4 ай бұрын
5 ай бұрын
6 ай бұрын
Пікірлер
@Тула-999 Ай бұрын
Первый кот:да, да, да, пошел я нахер
@Woodyss_kz Ай бұрын
Сотрудников обязательно по жопе бить?
@ХешмельКузмон Ай бұрын
У нас так было
@СергейКукарских-к1з 2 ай бұрын
Удивляюсь работодателям, в стране дефицит кадров. А у них тренд взять помоложе. Много знаю хороших специалистов 35+ с высокой работоспособностью, знаниями, инициативностью, а их не берут из за возраста. В нашу организацию приходили представители поколения Z. Из девиз, хочу работать меньше, зарабатывать больше. Сбер с такими сотрудниками наварит кашу
@natalizalmanovich-kochetko2557 3 ай бұрын
Вы можете сколько угодно прислушиваться к своим эмоциям и понимать и развивать свои чувства, мысли , действия, но мы живем и работаем в бизнес ориентированном сообществе, где , как правило, твои эмоции мало кого волнуют 🤔, главное какие эмоции у твоего босса и его приближенных)) , твои эмоции в работе никого не интересует , есть цели и задачи! 📋 это все на уровне теории, при всем уважении, а дальше выгорание и неврозы). А вот как не заработать невроз , гораздо более насущная тема, но это уже другой поворот., успехов. ✊
@Exellexmoon 2 ай бұрын
Да, 100%.
@Olga-u8p 2 ай бұрын
В бизнесориентированном обществе есть запрос на производительность труда (при том эффективность не есть интенсивность по умолчанию))) Труд бывает ителлектуальный, физический и в симбиозе первого и второго ( хирург, например делает операцию и рукамии и головой ни чуть не меньше, чем руками)😁 Стресс и кортизольный допинг могут увеличить производительность труда чисто физичекого, который в наши дни уже редкость ( не всегда без повышения рисков между тем) Стресс, а тем более хронический, вызванный незакрытой базовой потребностью психики в безопасности, производительность умственного труда снижает) Поэтому тот бизнес, что ищет высокой производительности труда, должен учитывать базовую потребность человека в безопасности, в том числе базовую потребность в структуре, в понимании справедливости) Понятная и справедливая структура рабочих отношений, реализованный принцип единоначалия- более безопасная среда)нежели противооложное) Это одна из общих эффективных настроек в системе,где нужно работать головой. Есть и другие настройки и не исключаются частные случаи ручного управления при наличии у лица разруливающего" эмоционального интеллекта) Так что в этой части интересы всех честных игроков по сути своей едины, несмотря на разность карманов) 😊?
@nilareto6860 3 ай бұрын
Можно ссылку, о которой говорят на 36:30?
@teachbasechannel 3 ай бұрын
Здравствуйте! Александр говорит о h5p.org/.
@scorpion-jp4vx 9 ай бұрын
На самом деле всё проще: нормальные условия труда, адекватный график и зарплата - вот что нам нужно)
@nataliaRS 9 ай бұрын
Да да, рассказывайте! Вам бы ничего не делать, что бы за вас все сделали, да зарплату побольше платили, а вы будете целый день в телефоне сидеть. Вот что вам надо!
@nataliaRS 9 ай бұрын
А ещё лучше, если вам даже на работу ходить не нужно было бы, что бы Вам на карту только деньги падали! Вот это точно, что вам надо.
@scorpion-jp4vx 9 ай бұрын
@@nataliaRS а вы то знаете лучше других что им нужно)) вы кстати сами сейчас в телефоне сидите. Давайте будем работать 24 на 7 за 3 копейки и правда, а потом писать всем злобные комменты из-за чувства неудовлетворённости жизнью))
@nataliaRS 9 ай бұрын
@@scorpion-jp4vx я, вроде как, не писала, что лучше всех знаю, я написала свой опыт, который знаю. Не надо моему тексту прибавлять того, чего там нет. Про работать за три копейки, а за что платить людям, если они сидят в телефонах целый день и ничего не хотят делать? Платят тем, кто работает! Это моё мнение, на Оскар не претендую.
@nataliaRS 9 ай бұрын
@@scorpion-jp4vxкак Вы заметили про меня, что я в телефоне, комментарий я оставила в свой выходной, сижа за ноутбуком!