A co w sytuacji, kiedy pracownik wchodzi do gabinetu i słyszy, że ofera danego porozumienia jest aktualna prze 10 minut a potem będzie tylko gorzej?

Bardzo przydatna wiedza. Ciekawe, czy to się nie zmieni..

świetny materiał! dziękuję bardzo ! :)

Bardzo dobry materiał. Dla precyzji - po przekroczeniu określonej długości zwolnienia lekarskiego firma może rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym bez wypowiedzenia. Wypowiedzenie zawsze oznacza zachowanie okresu pozostawania w zatrudnieniu, zgodnie z KP.

Czy w tym nagraniu nie ma Rafała Gembury? :O

Zadaniowy czas pracy asystenta rodziny, praca od 7:30 do 15:30 jednak rodziny wymagają interwencji i jedziesz np. na 18tą w środowisko i kończysz o 20 tej 😢😢 nadgodziny wybierasz w dniu kolejnym - masakra

Prowadzę kartę czasu pracy rozliczam się co do minuty piszę nadgodziny

Świetne nagranie. Merytoryczne i z klasą.

A miałam zostawić syna samego. I i firmie o nie interesuje że nie miałam jak załatwić l4 za ten dzień.

Wytarmosić za uszy! :)))

W skrócie: nierozwiązany spór najczęściej prowadzi do konfliktu (zbrojnego/ koniec dyskusji), dlatego należy rozwiązywać spory, żeby nie doszło do konfliktu (gdy już rzeka zbierze zbyt dużo mułu, to najczęściej nie ma odwrotu i jest "rozwód", czyli zakończenie poszukiwania rozwiązania i sięgnięcie po inne środki, dlatego trzeba oczyszczać rzekę, gdy tylko się zauważy).

Konflikt to sytuacja bez możliwości rozwiązania polubownego. Chodzi Wam o "spór" (konflikt to- poniekąd/ trochę naciągając, bo jest granica- spór, który nie ma możliwości rozwiązania pokojowego; np. wojna Izrael- Palestyna, bo spór "przekroczył granicę"). Dodatkowo samo słowo "konflikt" ma bardzo złą konotację (filozofia języka/ odbiór społeczny- chociaż w tym przypadku można dyskutować, bo u nas mało kto rozumie różnicę, ale podświadomie konflikt to sytuacja "wojenna"- stać istnieje pojęcie: "konflikt zbrojny", ale nie ma pojęcia "spór zbrojny", bo sam spór dotyczy sytuacji w trakcie procesu/ próby polubownego/ pokojowego rozwiązania sytuacji. Dalej mamy pojęcie "spierać się o coś z kimś", czyli w dyskusji (spieramy się kto ma rację, a nie konfliktujemy kto ma rację), a z filozofii: "Gdy przestajemy dyskutować, to pozostaje już tylko walka"~ parafraza, chyba Albert Camus, czyli pozostaje "konflikt", którego już nie ma możliwości polubownego rozwiązania poprzez dyskusję). Reasumując: słowa mają znaczenie, dlatego "spór" (i on ogólnie jest raczej dobry w pewnych kontekstach), a nie "konflikt". Oczywiście (prawie?) wszyscy robią ten błąd, ale tutaj wyjaśniłem trochę dokładniej, bo myślę, że to "odpowiedni grunt na to ziarno", żeby zaniechać błędnego stosowania tego pojęcia. Miłego! :) *Oczywiście to skrótowo, ale myślę, że tyle wystarczy...

Jak bezpodstawne, to olać i zwolnić (z dobrego serca/ życzliwości polecić wizytę u psychoterapeuty/ psychiatry).

Nic nie mówić (były badania psychologiczne)

Trzeba wziąć renomowaną kancelarię prawniczą, czyli bardzo "silny stempel" i jeżeli było bezpodstawne (czyli oszustwo), to jazda z hołotą...aż do Strasburga/ Helsinek. Tyle... :)

Właśnie boli mnie brzuch na myśl o wyjeździe integracyjnym ale z powodów „politycznych” strategicznych w awansie dobrze byłoby poznać kilka osób wartościowych i godnych naśladowania w tym kobiet z firmy. Problem w tym, że kilku innych Panów ma żenujące teksty i zachowania.

Niestety wciąż chronieni są mobberzy, to żałosne, oni nie muszą niczego udowadniać, niszczą innych ludzi i zwykle są bezkarni.

