2 ай бұрын
2 ай бұрын
2 ай бұрын
9 ай бұрын
10 ай бұрын
Пікірлер
@fjdivvjsnsna 5 сағат бұрын
F I K C J A PIP ma to gdzieś. Czy Pani jest z PIPu?
@user-bf8tz7uo9i 2 күн бұрын
Pytanie dlaczego spłonęła..?
@JanekJanek-om1dx 3 күн бұрын
Najlepiej mieć szefa gdzieś.
@mariuszsuch7745 4 күн бұрын
Trzymamy się razem!
@pawepablo7477 4 күн бұрын
Pierwszy raz niemieckojęzyczny nierząd robi coś takiego 😂😂😂
@przemysawkrasnowski561 7 күн бұрын
Na papieroski jest, na sobotę jest to i na książki jest tylko się niechce.
@user-ku8on8tx4v 13 күн бұрын
Jesli jestes w trakcie zwolnienia to nie moga .
@annaengerer319 13 күн бұрын
Jeśli ktoś nie ma żadnych kwalifikacji ,tylko się uczy , więc nie wiem jakie warunki może stawiać nowo zatrudniony. Czy nie lepiej było by aby taki nowy przechodził przez wszystkie działy. Wtedy można mówić o równych prawach.
@user-lx3oe3ih5x 15 күн бұрын
Chory czlowiek nie może pracować a co z człowieczeństwem.,?
@vladislavpodemski8167 15 күн бұрын
witajcie w nowej europejskiej bajce homonto i na pole ..
@Helena-tx3px 15 күн бұрын
U mnie jedną taką dobrodziejke już dawno powinni wywalić , więcej na chorobowym niż w robocie.🙋♀️
@Dominik-dv4di 16 күн бұрын
I bardzo dobrze
@mariuszjp100able 16 күн бұрын
Tak
@JacekZmarzy 17 күн бұрын
Jest obowiązkowe lecz pracodawca może nie wypłacić świadczenia.
@ladyjm8571 17 күн бұрын
Serio... To ciekawe. Pracuję w instytucji państwowej, w której nie dośc, że zarabia się najniższe krajowe, to są rózne progi dochodowe. I jeśli zarabia się za dużo na osobę w domostwie to takiego świadczenia się nie dostaje. Chyba jedyna taka instytucja w kraju... W każdej innej instytucji dostaje się taki dodatek bez pytania. Dostają wszyscy i dostają po równo. Wiecie może czy takie wypytywanie pracownika o dochody w rodzinie są zgodne z prawem?
@fz.6 17 күн бұрын
Orzeczeniem sądowym, nie strasz nie strasz ...
@totenhaam 19 күн бұрын
Pracuje w Holandii. Chłop był alkoholikiem, chodził na mitingi aa, dostarczał dokumentację że się leczy. Do końca umowy nie mogli go wywalić W pracy był może łącznie przez rok z tydzień.
@maciejwisniewski1706 22 күн бұрын
Co w przypadku częstego brania l4 na dziecko ?
@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 22 күн бұрын
@@maciejwisniewski1706 bardzo podobna sytuacja. Jeśli dezorganizuje pracę może stanowić przyczynę wypowiedzenia.
@maciejwisniewski1706 18 күн бұрын
@@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 dziękuję za odpowiedź
@sylkus8780 15 күн бұрын
@@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 To je strašné něco. A k čemu je potom vaše 800 plus, když rodičům hrozí, že když mají nemocné dítě, tak je vyhodí z práce!! To v Čechách nemáme a proti tomu by se mělo protestovat.
@bratekdylowski2250 22 күн бұрын
ile to jest "często"?
@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 22 күн бұрын
@@bratekdylowski2250 to zależy. Chodzi głównie o to czy zwolnienia wpływają na dezorientację pracy zespołu.
@Oliviaracha 21 күн бұрын
@hrnaszpilkanir prawda jak osoba jest chora musi mieć zwolnienie nie mogą zwolnić a już osobę niepełnosprawną mają szczególne warunki ch-monikasmulew5167
@Oliviaracha 21 күн бұрын
@@hrnaszpilkach-monikasmulew5167może zwolnić jeżeli umowa o pracę jest do 6miesiecy a chory ma długie zwolnienia to tak Nie mogą zwolnić natomiast osoby niepełnosprawnej ma mniej godzin pracy większy urlop i więcej dni wolnych po za urlopem
@agatapieciukiewicz7937 20 күн бұрын
Dokładnie ile to jest często?
