19 сағат бұрын
21 күн бұрын
28 күн бұрын
2 ай бұрын
2 ай бұрын
2 ай бұрын
2 ай бұрын
2 ай бұрын
2 ай бұрын
2 ай бұрын
2 ай бұрын
3 ай бұрын
3 ай бұрын
3 ай бұрын
4 ай бұрын
Пікірлер
@federalRedBeard Күн бұрын
логично
@АрсенийКовтун-ь2н Күн бұрын
Не рассказали про сдельщиков в эти праздничные дни
@ЛёляЯ-ч6з 2 күн бұрын
Как отказаться от цифр труд книжки
@kobra30 2 күн бұрын
Датой увольнения или просто прийти надо в ближайший рабочий день, а это и будет 9 января) отчет то ПФР отправляют, что увольнение 31 декабря в связи с истечением срока трудового договора, значит 31 декабря и будет последним рабочим днем для работника)
@ДедПихто66 2 күн бұрын
У нас з. п выплачивают чаще, чем в сов время?. Так же и выплачивали аванс+ остаток. Че плести то😢
@chatverlis5823 2 күн бұрын
Неясно, мягко говоря, как она рассчитывается, при условии, что не соответствует ни зарплате, ни авансу
@VelikayaRusia 2 күн бұрын
как договоришься так и будет 🤷♂️
@Chucky05-gm 3 күн бұрын
Туфта полная , два месяца ждут делают два акта что ты отказался от предложенных мест и все Аривидерчи
@ЛюдмилаНиконова-б1й 4 күн бұрын
Враньё!Изучите сначала закон,а потом рассказывайте!
@user-bj3if1dz3p 4 күн бұрын
А 9 января надо оплатить как последний рабочий день?
@kobra30 2 күн бұрын
Последний рабочий день это 31 декабря, а раз отдел кадров отдыхает, то прийти надо в первый их рабочий день и это 9 января 25г. Он не оплачивается, для работника это день, как день, он не работает, а просто пришел за трудовой книжкой. А значит, он и не оплачивается.
@igr9658 8 сағат бұрын
@@kobra30 За три дня нужно еще уведомить работника, что договор прекращает свое действие в связи с истечением срока. В случае если работник или работодатель не потребовал расторжение договора, то договор становится постоянным.
@ОксанаСыденова 5 күн бұрын
Хочу уволиться пл собственному без отработки в связи с беременностью. Нужно ли это доказывать
@Kristina_Superstar 5 күн бұрын
Да, это правда❤❤❤
@ЮксельДанишман 5 күн бұрын
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если в новогодние праздники работники, работающие в сменном графике будут отдыхать все каникулы новогодние по производственной необходимости, не нужно выходить по графику в эти дни, нужно ли оформить приказ о том, что с 29.12.по 08.01 - выходные дни? Или достаточно им подписать график сменности?
@ВладимирТитов-п1ф 6 күн бұрын
Не понятно ,так работодатель может отказать работнику в отгуле по донорской сославшись например на производственную необходимость?
@vitaminoff 6 күн бұрын
Да с этим то все как раз ясно. Если обычного работника (не медработника, не творческого работника) привлекают на работу в выходной или праздничный день, и составлен приказ, то может ли работник отказаться от такой работы?
@rebelndm904 6 күн бұрын
113 ТК РФ. Конечно может, если это не ЧП или приостановка работы предприятия. Тем более необходимо письменное согласие работника.
@mangusta0211 7 күн бұрын
❤
@WhiteShark. 8 күн бұрын
❤❤❤
@НатальяКазанкова-я4ы 11 күн бұрын
Посоветуйте начальнику едануться оземь три раза, пересмотреть свои мысли, и покая😮покаяться .
@НатальяКазанкова-я4ы 11 күн бұрын
А если вы ебанько, то идите туда, куда бы нормальный человек его послал😂
@НатальяКазанкова-я4ы 11 күн бұрын
Да пошли его на хутор😂
@Владимир-з1р7х 11 күн бұрын
Мы подписали график отпусков но дириктирса говорит что это предварительно и отправляет в отпуск раньше потому что она так захотела
@ПетяАпокрифический 8 күн бұрын
Не ходите и напишите на директрису заявление депутатам Госдумы. Их там более 400 человек. Пишите каждому . Пускай дают депутатский запрос
@vadimbaev3892 12 күн бұрын
Вот вы наивные😂😂😂Трудовой договор,что туалетная бумага.Частник может вносить изменения хоть каждый день,а уж работник либо подписывает,либо лесом идёт!
@Антон-ц1у1с 12 күн бұрын
Заставка тупой кликбейт...
@АлександрХарламов-щ9к 13 күн бұрын
Да б,,, ь отмените эту реформу не издевайтесь над народом,
@kobra30 13 күн бұрын
А рассчитывать его бухгалтерия должна голопам по Европам? Написал заявление, поступило в ок, сделали приказ заранее.
@Mr.Dunhill 13 күн бұрын
Это непонятное правительство под себя ТК и сделало.
@ПетяАпокрифический 14 күн бұрын
У нас не пускают в отпуск даже по графику. У кого путевки то говорят увольняйтесь , езжайте. Далее устраивайтесь снова. Многие так и делают
@АнгелинаНурутдинова-и3ц 14 күн бұрын
Здравствуйте скажите пожайлусто нам оплачивают один раз в квартал т.е к концу года в последний квартал подбивают часы и выше 120 часов неоплачивают за год , а остальные часы переработки обнуляют . Как быть с остальными часами переработки которые остаются?
@karto75 14 күн бұрын
Спасибо😮 Огромное спасибо! Очень полезно!
@ААа-ь1л 14 күн бұрын
Тяжкие это когда начальничка отплющил и в реанимацию отправил ,.
