改正とは関係ないけど、モデル労働条件通知書の更新の際に、基本的に書いておくよう改めて入れておいたという認識で合っていますでしょうか。そうなると就業規則が存在する事業場については必須記載事項と考えたほうが良いのでしょうか。

いつもありがとうございます。 この動画にも登場した「中高齢の特例」など生年月日による期間の短縮措置について、いつも混乱してしまいます。 これ以外にも、S27/4/1以前生まれの者は20年とカウントする「厚生年金保険の被保険者期間の特例」や、大正15/4/2〜昭和5/4/1生まれまでの者を21年〜24年でカウントする特例、また、報酬比例部分の支給開始年齢のS16/4/1生まれは60歳からとするもの、障害者や船員、長期加入者の特例ながあります。 いつも混乱するのは、以下の点です。 ①加給年金や、遺族基礎年金の長期要件など、これらの特例が用いられる場面が、いったいいくつあるのか、全体像が理解できていない。 ②そのため、問題文に生年月日が書かれていたら、とりあえず、その生年月日が含まれる特例の期間の一覧表を書いて回答しており、時間をロスしてしまいます。 もしお時間があれば、横断的な理解に繋がる整理の方法や、解答の際の考え方にアドバイスがあればいただきたいです。

メリット制とこの変形労働時間制は自分の頭ではテキスト学習のみで理解するのは無理だと匙投げてた部分だったので、本当にありがたいす👏 しっかり学ばさせていただきます🫡

障がい基礎年金より良いな、、、、因みに自分は知的障害で障害厚生年金は駄目だと言われました笑。今は障害者基礎年金に申し込む所です。

一ヶ月変形って割と軽率に採用されてますけど、こんなややこしい制度ちゃんと運用できる会社あるんですかねー あんまり試験とは関係ないけど疑問しかないです。

動画作成いただきありがとうございます。 またリクエストにお応えいただき感謝申し上げます。 なんとか今年こそ合格できるように全力で頑張ります。

お疲れ様でございます☆いつもありがとうございます♪

動画作成ありがとうございます。 一つご質問があります。 事業主からの見舞金など恩恵的な給付について、雇用保険や徴収法では、協約などに規定があったとしても、賃金とみなさないのに対し、厚生年金では、傷病手当金との差額を報酬とみなす（H16問5）や、労基法では、支給条件が明確なら賃金とみなすとあります。 この違いがまったく分かりません。

本人の申出による支給停止について、基礎年金と厚生年金の違いを説明していただけるので大変分かりやすいです。

動画作成お疲れ様です。 大変分かりやすく、もっと早くにこのチャンネルを知りたかったと悔やんでいます。 来月の試験に向けて、テキスト通読の後は、昨年度から平成16年度までの全過去問だけをひたすらに解き、8回転しました。 未だに何度やっても同じ問題で間違ったりしています。 先生が厚生年金の報酬比例部分の支給開始年齢について、昭和24年前は、省略しても構わないと解説されていましたが、20年分の過去問をするメリットはあまり無いですか？ 20年分を1回転させるのに20日かかっており、前回の記憶が薄れた頃に復習する形になっているように思います。 知識の漏れが怖くて20年分を解いてきましたが、同じような問題も多く、 10年分でも十分なのではないかと思い始めています。

明瞭かつ分かりやすくかみ砕いていただいていて圧倒的にわかりやすいのですが、今もどこかで教えられているのでしょうか？？担当されている有料の通信講座などありましたら本気で検討したいのですが。

国民年金の脱退一時金と、厚生年金の脱退一時金は同じじゃないんですか？ 同じだと思ってましたが、微妙に違うような気もしますね。

わかりやすい…もっと早く見ておけばよかったー！

いつも拝見しております。 今年の試験まで1か月を切りました。 可能ならば、労基法の最初の難所である変形労働時間制のまとめ動画を作成頂けると嬉しいです。 択一はある程度得点できますが、選択式の足切りの恐怖が拭えません。 とにかく悔いのないよう、やり切りたいと思います

