열락체 주세요. 부당해고 인정받아습니다 2023년 센타장도 해고한것을 인정한다고 했습니다.

물류센터에서 정식으로 고용해서 경기도에서 내려 온 직업소개소에서 한 달짜리 계약을 물류센터 휴게실 내에서 작성했습니다 10일 동안 일 잘하고 실수나 경고조치 들은 적도 없고 nps라고 11명 각자 임무를 받고 일 하였고 직업소개소도 일 꾸준히 있다고 들었습니다 그리고 철수하자마자 같이 일 한 친구를 통해서 금요일 일 없다는 소식을 들었고 일요일 출근 4시간 전에 오늘 근무 어려울 것 같다는 문자 한통 소개소를 통해서 전해들었습니다 그 뒤로 해고당했다는 문자 전화 어떤 것도 듣지 못 했고 현재까지 복귀도 못 했습니다 현장 소장이라는 사람과 휴게시간으로 트러블이 한 번 있었고 그에 해당하는 보복성 해고로 짤린 것으로 보입니다 이경우에도 부당해고에 해당할까요?? 찾아갔을 때도 해고 이유에 대해서 듣지 못했고 소장은 관리 권한 없다는 소식 들었고 소개소에서 소장이 권한을 가진다는 이야기만 들었습니다 부당해고가 맞나요? 처음 왔을 때는 알바생들 다 있었고 하루 나온 사람들 다 정리 되고 1조 2조 냉동 nps팀으로 조도 다 정해진 상태에서 5일 가량 일 했습니다

어떡헤하면 좋을지 잠두 안오구 일 못하면 준ㄱ을것 같은데 어떡하죠.

노무사님 답변부탁드리겠습니다.도와주세요.

정규직 60세 정년퇴직라서 요양원에 10개월 일하구 있는데요, 원장님께서 4월1일부테 계약종료하겟다구 실여급여신청해주겟다구 말씀하시네요.저는 그냥 일하구 십습니다.어떡헤 하면 될까요.

노무사님 답변부탁드립니다.

아직70일 남았습니다.정규직 정년퇴직이래서 구한 일인데 계약종료하시겟다네요.

아직70일 남았습니다.

정규직 계약종료하겟다구 통보받으면 어떡헤 해야 되는지요.

안녕하세요 노무사님 저희는 근로자는 12명이구요 빌딩관리하는 회사입니다 한달전에 관리소장을 채용하면서 시용계약3개원로 작성하고 채용했습니다 관리소장이 출근일주일정도 되서는 관리소에서 코을골며 잠을자고 몇칠후에는 경비원을 목을누르고 싸움까지하고 출근해서는 업무보다는 민원인 앞에서도 큰소리을 내며서 개인용무 계속적인 전화통화 하고 있고해서 도저히 계속근무을 시킬 수 없어서 해고통보을 하려고 하는데요 혹시 해고하는데 문제가 있을까요? ㅁ노무사님에 고견부탁드립니다

무단결근 하면 바로 해고 하세요!!!!! 무조건 해고하세요. 계속 맘에 안들면 해고 하고 또 뽑으면되지~~~😂 사람귀한줄 모르네. 저런곳은 일하지 마세요. 빨리판단해서 직원들이 안가야 정신 차리지

근로 기간 모름 언제 종료 모름 계약서 안 씀.년 단위 연봉 계약서 씀 .근로 시간 총 기간 안 씀

근로 계약서 기간 없고 근로 회사 정년 있음.계약 기간 종료 후 회사 정년 미달 시 근로 기간 묵시 연장. 노사 모두 고의 과실 기간 초과 어느 기준 ?

무기 계약 과 정규 차이? 무기 계약은 기간 안 정함 상방 탈퇴 자유. 정규 기간 정함

5인미만 사업장도 무기계약직 전환 규정 적용 받나요?

여러개의 학교를 거느린 법인산하의 학교에서 1년6개월간 기간제로 근무하였는데.계약만료후 같은 법인산하의 타학교 채용공고에 지원하여 계약후 근무중인데 근로연속성을 인정받을수 있는지요? 이전학교 근무기간이 합산산정되어 무기직 전환이 가능할지요? 여기는 정규직이나 무기직들이 법인 산하의 각 학교를 몇년마다 순환근무 하는 형식입니다.

