2 ай бұрын
9 ай бұрын
11 ай бұрын
Жыл бұрын
Пікірлер
@Ganiak 4 күн бұрын
Велижанин взялся за канал?
@DlinyiBady 29 күн бұрын
Власть и деньги, остальное демагогия и казуистика руководителей. Раздайте акции своей компании, всем своим сотрудниками после 2 лет работы и они будут стараться и держатся за место, остальное словоблудие буржуев желающих заработать на вас не делясь с вами прибылью.
@swimmingsimple 25 күн бұрын
Власть интересна только 5% людей. Деньги мотивируют только на короткое время - месяц-два.
@DlinyiBady 25 күн бұрын
@swimmingsimple значит через три месяца, 95% работают по привычке ? Или потому что из дома выгоняют с 8-00 до 17 -00 и чтобы на улице не мёрзнуть -мокнуть- жарится -шарится люди идут на работу????
@swimmingsimple 21 күн бұрын
@@DlinyiBady безусловно заработок важен. Я о том, что только увеличение зарплаты не помогает в долгосрочной перспективе увеличить ни вовлеченность, ни производительность, ни лояльность. Если пытаться только платить больше, то люди от этого лучше работать не будут. Если платить меньше рынка и ничего другого не делать, то будут уходить в другие места.
@DlinyiBady 21 күн бұрын
@swimmingsimple но почему то у нас, акции только для топ-менеджмента, я не про зарплату, это понятно. А заработок разный бывает.
@DlinyiBady 21 күн бұрын
@swimmingsimple я по опыту могу единственное что сказать, работадателю особо ничего предложить кроме ЗП, можно держать ниже рынка тогда у тебя будут работать только те кто живёт рядом с работой, а за хорошей зарплатой многие готовы ехать 1,5-2 часа на работу, и бесплатный дешёвый чай с дешёвым печеньем почти не на что не влияют. Время лозунгов прошло, страна без идеологии 30 лет колбаской катится. Молодеж не смотрит телевизор, Холодильник рулит.
@theteamexpert Ай бұрын
🚀 Подписывайте на наш Telegram канал, там найдете много полезной информации по развитию бизнеса → t.me/+T0qBcgC5j7BhNjMy
@ProstoyRu Ай бұрын
Спасибо за ваш труд и интересный материал! 👍
@theteamexpert Ай бұрын
🚀 Подписывайте на наш Telegram канал, там найдете много полезной информации по развитию бизнеса → t.me/+T0qBcgC5j7BhNjMy 🎁 30 лайфхаков по развитию команды → teamcess.ru/30lifehacks
@theteamexpert Ай бұрын
🚀 Подписывайте на наш Telegram канал, там найдете много полезной информации по развитию бизнеса → t.me/+T0qBcgC5j7BhNjMy 🎁 Как вовлечь и побудить вашу команду, чтобы она пришла к результату? Забирайте бесплатный курс из 4-х видеоуроков → teamshaper.ru/videokurss
@ЕкатеринаВасильева-х3к Ай бұрын
Тимур, благодарю!
@Beshly_Aga Ай бұрын
на 1 вопрос вполне можно ответить, что нужны деньги, и это единственная причина работать, и таких людей хватает да, если говорить о людях, у которых зарплаты выходят за 6 нулей, там уже да, работает вся эта фигня с мотивацией сотрудников чем-то нематериальным, но если речь идёт об обычных офисных клерках, об инженерах или рядовых айтишниках, то там деньги являются главным мотиватором, для кого-то ещё карьерный рост (хотя, например, лично знаю людей, которые как раз не хотят расти карьерно, так как там уже включается управление персоналом, там больше ответственности, а человеку это не нужно) потребность в росте как специалиста вполне себе заменяется увеличением зп
@ethiop_frum Ай бұрын
Чаще всего бывает так, что условия как во втором варианте, где неуважение и переработки, а зарплата даже не как в первом варианте, а как половина первого варианта! 😂😂😂😂😂
@ТатьянаКарапетова-й3б Ай бұрын
Видеть себя через 5 лет в нашей стране? 😂
@userh58jhd Ай бұрын
Пхаха. Любой выберет 150к вместо 100к. Никто не выберет благодарственное похлопывание по плечу вместо денег. Это старая русская сказка как укомплектовать штат за 30к
@ЕкатеринаВасильева-х3к Ай бұрын
Нет, не любой, не соглашусь.Уважение и самоуважение- важные вещи.Уходила от руководителя из хорошей Компании в никуда, даже не на 100 К.Оставшись - потеряла бы и не уважала бы себя. И в день увольнения пришло хорошее предложение.🙂
@ОООИЗБА-ш4в Ай бұрын
Лицемерие и враньё. Нет никакого партнёрства с наемным работником.
