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【育児休業等給付①】全体像、育児休業給付金と出生時育児休業給付金
20:24
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19:15
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00:39
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00:20
【育児休業等給付②】出生後休業支援給付金と育児時短就業給付金
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Жазылу 11 М.
図解でわかる 社労士講座
Күн бұрын
Пікірлер: 33
@細波佳祐
2 ай бұрын
令和6年度社労士試験に合格した66歳の超アナログ人間ですが、育児休業については制度が複雑で正直頭が混乱状態でしたが、図解で示して頂いたことにより理解することができ誠にありがとうございます。今後もよろしくお願いいたします。
@zukai-sharou
2 ай бұрын
合格おめでとうございます。 育児休業は本当にわかりにくいですね。私も苦手でした。 コメントありがとうございました。
@もこう先生の彼女
Күн бұрын
わかりやすい😊
@zukai-sharou
Күн бұрын
ありがとうございます😀
@はま-x2l
2 күн бұрын
改正部分の分かりやすい解説、とても助かります。チャンネル登録しました。 質問なのですが、 14:17 支給対象月の②の要件にも「月の初日から末日まで引き続いて」という条件がかかるのでしょうか。 私の使用しているテキストでは①のみにかかっていました。
@zukai-sharou
2 күн бұрын
②の要件にもかかります。ここは難しいところですが、意味としては、丸1か月間、育児休業給付金等の支給対象となる休業をした場合は、支給対象月とはならないという意味です。 高年齢雇用継続給付の支給対象月と同じで、以下の厚労省のHPのQ17をご覧ください。 www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000158464.html
@はま-x2l
Күн бұрын
ご回答ありがとうございます🙇🏻♂️ 高年齢雇用継続給付金に関しては私もその理解をしているのですが、もしかしたら今回の育児時短就業給付に関しては別の考え方なのかも…?と深読みしてしまいました。 育児時短就業給付の部分で、テキストでは「…引き続いて、被保険者であり、かつ、介護休業給付…」となっており、どちらとも取れるような表現になっていたので混乱していたようです。 理解が深まりました、ありがとうございます。
@はま-x2l
Күн бұрын
ご回答ありがとうございます🙇🏻♂️ 高年齢雇用継続給付金に関しては私もその理解をしているのですが、もしかしたら今回の育児時短就業給付に関しては別の考え方なのかも…?と深読みしてしまいました。 育児時短就業給付の部分で、テキストでは「…引き続いて、被保険者であり、かつ、介護休業給付…」となっており、どちらとも取れるような表現になっていたので混乱していたようです。 理解が深まりました、ありがとうございます。
@zukai-sharou
Күн бұрын
この部分は、本当に分かりにくい表現となっていますね。 高年齢雇用継続給付と同じご理解で大丈夫です。
@ぱせり社
23 күн бұрын
雇用保険全て視聴しました。大変わかりやすく感謝しております。
@zukai-sharou
23 күн бұрын
ありがとうございます! お時間がありましたら、他の動画もぜひご覧になってみてください。
@真No.1青山周平
8 күн бұрын
通勤中に視聴しています。最近、忘却がひどいので助かります。
@zukai-sharou
7 күн бұрын
良く分かります。社労士試験は、忘却との戦いですね。
@zanju4252
Ай бұрын
もう改正後のテキスト買い直すのめんどい貧乏人だからマジで助かります。
@TakeshiFujii-su4bd
2 ай бұрын
こんばんは、いつもありがとうございます。😮
@zukai-sharou
2 ай бұрын
さっそく見ていただきまして、ありがとうございます😀
@大田雄一郎
21 күн бұрын
絶対今年必ず合格する🎉
@zukai-sharou
20 күн бұрын
がんばってください! 応援しております。
@目指せサブエガ
2 ай бұрын
内容は難しくないが、正確に覚えれるかが鍵…特に数字を曖昧にすると社労士試験では対応出来ない😢
@zukai-sharou
2 ай бұрын
そのとおりですね。試験直前に数字の見直しが必要ですね。
@komo_km36blog
2 ай бұрын
社労士受験生です。 いつも、動画拝見させていただいております。 分かりやすく解説していただき、ありがとうございます。 出生後休業支援給付金について、質問です。 支給要件に、 ①同一の子について、1回目の出生後休業であること ②同一の子について5回以上の出生後休業をした場合において5回目以後の出生後休業でないこと と、テキストに書いてあるのですが、正直理解しかねています… もし、可能でしたら、ご教示いただけましたら嬉しいです。 何卒よろしくお願い申し上げます。
@zukai-sharou
2 ай бұрын
ここは難しいですね。施行日が近くなれば詳しい内容が記載された行政手引が出ると思いますが、現時点での私の解釈です。まず、該当する条文ですが、もう少し正確に書くと以下のようになります。 ①出生後休業支援給付金が支給される出生後休業は1回(複数回の出生後休業を取得することについて妥当である場合として厚生労働省令で定める場合には複数回)であり、②複数回の出生後休業を取得することが妥当である場合でも、5回目以後の出生後休業については出生後休業支援給付金は支給しない(5回以上取得することについてやむを得ない理由がある場合として厚生労働省令で定める場合を除く。)。 つまり、①出生後休業支援給付金が支給される出生後休業は、基本的には1回だが、妥当な場合は複数回、ただし、②その場合でもやむを得ない理由がある場合を除いて5回ということです。 そして、①の厚生労働省令を見ると、基本的には複数回の出生後休業ができるようで、②の厚生労働省令を見ると、配偶者が死亡したこと等が定められています。 5回という点に疑問を感じますが、現時点で回答できるのは以上です。
@komo_km36blog
2 ай бұрын
@ 詳しくご回答いただきまして、本当にありがとうございます! 理解しました。 しかし、かなり複雑ですね、、、 別件、過去問解説が、非常に分かりやすくて助かってます!! また、別の動画楽しみにしています!
@キングダム1
2 ай бұрын
会社に聞いたら新しい制度なんでどうなるか分からないと言われました笑 そんな事あるんでしょうかね?やばい会社ですよね🎉
@zukai-sharou
2 ай бұрын
来年の3月くらいになれば、世間一般に知られると思います。そもそも会社が支給するわけではないので、大丈夫です😀
@jun-g3-b-4
28 күн бұрын
2025年2月末から9月末まで育休取得予定ですが、出生後休業支援給付金の対象になりますでしょうか?
@zukai-sharou
28 күн бұрын
出生後休業支援給付金は、施行日(R7.4.1)以後に出生後休業を開始する場合に支給されます。ですので、2月末から育休を取得する場合には対象外となると思いますが、会社やハローワークに確認することをお勧めします。
@ma.s7987
Ай бұрын
出生後育児休業給付金は、夫側が産後から連続して数ヶ月の育休(産後パパ育休ではない)を取得する場合も支給の対象になりますか?
@zukai-sharou
Ай бұрын
夫が産後から数か月(5か月など)の育休を取得する場合は、出生時育児休業給付金ではなく、(本体の)育児休業給付金の対象となります。(出生時育児休業は必ず取得しなければならないものではありませんので)
@ma.s7987
Ай бұрын
@@zukai-sharou返信ありがとうございます。ではプラス13%の対象外ということでしょうか?
@zukai-sharou
Ай бұрын
(本体の)育児休業であっても、対象期間内の28日を上限としてプラス13%が支給されます
@ゲスト-y7d
Ай бұрын
8週間と16週間なら、9週〜16週は一緒に休業しても妻にしか10%給付されない🧐?
@zukai-sharou
Ай бұрын
そのとおりです。夫の場合の対象期間は、出生日から8週間経過日の翌日までです。
20:24
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