喋り方や話すスピードがすごく聞き取りやすいです！

高額支給の差額はどこの口座にはいるの？

テキストを何度読んでも理解できず、「経過的加算」で検索したところ、こちらにたどり着きました！ 大変わかりやすく、理解できました！ 難しい言葉は使われず、言い換えて下さったり、図解もあり、初めて勉強する私にはとてもありがたいです！ もっと早くこちらのページの存在を知っていればよかった・・🥲 試験まで他の動画も見させていただきますね。こんな素晴らしい講座を配信ありがとうございます！

初めまして。開業社労士をしております。　業務委託で年金事務所の相談員をしておりまして、特に年金関係の動画を拝見させていただき実務の参考にさせていただいています。

こんにちは。 保険外併用療養費の問題を解いていて、過去問の健保H28.問7……予約制の病院は選定療養にあたるので全額自己負担……〇か‪✕‬かで‪✕‬にしたら不正解でした。 バツの理由としては歯医者などで予約して治療を受けたら普通に3割負担なのでは？という判断でしたが……どういう理屈なんでしょうか？

いつも勉強させていただいております。質問いたします。特例受給資格者は、特例一時金受給前に公共職業安定所長の指示した訓練を受ける場合、特例一時金を受給せず、「公共職業訓練等を受け終わる日までの間に限り、一般の受給資格者に対する求職者給付（基本手当、技能取得手当、寄宿手当）を支給する」という制度についてです。基本手当の延長給付である訓練延長給付は、一般の受給資格者の場合、待機期間中、訓練受講中、及び訓練終了後、一定日数が延長されえますが、これらの延長についても、特例受給資格者がハローワーク所長の指示した訓練を受ける場合、延長されえるのでしょうか？待機期間中、訓練受講中の場合のみ延長されえるのでしょうか？

いつもありがとうございます。 中断した場合、それぞれの期間が30日以上あれば、同一理由でなくとも合算できることは理解できましたが、その場合、中断期間が30日未満という条件はどうなりますか？

直前期、慌ただしく動画を観ながら復習しています いつも分かりやすい図解で、テキストで理解不能な箇所もスッキリします 趣旨（図解で分かる〜)に反しているかもしれませんが、判例対策なども解説して頂きたいなと思いますが、意向はありますでしょうか

先発障害が期間を定めて支給停止というのがあまりピンとこないのですが、具体的にどういった場合が考えられますか？

前々から不思議に思うのですが、「2倍を超えて」ではなく「100分の200超」と表現するのはどうしてなんでしょうか？

いつも勉強させていただいております。労働保険料の還付についてですが、確定保険料の未申告や誤申告の場合、歳入徴収官が納入告知書によって認定決定した確定保険料を通知するとされていますが、納付済み概算保険料＞確定保険料の場合、この通知を受けた日の翌日から起算して10日以内に還付請求した場合、超過額を還付すると規定されています。以下質問ですが、当たり前のことのようですが、確定保険料の未申告の場合、この還付請求を行う際、当然にこの未申告の確定申告を行わなければ、やはり還付を受けらないと考えていいでしょうか？（基本書にはこの辺りは書いてありません。試験にでないからカットされているのかもしれませんが。）（＊誤申告の場合には、これも当然かもしれませんが、申告の訂正を行うことが必要であるとも理解しています。）（申告に誤りがあった場合には、「労働保険訂正申告理由書」というのものを提出する旨、厚生労働省の頁に書いてありました）＊試験の勉強から少しずれてしまっている質問のようで恐縮なのですが、質問させていただきます。

もう一つ質問です。原則①に示されている60歳前の老齢給付の受給権者というのは旧制度の対象者であって現制度上は60歳前の老齢給付受給権者はいないという認識であっているでしょうか？

凄く分かりやすく腑に落ちます。ありがとうございます！

任意加入被保険者は年金額を増やすことも目的とありますが、年金は20〜60歳以外の期間(合算対象期間)では年金を増やせないとも書かれてありました。私の理解不足による不整合だと思いますがご教示宜しくお願い致します。