@ОООИЗБА-ш4в Ай бұрын
Чихать хотел на все эти не мои компании.
@ЮрисДаутов-л4ш Ай бұрын
Объединение в профсоюзы и забастовки.
@alexchaikovski Ай бұрын
Если сотрудника не ценят, он теряет смысл в работе и ищет другое место. Поэтому важно показывать горизонт роста и твердые перспективы. Благодарю за видео!
@theteamexpert Ай бұрын
🚀 Подписывайте на наш Telegram канал, там найдете много полезной информации по развитию бизнеса → t.me/+T0qBcgC5j7BhNjMy 🎁 Как построить культуру обратной связи или честный разговор на регулярной основе → lk.teamshaper.ru/zapisi?
@ЛарисаБеседовская-й6ь 2 ай бұрын
Миссии известных компаний круто звучат, вот интересно, как они на уровне поведения сотрудников - работают ли?
@artemalekhin1889 2 ай бұрын
Интересно и структурировано. И понятная связь с бизнес-показателями вовлечённости, миссии и ценностей. И тут возникает вопрос - после того, как миссия и ценности разработаны, как сделать так, чтобы они реально работали, а не были просто словами? Часто можно видеть ситуацию, что в компании они разработаны, генеральный директор - пример для подражания каждого сотрудника, но на уровне всей компании не происходит следование ценностям. Что ещё надо делать, чтобы они действительно работали и люди искренне вовлекались в работу?
@margarita_chernoguz 2 ай бұрын
Есть о чем задуматься🤔 Круто, когда действительно работаешь в компании, где миссия и ценности есть не только на бумаге, а реально "работают" на бизнес-цели💪
@alexchaikovski 2 ай бұрын
Спасибо за крутое видео! Когда миссия и ценности компании не просто на бумаге, а реально проживаются внутри команды, это прямо магия. Сотрудники становятся вовлечёнными, а не просто работают от звонка до звонка. Довольные и мотивированные люди создают лояльных клиентов, которые возвращаются снова и снова. Так что, миссия - это не просто красивые слова, это мощный драйвер успеха!
@theteamexpert 2 ай бұрын
🎁 Ценности и KPI: как соединить, чтобы мотивировать команду работать с максимальной эффективностью? → teamcess.ru/30lifehacks?
@ТатьянаМельникова-ю3к 2 ай бұрын
Как для меня сейчас это актуально 🔥🔥🔥 Благодарю за видео🙏 Крууууто💯🤝
@alexchaikovski 2 ай бұрын
Спасибо за видео!
@elenabartlett9018 2 ай бұрын
Благодарю, Тимур. Видео добавило уверенности в себе 😊
@theteamexpert 2 ай бұрын
🎁 Забирайте 30 лайфхаков, как создать сверхрезультативную команду → teamcess.ru/30lifehacks? ☝ Узнаете, как реализовать потенциал команды и создать сильную, сплоченную команду, способную достигать высоких результатов
@theteamexpert 2 ай бұрын
🎁 Забирайте 30 лайфхаков, как создать сверхрезультативную команду → teamcess.ru/30lifehacks? ☝ Узнаете, как реализовать потенциал команды и создать сильную, сплоченную команду, способную достигать высоких результатов
@ProstoyRu 2 ай бұрын
Классный и полезный материал, спасибо! 👍
@СергейМ-в4ц 2 ай бұрын
Мечта руководителей - чтоб рабы работали бесплатно и качественно. Какие бы у вас идеи не были бы, проекты интересные и прочая чушь, пока людям не платят КОМФОРТНУЮ зарплату, они работают только за зарплату. Вспоминайте (изучайте) пирамиду Маслоу.
