Эмоциональный интеллект в работе: от адаптации до управления командой

[@natalizalmanovich-kochetko2557]

Вы можете сколько угодно прислушиваться к своим эмоциям и понимать и развивать свои чувства, мысли , действия, но мы живем и работаем в бизнес ориентированном сообществе, где , как правило, твои эмоции мало кого волнуют 🤔, главное какие эмоции у твоего босса и его приближенных)) , твои эмоции в работе никого не интересует , есть цели и задачи! 📋 это все на уровне теории, при всем уважении, а дальше выгорание и неврозы). А вот как не заработать невроз , гораздо более насущная тема, но это уже другой поворот., успехов. ✊

[@Exellexmoon]

Да, 100%.

[@Olga-u8p]

В бизнесориентированном обществе есть запрос на производительность труда (при том эффективность не есть интенсивность по умолчанию))) Труд бывает ителлектуальный, физический и в симбиозе первого и второго ( хирург, например делает операцию и рукамии и головой ни чуть не меньше, чем руками)😁 Стресс и кортизольный допинг могут увеличить производительность труда чисто физичекого, который в наши дни уже редкость ( не всегда без повышения рисков между тем) Стресс, а тем более хронический, вызванный незакрытой базовой потребностью психики в безопасности, производительность умственного труда снижает) Поэтому тот бизнес, что ищет высокой производительности труда, должен учитывать базовую потребность человека в безопасности, в том числе базовую потребность в структуре, в понимании справедливости) Понятная и справедливая структура рабочих отношений, реализованный принцип единоначалия- более безопасная среда)нежели противооложное) Это одна из общих эффективных настроек в системе,где нужно работать головой. Есть и другие настройки и не исключаются частные случаи ручного управления при наличии у лица разруливающего" эмоционального интеллекта) Так что в этой части интересы всех честных игроков по сути своей едины, несмотря на разность карманов) 😊?