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업무지연도 업무지시불이행인가요? 업무를 하는 중인데 지시이외 돌발업무로 인한 업무지연된건데 이런 경우 업무지시불이행인가요? 5~10분 지각이 다른 직원에 비해 잦았으나 시말서도 작성하였고 지각이 잘못은 인정하나 사정도 있었는데 다른 직원이 지각한 경우엔 뭐라 하지 않았으며 이것도 지시불이행이라고 하며, 또 업무지연의 경우 회사에 아무 불이익 없었는데 밀린 업무 서류철하고 시간이 소요되어 지연되었으며 잔업이나 야근해서 수행하려고 해도 못하게 막으며 강요로 정시퇴근시켜 지연되었는데 지시불이행에 해당되나요?

사법시험 부활하라 사법시험 부활하라 사법시험 부활하라 🎉🎉😂😂

ㅋㅋ 퇴직금 처받드려고하네 필라 피티강사 하면서 에휴 ㅋㅋ

안녕하세요? 영상 유익하게 잘 봤습니다. 제가, . 유산의위험으로 초기에 산전휴가 44일 사용하게되었습니다. 분할사용 신청해서 42일 후 복귀하려했는데, 사용자가 거절해서 복귀승인(?)을 44일 후 하라고해서.. 44일 다 쓰고 복귀하게된 후, 3일 후 해고통지당했습니다. 수습기간이라서 해고예지없이 바로 잘렸습니다. 해고 서면통지 등 절차는 적절했으나, 1. 해고시기에 문제가 있는거 아닌가요? 2. 산전"분할사용" 또는 3.산전휴가 44일 연속사용 후 4.절대적해고금지기간 30일 적용되는건 아닌가요?

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저는 병원에서 이송요원이라는 직책을 가지고 일을 하고있는 사람입니다. 대기장소는 63병동에 있는 곳에서 대기하고있다가 콜을 받고 전 구역을 돌아다니는 일을 하고있습니다. 여기서 "대기장소"는 63병동이지만 63병동이 아닌 다른곳에서 쉬고있다던가 개인적인 일을 하고있으면 이것또한 근무지이탈로 보아지는경우인가요 ? 저희 일이 63병동이라는 한곳만 하는게 아니라 5층 4층 1층 여러군대를 다니면서 일을 하는거라 저의 개인적인 의견은 대기장소가 63병동일 뿐이지 저희 일 이라는게 한곳에 머물러 있는게 아니라 여러군대를 돌아다닌 다는점 간호조무사 처럼 한병동만 보는게 아니라 많게는 6개 적게는 4개의 병동을 보면서 일을 하고있다는 점 병원측에서 63병동에 대기하고있다가 다녀라 고 하는데 63병동이라는곳이 아닌 다른곳에서 휴식을 취하다든가 개인적인 일을 하면" 근무지이탈" 까지는 아닌것같아 질문 남겨봅니다. 다른 곳에 있다하여 일에 대한 지장이 생기다던가 이런거는 전혀 없습니다. 단지 병원측에선 대기장소에 있어라 라 하니 답답합니다.

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공공기관 환경분야4년이상 근로를 지속적으로 해왔는데요 무기계약직 전환을 안해주내요 ? 계약을 한달. 6개월.1년 이렇게 끊으면서 하루이틀정도 텀을주고 지속적으로4년 일을 해왔 해왔는데요 상담 가능할까요?

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교직원 사례가 저랑 비슷한데 사전 이야기 없이 인사이동(학교안에서 부서이동-계약서에 지정된 부서 있음, 단 상황에 따라 이동한다는 글도 있음)을 진행했는데.. 이건 절차가 있는데 무시한건지 글 올립니다..ㅠ

근로 기간 1년 씩 무탈 1년씩 연장 계약.근로자 가 계약 위반 탈퇴 처벌 ? 계약 종료 전 사전 서로 통보 아니 하면 벌칙 ? 입사 11월 13일. 근로 연봉 4월 1일 부터 익년 3월 31일 무탈 연속.여기서 유탈 내용 없음.

오늘 팀장이 강제로 사직서 쓰라고 시켜서 제가 강제로 사직서 쓰게 되었는데 내일 아침에 회사에 가서 이 사실을 알리면 다시 복귀하거나 부당해고 판정 받을 수 있을까요?