@АртемийА-ж7н 2 ай бұрын
выдал базу по менеджменту, но последняя идея полное г... , буду я у подчиненных спрашивать, которые в операционнке как управлять ими и достигать результат, ага
@theteamexpert 2 ай бұрын
✅ Узнайте, по какой причине сотрудники не хотят достигать поставленные цели → teamcess.ru/v2? 🎁 Запишитесь на бесплатную консультацию по командной эффективности и узнайте, как раскрыть потенциал сотрудников и достигать высоких результатов в бизнесе → theteam.expert/consultation?
@smartdent68 3 ай бұрын
На мой взгляд информация супер полезная, особенно для начинающего руководителя
@ПетрПетров-щ3о 4 ай бұрын
С Моникой он тоже забыл обо всём... 👍Полностью в неё погрузился
@АрианНазаров-м7и 4 ай бұрын
Величайший ПРЕЗИДЕНТ 🇺🇸 90 ых🤝🙏✊
@ЕвгенияШолохова-м2я 8 ай бұрын
Тимур, спасибо большое за видео!!! Настоящие краткое пособие для формирования команды. Классно!!!! Я как раз занимаюсь наработкой компетенций по теме командопостроение. Для меня это видео - руководство/пособие для действий.
@fatima_aisultankyzyy 9 ай бұрын
Супер🎉
@АндрейЛипшеев-к1л 9 ай бұрын
Спасибо, очень ценно
@theteamexpert 9 ай бұрын
Спасибо вам, за высокую оценку! Подписывайтесь, будет еще много полезной информации
@АндрейЛипшеев-к1л 10 ай бұрын
Здорово, пересечение интересов
@OctavianRome 10 ай бұрын
Крутой продакшн. Кто делает? Дайте ссылку, пожалуйста.
@theteamexpert 10 ай бұрын
Спасибо за вашу высокую оценку, мы стараемся для вас! Производством занимается наша большая команда, по вопросу сотрудничества - пишите нам в телеграм.
@champinoga 10 ай бұрын
Тимур, спасибо вам за видео, очень полезно! Однако, не согласна с тратой ресурсов на вовлечение персонажа, который явно уже не подходит, человека проще заменить, чем изменить, и вспоминается Максим Батырёв и его эпиграф "Лошадь сдохла - слезь!"
@theteamexpert 10 ай бұрын
Спасибо за вашу высокую оценку! Согласен, научить и изменить можно не всех. Каждый кейс- индивидуальный, нужно разбираться. Не зря у Максима Батырёва есть глава "Учить, лечить, мочить!" 😀
@denniart9257 10 ай бұрын
Не могу и не хочу)))) 😂зарабатывать что ли
@irinakosenko6727 10 ай бұрын
Я сама тот самый друг, спасибо большое, актуально
@prodbyape 10 ай бұрын
танос
@Олег-ш7ч9п 11 ай бұрын
так значит трудозатраты рассчитаны неправильно. Хотите родить ребенка за 1 месяц силами одной женщины повысив ей KPI в 2 раза.
@АндрейЛипшеев-к1л 11 ай бұрын
Спасибо
@yaroslav2381 11 ай бұрын
Лучший гайд в KZbin на эту тему. Картинка,звук,визуализация. Отдельный респект за структурированную и лаконичную подачу
@theteamexpert 11 ай бұрын
Спасибо за вашу высокую оценку! Подписывайтесь, делаем новые видео каждую неделю
@kil13af32 11 ай бұрын
Тимур, спасибо! Интересная подача информации. Простые инструменты, которые надо использовать. 👌
@theteamexpert 11 ай бұрын
Спасибо, что следите за нашим контентом! Дальше - больше!
@Nemnojkozhenih 11 ай бұрын
Я хз чё делать
@theteamexpert 11 ай бұрын
Смотрите ответы в полных видео на нашем канале! www.youtube.com/@theteamexpert
@kil13af32 11 ай бұрын
Очень четко! По делу все! Спасибо!
@АндрейЛипшеев-к1л 11 ай бұрын
Супер
@Spartanec8 11 ай бұрын
Эти два коммент сверху. У вас в подчинении и под вашим финансированием есть хотя бы 2 человека что бы такое писать?