@Максим-н5н8г 14 күн бұрын
В магазе уже подняли цены где но 100% а где и на 200% А вот зарплату 20% всего и что вы б...... Я от народа хотите? Одни начальники на х....... Й послать не кого.
@Pavlik-c2r 15 күн бұрын
ахахаха смешно
@KamoliddinEshboev-z9x 15 күн бұрын
Здравствуйте , подскажите пожалуйста обучения для чего
@Олег-л4с8б 16 күн бұрын
Законы таковы , вы никому не нужны чинуши замену вам в мигрантских кланах нашли . Поэтому абсолютно все нахрен пошли
@polinam6467 16 күн бұрын
В договоре был срок испытательный 3 месяца с повышением зп после него. В итоге зп не повысили, но и я продолжила работу. Что делать?
@Ky-ee7qh 17 күн бұрын
Ворюги, как вам живется???!!!! Тапки не жмут,???!! Скоро поедете их шить!!! За весь этом обман, обкрадывание и воровство, при наглое ,неприкрытое, оборзевшее- свора жадных тварей!!!! Будет вам и Трибунал ,и Гаага,,, и Нюнрберг2!!! За ысе ответите!!!! Наш Закон действующий Консиитуция 1936 г. И возрост выхода там указан 55/60!!! Откройте почитайте перед сном и пока непоздно покайтесь!!! За все ответите, за все наши страдания, цнижения. Достоинство человека суверена своей земли!!!!
@АндрейБелокрылов-э1ш 18 күн бұрын
По ТВ в строке мелким шрифтом Было сказано, что пенсию проиндексируют уже в декабре раб и не раб. Пенсионерам. Опять ложь?
@Sp01able1 18 күн бұрын
А у нас месяцами "производственная необходимость" не заепнчивается
@ОльгаЧучукина-н6щ 18 күн бұрын
Очень прошу ответить на мой вопрос. По графику отпусков дата моего отпуска - 2.01.2025, отпуск продолжительностью 28 дней. Уведомление я подписала. Но планирую уволится с 13.01.25. Как будут удерживать отпускные при увольнении?
@ОльгаФёдорова-х2з 17 күн бұрын
Если вы вперёд отгуляли, могут удержать, если есть из чего, или могут попросить вернуть деньги в кассу. Можете не оформлять отпуск, а написать заявление с последующим увольнением, и уже на новый год быть свободными.
@kobra30 16 күн бұрын
Целесообразнее всего это написать заявление на изменение дат отпуска, то есть с 02.01.25 по 13.01.25. Тогда и удержаний не будет (если ранее не осталось дней компенсации) и увольнение сделают последним днём отпуска. Плюс, и предупредили работодателя об увольнении заранее и в отпуск пошли. Остальное, если остались дни отпуска для компенсации вы и получите в день увольнения. Не забываем прийти 13.01.25 в отдел кадров за книжкой.
@kobra30 16 күн бұрын
Стоп, подождите. Почему вам отпуск начинается с 02.01.25, если по ТК праздничные дни, а именно с 01.01. по 08.01 исключаются, то есть перескакивают при отпуске? Ваш отпуск должен начаться с конца декабря и до 13.01.25, только используете вы по факту дни в декабре и с 09.01. по 13.01.25. Пишите заявление на перенос с формулировкой "прошу перенести отпуск на, например, с 28 декабря по 13 января". То есть, прописать надо именно даты, отдел кадров сам исключит праздники января. Если напишите конкретное количество дней, то отдел кадров их и даст, исключив праздники, и дата увольнения будет сдвинута.
@ВикторияГай 18 күн бұрын
Как в случае со смертью работника ..дата регистрации приказа текущая ..а умер две ..три недели назад ..умерла так умерла .😂
@Bone8444312 18 күн бұрын
Вы правильно говорите. у нас один был. я ему говорю иди в отпуск. его руководитель говорит "нет у нас 7 клиентов ведем ему нельзя в отпуск" в итоге он у нас уволился 50 дней отпуска оплатили с учетом проиндексированной ЗП. и руководитель говорит "да тяжело в один день сразу так много выплачивать"
@Bone8444312 18 күн бұрын
с этими отпусками. одних не выгонишь. других не загонишь обратно. с ними сто раз обговоришь. и каждый раз одна фигня. Спрашиваю: где Саша? отвечают: он в отпуске. а где заявление, приказ кто готовил? - ну он написал, что с понедельника уйдет. я ему согласовал. давайте ему просто зп заплатим, как будто он работал. тут звонит Саша "я в отпуск ушел, а отпускные на карточку не пришли". я сто раз сказал, что об отпусках заранее говорим. за 3 дня делаем выплаты. - ну у нас только сейчас окошко появилось.
@Bone8444312 18 күн бұрын
Если эти даты попадут на выходной день?
@Bone8444312 18 күн бұрын
это не нарушение. мне удобно оплатить аванс, а потом доплатить ЗП.
@user-jf3vn4vm3e 18 күн бұрын
А если директор не дает перевод!!! Потому что работа адская и людей нет...просио не хватает ! Мы же не рабы ,чтобы нас держать!!!! Что делать ? Компания магнит
@ОльгаФёдорова-х2з 18 күн бұрын
А зачем доводить до суда?
@redlight_balls 18 күн бұрын
А если в последний день сотрудник отзовёт заявление, а вы его уже уволили приказом?
@СветланаПавлова-ц6г 19 күн бұрын
Не сказали самое важное - на сколько дней можно делить отпуск, на 14 дней, 7 или 5 или 2 или сколько???
@kobra30 16 күн бұрын
Главное, чтобы одна часть отпуска была 14 дней, а далее, как хотите, точнее по согласованию с руководителем, чтобы все в одно время не ушли.