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Empregado que fica doente na empresa tem algum direito?
Inicialmente é preciso verificar se a doença diagnosticada foi adquirida em decorrência das atividades desenvolvidas pelo trabalhador dentro da empresa ou em virtude das circunstâncias onde o trabalho é realizado.
Se doença tiver relação com o trabalho, estamos diante de um típico caso de doença ocupacional.
Um exemplo de doença ocupacional é quando trabalhador quem exerce atividade dentro da empresa que envolva o carregamento de excesso de peso e venha a desenvolver problemas em sua coluna.
É importante lembrar que para ser considerada doença ocupacional, o diagnóstico precisa ter relação direta ou indireta com a atividade desenvolvido ou condições de trabalho.
Os trabalhadores que adquirem qualquer tipo de doença ocupacional possuem os mesmos direitos dos trabalhadores que sofrem algum tipo de acidente de trabalho, sendo os principais o direito a estabilidade no emprego e a indenização correspondente aos danos sofridos.