9 ай бұрын
2 жыл бұрын
Пікірлер
@joaopaulopereirabatista6663 4 күн бұрын
Eu tenho 7 hérnia discais e artrose na coluna e fui mandado embora pode isso?
@regianeleticia5869 7 күн бұрын
Por favor, me tire uma dúvida. Trabalho numa escola da prefeitura "terceirizada. Está mudando a instituição é todos os funcionários estão cumprindo aviso prévio q termina dia 28/01. Mas o prefeito decretou recesso para todos do dia 20 a 31/01. Quem está cumprindo aviso pode sair em recesso? Se e6 decreto o q fazer por favor? Obgda
@FagnerAnveres 13 күн бұрын
Uma duvida por favor, meu sogro tem varios problemas de saude que desenvolveu na empresa por stress e força braçal, ele perdeu movimento do braço esquerdo, desenvolveu pressão alta e problemas no coração, estava em tratamento com cirurgias marcadas, ele esta a mais de 20 anos na empresa, e foi dispensado com todos esses problemas, isso esta coorreto?
@franciscojosevitalJose 29 күн бұрын
Boa explicação
@sinomarramosdeoliveira1625 Ай бұрын
Trabalho de Home office, cai em casa e rompi o ligamento do joelho.. é considerado acidente de trabalho? Após o retorno do afastamento de 90 dias (Auxilio Doença) posso ser demitida ? E vou precisar de fisioterapia por um longo período(recuperação total de 9 a 12 meses)!! Ainda sim posso ser demitida????😢
@SeusDireitosem1Minuto Ай бұрын
Essa informação é de grande valor
@SeusDireitosem1Minuto Ай бұрын
Muitas pessoas acham que só quem tem direito são as mães que estão trabalhando.
@UsuarioAleatorio-nx6yv Ай бұрын
É empresa! Nao hospital! 😂😂😂
@olimpioaraujo908 Ай бұрын
Dúvida? Sou vendedor externo, um cliente atrasou um boleto por mais de três meses, a empresa descontou da minha comissão o valor do boleto, ela pode fazer isso???? Alguém pode me ajudar, ou indicar um video com a resposta.
@mimosdasil8251 Ай бұрын
Estou participando de um consórcio e tive a informação de que, se desistir, terei que pagar uma espécie de multa no ato da desistência. Isso procede?
@AlessandroCustodio-j9h 2 ай бұрын
Me deram justa causa e nao falaram o motivo, pode isso?
@MarcelaSantos-jm2jq 2 ай бұрын
Eu acabei de ser demitida, portadora de lúpus e fibromialgia. E sendo agravada com coluna e bico de papagaio. Eu era ótima antes de entrar na empresa.
@maaah__ 2 ай бұрын
me explica uma coisa, se a pessoa tá tendo dores pelo trabalho como a empresa não pode dispensar? sendo que provavelmente as dores só vão piorar?
@JucileideMeneses 2 ай бұрын
Deixei de ir trabalhar ou seja abandonei o trabalho por não ser carteira assinada, mesmo assim meu patrão pagou os tempo que trabalhei, duas semanas após descobri que estou grávida falei pra ele ele disse que fui demitida por justa causa, gostaria de saber se tenho algum direito? Pq fiquei sabendo que ele não pode me demitir pq engravidei quando ainda estava trabalhando mesmo que eu tenha abandonado
@juliano23931 2 ай бұрын
Obrigado 🫂
@memescanetaazulazulcaneta2661 3 ай бұрын
Na prática, como recebo meus valores de volta? Preciso pagar advogado?
@marcosfilipi1948 3 ай бұрын
Eu tenho diabetes tipo 2 e trabalho normal , eles podem mandar embora sem motivo?
@JosePaulo-tl3wx 3 ай бұрын
Minha amiga arrumou um emprego,mas falta ser chamada enquanto isso ela tá onde trabalha mas a dona já mandou ela sai e disse que ela vai ter que pagar uma multa a dona não entendi nada essa mulher tá certa em cobra essa multa ou não
@lariihmiguel6633 3 ай бұрын
Meu namorado foi demitido hj com um cisto na coluna, que impossibilitada ele de fazer muitas atividades e precisa de cirurgia... Ele tem algum direito de processo ou algo do tipo? Obs: ele tem 1 ano e 2 meses de carteira
@aurelianoteixeirapereira9414 3 ай бұрын
Me tire uma dúvida eu tava de carteira assinada e me senti uma dor no peito esquerdo fui fazer uns exames que teve uma falha no tecido mamário no peito esquerdo sinto muita dor assim mesmo afirma me dispensou que que eu posso fazer
@millersoares6481 3 ай бұрын
Obrigado, esclarecedor e sem enrolação
@ronaldoribeiro7352 3 ай бұрын
Fui mandado em bora com cólicas renal pedra na uretra e a desculpa deles falaram pra mim que eu chagava atrasado passei um mes correndo atrás de exames nos hospitais porque hospital público so deus na causa
@deborafernanda4369 3 ай бұрын
Eles te mandaram por justa causa ?