U mnie Szef i manager psychopata mnie ghaslithował, ośmieszał, ghostował i nadal kombinują

Chyba Dziewczyna powinna byc przy Chlopaku!!!!!!!!!!!!!!!!Niby na kim ma sie oprzec!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Marek.

Klasę pracodawcy poznaje się w momencie zakończenia współpracy.

Bardzo dziękuję za program, nieoceniona pomoc w argumentacji :)

10/10

Ważne nagranie. 👍

Bardzo dziękuję za materiał.

np. koleżanka mnie przedrzeźniała a pozostali jak się spytałam udawali że nie słyszeli tego, a na minikach twarzy widziałam wstyd albo radość , osób które tą obserwowały sytuacje- nikt nie zaregował... - bez przerwy wmawianie , że się nie nadaje - ciągle mówienie że nie jestem potrzebna mimo to trzymanie 5 lat w pracy i terroryzowanie z przerwami ( 2 starych pracowników plus szef- oprócz ludzi którzy dochodzili) - taka luźna atmosfera -ale żarty były na temat koleżanki która farbowała włosy i że mówili że śmierdziała i złodziejką była i jaja - bardzo śmieszne.. wołali że ma prostatę jak szła do toalety. - ośmieszanie mojego życia prywatnego, ale dlatego przestałam opowiadać o sobie , gdy przestałam to zaczęli robić ze mnie wariatkę - były w kuchni luźne rozmowy o schizofremii- niee to tylko luźne od razu jak wchodziłam do zakładu - tak powiedzieli jak zrobiłam awanturę wszystkim powiedziałam co myślę, wszystkiemu zaprzeczyli... - Pani mówiła , że będzie mnie tępić za obrażanie - biegała po pracowni i wrzeszczała... nagle jak przyszła z obiadu mimo że rano była dobra atmosfera i nic się nie działo... - Szef raz był miły, raz krzyczał wrogość, wrogość za plecami ( jak wrócił z Katarzyną z przerwy z objadu- zawsze wtedy dokuczał, z Katarzyną obgadywali dziewczyny, wymyślali różne teorie na temat ludzi- zwłaszcza obgadywali każdą nową dziewczynę i każda była obrażona albo wrogo nastawiana- albo była złym człowiekiem - jakby mieli urojenia jakieś), taka dwubiegunowość, raz pokazywał język , pokazywał mojej koleżance palec środkowy, - Katarzyna wróciłą z objadu i sugerowałą mi warsztaty wrogości, żebym poszła z problemami związku- - nagłos krzyczała jak powiedziałam o niepowodzeniu jednym z obrazem mówiła to przy szefie - żeby podkreśli że się do niczego nie nadaje, krzyczała że co z tego że ułozyłam złoto skoro wezmiesz młotet i postukasz spadnie ze ściany a koleżanka ta nowa po niej powtórzyła złośliwie, potem negowali prace tamtej koleżanki ze gówno malowała u furdyny, że szaty brzydkie, że prace są brzydkie itd. - przez pierwsze trzy lata pracy czesto kazali sprzatac i np. kazali myc toalete a sami szli do restauracji jesc, szef mówił że powinnam zupe rozwodnić sobie na dwa dni i smiał, jak ręce tzresły mi się na ich widok zaczeli zaparaszac na objady, szłam bo bałam sie stracic prace- poczym pani Katarzyna POWIEDZIAŁA ze ona tez musi zaczac udawac psychiczna zeby wbic sie w jakies towarzystwo mówiła nie pokazuj talentu bo ktoś wykorzysta, albo ze mam chore ambicje dziewczynki z podstawówki i w Cisnej malowałam chałturę więc w tej pracy nie powinnam się starać. - chciałam dodać że ta pani nasyłała na mnie swoją koleżankę która nazwała mnie sierotą i nabijała się z tego co składam.. - szef stwierdził że to we mnie jest jest nienawiść, mimo iz nie ja ich mobingowałam, - z Darii mówili , że jest fałszywa bo wysyła na pieski - bo pomagał bezdomnych psom, Rano przychodziłam mówili że przyszłam do Kału- Zygmunt i Beata nowa pracownica opowiadał Zygmunt o właścielu same złe rzeczy, mówili żebym wróciła do mamy i babci w dodatku cały czas mi zygmunt wamawiał że głupia jestesm ze poszłam i skonczyłam studia, że mój kierunek głupi był, jak wypytywali o chłopa i rodzine to potem Beata skomentowała PATOLOGIA PRODUKUJE PATOLOGIE nie jestem rzadna patalogia miałam wczesniej dobra prace 5 lat temu na umowe i porzuciłam ją bo chciałą mieszkac w krakowie i miec prace w plastyce albo grafice albo w IT i mieszkac w duzym miescie, to ze nie mam rodziców nie znaczy ze jestem patologia ZAKŁAD BYŁ NA LEWO CAŁY I WSZYSCY PRACOWALI NA CZARNO i pracowali sami starzy