@Oliviaracha 20 күн бұрын
@@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 jeżeli ma pracę na umowę do 6 miesięcy to nie może być ciągle na zwolnieniu ale jak ma pracę stała a choroba jest poważna i długo choruje nie mogą zwolnić najwyżej zatrudnić inna na ten czas W męża rodzinie zwolniły kobietę i musiały przyjąć od nowa ale ona postanowiła już tam nie iść Dwa osoby niepełnosprawne są łaskawiej traktowani W Polsce tylko szukają chorych nawet do kasy bo firmy dostają po 2tys od osoby
@AaaaBbbb-he3rl 24 күн бұрын
Na oszustwie nic njewskorasz
@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 22 күн бұрын
@@AaaaBbbb-he3rl no niestety oszustwa „chorobowe” to prawdziwa plaga w Polsce
@justynawojcik Ай бұрын
Pani Monika to wspaniała mentorka, jestem mega dumna że dołączyłam do Akademii, ukończyłam co ważne i dalej mogę czerpać z pracy tego cudownego zespołu💙💙💙
@marcin3136 Ай бұрын
A gdzie jest ta kultura organizacji, bo z tego co przyznaje samo HR to nasze firmy łamią Konstytucję (nie będę płakał, ale to fakt) oraz nawet godnościowe prawa człowieka... Mi to bardziej przypomina dzicz, niż chociażby cywilizację (a o kulturze to nawet nie ma co wspominać, bo to wyprawa na Marsa dla wielu... zbyt wielu!)
@gogogun4151 Ай бұрын
Spoko że ktoś to powiedział
@marcin3136 Ай бұрын
Nie jest skomplikowane, żeby dostawać codziennie, tylko trzeba to inaczej nazwać i to "inaczej" zawrzeć w umowie (np. codzienne zaliczki, ale nie chce mi się teraz sprawdzać, czy akurat tak można, czy trzeba nazwać inaczej. A tym bardziej, że zapewne nie ma orzecznictwa sądowego w tym aspekcie, który ja jestem w stanie "wyczarować" ;) I jest poważny błąd: "Jakości oraz ilości wykonywanej pracy" Powinno być: "Jakości lub/ oraz ilości wykonywanej pracy" A dobra... to za łatwe :D Ciaooo...
@ezechielnachon8108 2 ай бұрын
Polska to tania praca nic więcej. AI to.jakies mzonki w polskiej peryferii.
@kukumuniu5658 2 ай бұрын
Mógłby mi ktoś wyjaśnić hipotetyczną sytuację z ZUSem? Pracujesz na umowie zlecenie,w dniu obowiązywania umowy idziesz na L4 bo wiesz że jutro,w nowym miesiącu, nie ostaniesz kolejnej umowy. Dopóki jesteś na L4 nie tracisz statusu osoby bezrobotnej ale czy pracodawca wypłaca jakieś wynagrodzenie za okres zwolnienia np 3 miesięcy bycia już bez umowy?Czy robi to zus? Jeśli ktokolwiek wyplaca jakieś pieniądze to robi to co miesiąc czy po skończeniu L4 całość,za okres zwolnienia?
@user-xs4dz2hw2r 2 ай бұрын
Dziękuję!
@dawidkocik7081 3 ай бұрын
Czy podpisywać umowę szkoleniową ?
@anitamarciniak106 4 ай бұрын
super informacje, szczególnie utkwiło mi w pamięci zdanie, że FB powinien być dany w dobrej intencji. Przecież FB jest po to aby nam się lepiej pracowało
@annapalikowska8056 4 ай бұрын
Czasami mogą być te same nazwy stanowisk, ale różne zakresy obowiązków i odpowiedzialności
@grzegorzagrosnadrowski3424 4 ай бұрын
Dobrze, ze cokolwiek wypłaca nawet i pod stołem. Mój juz 2 miesiące nie płaci i ma w dupie inspekcję pracy i sądy hahaha.
@lyuskaninyuk4046 4 ай бұрын
Dzień dobry jak mam pół etatu czy otrzymam zwolnienie min 3221 jak cały etat czy tylko 1475 jak pół ??? Była na całym etacie ale szefowa zmieszała ( ja już byłam w ciąży- niewidziala o tym) czy musi mi szefowa ponownie dać cały etat?
@user-vh6yg2mf2d 5 ай бұрын
No pewnie ze jest nieclepsza bo huja placacwtedy pracownikowi jebax umowe o prace
@us5freaak 5 ай бұрын
Walić cele biznesowe
@Justine_Warsaw 6 ай бұрын
Ale młodziutko Pan wygląda :)