@deborafernanda4369 3 ай бұрын
Estou na mesma situação, mas estou com medo de ser dispensada por justa causa e perde meus direito.
@karinagomes1209 3 ай бұрын
Estou morrendo de dores nas mãos e nos dedos. E fui demitida. E detalhe trabalhava digitando direto.
@paulai. 3 ай бұрын
E como funciona se a pessoa ficou afastada com hipotese diagnostica cid10 F25 e voltou trabalhar, ela pode ser mandada embora despedida?
@wilianswilians2057 4 ай бұрын
Boa tarde tenho 23 anos na empresa que trabalho uns 12 foi montando pallet de sacaria hj está automatizado tudo com robô e fiz uma artrodese lombar com 4 parafuso ainda estou na firma pq fazem 4 meses que fiz será que eles podem me mandar embora pq não consigo mas fazer força estou limitado a abaixar me ajuda ai
@RichardBagda 4 ай бұрын
Faltei 3 dias com meu pai que nao tava bem ,eu posso opitar por nao assinar
@joselucassilvadesouza6530 4 ай бұрын
No meu caso pedi demisao dia 2 estou me transferindo pra outra empresa agora dia 17 vou receber 17 dias porem da minha recisao final vai ser descontado 13 dias resumindo vou receber nada do que trabalhei
@antoniofranca7302 4 ай бұрын
Qual seu contato
@livedomlasz 4 ай бұрын
Eu faltei 2 dias no trabalho e eles falaram que iriam cancelar meu contrato. Isso tá certo ? Seria recisão indireta ?
@SeusDireitosem1Minuto 4 ай бұрын
A falta ao trabalho, por si só, não configura necessariamente uma rescisão indireta. A rescisão indireta ocorre quando o empregador comete uma falta grave que torna a relação de trabalho insustentável. Se você apresentou um atestado médico ou justificativa válida para as faltas, a empresa deve considerar essa informação. Em casos de faltas injustificadas e frequentes, a empresa pode alegar justa causa para a demissão. Infelizmente são muitas possibilidades que podem ou não gerar o direito de indenização ou não. Caso entenda que precisa de uma melhor análise esse clique no link para falar no whatsapp: x.gd/rhObI
@relissonlima5665 4 ай бұрын
Obrigado pelo vídeo, foi bem esclarecido.
@AnaCristina-t5q 4 ай бұрын
Tenho asma e uso bombinha. Faço retorno médico todo ano , sendo assim não tenho crise. Mas depois q fixei em uma empresa agrícola , dês da i venho a ter crises no período de 3 a 4 vezes ao ano. Não tenho plano de saúde e Gasto muito cm tratamento, e a empresa poderá fazer alguma coisa por mim ? Exerço serviços na área do campo .
@SeusDireitosem1Minuto 4 ай бұрын
É compreensível a sua preocupação com as crises de asma e os gastos com tratamento, principalmente após iniciar o trabalho na empresa agrícola. A empresa tem a obrigação de fornecer um ambiente de trabalho seguro e saudável. Isso inclui medidas para prevenir e controlar riscos à saúde dos trabalhadores, como a sua asma. O que você pode fazer: Comunicar à empresa: Informe o seu superior imediato e o departamento de recursos humanos sobre as suas crises de asma e o agravamento dos sintomas após iniciar o trabalho na empresa. Buscar orientação médica: Consulte um médico especialista em doenças respiratórias para obter um diagnóstico preciso e um plano de tratamento adequado. Buscar a orientação de um advogado. Para mais informações: Esse é o nosso whatsapp: abrir.link/TPnrB
@AnaCristina-t5q 4 ай бұрын
@@SeusDireitosem1Minuto muito obrigada, procurei pelo meus direitos e imediato a empresa me passou p um setor adequado p meu problema d saúde . Alem disso , recebi orientações e acompanhamentos médico da empresa. Te agradeço, q Deus abençoa vc e sua família cm muita saúde e sucesso 🙏👍☺️
@alexandrebbs2010 5 ай бұрын
olá, tenho um caso parecido vc podem me ajudar ?? vc podem me atender???