ludzie po 50 i młode dziewczyny przychodziły i uciekały nie mogły nic ułożyć z mozaiki po za tłem, zbijali się z nich , dokuczali te rozmwoey w kuchni to było od rana marudzenie jak nie szłas to cie wolali, nie pozwalili składać albo nie wycinali z planu kawałków, jak nie chciałas opowiadac o sobie to robili z ciebie wariatke albo odluda, wyzywali cie pracownicy głownie chciałabym zeby ktos sie tym miejsce w koncu zainteresował z polecenia wysyła do tej pracy GUSTAB - pracownia witrażu w Krakowie- ten pan jest sympatyczny ale ma układy z nimi, nie wiem czy zdaje sobie sprawe jak przemoc psychciczna jest zakłacie, mam codziennie koszmary w nocy , probowalam juz kolejne prace, i próbuje nowa, nie ma tam mobingu ale nie mam siły pracowac i żyć, w nocy sni mi się ze mnie duszą albo się smieją ze mnie a w życiu miałam tylko jedna prace która była fajna i była umowa i nie było oszustwa ...jedna! są mili jak przychodzą goście ktoś zewnątrz przybierają maski- zamykają się drzwi zaczyna się... negują kawałki, wmawiają , ze wszystko źle, wszystko krytykują, od życia prywatnego do prac.. niszczą LUDZI w trójkę muszą być cały czas w centrum uwagi, atencjusze, musisz na nich patrzeć i musi wykonywać najgorszą prace - np . mycie toalety w pracowni,, albo 4 lata składasz same tło bo mówią, że do niczego się nienadajesz. ..podbudowywują swojego ego , gdy widzisz że cię zranili albo jest ci smutno, ta pani śmieje się Zygmuntem, potrafi śmiać się dwie godziny jak psychopatka. UWAŻAJCIE!!!!!!!!!!!! to że są na początku mili to jest maska, później wykorzystują wszystko przeciwko Tobie nigdy się z czymś takim nie spotkałam, bo albo ktos był mili i był przyjacielem, albo ktoś cię w pracy nie lubił i igonorował po prostu i takie coś jest okej, a tu jest bombardowanie milością a potem dręcznie i zaprzeczanie jakby mieli potrójne osobowości z pogranicza narycyzmu albo jakiejś dwubiegunówki- póxniej znowu zapraszają na integracje potem po dwóch dniach naprzykłąd cie przedżeźniają , wyzywają od podstawówki , wymyślalają kolejne teorie spiskowe, chociaż nic się przez weekend nie wydarzyło, wymyślanie problemów na siłe i tworzenie sytaucji których nie ma- ludzie którzy tam pracują to starzy ludzi z urojeniami, jakims zaburzeniem psychicznymi, praca jest spokojna ale ludzie na siłe wymyślają problemy trzeba cały czas gadać bo ta pani Kasia musi z szefem zapętlać myśli jak gadasz to nie myślisz zrobisz złe prace nie nadajesz jak milczysz i robisz to jest chora psychicznie albo wrogo nastawiona - teorie spiskowe cały czas, zygmunt milczy i okej ale kobiety muszą zabawiać jak klauny znudzone zyciem szefostwo i starego buzia jej się nie zamyka, szef każe jej gadać , w pracy krzyczą od godizny 9 - 10 chodzą w kratke kiedy chcą na przerwe wychodza na godzine , kłocą są awnatury o umowe przynajmniej raz na dwa tygodnie, wyzywaja szefa oszustem, on drze morde ze jak nie chce to moze isc gdzie jest umowa i tak w kolko, dziewczyny co dochodza musza przychodzic na rowne 8 godzin i nie wolno is cna jedn dzien do lekarza i wyjsc godzine wczesniej bo sa awantury albo teorie spiskowe, powiesz czemu wyszlas ale szef ci nie wierzy dzwoni po kolegach z pracy i próbuje dowiedzieć czemu wyszalas , np. dzwonil do beaty w niedziele, cały czas to tak wyglada kontroluja twoje zycie prywatne , jak kłamiesz ze siedzisz w domu to narzekaja na wszystko nic im sie nie podoba co robisz, wszystko komentują. nawet wymyślają gdzie masz na wakacje pojechac kiedy bo to im pasuje, nie mozesz pofarbowac wlosy bo komnetuja co im sie podoba co nie, raz powiedziałam i nie raz pare razy ze nie chce mowic o moim zyciu prywatnym to mi powiedzial ze mi gpsa zamontuje i tak sie dowie..gdzie chodze- ale jak nie mowisz chociaz jednej rzeczy to jesteś nie koleżeńska jak to tak ... nie da się w spokoju pracować i żyć nie da sie Rynek Podgórski 13- 4 ,30 - 533 Katarzyna Faber Kubała Zygmunt Sawczysyn Piotr Kauczyński i inni pracownia mozaiki Kraków ( brak umów o prace) Nie będę milczeć będę opowiadać tą historię wszędzie i wszystkim.