방문사회복지사인데요ㆍ일주일도안되서 안맞는다고 하더라구요ㆍ업무파악도안되고 일도하기도전에요ㆍ아니 아예뽑지를 말던지 ㆍ사람잡아요ㆍ일주일적응기간도 없이. 사회복지사 도전해서 열심히 하려고하는데요ㆍ수습기간으로인해. 취직이 두렵네요ㆍ

👍

잘봤습니다!

최종면접후 합격한 상태인데 이력서에 직전회사 연봉을 5300으로 적었는데 실제로는 4300이었고 희망을 6500으로 기재했는데 ...제가 미쳤었나봐요ㅠㅠ 원천징수 제출해야하는데 문제가 되겠죠?ㅜㅜ 하...... 제정신 아니었나봅니다 채용 취소될만한 사유겠죠..?

😮😮😮

학교 교육공무직(특수실무원) 으로 6개월 계약직 근무, 재직중 다시 6개월계약직 공개채용으로 채용되어 하루도 끊김없이 총1년을 근무했습니다. 4대보험 상실.취득 신고 없었고, 1학기 근무하던 계약직실무원 전원이 기존근무했던 같은반에 배정되어 2학기때도 근무했습니다. 학교측은 공개채용으로 다시 모집했으므로 제가 내정되어있었다는 것이 아니었으므로 퇴직금 지급대상 아니라고 합니다. 이런경우 제가 주장 할 수 있는 법적 근거가 있을요~~~?^^

😢😢😢 0:12

좋은 자료 감사합니다. 근로계약서 미작성 및 미교부 공소시효가 입사일 기준인가요? 퇴사일 기준인가요? 만약 입사일 기준이라면, 10년을 근무시에 5년이 지난 시점부터 근로계약서를 작성하지 않아도 처벌할 수가 없다는 결론이 나옵니다. 판례는 없었습니다. 노무사님들 대부분은 퇴사일 이라고 하는데 정말 궁금합니다. 명쾌한 답변 부탁드립니다. 구독 좋아요!

모든것은 정당한 시험 거쳐야 한다 기능직 출신은 연필 굴린놈들이고 무기계약직은 모두 잘라라 저거는 감독도 지휘도 안되고 말도 안듣고 사무실 분위기 해친다 모두 잘라라

제가 정규직이고 만60세까지정년인데 그럼 내년이 만60이면 내년 계약서쓴 전달까지인가요? 아니면 생일달 12원ㅅ까지 근무가능할까요?

제가 정규직이고 만60세까지정년인데 그럼 내년이 만60이면 내년 계약서쓴 전달까지인가요? 아니면 생일달 12원ㅅ까지 근무가능할까요?

나는2년넘었는데요 1년만 연차 11개 부족같아서요

저는 지시불이행 3회로 해고를 당했습니다. 그것도 지시불이행을 저는 한적이 없음에도 불구하고 사용자가 업무지시 불이행이라고 주장하며 징계위원회 소집하여 해고했습니다. 부당해고에 해당되는지 알고싶습니다.

장애인도 계약직이면 정규직 안시켜주면 퇴사처리되나요?

😮😢😢😢

8월1일~10월말일까지 수습기간인더 10월17에 해고통보하여 말일까지 근무 후 퇴사당하면 수습기간내 통보한거기땜에 위반이 아닌가요? 말일까지근무하여 3달을 채운튀 퇴사처리된거기때문에 부당해고인가요?

스케쥴근무의 일용직 근무자가 해당 근무주나 근무월의 스케줄을 받아 직무를 수행하는 경우 계속근로 일용직으로 봐야 하는건가요?

영상 내용 참 좋습니다

제가 책임자로서 있는 직장인데 알바생이 대략 30명 정도 되는 알바들이 오전 오후와 요일도 틀립니다 근데 행사관련 고처야할 사항들을 공유하기 위해만든 단체카톡을 이용해 본인을 대신할 사람을 구하는데 여기서 궁금한게 근로계약서를 업소 또는 업주또는 점장들과 작성합니다 거기에 몇시간을 몇일을 일을 할건지를 정해서 작성하죠! 근데 본인 사직인일로 대신할 사람을 구해서 일을 않나오는경우 근로계약위반입니다! 이런게 알바들30~40명중 1명 제외 모두가 위반했죠! 한두번만한 알바들이 드물정도인데 이런경우 손혜배상청군 어떻게 할수가 있는것인지요?