@janainaalbuquerque1155 5 ай бұрын
Estou com 6 hérnias de disco , que aquerir no trabalho, mais vou precisar sair da empresa como faço?
@SeusDireitosem1Minuto 4 ай бұрын
Incialmente recomendamos que você procure um advogado trabalhista. Nesse link você conversará conosco: wa.link/vg0ru8 Recomendo que você tome as seguintes medidas: Reúna todos os atestados médicos que comprovam as hérnias de disco e a relação com o trabalho. Peça ao seu médico um relatório detalhado sobre o seu quadro clínico, incluindo as atividades laborais que contribuíram para o agravamento das hérnias.
@thiagoanafernandes9612 5 ай бұрын
Oi alguém pode me tirar uma dúvida eu tô de atestado 11 dias por causa de doença vcs acha que a empresa pode me manda embora por justa causa queria tira essa dúvida pois minha saúde não está boa
@SeusDireitosem1Minuto 4 ай бұрын
Thiago fique tranquilo. A legislação trabalhista protege o trabalhador durante um período de afastamento por motivo de saúde. 1. Se a sua doença tiver relação com o trabalho, a proteção é ainda maior. A empresa, nesse caso, terá ainda mais dificuldade em justificar uma demissão. 2. Se houver um histórico de frequentes atestados médicos sem justificativa ou indícios de simulação, a empresa pode questionar a legitimidade dos afastamentos. Caso hajam mais dúvidas clique no link para falar conosco: wa.link/vg0ru8
@joysousa1379 5 ай бұрын
Adquiri tendinopatia crônica no trabalho,e ela me demitiu ainda fazendo fisioterapia.Tenho direto a indenização?
@SeusDireitosem1Minuto 4 ай бұрын
Sim, você pode ter direito a indenização. A aquisição de tendinopatia crônica no trabalho, especialmente se houver um nexo causal entre a doença e as atividades laborais, pode configurar uma doença ocupacional. E a demissão durante o tratamento, nesse caso, pode ser considerada uma prática abusiva. Caso hajam mais dúvidas clique no link para falar conosco: wa.link/vg0ru8
@Gisellemoots 5 ай бұрын
Ja mi afastei.2 vezes .aco aui vo ser afatada de novo.com dor na coluna.meu patrO pode mi demitir.
@SeusDireitosem1Minuto 4 ай бұрын
Caso a dor na coluna seja incapacitante para o trabalho, você pode solicitar o afastamento pelo INSS. Durante esse período, você tem direito a receber o benefício previdenciário e a empresa não pode te demitir. Em casos extremos, a empresa pode alegar justa causa para a demissão, mas essa decisão precisa ser analisada caso a caso e é preciso comprovar que a funcionária não tem interesse em trabalhar.
@PauloSergio-hi7nn 5 ай бұрын
Comi algo estragado no restaurante da empresa fiquei de atestado médico, voltei mas n melhorei no mesmo dia me mandaram embora passando mal.
@VivaVida-r5h 5 ай бұрын
Sofri assidente a torre da máquina tombou eu tava com 12 metro de altura possibilidade de trabalho rx 45 por 100 coloquei na advogada ela fl q não tenho mais direito pq passou de 2 anos tenho todos relatórios não trabalhava carteira ass já tá com 3 anos e 5 messes o q devo fazer pra ter meus direitos
@SeusDireitosem1Minuto 4 ай бұрын
Infelizmente o seu caso prescreveu.
@joaopaulo_646 5 ай бұрын
Fui demitido e peguei tendinite bursite. esofagite do quadril .o que devo fazer
@YOOO-ox3ir 6 ай бұрын
Deveria ter leis para esse tipo de coisa, se eu estou em um emprego bosta e arrumo um melhor , a empresa nao tem aue segurar o empregado , nem muito menos fazer perder os direitos
@renatacoutinho 6 ай бұрын
Quem dera que o meu caso fosse simples assim. Não encontrei nenhum caso semelhante na internet, para esclarecer minha dúvida.