Mnie zwolniono dyscyplinarnie za,, ciezkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych" na 1,5 roku przed emeryturą .Powodem miało być to( tak w skrócie) ,że sprawiłem przykrość pracownikowi ukrainskiemu bo powiedziałem o tym,że od 2014r Ukraina na Donbasie zabija niewinne dzieci i matki podczas sniadania i na drugi dzien ,,wykopano"mnie z pracy na podstawie oszczerczych pomówień ,że od dnia wybuchu wojny codziennie przy śniadaniu gnębiłem pracownika ukrainskiego (od 24 lutego do dnia zwolnienia 17 marca ) a pracownik ten siedział na śniadaniu tuż przy mnie i aż tyle dni wytrzymal .W dniu zwolnienia sfabrykowano notatki służbowe ( z datą 17 marca ) przez 3 konfidentów wiedząc ,że nie będę mial świadków ,gdyż każdy obawial sie o utratę pracy .To tak pokrótce bo dopisali tam jeszcze antyszczepiokowiec,antysemita bo wiadomo ,że te tematy na ten czas są chwytliwe .Oczywiście Sąd I instancji i Sąd Apelacyjny odrzucił pozew o wypłate odszkodowania ,za bezpodstawne zwolnienie .I co mam dalej robić ,żeby doczekać sprawiedliwości .Mafijne sądy traktują nas jak bydło .

Szkoda że na początku pandemii jak pracodawcy masowo "cięli koszty" nie było tylu takich filmików nt obrony przed dyscyplinarkami. Ale teraz też się przyda ;)

😘

Bardzo dziękuję za wartościowy materiał 👍w górę i sub👌 Czekam już 1,5 roku na sprawiedliwość w Sądzie w sprawie odwołania od dyscyplinarki w okresie chronionym przedemeryralnym. Był to mój jedyny zakład pracy, w którym byłam zatrudniona 36 lat. Dyscyplinarka była poprzedzona kilkuletnim mobbingiem ze strony współpracowników i biernym przyzwoleniem na to dyrektora. Uważałam się za silną osobę i mimo wszystko lubiłam wykonywac swoją pracę, dodatkowo zmagałam się z poważnymi dolegliwościami zdrowotnymi. To sprawiało, że samodzielnie nie zmieniłam miejsca pracy. Twraz wiem, że dzięki temu zwolnieniu ŻYJĘ. Sama w okresie przedemerytalnym raczej nie zdecydowałabym się na zwolnienie, a przebywając nadal w toksycznym dla mnie środowisku raczej bym nie przeżyła a tym samym nie doczekała do emerytury. Za 3 miesiące odbędzie się sprawa o ... przywrócenie mnie do pracy i likwidację art. 52.

Świetny materiał, same konkrety!

Super materiał. Dziękuję.

Podczas mojego urlopu macierzynskiego na moje stanowisko została zatrudniona osoba na stanowisku wyższym niż moje oraz z wynagrodzeniem wyższym. Czy w takim wypadku po moim powrocie wracam na swoje stanowisko czy na osoby zastępującej. Dodam, że osba zastępująca ma mniejszy staż pracy.

A w jaki sposób ocenić co jest rzeczywiście dla Nas korzystniejsze? Co możemy „wywalczyć” przy niesłusznym zwolnieniu?

Dzień dobry, bardzo dobry webinar :-) a mam pytanie a jak pracodawca zatrudnia poniżej 20 osób to dlaczego nie co można liczyć na odszkodowanie , to co pracodawca musi zagwarantować w takiej sytuacji?