@SeusDireitosem1Minuto 4 ай бұрын
Olá Renata, cada caso tem sua especificidade por isso merece uma análise mais apurada. Caso este seja o seu caso pode chamar a gente no whatsapp. Clique nesse link: wa.link/vg0ru8
@IrmãLediane 6 ай бұрын
A empresa tem direito de mandar um funcionário irmbora por usar droga
@SeusDireitosem1Minuto 4 ай бұрын
A questão da demissão por uso de drogas é complexa e envolve diversos fatores. Em geral, a lei não prevê a demissão por justa causa apenas pelo fato de um funcionário usar drogas. No entanto, a situação pode se tornar mais complexa dependendo de alguns fatores. Se o uso de drogas estiver comprometendo a segurança do funcionário ou de outros colegas, a empresa também pode justificar a demissão.
@rubenicenascimentonascimen4566 6 ай бұрын
Estou afastado do trabalho sete dias para um tratamento de ernia de disco e obrigatório eu colocar pessoas no meu lugar?
@rubenicenascimentonascimen4566 6 ай бұрын
Mim responde
@SeusDireitosem1Minuto 4 ай бұрын
Não, você não é obrigado a colocar pessoas no seu lugar durante seu afastamento por conta de uma hérnia de disco. Caso a empresa esteja te pressionando a encontrar um substituto, você pode consultar um advogado trabalhista. Nosso WhatsApp wa.link/vg0ru8
@marisesantos5579 6 ай бұрын
Todas as doenças? Tipo câncer?
@SeusDireitosem1Minuto 4 ай бұрын
Sim
@ezhunk4030 6 ай бұрын
Fui contemplado no consórcio desde janeiro de 2024 e eles fica enrolando para entregar o bem sendo que não me falaram que precisaria de um fiador para adquirir o bem.
@SeusDireitosem1Minuto 4 ай бұрын
A exigência de um fiador após a contemplação pode ser considerada uma prática abusiva, principalmente se não estiver prevista no contrato. Nesse caso é preciso de uma análise contratual. Caso haja interesse: wa.link/vg0ru8
@fabriciaduarte8964 6 ай бұрын
Na indenização como fica o plano de saúde, a empresa pode cancelar?
@SeusDireitosem1Minuto 4 ай бұрын
Em geral, não existe uma regra geral que obrigue o plano de saúde a cancelar o contrato após o pagamento de uma indenização. No entanto, algumas situações podem levar ao cancelamento ou à alteração das condições do plano.
@ruivadetinta9259 6 ай бұрын
Dr. O meu marido adquiriu trombose na empresa e ele possui laudo médico constatando que a trombose foi devido a vacina da covid que ele teve que tomar (pois a empresa que ele trabalhava é um hospital) e ele não sabia que não podia tomar, pois antes de tomar a vacina ele não tinha nenhum problema com trombose nem na família dele, cabe ele entrar com ação judicial?
@SeusDireitosem1Minuto 4 ай бұрын
Sim, seu marido pode, sim, entrar com uma ação judicial. A situação descrita por você envolve uma série de questões complexas que exigem uma análise jurídica detalhada. Caso haja interesse em maiores informações, clique no link para falar conosco: wa.link/vg0ru8
@soberanoemagreca9101 6 ай бұрын
Passei em um concurso, fui convocada e ja estava de aviso. Preciso nao ter mais vinculo com a empresa dia 01 e o aviso so termina dia 08. Apresentei a carta e falaram que tenho que pedir demissão
@SeusDireitosem1Minuto 4 ай бұрын
Ao apresentar a carta de aprovação no concurso, você demonstrou um motivo justo para o desligamento antecipado. A empresa, ao exigir que você peça demissão, pode estar tentando evitar o pagamento de algumas verbas rescisórias. Caso a empresa insista em dificultar o seu desligamento, você pode analisar a possibilidade de uma rescisão indireta, alegando justa causa por parte da empresa.
@rafaelsurf4674 6 ай бұрын
Parabéns Doutor pele vídeos !!!
@SeusDireitosem1Minuto 4 ай бұрын
Obrigado meu amigo
@felipefigueiredo737 6 ай бұрын
Obrigado pelo compartilhamento de conhecimento, colega.
@SeusDireitosem1Minuto 4 ай бұрын
Obrigado meu amigo
@flaviomoraispiscineiro 6 ай бұрын
Vou fazer 5 meses sem carteira assinada.
@SeusDireitosem1Minuto 4 ай бұрын
Com o auxílio de um advogado, você pode ingressar com uma ação trabalhista para exigir o reconhecimento do vínculo empregatício e o pagamento das verbas rescisórias. Para falar conosco esse clique no link: wa.link/vg0ru8